FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS

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1 DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO 2º SEMESTRE DE 2015

2 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em 1944 com o objetivo de preparar profissionais bem qualificados para a administração pública e privada do país. Esse objetivo foi ampliado ao longo do tempo, expandindo o foco de atuação da FGV para o campo das ciências sociais. A atuação marcada pelo pioneirismo e pela inovação levou a FGV a inaugurar, no Brasil, a graduação e a pós-graduação stricto sensu em Administração Pública e de Empresas e a pós-graduação em Economia, Psicologia, Ciências Contábeis e Educação. Além disso, iniciativas como a elaboração do balanço de pagamento, das contas nacionais e dos índices econômicos ajudaram o profissional em busca de formação e o cidadão comum a entender melhor o desempenho econômico e social brasileiro além de contribuir para seu permanente desenvolvimento. ESCOLA DE DIREITO DE SÃO PAULO FGV DIREITO SP O posicionamento do Brasil no rol das potências e lideranças mundiais tem levado à redefinição dos conteúdos das áreas clássicas do direito e ao surgimento de novas áreas e novos tipos de advocacia, o que torna premente a necessidade de formação de quadros profissionais que sejam, além de altamente qualificados, capazes de atuar em patamares diferenciados. Para responder às demandas do mercado atual, os alunos da FGV DIREITO SP são preparados para atuar nas esferas pública e privada e para dialogar com outros campos do conhecimento, a fim de que possam influenciar positiva e profundamente o cenário jurídico no Brasil e no exterior. No que concerne à pós-graduação, a FGV DIREITO SP busca aumentar sua inserção substantiva no mercado jurídico, tendo em mente a integração entre o direito e outros campos do conhecimento e o desenvolvimento de habilidades importantes para o desempenho das atividades profissionais de seus alunos. Seu Programa de Pós-Graduação Lato Sensu diferencia-se por dispor de grupos de pesquisa dedicados à produção de material didático e bibliográfico próprio, a fim de oferecer a seus alunos conteúdo atualizado e em consonância com as premissas da FGV DIREITO SP. Com tais pressupostos e ações em mente, a FGV DIREITO SP pretende consolidar-se como alternativa ao modelo tradicional de ensino do Direito e manter a postura crítica sempre assumida em relação a esse campo de saber.

3 Público-Alvo Advogados de empresas, diretores de departamento jurídico, advogados e consultores com atuação na área empresarial. Objetivo Apresentar uma visão geral do Direito do Trabalho aplicado no âmbito empresarial, objetivando a preparação do profissional para a busca de soluções adequadas aos frequentes problemas identificados nas relações trabalhistas. Metodologia Aulas expositivas, estudo de caso, leitura e discussão de artigos e de julgados e role play. Programa Direito Coletivo do Trabalho. Estrutura sindical; enquadramento sindical; centrais sindicais e relações sindicais no âmbito da empresa; representação dos trabalhadores no âmbito da empresa. Negociações coletivas de trabalho. Formas de solução de conflitos coletivos. Análise de negociações coletivas de trabalho como forma de solução de conflitos coletivos e avaliação do comportamento empresarial no enfrentamento das dificuldades negociais, indicando resultados eficientes de composição coletiva. Greve: formas de paralisações e os efeitos sobre os contratos de trabalho. Os efeitos das cláusulas normativas nos contratos individuais de trabalho. Administração de recursos humanos e relações trabalhistas. Flexibilização. Modalidades de relações jurídicas de trabalho: variações do trabalho subordinado ao trabalho independente. Contratos de trabalho a prazo determinado e indeterminado, terceirização e cooperativas. Empresa. Grupos de empresas e contrato de trabalho. Sucessão trabalhista e responsabilidade. Disregard doctrine. Efeitos das fusões e aquisições no contrato de trabalho. Remuneração variável e seus reflexos na empresa. Aspectos jurídicos da remuneração. Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas. Análise de casos. Soluções trabalhistas para crise. A questão ambiental no âmbito das relações do trabalho. Contencioso administrativo perante o Ministério do Trabalho e Emprego. Natureza, procedimentos e formas de solução Competência da Justiça do Trabalho e ações cautelares. Previdência Social Base de incidência de contribuição previdenciária nas relações de trabalho. Técnicas de Negociação. Gestão corporativa de assuntos Jurídicos (relações internas e com terceiros). Limites impostos à atuação do empregador. Proteção da intimidade do empregado. Dano moral, assédio moral e assédio sexual nas relações de trabalho. Atuação do Ministério Público do Trabalho. Anulação de cláusulas coletivas de trabalho. Inquérito civil público. Termo de ajustamento de conduta. Ação civil pública.

