Prémio de Inovação para África (IPA) TERMOS DE REFERÊNCIA (TR) para o Painel de Selecção (PS) IPA

Transcrição

1 Prémio de Inovação para África (IPA) TERMOS DE REFERÊNCIA (TR) para o Painel de Selecção (PS) IPA

2 1 Contexto Em 2011, a African Innovation Foundation (AIF) iniciou o Prémio de Inovação para África (IPA), um motor de promoção da inovação e empreendedorismo em África O IPA visa fortalecer os ecossistemas de inovação em África e estimular o crescimento através de soluções orientadas para o mercado como forma de fazer face aos desafios africanos O IPA 2017 representa o sexto ano de existência deste prémio Os principais objectivos do IPA são: Mobilizar inovadores e empreendedores africanos que oferecem soluções inovadoras, orientadas para o mercado e que respondam aos desafios africanos bem como apoiá-los através dos prémios IPA e das actividades posteriores ao prémio; Fortalecer ecossistemas de inovação africanos, mobilizando agentes de inovação dos diferentes sectores, com o objectivo de criar um ambiente favorável que estimule a inovação em toda a África A estrutura organizacional e de gestão do IPA será composta por uma equipa da AIF, com a assistência técnica do Painel de Selecção (PS) e do Painel de Validação (PV) 2 Painel de Selecção (PS) 21 Composição Este grupo é composto por cinco juízes independentes e dois representantes da AIF responsáveis pela pré-selecção IPA e selecção dos nomeados, e pelo vencedor do grande prémio, do segundo prémio e do prémio especial para o impacto social Os peritos são profissionais e líderes empresariais com um histórico em vários aspectos ligados à promoção da inovação, empreendedorismo e desenvolvimento em África O grupo é liderado por um presidente escolhido de entre os membros do painel a partir dos anos anteriores O quorum mínimo de 4 membros é requerido para a tomada de decisões no Painel de Selecção 22 Responsabilidades A responsabilidade principal dos membros do PS passa pela realização de uma revisão minuciosa e detalhada das candidaturas seleccionadas, bem como pela identificação dos dez finalistas e dos três vencedores Cada membro do PS deve fornecer um parecer construtivo sobre todo o processo e apontar sugestões no sentido de ajudar a melhorar a inovação e o empreendedorismo em África Os membros do PS serão obrigados a guardar confidencialidade de todas as! 2

3 informações recebidas no decurso do seu trabalho, estando, neste sentido, vinculados por um Acordo de Não Divulgação (AND) a ser assinado antes do início das funções Os membros do PS estarão envolvidos de forma intermitente entre Janeiro de 2017 (data em que recebem as candidaturas para avaliação) e Julho de 2017 (data em que os vencedores serão finalmente anunciados e premiados) Durante este período, os membros do PS irão executar as tarefas a seguir especificadas: Tarefa Cronograma N aproximado de dias de trabalho Avaliação detalhada no máximo de 50 candidaturas e pré-selecção para a fase seguinte da competição As candidaturas serão acedidas e avaliadas por meio electrónico A avaliação basear-se-á segundo os critérios do IPA e os formulários de avaliação serão entregues atempadamente 16 de Janeiro 28 de Fevereiro de dias Sessões virtuais dos membros do PS para reconciliarem entre si as suas escolhas e elaborarem uma lista comum com o máximo de 25 candidatos recomendados para a fase de validação A ser feito por e telefone/skype/outros meios tecnológicos de Março de dias Entrevistas por telefone com um máximo de 25 candidatos que conduzirão à pré-selecção dos 10 finalistas Esta etapa decorrerá num período de 3 semanas, mas os juízes devem comprometer-se a um máximo de 5 dias durante este período, dependendo das candidaturas préseleccionadas de Maio de dias! 3

4 Entrevistas presenciais com os 10 finalistas e selecção dos 3 vencedores A selecção será feita imediatamente antes da cerimónia de entrega dos prémios As entrevistas serão realizadas durante dois dias Outros eventos relacionados com o IPA ocorrerão durante 3 dias, juntando-se mais dois dias correspondentes às viagens de ida para o país anfitrião do evento e de regresso ao país de origem Julho dias Presença no local da cerimónia de entrega dos prémios a ser decidida em tempo oportuno Número total de dias aproximado Julho dia 45 dias 23 Directrizes para o/a Presidente do PS Quem presidir o PS deverá assegurar que no exercício das suas responsabilidades, os membros do PS devem considerar as seguintes directrizes: 1) O processo de revisão e avaliação deve ser realizado de forma justa, independente e consistente por todos os membros do painel em cada candidatura 2) Devem ser observados procedimentos correctos, de acordo com o que será fornecido na adjudicação das candidaturas, de forma a garantir a equidade no processo de revisão / avaliação, o que inclui, entre outros aspectos, assegurar: a o cumprimento dos critérios de elegibilidade e selecção dos prémios; b a preparação dos membros do painel no processo de avaliação; c a conformidade com o conflito de interesses e os requisitos de confidencialidade para todos os membros do painel 3) Para cada candidatura e documentações exigidas, os membros do PS efectuarão uma revisão completa e uma avaliação cuidadosa 4) As decisões adequadas em cada candidatura são tomadas com base nos contributos relevantes dos candidatos e da classificação geral feita por todos os membros do PS que avaliaram as candidaturas 5) As mesmas normas são respeitadas e mantidas entre as áreas temáticas e em conformidade com as regras do IPA; 6) As recomendações construtivas sobre cada candidatura são registadas para que sejam compartilhadas com os candidatos não escolhidos após a cerimónia de atribuição dos prémios 7) Uma gestão de tempo eficaz 8) Toda a tomada de decisão é resultado de uma discussão equilibrada Honorários! 4

5 Como reconhecimento do apoio prestado ao IPA, cada membro do PS receberá um honorário em dinheiro no valor de 3000 USD, pago em duas prestações: a primeira após a pré-selecção dos 25 candidatos e a segunda após as entrevistas presenciais e anúncio dos vencedores Além disso, a AIF irá reconhecer publicamente os membros do PS durante a cerimónia de entrega dos prémios e os seus nomes e biografias serão incluídos na brochura Prémios do IPA e no website do IPA Para a participação em entrevistas presenciais e a cerimónia de entrega dos prémios, os membros do PS viajarão em classe económica A AIF suportará estas despesas bem como os custos de alojamento e refeições durante a estadia Termo e Cessação Os membros do PS desempenharão as suas funções por um mandato para o ano de competição, com possibilidade de prorrogação por mais um mandato A AIF poderá terminar o mandato de um membro do PS antes do termo por má conduta, o que inclui a incapacidade de executar as responsabilidades descritas acima, sem justa causa, violando os termos do AND, ou qualquer outra conduta razoavelmente considerada pela AIF como podendo colocar em risco a credibilidade e integridade do processo do IPA Prazo de Candidatura Por favor, submeta a sua candidatura até 31 de Outubro de 2016! 5