RESOLUÇÃO CSA N.º 010/2006

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1 RESOLUÇÃO CSA N.º 010/2006 Dispõe sobre critérios e normas para Seleção de Docentes de Nível Superior, no âmbito da Faculdade Independente do Nordeste. O Presidente do Conselho Superior de Administração da Faculdade Independente do Nordeste FAINOR no uso de suas atribuições e considerando a necessidade de um maior detalhamento sobre a matéria, resolve, Art. 1º Aprovar, ad-referendum da plenária do Conselho Superior de Administração, as Normas de Seleção de Docentes destinada à contratação de Professor, no âmbito da FAINOR. Art. 2º A solicitação de contratação de professor dar-se-á por meio da formalização de um processo aprovado pela Coordenação de Curso interessada, contendo justificativas. Art. 3º A Seleção Pública, destinada à contratação de professor, será convocada por Edital expedido pela Direção Geral da FAINOR e divulgada em meios eletrônicos e nas dependências da Faculdade. 1º No Edital serão mencionadas as matérias por Coordenação de Curso, o número de vagas oferecidas, o Regime de Trabalho, bem como a titulação mínima para inscrição. 2º A inscrição será requerida em formulário próprio e dirigida à Direção Geral para homologação. 3º Será recusada a inscrição no candidato que não apresentar a documentação exigida no Art. 5º. Art. 4º A Coordenação encaminhará à Direção Acadêmica, com antecedência mínima de 8 (oito) dias do início do período das inscrições, 05 (cinco) temas para a Aula

2 Pública, bem como sugestão de bibliografia básica, organizados pela área na qual está vinculada a matéria, que deverão ser divulgados a partir do primeiro dia de inscrição. Parágrafo único. Juntamente com os temas e com a sugestão de bibliografia básica, Coordenação de Curso deverá encaminhar à Direção Acadêmica o nome (s) do (s) professor (es) que comporão a(s) Comissão de Seleção. Art. 5º No ato da inscrição, que se processará nas formas e locais indicados no Edital, o candidato deverá apresentar a seguinte documentação autenticada ou cópia e original ou original quando for o caso: I - requerimento dirigido a Direção Geral, firmado pelo requerente ou procurador com poderes especiais; II - curriculum vitae comprovado, no formato lattes; III - cópia da Cédula de Identidade ou, em caso de estrangeiro, visto de permanência com período igual ou superior à duração do contrato, com autorização para trabalhar; IV - título de eleitor; V - prova de quitação com a Justiça Eleitoral; VI - prova de quitação com o Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; VII - cadastro de pessoa física - CPF; VIII - comprovante de pagamento da taxa de inscrição. Parágrafo único. O candidato poderá efetivar a sua inscrição por meio de procuração, com fins específicos para tal. Art. 6º A Seleção dos candidatos constará de Prova de Títulos, Entrevista e Aula Pública. Art. 7 A Banca Examinadora, em conjunto, avaliará os títulos, atribuindo a pontuação indicada pelo Barema para Julgamento dos Títulos, definindo, ao final, uma nota geral para o conjunto de títulos.

3 Art. 8 Examinadora. As provas serão realizadas na presença de todos os membros da Banca Art. 9 A Entrevista totalizará 100 (cem) pontos e focalizará os temas, professor/ensino aprendizagem e comhecimentos gerais do componente curricular. Art. 10. Para a Aula Pública, que poderá ser teórica ou prática, serão observados os seguintes dispositivos: I - cada candidato deverá sortear, após o término da sua entrevista, dentre os cinco temas divulgados, o tema da sua aula, devendo a Banca Examinadora repor o tema sorteado para o sorteio pelo candidato subseqüente. II - a Banca Examinadora dará 24(vinte e quatro) horas para o candidato preparar a sua Aula Pública; III - poderão assistir à Aula Pública, apenas como ouvinte, docentes, discentes e outros interessados, com exceção dos candidatos à Seleção; IV - durante a Aula Pública, somente a Banca Examinadora poderá fazer questionamentos ao candidato; V - a aula terá a duração de 50 (cinqüenta) minutos; VI - a aula será avaliada de acordo com o Barema específico. Art. 11. A Comissão de Seleção será constituída da Direção Acadêmica, Coordenação do Curso e um professor da área específica. Art. 12. Caberá à Comissão de Seleção: I - entrevistar e avaliar os candidatos; II - julgar os títulos; III - avaliar o desempenho do candidato na Aula Pública; IV - preencher a Ficha de Avaliação do candidato; V - lavrar ata das ocorrências inerentes à Seleção;

4 VI - concluir a avaliação, imediatamente após a Seleção, e encaminhar os resultados a Coordenação de Cursos até 72 (setenta e duas) horas após o Processo Seletivo. VII - resolver questões pertinentes à realização da Seleção. Art. 13. Para julgamento dos candidatos, observar-se-ão os seguintes critérios: I - os títulos totalizarão 100 (cem) pontos; II - a entrevista totalizará 100 (cem) pontos; III - a aula pública (teórica e/ou prática) totalizará 100 (cem) pontos; IV - a nota final para aprovação do candidato será obtida mediante a média ponderada da Entrevista, da Aula Pública, e da Titulação, com os seguintes pesos: Entrevista = 3, Aula Pública = 4, Títulos = 3. Art. 14. Será considerado aprovado o candidato que obtiver média igual ou superior a 6,0 (seis). Art. 15. Ocupará(ão) a(s) vaga(s) o(s) candidato(s) que obtiver(em) a maior nota final entre os concorrentes. Art. 16. No caso de empate, será considerado o melhor desempenho na Aula Pública. Art. 17. No caso de persistir o empate serão considerados pela ordem: I - melhor desempenho na Entrevista; II - maior número de pontos na Prova de Títulos; III - maior grau na titulação; Parágrafo único. O candidato a ser contratado que efetivou a inscrição sem a apresentação do Diploma da Graduação e do Diploma/Certificado da Pós-Graduação deverá apresentá-lo ao Setor de Pessoal, contados a partir da data da sua contratação, sob pena de rescisão contratual.

