Segurados da Previdência Social Parte I Empregado e Empregado Doméstico
SEGURADOS DO RGPS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS FACULTATIVOS
SEGURADOS OBRIGATÓRIOS Maiores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz (a partir dos 14), que exerçam qualquer tipo de atividade lícita remunerada vinculam-se obrigatoriamente ao regime previdenciário.
SEGURADOS OBRIGATÓRIOS CATEGORIAS: 1.Empregado; 2.Empregado doméstico; 3.Contribuinte individual; 4.Trabalhador avulso; 5.Segurado especial.
1.Empregados
SEGURADO EMPREGADO - Art. 12, I, Lei nº 8.212/91. - Art. 9º, I, Decreto nº 3.048/99. Mais abrangente que o conceito usado no Direito do Trabalho.
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa em caráter não-eventual, com subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado (cargo de direção, mas mantém características inerentes à relação de emprego assumindo ou não o risco econômico). NOTA: papel do AF.
*Aprendiz maior de 14 e menor de 24 anos ou portador de deficiência sem limite de idade, sujeito à formação técnico-profissional metódica, sob a orientação de entidade qualificada; (Lei nº 11.180/2005 -> antes o limite era 18 anos) ÚNICA ESPÉCIE DE SEGURADO QUE PODE SE INSCREVER ANTES DOS 16 ANOS.
aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas (3 meses, prorrogáveis até o máximo de 9 na primeira hipótese); - Exemplos: substituição de uma empregada grávida, comércio no Natal, fábrica de chocolates durante a Páscoa...
Casos de Expatriação Várias hipóteses Lembrar da dica expressa a seguir:
Brasileiro civil que trabalha para a União no exterior, em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá domiciliado, salvo se segurado na forma da legislação vigente ou se amparado por regime próprio de previdência social; EX.: representante na ONU (sem cargo efetivo).
ATENÇÃO!! Apenas brasileiros contratados para representar interesses da União (se for contratado pelo organismo será contribuinte individual*). *Único caso de expatriação em que o segurado NÃO é empregado!
Regra para Memorização Segurado contratado por empresa PRIVADA para trabalhar fora do país, será empregado, seja Brasileiro ou Estrangeiro; Brasileiros contratados para Organismos internacionais: - Se representar a União empregado - Se trabalha para o próprio OI CI
O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, salvo quando coberto por regime próprio de previdência social;
Trabalhador contratado no exterior para trabalhar no Brasil, em empresa constituída e funcionando em território nacional segundo as leis brasileiras, ainda que com salário estipulado em moeda estrangeira, salvo se amparado pela previdência social do país de origem. Ex.: estrangeiro gerente de empresa multinacional transferido da unidade da França para filial brasileira.
Brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado no exterior em sucursal de empresa brasileira, constituída sob as leis brasileiras, com sede e administração no Brasil. - EX.: empregado de banco brasileiro com agência no exterior.
O brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior com maioria do capital votante pertencente a empresa constituída sob as leis brasileiras, que tenha sede e administração no País e cujo controle efetivo esteja em caráter permanente sob a titularidade direta ou indireta de pessoas físicas domiciliadas e residentes no País ou de entidade de direito público interno;
DICA Neste caso, a expatriação ocorre para uma empresa do Grupo Empresarial cujo controle acionário pertença a empresa brasileira, ou seja, outra firma do mesmo grupo e não uma sucursal da mesma empresa. Nos dois casos anteriores o objetivo é o mesmo: proteção social aos residentes no Brasil.
Aquele que presta serviço no Brasil à missão diplomática ou à repartição consular de carreira estrangeira ou a órgãos a ela subordinados ou a membros dessa repartição, excluído o não brasileiro sem residência permanente no Brasil e o brasileiro amparado pela legislação previdenciária do país da respectiva missão diplomática ou da repartição consular.
ISTO É: Os funcionários contratados para trabalhar nos consulados e embaixadas de outros países em funcionamento no Brasil são segurados empregados, excetuando-se os estrangeiros não residentes e o brasileiro coberto pela previdência do país representado.
O brasileiro civil que presta serviços à União no exterior, em repartições governamentais brasileiras, lá domiciliado e contratado, inclusive o auxiliar local, este desde que, em razão de proibição legal, não possa filiar-se ao sistema previdenciário local. Ex.: empregados dos consulados no exterior.
O Servidor contratado pela U, E, DF e M, bem como respectivas autarquias e fundações, por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. (Ex.: REDA) EX.: pessoas contratadas pela prefeitura para o combate de epidemias.
O servidor da União, do Estado, Distrito Federal ou Município, incluídas suas autarquias e fundações, ocupante de emprego público. EX.: servidores de agências nacionais (petróleo, energia etc) celetistas.
