3 - REAJUSTE SALARIAL

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2007/2008 EMPREGADOS EM SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL - FACTORING 1 - BENEFICIÁRIOS São beneficiários do presente instrumento todos os empregados em Sociedades de Fomento Mercantil (Factoring), situadas na base territorial do Sindicato Suscitante, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado. 2 - DATA-BASE Fica mantido como data-base o dia 1º (primeiro) de julho. 3 - REAJUSTE SALARIAL Os salários de julho de 2006, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva do mesmo ano, serão majorados, na data-base 1º de julho de 2007, em 4% (quatro por cento), a título de atualização salarial. 4 AUMENTO REAL Os empregadores concederão aumento real de 2% (dois por cento), sobre os salários já reajustados pelo índice prevista na cláusula anterior. 5 - COMPENSAÇÕES Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisado, exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou merecimento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. 6 - PISOS SALARIAIS Ficam instituídos os seguintes pisos salariais, vigentes a partir do mês de julho de Empregados em geral: R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais) Empregados ocupados em serviço de limpeza e que exerçam a função de "office-boy": R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais). 7 - CARGOS E SALÁRIOS Os sindicatos acordantes deverão promover estudo no sentido da elaboração de um plano de cargos e salários, cuja adoção será sugerida às empresas representadas, até o término da vigência da presente convenção. 8 - HORAS EXTRAS As horas extras excedentes as duas primeiras serão remuneradas com um acréscimo de 100% (cem por cento). 9 - ESTABILIDADE DA GESTANTE A empregada gestante será assegurada estabilidade no emprego durante a gravidez até 90 (noventa) dias contados após o retorno do benefício previdenciário Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar à empresa atestado médico comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio, dentro de 30 (trinta) dias, após a data do término do aviso prévio sob pena de decadência do direito previsto DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

2 O empregado que, em cumprimento de aviso prévio dado pelo empregador, provar a obtenção de novo emprego, terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias já trabalhados no curso do aviso prévio, sem prejuízo das parcelas rescisórias MOTIVO DA DESPEDIDA No caso de rescisão de contrato de trabalho, por justa causa, a empresa deverá fornecer ao empregado documento em que especifique a falta grave invocada para a rescisão contratual FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou com dias já compensados UNIFORMES Em caso de uso obrigatório de uniforme pelo empregado, a empresa se responsabilizará pelo custo integral do mesmo ABONO DE FALTA DOENÇA DE DEPENDENTES Mediante comprovação de atestado médico, em caso de emergência, o empregado poderá faltar ao trabalho para acompanhar atendimento em hospital de filho menor dependente ou inválido. Nesta hipótese o não comparecimento ao serviço, no limite máximo de 1 (um) dia por mês, será considerado falta justificada, que não acarretará na perda da remuneração do repouso semanal CRECHES Os empregadores que não mantiverem creches de forma direta ou conveniada pagarão, às suas empregadas, auxílio mensal em valor equivalente 10% (dez por cento) do maior piso salarial, por filho até 6 (seis) anos de idade, independentemente de comprovação de despesas CÓPIAS DOS RECIBOS As empresas fornecerão aos seus empregados no ato do pagamento dos salários, discriminativo das parcelas componentes e descontos efetuados, através da cópia do recibo ou envelopes de pagamento PAGAMENTO DA RESCISÃO As empresas deverão fazer constar do aviso prévio dado a seus empregados a data, horário, local para pagamento das verbas rescisórias QUADRO DE AVISOS As empresas permitirão a fixação em seus quadros de aviso, de comunicações, ou convocações de interesse da categoria, editado pelos Sindicatos Suscitantes, desde que a redação destas não seja ofensiva as empresas ou a seus dirigentes, vedada à colocação de material de conteúdo político-partidário ou ofensivo a quem quer que seja CÓPIA DAS GUIAS Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos Suscitantes e suscitados, cópias das guias de Contribuições Sindical, Assistencial e/ou Confederativa, acompanhadas de relação nominal dos empregados no prazo de 30 (trinta) dias, após o pagamento respectivo.

3 20 - CURSOS Os empregados das empresas de factoring com cursos de operador de factoring, ministrados pela ANFAC, perceberão um adicional mensal no valor de 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria, a título de gratificação, ficando ajustado que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal VALE - REFEIÇÃO As empresas concederão mensalmente a seus empregados, vales-refeição em quantidade equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitário de R$ 12,50 (doze reais e cinqüenta centavos), desde que o empregado cumpra, no mínimo, jornada de seis horas diárias O empregado, no período de gozo de férias, não terá direito à percepção do benefício previsto no "caput" da presente cláusula SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO a empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinqüenta) empregados As empresas com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador PCMSO As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta) dias As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias AUXÍLIO FUNERAL Ocorrendo o falecimento do empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido, desde que conste com mais de 3 (três) anos no emprego, a empresa concederá aos seus dependentes previdenciários ou na falta destes, a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento) do seu salário vigente a época do óbito LICENÇA PARA MÃE ADOTANTE De acordo com a Lei nº de 15/04/2002 que estende a mãe adotiva o direito da licença maternidade fica estabelecido que: No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano e até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias A licença maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda á adotante ou guardiã EMPREGADO SEM REGISTRO Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado um multa em valor equivalente a