5 Art. 18. A duração do contrato do professor, observada a lei em vigor e o seu regime de trabalho, será determinada pela Direção Geral e aprovado pelo CSA. Art. 19. Durante a vigência de seus contratos, os professores participarão da Coordenação de Curso com direito a voz e voto. Art. 20. O salário do professor, observados seu regime de trabalho e sua qualificação, corresponderá aos valores salariais fixados para carreira do magistério superior na Fainor. Art. 21. Os casos omissos nesta Resolução serão resolvidos pelo CSA. Art. 22. Esta Resolução entra em vigor na data de sua aprovação. Vitória da Conquista, 02 de outubro de Edgard Larry Andrade Soares Presidente do CSA

6 FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE- FAINOR DIREÇÃO ACADÊMICA ANEXO I DA RESOLUÇÃO 010/2006 EDITAL N.º SELEÇÃO PÚBLICA PARA DOCENTES DE NÍVEL SUPERIOR FICHA DE AVALIAÇÃO DA PROVA DIDÁTICA CANDIDATO(A): MÉDIA: MATÉRIA E/OU DISCIPLINA: CRITÉRIOS PLANO DE AULA: - Clareza dos objetivos 2 - Adequação dos objetivos ao conteúdo 2 - Coerência da subdivisão do conteúdo 2 - Adequação do conteúdo ao tempo disponível 2 - Seleção apropriada do material didático 2 DESENVOLVIMENTO DA AULA: - Relação de continuidade entre o plano e o desenvolvimento da aula 9 - Linguagem clara, correta e adequada ao conteúdo 9 - Abordagem das idéias fundamentais do conteúdo 9 - Seqüência lógica do conteúdo dissertado 9 - Articulação entre as idéias apresentadas permitindo a configuração do 9 seu todo - Conteúdo com informações corretas 9 - Quantidade do conteúdo em função do tempo estipulado para prova 9 - Estrutura do todo explanado, evidenciando introdução, desenvolvimento 9 e conclusão - Apresentação do professor: Dicção e variação de estímulos 9 - Uso adequado do material didático 9 TOTAL 100 N.º DE PONTOS MÁXIMO OBTIDO, de de EXAMINADOR(A): LETRA DE FORMA ASSINATURA EXAMINADOR(A): LETRA DE FORMA ASSINATURA

7 FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE FAINOR DIREÇÃOACADÊMICA ANEXO II DA RESOLUÇÃO 010/2006 SELEÇÃO PÚBLICA PARA PROFESSOR BAREMA PARA JULGAMENTO DOS TÍTULOS COORDENAÇÃO DO CURSO: EDITAL N.º MATÉRIA/DISCIPLINA: CANDIDATO: NOTA: 1. TÍTULOS ACADÊMICOS: PONTUAÇÃO MÁXIMA PERMITIDA: 60 DISCRIMINAÇÃO Doutorado Concluído/Livre Docência 60 Doutorado em Curso com Qualificação 55 Mestrado Concluído 50 Mestrado em Curso com Créditos Concluídos/Especialização Residência 45 PONTUAÇÃO DEFINIDA OBTIDA Graduação 40 OBS.: Dever-se-ão computar apenas os pontos referentes à maior titulação acadêmica do candidato; ITEM 1 TOTAL DE PONTOS APROVEITADOS: 2. CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO NA ÁREA PONTUAÇÃO MÁXIMA PERMITIDA: 5 PONTUAÇÃO DISCRIMINAÇÃO DEFINIDA OBTIDA Mais de 100 horas na área específica 5 Menos de 100 horas na área específica 3 ITEM 2 TOTAL DE PONTOS APROVEITADOS: 3. ATIVIDADES DIDÁTICAS PONTUAÇÃO MÁXIMA PERMITIDA: 15

8 DISCRIMINAÇÃO PONTUAÇÃO DEFINIDA OBTIDA Docência em cursos de pós-graduação (acima de 150horas) 5 Docência em cursos de pós-graduação (até 150 horas) 3 Docência na Graduação ( acima de 2 semestres): 5 Docência na Graduação ( até 2 semestres) 3 Docência no Ensino Médio/Fundamental ( acima de um ano) 3 Docência no Ensino Médio/Fundamental ( até um ano) 1 Cargo de Chefia/Direção (Ensino Superior) 2 Participação em Banca Examinadora Magistério Superior (por banca) 1 Conferência/Palestra proferida em Congresso na área (por unidade) 1 ITEM3 TOTAL DE PONTOS APROVEITADOS: 4. OUTRAS ATIVIDADES PONTUAÇÃO MÁXIMA PERMITIDA: 10 Aprovação em Concurso/Seleção na área específica (nível superior) 3 Livro publicado na área específica (por unidade) 5 Pesquisa Concluída na área específica (por unidade) 1 Artigo ou ensaio publicado na área específica (por unidade) 1 ITEM 4 - TOTAL DE PONTOS: Aproveitados: RESULTADO: TOTAL DE PONTOS OBTIDOS: TOTAL DE PONTOS APROVEITADOS: (MÁXIMO DE 100 (CEM) PONTOS), de de. COMISSÃO EXAMINADORA: