Monsaraz lidai1f llhof'eia pep AVISO N. o 1//PEPAL PROGRAMA DE ESTÁGIOS PROFISSIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO LOCAL José Gabriel Paixão Calixto, Presidente da Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz, torna público, nos termos e para os efeitos do n. 0 1 do artigo 6. o do Decreto Lei n. o 166/2014, de 6 de novembro, conjugado com o artigo 3. o da Portaria n. o 254/2014, de 9 de dezembro, que se encontram abertas, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados da data da publicitação do presente aviso no sítio da internet do Município de Reguengos de Monsaraz, candidaturas aos procedimentos de recrutamento e seleção de estagiários, no âmbito da S. o edição do Programa de Estágios Profissionais na Administração Local, nos seguintes termos: 1. Identificação dos estági os Ref.a N. 0 de Habilitações Área de Formação Exigida Estágios Literárias Nível Pretendido A Licenciatura em Economia ou Gestão Licenciatura VI B Licenciatura em Turismo Licenciatura VI c Licenciatura em Educação ou Ciências da 1 Educação ou Educação Básica Licenciatura VI o Licenciatura em Educação Física e Desporto ou Desporto ou Educação Fisica Licenciatura VI E Licenciatura em Ciências da Informação e Arquivo Licenciatura VI F G Licenciatura em Animação Cultural Licenciatura VI Licenciatura em Ação Social Licenciatura VI PaiJlll<l 1 dt> 8 Piõ2o WÃQ~:A """"""""'-
! R~uengos onsaraz v,_" F.c;,. z CIDAD[ furopfta!t w r-te Ct '15 aenu ~ -;i 0.. :::> ~.~ u 2. Planos de Estágio: Ref... Plano de Estágio/Atividades a desenvolver A B Efetuar registos contabilísticos na área do POCAL; colaborar no acompanhamento da execução orçamental; acompanhar os processos de aquisição de bens e serviços; colaborar no controlo de clientes, fornecedores e outros devedores e credores; acompanhar as reconciliações bancárias e de terceiros; colaborar em todo o processo de reconhecimento da despesa; acompanhar os processos de reconhecimento da receita; tomar conhecimento e acompanhar a elaboração do orçamento municipal; tomar conhecimento e acompanhar o processo de prestação de contas. Visitas educacionais ao território concelhio para reconhecimento do mesmo e consulta de bibliografia para aquisição de conhecimentos; colaborar com o atendimento ao público nos postos de turismo de Reguengos de Monsaraz e de Monsaraz; colaborar no trabalho de expediente nos serviços de turismo do Município; participar na elaboração de documentação turística do Município; participar na organização de eventos e de representações de índole turístico do Município (feiras, exposições, etc.). C D E Acompanhar o desenvolvimento das atividades no âmbito da Componente de Apoio à Família (refeições e prolongamento de horário); colaborar na organização de processos individuais no âmbito da CAF; acompanhar e elaborar planos de atividades para os projetas de férias escolares; dinamizar atividades de animação nos projetas de férias escolares; colaborar no desenvolvimento das atividades previstas no plano de atividades da autarquia no domínio da educação; colaborar no levantamento das necessidades dos alunos mais carenciados e, em função delas, propor apoios financeiros no âmbito da ação social escolar para aquisição de livros, material escolar e didático e transporte. Colaborar nos programas de atividade física e desportiva no 1 ciclo e pré-escolar do concelho; dinamizar o programa de Natação para o Pré-escolar no concelho; dinamizar o programa "Seniores A Mexer" no concelho; colaborar na elaboração de atividades promovidas pelo Município através dos serviços de Desporto; colaborar no leccionamento das aulas de natação da Escola Municipal de Natação; acompanhar na gestão das instalações desportivas do Concelho; acompanhar no processo anual do Associativismo Desportivo no Concelho. Colaborar na pesquisa, recolha e tratamento de informação relativa à história do concelho de Reguengos de Monsaraz; auxiliar na pesquisa, recolha e tratamento de informação relativa à presença judaica em Monsaraz; colaborar na criação de conteúdos históricos nas diversas atividades do serviço de Biblioteca e Arquivo; transcrição de documentos históricos de acordo com as regras da paleografia; colaborar na inserção de dados no aplicativo informático Biblionet; colaborar na realização de instrumentos de pesquisa bibliográfica; promover e dinamizar Pagona 2 dt> 8 Prog~rN Opt'f.clun"' jndt.l\.)osc,j(\.t!f~(l'\pft'91.t