4 1/30 (um trinta avos) de seu próprio salário por dia sem registro limitado a um salário mensal COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO A compensação da duração diária do trabalho obedecido os preceitos legais e ressalvados a situação dos menores fica autorizada, atendida as seguintes regras: Manifestação de vontade por escrito por parte do empregado em instrumento individual o plúrimo, do qual conste o horário normal e o compensável Não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da semana, com correspondente redução em um ou outros dias, sem que seja excedido o horário contratual da semana, as horas trabalhadas excedentes desse horário ficarão sujeitas aos adicionais previstos nas cláusulas específica dessa convenção coletiva a cerca das horas extras e seus adicionais As empresas poderão compensar os dias pontes entre feriados e domingos, no máximo duas horas diárias DIA DO AGENTE DE FOMENTO MERCANTIL O dia onze de fevereiro é dedicado ao Agente de Fomento Mercantil e em sua homenagem será concedida aos empregados, pelas empresas, uma gratificação correspondente a 1/30 (um trinta avos) de salário de fevereiro, a ser paga juntamente com o salário do referido mês PENAL Pelo não cumprimento da presente convenção, as empresas pagarão uma multa correspondente a 5,00% (cinco inteiros por cento) do maior piso salarial vigente em favor da parte prejudicada CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AMERICANA E REGIÃO promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS, associados ou não. O desconto será efetuado em 2 (duas) parcelas, sendo 6% (seis por cento) nos salários do mês de janeiro, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil de Fevereiro; 6% (seis por cento) nos salários do mês de agosto, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil de setembro Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação de 6% (seis por cento), sendo que os valores serão recolhidos até o 5º (quinto) dia Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 29 de da assembléia específica da categoria realizada em 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o As empresas remeterão ao Sindicato cópia da guia de recolhimento juntamente com a O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição

5 parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de multa de 2% (dois por cento) do montante, além de juros de 1% (um por cento) ao mês até a data do efetivo pagamento, 30 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE ARAÇATUBA E REGIÃO promoverem o desconto em folha de pagamento de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o equivalente a 1,50% (um inteiro e cinqüenta centésimos por cento) dos salários mensais, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao desconto No mês de Agosto/2007, deverá ocorrer o desconto mensal previsto no caput no importe de 5% (cinco inteiros por cento), em decorrência da negociação coletiva, retornando ao percentual acima descrito nos meses posteriores Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 28 e 29 de novembro de 2006, com a posterior ratificação do desconto previsto nos itens anteriores através da assembléia específica da categoria realizada em 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o devido prazo para que os trabalhadores, que desejassem, pudessem se opor ao referido desconto, fica ajustado que o recolhimento será feito através de guia fornecida pelo Sindicato Profissional da categoria, ou através de depósito bancário na Caixa Econômica Federal em nome do SEAAC Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento às empresas remeterão ao Sindicato a cópia da guia de recolhimento ou depósito bancário, juntamente com a relação de empregados constando nomes e salários O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição manifestada pelo trabalhador nos moldes e prazos previstos nas assembléias mencionadas no parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por cento) do montante, além de juros e correção monetária até a data do efetivo pagamento, independentemente das demais sanções penais e administrativas previstas na legislação CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE ARARAQUARA E REGIÃO promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS, associados ou não. O desconto será efetuado em 4 (quatro) parcelas, sendo 3 % (três por cento) nos salários dos meses de janeiro, maio, agosto,

6 novembro, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil dos meses subseqüente ao desconto. O limite de desconto não poderá ultrapassar o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) por empregado e por mês de desconto Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação de 3% (três por cento), sendo que os valores serão recolhidos até o 5º (quinto) dia Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 6 de da assembléia específica da categoria realizada em 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o As empresas remeterão ao Sindicato cópia da guia de recolhimento juntamente com a O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por 32 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE CAMPINAS E REGIÃO Tribunal Federal Processo n.º RE SP (D.J. de 28/08/2002) e Processo n.º RE SP (DJ. de 10/08/01) cuja EMENTA assim se transcreve: CONTRIBUIÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA. A contribuição prevista em Convenção Coletiva fruto do disposto no artigo 513, alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho, é devida por todos os integrantes da categoria profissional, não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV, do artigo 8º da Carta da República., obrigam-se as EMPRESAS a promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS, associados ou não. O desconto será efetuado em 4 (quatro) parcelas, sendo 3 % (três por cento) nos salários dos meses de janeiro, maio, agosto, novembro, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil dos meses subseqüente ao desconto. O limite de desconto não poderá ultrapassar o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) por empregado e por mês de desconto Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação de 3% (três por cento), sendo que os valores serão recolhidos até o 5º (quinto) dia Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 22 de da assembléia específica da categoria realizada em 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o devido prazo para que os trabalhadores, que desejassem, pudessem se opor ao referido desconto As empresas remeterão ao Sindicato cópia da guia de recolhimento juntamente com a O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por

