DEPARTAMENTO DE ECONOMIA DISCIPLINA: ECONOMIA DE RECURSOS HUMANOS E DE EMPREGO COORDENADOR: Profª. Doutora Fátima Suleman ÁREA CIENTÍFICA: ECONOMIA LICENCIATURA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS ANO LECTIVO 2006/2007
1. Learning outcomes Após completar com sucesso esta disciplina, o aluno deverá ser capaz de: Compreender a lógica de mercado (de trabalho) como instrumento de regulação do trabalho e do emprego; Compreender a especificidade da relação de emprego e visão da coordenação pelas instituições; Compreender os impactos das opções organizacionais sobre o emprego e sobre os salários; Analisar a intervenção do Estado e os impactos no emprego, salários, qualificações; Possuir conhecimentos relativos às fontes estatísticas nacionais, europeias e internacionais sobre os qualidade dos recursos humanos, o emprego e desemprego; Definir conceitos operacionais usados na análise estatística; Analisar e interpretar indicadores sobre recursos humanos e emprego. 2. Programa 2.1. Caracterização da situação do mercado de trabalho: mercado (5 aulas) a) Conceitos operacionais e indicadores de análise emprego, desemprego e qualidade dos recursos humanos; b) Instrumentos de análise estatística nacional, europeia e internacional; c) Especificidade do mercado de trabalho nacional 2.2. Fundamentos teóricos do funcionamento do mercado de trabalho (6 aulas) a) Concepção neoclássica de mercado de trabalho b) Qualificação dos recursos humanos: o papel da educação e formação c) Emprego e desemprego na abordagem keynesiana
2.3. Correntes alternativas: o papel da empresa (6 aulas) a) Teoria do salário de eficiência b) Teoria dos mercados internos e segmentação do mercado de trabalho 2.4. Intervenção do Estado (9 aulas) a) Políticas de emprego: conceito e especificidade nacional b) Coordenação das políticas no quadro da EU. Número de aulas previstas: 26 aulas: 13 semanas*2 aulas p/semana. 3. Bibliografia BOSWORTH, Derek, DAWKINS, Peter & STROMBACK, Thorsten (1996), The Economics of the Labour Market, England, Longman Publishers Ltd BRUNETA, Bruno (1990), Labour Economics: History and Theory in Labour, volume 4, number 1, spring 1990, pp. 75-101 FERRERA Maurizio, Anton HEMERIJCK, Martin RHODES (2000), O Futuro da Europa Social, Repensar o Trabalho e a Protecção Social na Nova Economia, Celta Editora, Oeiras PLANO NACIONAL DE EMPREGO, 2004 RELATÓRIO CONJUNTO SOBRE O EMPREGO, 2004 SULEMAN, Fátima (2004), A incitação pelo salário: salário de eficiência, antiguidade e mercados internos, in A produção e valorização das competências no mercado de trabalho: das abordagens neoclássicas à economia das convenções tese de doutoramento, Lisboa, ISCTE/Universidade de Bourgogne Ao longo do semestre serão dadas orientações sob a forma de utilização desta bibliografia e de outras fontes documentais e estatísticas.
4. Sistema de Avaliação A avaliação será organizada em conformidade com o Regulamento Geral de Avaliação de Conhecimentos em vigor no ISCTE. Avaliação periódica: de um trabalho grupo com apresentação, cujo peso na nota final é de 35%. de uma prova escrita individual frequência, sem consulta, cujo peso na nota final é de 65% Avaliação por exame final: Realização de uma prova escrita individual. Uma classificação igual ou superior a 10 nessa prova garante a aprovação com dispensa da oral. Os alunos com classificações entre 8 e 10 valores terão acesso a uma prova oral para efeitos de aprovação final na disciplina Defesa da nota: Se da avaliação periódica ou do exame final resultar uma nota superior a 16, o aluno terá que realizar uma prova oral. 5. Tarefas TAREFAS POR ALUNO Tarefas Carga Horária Semanal por Aluno Aulas 3h*14/20 semanas = 2,1 horas Estudo individual da matéria 2 horas Preparar fichas de leitura 1,5 horas Escrever relatórios de grupo 2,5 horas Preparação de exames e testes intermédios 3,5h/20 semanas = 0,175horas Atendimento 0,03h Total 8,305
6. Equipa Docente Nome e Contactos Profª Doutora Fátima Suleman E-mail: fatima.suleman@iscte.pt Cacifo: 217 (Edifício Central) Gabinete: D217 (Edifício II)