O servidor da União, Estado, Distrito Federal ou Município, incluídas suas autarquias e fundações, ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. EX.: assessores de deputados e senadores...
O servidor do Estado, Distrito Federal ou Município, bem como o das respectivas autarquias e fundações, ocupante de cargo efetivo, desde que, nessa qualidade, não esteja amparado por regime próprio de previdência social. EX.: Prefeitura sem RPPS.
O exercente de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, desde que não amparado por regime próprio de previdência social (a partir de 01/02/1998). No período anterior a esta data foram considerados segurados facultativos por falta de previsão legal que os enquadrasse como empregados.
Escrevente e auxiliar contratados por titular de serviços notariais e de registro a partir de 21/11/1994, bem como aquele que optou pelo RGPS (serviços notariais devem ser exercidos em caráter privado art. 236 CRFB antes os serviços cartorários eram eminentemente públicos). - Os titulares: notário, tabelião e oficial de registro são contribuintes individuais.
Treinador profissional de futebol, independentemente de acordos firmados. Médico e profissional de saúde, plantonista, independentemente da área de atuação, local da prestação do serviço ou forma de remuneração. (Diferente do médico-residente).
2. Empregados Domésticos
Empregados Domésticos EMPREGADO DOMÉSTICO - Art. 12, II, Lei nº 8.212/91. - Art. 9º, II, Decreto nº 3.048/99. NOVIDADE Lei complementar nº 150/15. É aquele que presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família, no âmbito residencial dessas, em atividades sem fins lucrativos.
Empregados Domésticos É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção n o 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008 (Lei complementar nº 150/15).
Empregados Domésticos Âmbito residencial não se limita ao espaço físico da residência da pessoa ou da família compreende casa de campo, automóvel, avião etc. Finalidade lucrativa X atividade doméstica. Serviço contínuo (por mais de 2 dias por semana, segundo a LC 150/15) X diaristas.
QUESTÕES
Miguel, civil, brasileiro nato que mora há muito tempo na Suíça, foi contratado em Genebra para trabalhar na Organização Mundial de Saúde. Seu objetivo é trabalhar nessa entidade por alguns anos e retornar ao Brasil, razão pela qual optou por não se filiar ao regime próprio daquela organização. Nessa situação, Miguel é segurado obrigatório da previdência social brasileira na qualidade de contribuinte individual. ( ) CERTO ( ) ERRADO
Beatriz trabalha, em Brasília, na sucursal da Organização das Nações Unidas e não tem vinculação com regime de previdência estrangeiro. Nessa situação, Beatriz é segurada da previdência social brasileira na condição de contribuinte individual. ( ) CERTO ( ) ERRADO
INSS 2008 Nelson ocupa cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração, na Secretaria de Saúde de uma prefeitura que instituiu regime próprio de previdência social. Nessa condição, apesar de trabalhar em município com regime próprio de previdência, Nelson é segurado empregado do regime geral. ( ) CERTO ( ) ERRADO
Um cidadão belga que seja domiciliado e contratado no Brasil por empresa nacional para trabalhar como engenheiro na construção de uma rodovia em Moçambique é segurado da previdência social brasileira na qualidade de empregado. ( ) CERTO ( ) ERRADO
Um adolescente de 14 anos de idade, aprendiz, contratado de acordo com a Lei n 1 11.180/2005, apesar de ter menos de 16 anos de idade, que é o piso para inscrição na previdência social, é segurado empregado do regime geral. ( ) CERTO ( ) ERRADO
Um tabelião que seja titular do cartório de registro de imóveis em determinado município é vinculado ao respectivo regime de previdência estadual, pois a atividade que exerce é controlada pelo Poder Judiciário. ( ) CERTO ( ) ERRADO
Quanto ao empregado doméstico, pode-se afirmar que: a. Trata-se se segurado facultativo do RGPS. b. É categoria de segurado obrigatório, que presta serviço a pessoa jurídica ou física. c. É segurado especial do RGPS. d. É segurado obrigatório, que presta serviço no âmbito da residência, a pessoa física ou família. e. É segurado facultativo, pois sua atividade assemelha-se à da dona de casa.
Em relação à atual disciplina legal do empregado doméstico, pode-se afirmar que: a. é assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. b. exerce a atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar. c. é aquele que presta serviços a uma empresa para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviço por período não superior a três meses. d. pode ser a mãe de família que cuida da casa e retira do orçamento doméstico o valor exigido para contribuição com o intuito de garantir-se de possível risco social. e. É segurado fora do RGPS, pois possui regime especial diferenciado.
GABARITO 1. C 2. E 3. NULA 4. C 5. C 6. E 7. D 8. A