7 33 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE MARÍLIA E REGIÃO promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral a importância de 1% (hum por cento) dos salários mensais, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao desconto, sendo o limite máximo de desconto de R$ 60,00 (sessenta reais) Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 6 de da assembléia específica da categoria realizada 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o da categoria, ou através de depósito bancário na Caixa Econômica Federal em nome do SEAAC Aos 20 (vinte) dias após o recolhimento às empresas remeterão ao Sindicato a cópia da guia de recolhimento ou depósito bancário, juntamente com a relação de empregados constando nomes e salários O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição parágrafo primeiro, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por 34 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE SANTOS E REGIÃO promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS, associados ou não. O desconto será efetuado em 4 (quatro) parcelas, sendo 3 % (três por cento) nos salários dos meses de janeiro, maio, agosto, novembro, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil dos meses subseqüente ao desconto. O limite de desconto não poderá ultrapassar o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) por empregado e por mês de desconto Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação de 3% (três por cento), sendo que os valores serão recolhidos até o 5º (quinto) dia Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 16 de outubro de 2006, com a posterior ratificação do desconto previsto nos itens anteriores através da assembléia específica da categoria realizada em 04 de abril de 2007, tendo sido concedido o

8 As empresas remeterão ao Sindicato cópia da guia de recolhimento juntamente com a O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por 35 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE SANTO ANDRÉ E REGIÃO parte do inciso IV, do artigo 8º da Carta da República., obrigam-se as EMPRESAS, a título de Contribuição Assistencial a promoverem o desconto mensalmente em folha de pagamento de seus empregados, sindicalizados ou não, o equivalente a 1% (um por cento) de suas respectivas remunerações, com um limite de R$ 15,00 (quinze reais) por empregado, devendo ser recolhida impreterivelmente até o 10º (décimo) dia útil de cada mês. O recolhimento será efetuado através de guia de cobrança bancária emitida pela Caixa Econômica Federal, sendo que até a data do vencimento poderá ser utilizada a rede bancária preferencialmente a Caixa Econômica Federal. Após o vencimento o recolhimento somente poderá ser efetuado nas agências da Caixa Econômica Federal Caso as empresas descontem ou não a Contribuição Assistencial do empregado e não efetue o recolhimento na época ajustada arcarão com o pagamento da multa de 10% (dez por cento) do montante, juros de mora de 1% (hum por cento) ao mês, além da correção monetária pelos índices oficiais. Havendo necessidade de cobrança judicial sofrerá um acréscimo de 10% (dez por cento) em razão de honorários advocatícios e mais as custas processuais Fica assegurado o prazo de até 60 (sessenta) dias, após a assinatura deste instrumento, para os empregados não sócios do SEAAC de Santo André e Região se oporem ao desconto, através de manifestação escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na Sede e/ou Sub-sedes do SEAAC CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE SOROCABA E REGIÃO promoverem o desconto estabelecido na Assembléia Geral de 12% (doze por cento) sobre os salários, de todos os seus EMPREGADOS, associados ou não. O desconto será efetuado em 2 (duas) parcelas, sendo 6% (seis por cento) nos salários do mês de janeiro, com recolhimento no

9 5º (quinto) dia útil de Fevereiro; 6% (seis por cento) nos salários do mês de agosto, com recolhimento no 5º (quinto) dia útil de setembro Os empregados contratados após estas datas terão o desconto no primeiro mês da contratação de 6% (seis por cento), sendo que os valores serão recolhidos até o 5º (quinto) dia Em razão do que ficou estabelecido em assembléia geral da categoria realizada em 30 de da assembléia específica da categoria realizada em 05 de abril de 2007, tendo sido concedido o As empresas remeterão ao Sindicato cópia da guia de recolhimento juntamente com a O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir oposição parágrafo segundo, sujeitarão as empresas ao pagamento de uma de multa de 10% (dez por 37 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas representadas pelo SINDICATO NACIONAL DAS SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL (FACTORING), ficam obrigadas arecolher, mediante guias próprias, nos prazos e nos estabelecimentos bancários indicados, 12 (doze) parcelas mensais de R$300,00 (trezentos reais), apartir do mês de julho/2007, sob pena das cominações previstas no art. 600 da CLT Estarão dispensadas do recolhimento previsto no "caput" desta cláusula, as empresas que, comprovadamente, forem filiadas a ANFAC As empresas que não possuem empregados também ficam obrigadas no pagamento da contribuição prevista no "caput" da presente cláusula VIGÊNCIA A presente convenção terá vigência de 12 (doze) meses a contar de 1º de julho de 2007 a 30 de junho de Julho de 2007.