Processo Seletivo para Designação de Função Comissionada em Liderança Partidária Regulamento O Diretor do Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento dos servidores da Câmara dos Deputados, no uso de sua competência e de acordo com o Regulamento do Cefor, aprovado pelo Ato da Mesa nº 41/2000, comunica a abertura de processo seletivo interno para a escolha de 3 (três) servidores para ocuparem Função Comissionada FC 5 como Assistentes nas áreas de Orçamento, Regimento Interno e Jurídica em Liderança Partidária. 1. DAS FUNÇÕES 1.1 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área Orçamentária caberão as seguintes atribuições: Assistência aos parlamentares na tramitação de matérias orçamentárias listadas a seguir: Projeto de Plano Plurianual (PPPA); Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO); Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA); Projeto de Lei de Créditos Adicionais (PLN); Medidas Provisórias de Crédito Extraordinário; Projetos de Resolução, Requerimentos e Avisos. Análise conjuntural de parâmetros orçamentários, como as metas superávit primário, o déficit nominal e o montante da dívida pública; Análise do conteúdo dos projetos de lei e medidas provisórias encaminhados pelo Poder Executivo a fim de fornecer subsídios aos parlamentares para a elaboração de emendas, em consonância com a Constituição Federal, com os dispositivos constantes da Lei Complementar nº 101 (Lei de Responsabilidade Fiscal), e com as leis orçamentárias vigentes (PPA, LDO e LOA); Análise crítica da edição de Medidas Provisórias de Créditos Extraordinários, considerando os critérios de urgência, relevância e imprevisibilidade das proposições estabelecidos pela Constituição Federal; Acompanhamento processual dos projetos de leis orçamentárias de acordo com o disposto no regulamento interno da CMO, na Resolução nº 01/2006, do Congresso Nacional, no Regimento Comum do Congresso Nacional, no Regimento Interno da Câmara dos Deputados, e no Regimento Interno do Senado Federal; Acompanhamento processual das demais matérias concernentes à CMO, como projetos de resolução, avisos e requerimentos; Demais trabalhos demandados.
1.1.1 Para o desempenho da função é necessário possuir experiência profissional e acadêmica em Orçamento Público. 1.2 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área de Regimento Interno caberão as seguintes atribuições: Assistência processual e legislativa aos parlamentares; Proposição de intervenção estratégica no processo legislativo; Acompanhamento de proposições; Demais trabalhos demandados. 1.2.1 Para o desempenho da função é necessário possuir conhecimento do Regimento Interno da Câmara dos Deputados. 1.3 Ao servidor que ocupar a Função Comissionada na área Jurídica caberão as seguintes atribuições: Atendimento direto aos parlamentares; Responder às consultas do Líder e demais deputados e fornecer-lhes subsídios sobre todas as matérias que estão na mídia e que estão sendo discutidas na Câmara; Participação técnica nas comissões; Elaboração de proposições, e acompanhamento desde o início da tramitação até votação em plenário. Este acompanhamento inclui elaboração de emendas, votos em separado, emendas e destaques em plenário; Elaboração de requerimentos; Análise de projetos e apresentação em Reuniões de Bancada; Demais trabalhos demandados. 1.3.1 Para o desempenho da função é desejável possuir experiência acadêmica e/ou profissional nas áreas de Direito Previdenciário, Penal ou Empresarial. 2. DOS REQUISITOS 2.1 Poderão inscrever-se no processo seletivo os servidores que atenderem aos seguintes requisitos: a) ocupar um dos seguintes cargos efetivos: Analista Leg./Administrador, Analista Leg./Assistente Técnico, Analista Leg./Psicólogo, Analista Leg./Técnica Legislativa, Técnico Leg./Adjunto Parlamentar, Técnico Leg./Assistente Administrativo, Técnico Leg./Operador de Máquinas, Técnico Leg./Ag. de Conservação e Restauração, Técnico Leg./Ag. de Encadernação e Douração, Técnico Leg./Ag. de Serviço Leg.-Serviço de Atendimento, Técnico Leg./Ag. de Serviço Leg.- Serviços Especiais. b) possuir os dados cadastrados e atualizados no Banco de Talentos.