4 Coordenação Acadêmica Paulo Sérgio João Doutor em Direito das Relações Sociais pela PUCSP. Mestre em Direito do Trabalho Social pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica, e pela USP. Advogado em São Paulo. Professor de Direito do Trabalho da PUCSP, graduação e do programa de pós-graduação, e da EAESP da FGV. Coordenador do Curso de Especialização em Direito do Trabalho da PUCSP. Autor de artigos e livro sobre Participação nos Lucros e Resultados das Empresas (Dialética). Advogado. Denise Poiani Delboni Doutora em Organizações e Recursos Humanos pela FGV/SP. Mestre em Administração de Empresas pela FEA-USP. Bacharel em Direito pela USP e em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie. Atuação em empresas de grande porte, como Johnson e Johnson e Suzano de Papel e Celulose. Autora do livro: Relações trabalhistas e contratação coletiva, no Brasil e na União Europeia (LTr, 2009). Autora de artigos diversos publicados em anais de congressos no Brasil e no exterior. Advogada em São Paulo. Realização Carga horária: 68 horas-aula Data de início: 12/08/2015 Dia da semana: quartas-feiras Horário: das 19h20 às 23h Calendário de Aulas AULA DATA #1 12/08/2015 #2 19/08/2015 #3 26/08/2015 #4 02/09/2015 #5 09/09/2015 #6 16/09/2015 #7 23/09/2015 Prova 30/09/2015 #8 07/10/2015 #9 14/10/2015 #10 21/10/2015 #11 28/10/2015 #12 04/11/2015 #13 11/11/2015 #14 18/11/2015 #15 25/11/2015 PROVA 02/12/2015

5 Se necessário, o Programa de Pós-Graduação Lato Sensu da FGV DIREITO SP (GVlaw) poderá alterar o calendário original do curso. Reposições de aula, provas substitutivas, monitorias acadêmicas ou quaisquer outros eventos relacionados ao curso poderão ser agendados às sextas-feiras, no horário regular das aulas. Investimento Valor à vista: R$ 5.700,00 I- Matrículas efetuadas no período de 01/04/15 a 30/04/15 receberão um desconto de R$ 300,00 (trezentos reais) sobre o valor global do curso. II- Matrículas efetuadas no período de 01/05/15 a 29/05/15 receberão um desconto de R$ 200,00 (duzentos reais) sobre o valor global do curso. III- Matrículas efetuadas no período de 01/06/15 a 30/06/15 receberão um desconto de R$ 100,00 (cem reais) sobre o valor global do curso. IV- Matrículas efetuadas a partir de 01/07/15 não contemplam os descontos acima mencionados. Tais descontos serão aplicados sobre o valor global do curso, podendo ser parcelado em até 4 parcelas conforme abaixo: Período de Matrículas Valor total do curso à vista com desconto Valor total parcelado em até 4 vezes (1+3) Total a pagar 01/04/15 a 30/04/15 R$ 5.400,00 R$ 1.380,30 R$ 5.521,20 01/05/15 a 29/05/15 R$ 5.500,00 R$ 1.405,86 R$ 5.623,44 01/06/15 a 30/06/15 R$ 5.600,00 R$ 1.431,42 R$ 5.725,68 A partir de 01/07/15 R$ 5.700,00 R$ 1.456,98 R$ 5.827,92

6 Processo Seletivo O ingresso dar-se-á por meio de classificação no Processo Seletivo, observados os procedimentos, condições, regras e critérios descritos no Edital. O presente Processo Seletivo tem validade para o segundo semestre letivo de 2015, não havendo reserva de vaga para semestres posteriores. Período: de 01/04/2015 a 26/07/2015 Inscrições: site Os interessados deverão realizar sua inscrição, sem qualquer ônus financeiro, exclusivamente pela internet. É obrigatório o preenchimento de todos os campos solicitados na ficha de inscrição e a inserção de arquivo digital com o curriculum vitae do candidato. Seleção dos candidatos Curta Duração: Os candidatos serão selecionados por análise curricular. Resultado Período: processo seletivo contínuo. A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica ( ). É de A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica ( ). É responsabilidade exclusiva do candidato manter seus dados de contato atualizados, acompanhar a divulgação dos resultados, averiguar sua eventual aprovação e consequente convocação para a matrícula. Não haverá divulgação do desempenho dos candidatos, nem sua classificação relativa, apenas a informação quanto à aprovação ou não. Informações Central de Atendimento Telefone:

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