PROGRAMA TRAINEE RORAIMA ENERGIA S.A

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1 PROGRAMA TRAINEE RORAIMA ENERGIA S.A

2 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Programa de Trainee da Roraima Energia S.A tem como objetivo proporcionar o desenvolvimento de profissionais de nível superior completo que desejam atuar na Roraima Energia S.A a fim de contribuir para a resolução de problemas complexos e promover transformações sociais em prol do bem comum O Programa de Trainees da Roraima Energia S.A, abrange atividades de aprendizagem teórica, por meio de atividades práticas, por meio da vivência do cotidiano de trabalho no âmbito do cargo para o qual o Trainee foi aprovado O Processo Seletivo será realizado pela própria Roraima Energia de acordo com as etapas do Anexo I. 2. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO 2.1. São condições obrigatórias para contratação: a) Ter sido aprovado no Processo Seletivo; b) Ser brasileiro nato ou naturalizado; c) Ter, na data da contratação, a idade mínima de 18 anos completos; d) Estar em dia com as obrigações militares para candidatos do sexo masculino; e) Estar em dia com as obrigações eleitorais; f) Ter, na data da contratação, comprovação por meio de certificado em qualquer área de formação; g) Não possuir antecedentes criminais; h) Ter situação regularizada perante o órgão fiscalizador do exercício profissional (conselho regional de classe), quando for o caso. 3. ATIVIDADES DESEMPENHADAS PELOS TRAINEES EM GESTÃO PÚBLICA 3.1. Os candidatos selecionados no Processo Seletivo, receberão orientações práticas no âmbito de seu curso de formação, realizando atividades demandadas pelos gestores de acordo com sua formação técnica O Departamento de Gestão de Pessoas será responsável pela indicação de mentor responsável pelo acompanhamento e avaliação do Trainee. 2

3 3.3. O Departamento de Gestão de Pessoas será responsável pela lotação dos Trainees nos Departamentos da Empresa de acordo com levantamentos previamente realizados e selecionados pela Diretoria. 4. INSCRIÇÕES 4.1. Para se inscrever no Programa Trainee os interessados deverão acessar o site da empresa nos períodos divulgados pela Empresa Os candidatos inscritos deverão entregar currículo na sede da Empresa para análise de experiências profissionais e acadêmicas As inscrições serão gratuitas para todos os candidatos Todos os candidatos que completarem o formulário de inscrição, receberão um de confirmação de inscrição no endereço de cadastrado Só serão considerados aptos para a etapa 1, os candidatos que tiverem preenchido o formulário de inscrição no site da empresa e terem concluído o curso de formação exigido no prazo máximo de 02 (dois) anos Serão indicados para a etapa 2, os candidatos que forem considerados Aptos pelos Gestores entrevistadores. 3

4 5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo de seleção se dará em 03 (três) etapas com a seguinte pontuação: Nr Etapa Organização Responsável Característica da Etapa Avaliação 1 Entrevistas com os Gestores Roraima Energia S.A Eliminatória Após as entrevistas os gestores informarão os candidatos Aptos 2 Avaliação Periódica I Roraima Energia S.A Eliminatória e classificatória Nota máxima 100 pontos 3 Avaliação Periódica II 4 Avaliação Final Roraima Energia S.A Roraima Energia S.A Eliminatória e classificatória Definitiva Nota máxima 100 pontos Nota máxima 100 pontos 4

5 5.1 - Primeira etapa Entrevista com os Gestores: Nesta etapa, que será presencial, os candidatos realizarão uma entrevista com um gestor da Empresa local e horário previamente divulgados no site do Processo Seletivo Na entrevista, o candidato será avaliado por um gestor responsável por avaliar o grau de aptidão do candidato para a vaga, conforme os seguintes critérios: Verificação de experiências profissionais e acadêmicas; Verificação de objetivos profissionais; Análise das habilidades relativas à relacionamento interpessoal no trabalho, realização de trabalho em equipe, liderança de pessoas e processos, experiência em atuar com foco em resultados, ser proativo e demais características elencadas pelo Gestor Entrevistador que tenha correlação com as atividades a serem desenvolvidas; Verificação do alinhamento de planos futuros com a possibilidade de atuar no quadro de colaboradores da Roraima Energia; Capacidade de gerar novas ideias e solucionar problemas A etapa será eliminatória O custo de deslocamento deverá ser arcado pelo candidato O não comparecimento do candidato no local e horário determinado gerará sua desclassificação automática Segunda etapa Avaliação Periódica I: Na Segunda Etapa o candidato será avaliado pelo mentor responsável em formulário próprio, que julgará os seguintes itens: Obediência às normas da Empresa / habilidade em realizadas as atividades acompanhadas /Foco em execução e resultados / Trabalho em equipe / Capacidade analítica qualitativa / Proatividade/ Assiduidade / Responsabilidade A etapa contempla pontuação máxima de 100 (cem) pontos A pontuação mínima do candidato será de 70 (setenta) pontos. 5

