RESOLVE: Portaria CRMV-SC Nº 0618/2017, de 05 de maio de 2017 EMENTA: FIXA O REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS DO CRMV-SC E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS O Presidente do Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado de Santa Catarina CRMV/SC, no uso das suas atribuições, conforme a Lei nº 5.517, de 23 de outubro de 1968 e da Resolução nº 591, de 26 de junho de 1992 (RIP), do Conselho Federal de Medicina Veterinária. Art. 1º - A partir de 01 de maio de 2017, os salários básicos dos empregados do CRMV-SC serão reajustados utilizando como referência o índice acumulado do INPC no período de 01 de maio de 2016 até 30 de abril de 2017, acrescido de percentual para arredondamento, resultando no índice de reajuste salarial em 5% (cinco por cento). Art. 2º - O percentual de participação dos empregados no custeio do vale-transporte será de 4% (quatro por cento), conforme Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Art. 3º - Poderá ser concedida, a critério da Diretoria Executiva do CRMV-SC, licença sem vencimento e benefícios ao empregado do CRMV-SC, mediante requerimento, para atender interesses pessoais, por um período de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado, a requerimento do interessado, por mais 01 (um) ano, submetendo-se novamente por decisão da Diretoria Executiva do CRMV-SC, desde que não prejudique o bom serviço da Autarquia. 1º Somente fará jus à licença deste artigo o empregado que contar com ao menos um ano de exercício no CRMV-SC. 2º O prazo da licença deverá ser cumprido integralmente, contudo, poderá ser revogada por convocação do CRMV-SC devidamente justificada, fato que obriga o empregado licenciado a comparecer ao trabalho, no prazo de 30 dias, sob pena de configuração de abandono de emprego.
3º O retorno do empregado se dará no mesmo cargo, contudo, a lotação poderá se dar em qualquer vaga existente no estado de Santa Catarina, a critério da Diretoria do CRMV-SC. 4º Para concessão de nova licença, o empregado deverá trabalhar por no mínimo igual período de licença gozada incluindo eventual prorrogação. artigo. 5 Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o gozo da licença de que trata este Art. 4 - O CRMV-SC pagará aos seus empregados que tiverem filhos de 0 (zero) até 5 (cinco) anos de idade, inclusive, um auxílio creche no valor da mensalidade cobrada pela instituição até o limite de ½ salário mínimo mensal, para cada filho do empregado. privada. 1 Este auxílio somente incidirá se o filho do empregado estiver matriculado em instituição 2 No requerimento do auxílio que trata este artigo, o empregado deverá instruir o pedido com o comprovante de matrícula na instituição referida do 1 ; comprovante do valor da mensalidade e comprovante de a criança contar com a idade descrita no caput. O CRMV-SC poderá determinar a apresentação de outros documentos para melhor instruir o pedido. 3 O empregado deverá comprovar mensalmente a despesa realizada. A falta de comprovação cancela automaticamente o auxílio creche. benefício. 4 Caso pai e mãe trabalhem no CRMV-SC, somente um ou outro terá direito ao referido Art. 5º - Fica assegurada aos empregados do CRMV-SC, licença de 05 (cinco) dias, atendida a condição de não ter, durante o período aquisitivo, faltas injustificadas. 1º O período aquisitivo inicia-se em 01 de janeiro e termina 31 de dezembro de cada ano;
2º Todos os funcionários iniciarão novo período aquisitivo em 01 de janeiro de cada ano. 3º Para os empregados que por algum motivo ainda não estiverem totalmente integrados ao regime deste artigo será aplicada na data de 31 de dezembro de cada ano a seguinte proporcionalidade: Mês de admissão Dias de licença Janeiro, fevereiro e março 5 Abril e maio 4 Junho e julho 3 Agosto e setembro 2 Outubro, novembro e dezembro 1 4º A licença assiduidade não poderá ser convertida em pecúnia; 5º A licença assiduidade poderá ser concedida de forma integral ou fracionada, mediante solicitação prévia de 48 horas do empregado e deliberação da diretoria do CRMV-SC, sendo permitido o fracionamento de ½ período (4 horas). Art. 6º - O CRMV-SC fornecerá aos funcionários e seus dependentes (cônjuge, companheiro(a) e filho(a)), um convênio Saúde, de assistência médica hospitalar e laboratorial, e pagará 75% (setenta e cinco por cento) das mensalidades dos seus planos, sendo que os 25% (vinte e cinco por cento) restantes serão cobertos pelos próprios funcionários, mediante desconto em folha. Art. 7º - O CRMV-SC fornecerá aos funcionários e seus dependentes (cônjuge, companheiro(a) e filho(a)), um convênio de assistência odontológica, e pagará 75% (setenta e cinco por cento) das mensalidades dos seus planos, sendo que os 25% (vinte e cinco por cento) restantes serão cobertos pelos próprios funcionários, mediante desconto em folha. Art. 8º - O CRMV-SC fornecerá aos seus empregados, com caráter indenizatório, Vale- Refeição e Vale-alimentação. I - O Vale-Refeição será no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), por dia útil trabalhado. II - O Vale-Alimentação será no valor mensal de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais).