"'"Monsaraz CIDADI: Et.. ROPE'A atividades relacionadas com a escrita e a leitura. F Visita aos espaços culturais municipais, recolha de dossiers técnicos para análise e utilização na implementação das atividades culturais; estabelecimento de contactos com parceiros e entidades promotoras para o desenvolvimento de tarefas relacionadas com a produção de eventos; preparação e distribuição de material gráfico para divulgação das atividades culturais; prestar apoio ao nível da produção e divulgação dos eventos agendados no Plano de Atividades da autarquia; acompanhamento de eventos culturais reali.zados no concelho. G Colaborar na dinamização e funcionamento do equipamento municipal Loja Social; colaborar na implementação e dinamização do Banco de Livros Municipal; colaborar no processo de atribuição do Cartão Social do Munícipe, através da análise das candidaturas e concessão dos apoios nas diversas áreas de intervenção; colaborar no acompanhamento das atividades de índole cultural, educativo e recreativo, desenvolvidas por grupos de pessoas idosas organizados na comunidade. 3. Local dos estágios: Área geográfica do Município de Reguengos de Monsaraz. 4. Destinatários: jovens que preencham cumulativamente os seguintes requisitos: a) Estejam à procura do primeiro emprego ou sejam desempregados à procura de novo emprego; b) Tenham até 29 anos de idade, inclusive, aferidos à data de início do estágio (35 anos no caso de pessoas com deficiência ou incapacidade); c) Possuam uma qualificação correspondente, pelo menos, ao nível 6 (licenciatura) da estrutura do Quadro Nacional de Qualificação, constante do anexo 11 à Portaria n. 0 782/2009, de 23 de julho; d) Estejam em situação de NEET (Not in Education, Employment or Training), isto é, jovens que não estão a trabalhar, não estão em estágio, não estão a estudar e que não estão a frequentar formação; e) Estejam inscritos nos serviços de emprego do Instituto do Emprego e da Formação Profissional, I.P. (IEFP, I.P.), na qualidade de desempregados. 5. Forma e prazo de apresentação de candidaturas 5.1. Prazo de candidatura: 1 O dias úteis contados da data da publicitação do presente aviso no sítio da internet do Município de Reguengos de Monsaraz. 5.2. Forma de apresentação da candidatura: A apresentação de candidatura é efetuada, obrigatoriamente, em suporte de papel, através do preenchimento de formulário de modelo tipo (formulário de candidatura ao PEPAL - 5. a Edição), o Pagina J de 8 ~~f~o) Opcr,u1Qn.. l IAtlu!oio SocMI r (Mprogo
'" Monsaraz CIDADl EUROPEIA! mnnu t ' t;l '15 ep qual poderá se obtido junto da Subunidade Orgânica de Recursos Humanos deste Município ou na sua página eletrónica em www.cm-reguengos-monsaraz.pt ou, ainda, o página eletrónica do Portal Autárquico em www.portalautarquico.pt. A candidatura deverá ser entregue pessoalmente junto daquela Subunidade Orgânica do Município de Reguengos de Monsaraz ou remetida por correio registado, com aviso de receção, dirigido ao Senhor Presidente da Câmara Municipal de Reguengos de Monsaraz, Praça da Liberdade, Apartado 6, 7201-970 Reguengos de Monsaraz, até ao termo do prazo de candidatura. 5.3. Documentos que acompanham a candidatura: A candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de "Curriculum Vitae", detalhado e atualizado; fotocópia de documento de identificação civil; fotocópia de documento de identificação fiscal; fotocópia de documento comprovativo da morada; fotocópia do documento de identificação da segurança social (se aplicável); declaração da Segurança Social da qual conste o registo de remunerações do candidato ou a não existência das mesmas; fotocópia do certificado de habilitações onde conste a classificação final do curso; fotocópia do certificado de mestrado ou doutoramento (quando aplicável); fotocópia dos certificados de formação profissional que comprovem o número de horas de formação; fotocópia de documento comprovativo da incapacidade igual ou superior a 60% (quando aplicável); outros documentos que os candidatos julguem convenientes e que possam ter relevância na apreciação dos factos constantes do "Curriculum Vitae". 