6 5.2.4 A segunda etapa será eliminatória e classificatória, e será resultado da avaliação pelo Mentor Responsável do desempenho dos candidatos conforme item Os candidatos com as melhores pontuações obtidas na segunda etapa serão classificados para a terceira etapa Caso haja desistência de um ou mais candidatos, serão convocados novos candidatos conforme ordem de classificação até que seja preenchida a totalidade vagas estipuladas pela Diretoria da Empresa O resultado da Avaliação Periódica I será divulgado no site Terceira Etapa Avaliação Periódica II: Na Terceira Etapa o candidato será avaliado pelo mentor responsável em formulário próprio, que julgará os seguintes itens: Obediência às normas da Empresa / habilidade em realizadas as atividades realizadas /Foco em execução e resultados / Trabalho em equipe / Capacidade analítica qualitativa / Proatividade/ Assiduidade / Responsabilidade / Relacionamento interpessoal no trabalho / Ser Ético / Senso Crítico / Liderar pessoas e processos / Solução de Problemas / Ideias Inovadoras A etapa contempla pontuação máxima de 100 (cem) pontos A pontuação mínima do candidato será de 70 (setenta) pontos A Terceirizada etapa será eliminatória e classificatória, e será resultado da avaliação pelo Mentor Responsável do desempenho dos candidatos conforme item Os candidatos com as melhores pontuações obtidas na terceira etapa serão classificados para a quarta etapa O resultado da Avaliação Periódica II será divulgado no site 6

7 5.4 Quarta Etapa Avaliação Final: Na Quarta e última Etapa o candidato será avaliado pelo mentor responsável em formulário próprio, que julgará os seguintes itens: Obediência às normas da Empresa / habilidade em realizadas as atividades realizadas /Foco em execução e resultados / Trabalho em equipe / Capacidade analítica qualitativa / Proatividade/ Assiduidade / Responsabilidade / Relacionamento interpessoal no trabalho / Ser Ético / Senso Crítico / Liderar pessoas e processos / Solução de Problemas / Ideias Inovadoras além de uma avaliação prática A etapa contempla pontuação máxima de 100 (cem) pontos A pontuação mínima do candidato nesta Etapa será de 70 (setenta) pontos A Quarta e última etapa será Definitiva, e será resultado da avaliação pelo Mentor Responsável do desempenho dos candidatos conforme item Nessa Etapa serão somadas as notas das Etapas 2, 3 e 4 etapas e os candidatos e após a somatória será divulgada a relação de Candidatos em ordem de Classificação O resultado da Avaliação Final será divulgado no site Independente das avaliações de que tratam esse item os avaliadores podem a qualquer momento declarar o candidato como aprovado de acordo com o desempenho nas atividades, neste caso, o avaliador prepara documento para o Recursos Humanos declarando o candidato aprovado Por ocasião da aprovação do item anterior o contrato de trabalho por tempo determinado será rescindido e o candidato poderá ser contratado como empregado efetivo da Roraima Energia S.A. 7

8 5.5 Critérios de desempate: Na hipótese de igualdade de pontuação terá preferência, sucessivamente, o candidato que: Tiver a maior nota na etapa 4; Tiver a maior nota na etapa 3; Tiver a maior nota na etapa 2; persistindo o empate, será considerado como critério de desempate aquele que tiver a maior idade. 6. DOS RECURSOS 6.1. Serão aceitos recursos relativos ao Processo Seletivo até 2 (dois) dias úteis após a publicação do Resultado da Avaliação final Os recursos deverão ser enviados por para trainee@roraimanergia.com.br e deverão conter: nome do candidato, etapa questionada e justificativa para o recurso Todos os recursos serão avaliados pelo Departamento de Gestão de Pessoas e serão respondidos para o e- mail do candidato que realizou o pedido. 7. DA FORMAÇÃO DO CADASTRO DE RESERVA 7.1. Os candidatos classificados e não convocados de imediato integrarão o Cadastro de Reserva, podendo ser chamados para contratação, na ordem de classificação, mediante a necessidade e a disponibilidade da Roraima Energia. 8

9 8. DA ADMISSÃO 8.1. Os candidatos selecionados serão convocados para apresentação da documentação exigida e assinatura do contrato de trabalho de acordo com a necessidade da Empresa A convocação de que trata o item 8.1 será feita através do site A não apresentação dos documentos estabelecidos na convocação não gerará direito ao candidato de ser contratado nos termos deste Processo Seletivo A participação dos candidatos no Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de contratação de quaisquer candidatos. Fica reservada a Roraima Energia a decisão final sobre as contratações, observada a disponibilidade de vagas Os candidatos selecionados e contratados assinarão contrato de trabalho por prazo determinado de 12 (doze) meses. 9. DA ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO DOS CANDIDATOS SELECIONADOS 9.1. Finalizadas as quatro etapas do presente Processo Seletivo, os candidatos selecionados e convocados deverão entregar no período indicado na Convocação, cópias dos seguintes documentos: a) RG; b) CPF; c) Certificado de conclusão do curso para o qual concorreu à vaga; d) Comprovante de residência; e) Título de eleitor e Comprovante de quitação eleitoral; f) Comprovante de quitação militar, para candidatos do sexo masculino; g) Certidão Negativa de Antecedentes Criminais da justiça estadual e federal; h) Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento ; i) Carteira de Trabalho e PIS; j) Fotos 3x4 (2 fotos); k) Carteira de Habilitação; l) Comprovante de Abertura de conta corrente; m) Comprovante de entrega de Declaração de Imposto de Renda; n) Cartão do SUS; o) Carteira de Saúde atualizada. 9

10 9.2. A entrega da documentação deverá ser realizada no período informado na Convocação na Sede Administrativa da Empresa Os candidatos convocados que não entregarem a documentação no prazo estipulado não serão convocados para assinatura do Contrato de Trabalho Os selecionados e convocados serão informados por da data de assinatura do contrato O não comparecimento do candidato aprovado na data estipulada incorrerá na exclusão do candidato do processo seletivo Além da entrega dos documentos constantes do item 9.1, os candidatos deverão comparecer no Setor Médico da Empresa, munidos de documento de identidade, para retirada de Autorização e Guias para realização de Exame Admissional no período indicado pela Empresa. 10. FUNÇÃO E CARGA HORÁRIA Os candidatos convocados para assinatura do Contrato de Trabalho deverão cumprir jornada de trabalho diária de 8 horas de Segunda a Sexta-Feira e 40 (quarenta) horas semanais de atividades práticas, respeitados os intervalos intra e interjornada previsto na Legislação Trabalhista. 11. REMUNERAÇÃO E DEMAIS VANTAGENS O valor da bolsa-auxílio será de: Trainee Eletricista: R$ 1200,00 (Um mil e duzentos reais) mensais não incidindo qualquer acréscimo. Trainee Eletrotécnico: R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais) mensais não incidindo qualquer acréscimo. Trainee Técnico de Segurança do Trabalho : R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais) mensais não incidindo qualquer acréscimo. Trainee Engenheiro: R$ 2.900,00 (Dois mil e novecentos reais) mensais não incidindo qualquer acréscimo Além da bolsa-auxílio o candidato Contrato fará jus aos Depósitos de INSS, FGTS, além de seguro de vida e vale-transporte no valor mensal de R$ 158,40 (cento e cinquenta e oito reais e quarenta centavos). 10

11 11.3 Plano de saúde - Os trainees selecionados farão jus a utilização do PPRS para o titular e: a) cônjuge ou companheiro(a) de união estável b) filhos, incluídos os adotivos, ou enteados solteiros menores de vinte e um anos de idade; c) filhos, incluídos os adotivos, ou enteados solteiros a partir de vinte e um anos de idade e menores de vinte e quatro anos de idade, cursando o 3º grau ou equivalente; d) filhos ou enteados solteiros maiores de vinte e um anos incapacitados permanentemente para o trabalho; e e) os menores sob tutela ou curatela. Para fins de utilização do PPRS os trainees participarão no montante de 50% das despesas no âmbito do PPRS seja na utilização pelo titular ou dependentes bem como a empresa participará com 50% das referidas despesas auxílio alimentação no valor mensal de R$ 330,00 (trezentos e trinta) reais Os candidatos contratados como Trainees não farão jus a nenhum benefício do Acordo Coletivo. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS A assinatura do Contrato de Trabalho dos candidatos selecionados nos termos desse Programa implicará no conhecimento e aceitação das regras nele contidas A inobservância, por parte do candidato, de qualquer regra estabelecida neste programa será considerada como desistência As declarações falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou criminal Os candidatos selecionados, nos termos do presente Edital, exceto os que foram contratados, integrarão o Cadastro de Reserva, podendo ser contratados a depender das necessidades da Roraima Energia S.A. 11

12 12.5. Os candidatos arcarão com todas as despesas resultantes de inscrição e de seus eventuais deslocamentos referentes ao Processo Seletivo É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar pelo site os atos referentes ao processo seletivo de Trainee da Roraima Energia S.A Os casos omissos neste Programa serão resolvidos Departamento de Gestão de Pessoas em conjunto com o Departamento Jurídico. 12