1º - O Vale-Refeição, a partir desta data, passará a ser concedido aos dias de férias do funcionário. No entanto, mantém-se a condição de não-devido nas hipóteses de feriados e outras licenças. 2º - O Vale-Refeição deste artigo será descontado nos casos de faltas injustificadas e quando o empregado receber diárias. Art. 7º - A primeira parcela do 13º salário será paga conforme legislação trabalhista e deliberação da diretoria do CRMV-SC. Parágrafo único O CRMV-SC providenciará as datas mais adequadas para o pagamento respeitando os limites legais. Art. 9º - Mediante aviso prévio de 72 (setenta e duas) horas dado por escrito, será abonada, sem desconto, a ausência do empregado nos dias de provas escolares obrigatórias por lei e vestibulares, quando comprovada tal finalidade, desde que o horário das referidas provas choque com o seu horário de trabalho junto ao CRMV-SC. Art. 10º - Poderá ser abonada a falta do trabalhador, mediante comprovação por declaração médica, por até dez dias no ano, por motivo de doença de seu cônjuge ou companheiro, parentes consanguíneos de primeiro grau, bem como de pessoa dependente devidamente registrada no cadastro funcional do empregado. Parágrafo único O abono somente será deferido se a assistência direta do empregado for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício laboral, mediante análise do pedido por parte do empregador. Art. 11 Nos termos do art. 2º da Lei nº 11.770/2008, fica prorrogada por 60 dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal. Parágrafo único - Será concedida aos empregados do CRMV-SC, por ocasião do nascimento de seu filho(a) ou a adoção de criança menor de 6 anos, o período de licença remunerada de 07 (sete) dias.
Art. 12 Nos termos do art. 2 da A Lei nº 11.770/2008, fica prorrogada por 15 dias a duração da licença-paternidade prevista 1 do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, ficando essa licença em 20 dias. Art. 13 - Será concedida a todos os empregados e empregadas do CRMV-SC, por ocasião do casamento, o período de licença remunerada de 5 dias úteis, com o objetivo de dar andamento aos trâmites legais, bem como para o gozo de lua de mel. Art. 14 - Será concedida a todos os empregados e empregadas do CRMV-SC, por ocasião do falecimento de parentes, licença conforme a seguir: a) Falecimento de cônjuge ou os parentes consanguíneos ou afins, em primeiro grau ou por adoção: 5 dias úteis. b) Falecimento de parentes consanguíneos ou afins, em segundo grau: 3 dias úteis. Art. 15 Os atrasos e saídas antecipadas, além da tolerância legal, que somarem até 30 minutos, computados durante o período de um mês, não serão contabilizados para desconto em folha de pagamento, tornando-se automaticamente abonados. 1º - Ultrapassado o limite do caput, vigorará o sistema de origem CLT sobre o total de minutos aquém da jornada contratual do empregado, de modo a afastar a aplicação de qualquer abono automático. 2º - A falta injustificada ou não abonada pela Diretoria resultará em desconto em folha de pagamento, incluindo o desconto do final de semana (descanso semanal remunerado) e perda da licença assiduidade. Art. 16 - Os Atestados de saúde deverão ser entregues no primeiro dia de retorno ao trabalho. 1º - Somente serão aceitos os atestados e declarações assinados por médicos ou dentistas.
2º - Nos casos de terapias ou tratamentos prescritos por médicos ou dentistas, as declarações de comparecimento deverão informar data e horário. Art. 17 - Esta portaria entra em vigor em 01 de maio de 2017 e terá validade de 01 (um) ano. Art. 18 - Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Portaria CRMV-SC nº 571/2016 emitida em 17 de maio de 2016. Med. Vet. Pedro Jeremias Borba Presidente CRMV-SC nº 0285