6. Métodos de seleção: Os métodos de seleção a utilizar serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista Individual (EI). 6.1. Avaliação Curricular (AC): visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, médias e classificações obtidas, a relevância da experiência adquirida e da formação profissional realizada. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância e que são os seguintes: Habilitação Académica, Classificação Final Obtida, Formação Profissional e Experiência Profissional. A avaliação curricular é expressa numa Pagma 4 dl' 8 escala de O a 20 valores, com valoração às centésimas, sendo a classificação D~ I.,~.,.~~n l "'lu~ Soolll r [M"rwf'90
" Monsaraz CIPADE El.ROPEIA obtida através da média aritmética simples das classificações dos elementos a avaliar, seguindo o seguinte critério: AC = (HA + CFO+FP + EP) /04 Em que: HA=Habilitação Académica; CFO = Classificação Final Obtida; FP= Formação Profissional; EP= Experiência Profissional. Sendo que: A) Habilitação Académica - onde se pondera a titularidade de grau académico, nos seguintes termos: i) Licenciatura - 17 valores; ii) Mestrado - 18 valores; iii) Doutoramento - 20 valores. B) Classificação Final Obtida: será considerada a classificação final da licenciatura que habilita o candidato. C) Formação Profissional serão consideradas ações de formação e aperfeiçoamento profissional relevantes para o posto de trabalho, devidamente comprovadas. Nas ações cujos certificados de formação não façam referência à duração será considerada a duração de 3 horas. As que se refiram a dias considerar-se-á 6 horas por cada dia. i) Sem formação - 10 valores; ii) de 1 a 35 horas de formação - 12 valores; iii) de 36 a 75 horas de formação - 14 valores; iv) de 76 a 100 horas de formação - 16 valores; v) de 101 a 200 horas de formação - 18 valores; vi) mais 200 horas de formação - 20 valores. D) Experiência Profissional - será considerado o desempenho de funções na área de atividade para que é aberto o estágio. i) Sem experiência profissional - 1 O valores; ii) inferior a 1 ano - 14 valores; iii) de 1 a 4 anos - 16 valores; iv) mais de 4 anos - 20 valores. 6. 2. Entrevista Individual (I E) - Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os Ptogmn1 Opendoon.l!,~ SotiJII,. ún"rwt"']]
" Monsaraz CIDAD[ - '- EUROPEIA Iii BllPIU 1[;,} C I '15 relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Serão avaliados aspetos como a qualidade e experiência profissional, capacidade de comunicação, capacidade de relacionamento interpessoal, motivações e interesses. É avaliada segundo os níveis classificativos: Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. Por cada candidato será efetuada uma ficha individual, na qual consta o resumo dos temas abordados, parâmetros de avaliação e classificação obtida em cada um deles. Cada entrevista terá a duração de 20 minutos. 7. Classificação final: A classificação final será expressa de acordo com a seguinte fórmula: CF = AC (40%) + El (60%) Em que: CF = Classificação final; AC = Avaliação curricular; El = Entrevista Individual. 8. Condições oferecidas aos estagiários: i) O estagiário tem direito a uma bolsa de estágio mensal de montante correspondente a 1, 65 vezes o indexante de apoios sociais (IAS), sendo que o valor do IAS é de 419, 22. ii) Subsidio de refeição (de valor correspondente ao fixado para os trabalhadores em funções públicas); iii) Seguro que cubra os riscos de eventualidades que possam ocorrer durante e por causa das atividades correspondentes ao estágio profissional. 9. Duração dos estágios: os estágios têm a duração de 12 meses, não prorrogáveis. 1 O. Composição dos júris: Ref. a A - Presidente: José Alberto Viegas Oliveira, Chefe da Divisão de Gestão Financeira e Desenvolvimento Económico; Vogais efetivos: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Rute Paula Quintas Sereto Murteira, Técnico Superior (Gestão). Vogais suplentes: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnico Superior (Recursos Humanos) e Maria de Fátima Dias Lourinho Fernandes, Técnico Superior (Economia). Ref. a B - Presidente: José Alberto Viegas Oliveira, Chefe da Divisão de Gestão Financeira e Desenvolvimento Económico; Vogais efetivos: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substituirá c o Presidente u nas suas faltas e impedimentos, e Maria de Jesus Cardoso Gamado, Assistente Técnico (Turismo). Pagina b Cll.' 8 Prog~ Opcof.acloNI!nd1 WOSoc1Al~f.n!r«Vg
... Monsaraz CIDADf EUROPEIA 201 5 - Iii f:ripiiii IIL I! '1 ~ Vogais suplentes: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnico Superior (Recursos Humanos) e Eduardo Jorge de Sousa Albardeiro, Técnico Superior (Turismo). Ref. a C - Presidente: João Paulo Passinhas Batista, Técnico Superior (Gestão Autárquica); Vogais efetivos: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnica Superior (Recursos Humanos), que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Elsa de Jesus Reodrigues Rolo Galhós, Técnico Superior (Animação Cultural). Vogais suplentes: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral e Duarte Nuno Gouveia Galhós, Técnico Superior (Arquivo). Ref. a D - Presidente: Pedro Nuno Campos Natário, Técnico Superior (Desporto); Vogais efetivos: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnica Superior {Recursos Humanos), que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Carlos Manuel Santos Janes Costa, Assistente Técnico (Desporto). Vogais suplentes: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral e Marco Manuel Ramalho Galamba, Assistente Técnico (Desporto). Ref. a E - Presidente: Duarte Nuno Gouveia Galhós, Técnico Superior (Arquivo); Vogais efetivos: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnica Superior (Recursos Humanos), que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e João Paulo Passinhas Batista, Técnico Superior (Gestão Autárquica). Vogais suplentes: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral e Ângela Maria Guilherme Ferreira, Técnico Superior (Arqueologia). Ref. a F - Presidente: João Paulo Passinhas Batista, Técnico Superior (Gestão Autárquica) Vogais efetivos: Nelson Fernando Nunes Galvão, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Elsa de Jesus Reodrigues Rolo Galhós, Técnico Superior (Animação Cultural). Vogais suplentes: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnica Superior (Recursos Humanos) e Duarte Nuno Gouveia Galhós, Técnico Superior (Arquivo). Ref. a G - Presidente: Nelson Fernando Nunes Galvào, Chefe da Divisão de Administração Geral; Vogais efetivos: Sónia Maria Medinas Canhão Cavaco, Técnico Superior (Investigação Social Aplicada), que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e José Luís Janeiro de Oliveira Merca, Técnico Superior (Investigação Social Aplicada). Vogais suplentes: Cátia Isabel Carvalho Lopes, Técnica Superior (Recursos Humanos) e Neusa Isabel da Luz Medinas (Animação Cultural). Pag~na 7 de 8 "'--I= Opoud<>NI II'ICiuYcJ Soc:1al f' (I'I'!Jr'\'\)0
kmonsaraz CIP!\lll [L;ROPE A DO \linho ep 11. Prazo de validade: Os procedimentos são válidos para o preenchimento dos estágios e cessam com a respetiva aceitação por parte dos estagiários setecionados. 12. Quota de estágios para pessoas com deficiência ou incapacidade: Nos termos do Despacho n. o 1402/, de 6 de fevereiro, do Senhor Secretário de Estado da Administração Local, foi reservado um estágio a candidatos portadores de deficiência com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%. 13.Fator de preferência: Nos termos do n. 0 4 do artigo 8. 0 do Decreto - Lei n. 0 166/2014, de 6 de novembro, é dada preferência aos candidatos residentes na área geográfica do Município de Reguengos de Monsaraz. Em outros casos de igualdade será dada preferência ao candidato que tenha a melhor nota de licenciatura. 14. Legislação aplicável: Decreto - Lei n. 0 166/2014, de 6 de novembro; Portaria n. 0 254/2014, de 9 de dezembro; Portaria n. 0 256/2014, de 10 de dezembro; Portaria n. 0 265/2014, de 17 de dezembro; Despacho n. o 1402/, de 6 de fevereiro, do Senhor Secretário de Estado da Administração Local. 15. Nos termos do disposto no artigo 6. 0 do Decreto - Lei n. 0 166/2014, de 6 de novembro, o lançamento dos estágios é publicitado no sítio da internet do Município de Reguengos de Monsaraz, na bolsa de emprego público (BEP) e em dois órgãos de comunicação social de expansão regional ou local. ::::_ Reguengos.de Monsaraz, 25 de fevereiro de L-~ ~iv Presidente da Câmara Municipal P tgm., 8 tlt.' H...,.Opo<_,.,.ol flt~sotj.. I ~(t-fl""'j'i