3. DA INSCRIÇÃO 3.1 A inscrição será realizada mediante envio de correio eletrônico ao endereço cores.cefor@camara.gov.br até o dia 16 de julho de 2010. 3.2 No campo "Assunto" do Correio Eletrônico deverá constar o seguinte título: Processo Seletivo para a Função na área de Orçamento ou Processo Seletivo para área de Regimento Interno ou, ainda, Processo Seletivo para Área Jurídica, conforme a escolha do candidato. 3.3 A efetivação da inscrição está condicionada ao preenchimento detalhado do Banco de Talentos; 3.4 O candidato deverá enviar o e-mail de inscrição com as opções "solicitar confirmação de entrega para esta mensagem" e "solicitar confirmação de leitura para esta mensagem" habilitadas. 3.5 É de total responsabilidade do candidato o acompanhamento do andamento das etapas do processo seletivo. 3.6 O candidato poderá concorrer apenas a uma Função Comissionada; 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 O processo seletivo para área de Orçamento Público consistirá em três etapas, dispostas na seguinte ordem: a) 1ª Etapa - análise curricular, no Banco de Talentos, dos dados dos servidores que encaminharam correio eletrônico ao Cefor até o dia 16/07/2010; b) 2ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função; c) 3ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada. 4.1.1 Da Primeira Etapa a) A análise curricular será realizada pelo Cefor e basear-se-á tão-somente nas informações constantes do Banco de Talentos referentes à formação, à experiência profissional e à participação em eventos nas áreas relacionadas nos subitens 1.1 e 1.1.1. b) Durante o período de realização da 1ª etapa, qualquer um dos candidatos poderá ser convocado pela Coordenação de Recrutamento e Seleção para apresentar cópia dos documentos e certificados que comprovem as informações cadastradas no Banco de Talentos, inclusive os referentes às experiências profissionais adquiridas e aos cursos realizados. c) Serão convocados para a etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos, de acordo com a ordem decrescente de pontuação. 4.1.2 Da Segunda Etapa a) A Segunda Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas
de grupo e/ou testes psicológicos, de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor. b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3 (três) candidatos. c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. d) A data e o horário da segunda etapa serão divulgados oportunamente. 4.1.3 Da Terceira Etapa a) A Terceira Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido. b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três) candidatos, relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada. c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa. d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente. 4.2 O processo seletivo para área de Regimento Interno consistirá em três etapas, dispostas na seguinte ordem: a) 1ª Etapa - Prova discursiva, para os servidores que encaminharam correio eletrônico ao Cefor até o dia 16 de julho de 2010; b) 2ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função; c) 3ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada. 4.2.1 Da Primeira Etapa a) A prova discursiva será aplicada pelo Cefor. b) A prova discursiva abordará tema relacionado ao Regimento Interno da Câmara dos Deputados, sobre o qual o servidor deverá discorrer em no mínimo 15 e no máximo 30 linhas. c) A prova discursiva valerá 20 pontos e terá caráter classificatório e eliminatório. d) O candidato que obtiver nota inferior a 10 pontos será eliminado do processo seletivo. e) A avaliação da prova discursiva será baseada na adequação do conteúdo e na análise do domínio da modalidade escrita f) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos mais bem classificados. 4.2.2 Da Segunda Etapa a) A Segunda Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas de grupo e/ou testes psicológicos de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor.
b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3 (três) candidatos. c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. d) A data e o horário da segunda etapa serão divulgados oportunamente. 4.2.3 Da Terceira Etapa a) A Terceira Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido. b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três) candidatos relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada. c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa. d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente. 4.3 O processo seletivo para área Jurídica consistirá em quatro etapas, dispostas na seguinte ordem: a) 1ª Etapa - análise curricular, no Banco de Talentos, dos dados dos servidores que encaminhara m correio eletrônico ao Cefor até o dia 16 de julho de 2010 b) 2ª Etapa - Prova discursiva; c) 3ª Etapa - Aplicação de Dinâmica de Grupo e/ou de Testes Psicológicos, com vistas a aferir aspectos comportamentais relevantes ao desempenho da função; d) 4ª Etapa - Entrevista final na Liderança do Partido, que poderá escolher qualquer um dos candidatos entrevistados para ocupar a Função Comissionada. 4.3.1 Da Primeira Etapa a) A análise curricular será realizada pelo Cefor e basear-se-á tão-somente nas informações constantes do Banco de Talentos. b) A análise curricular valerá 10 pontos e terá caráter classificatório. c) A análise curricular será realizada com base nas informações referentes à formação, à experiência profissional e à participação em eventos nas áreas relacionadas nos subitens 1.3 e 1.3.1. d) Durante o período de realização da 1ª etapa, qualquer um dos candidatos poderá ser convocado pela Coordenação de Recrutamento e Seleção para apresentar cópia dos documentos e certificados que comprovem as informações cadastradas no Banco de Talentos, inclusive os referentes às experiências profissionais adquiridas e aos cursos realizados. e) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 10 (dez) candidatos, de acordo com a ordem decrescente de pontuação. f) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. 4.3.2 Da Segunda Etapa a) A prova discursiva será aplicada pelo Cefor.
b) A prova discursiva abordará tema relacionado a conhecimentos nas área especificadas no subitem 1.3.1, sobre o qual o servidor deverá discorrer em no mínimo 15 e no máximo 30 linhas. c) A prova discursiva valerá 20 pontos e terá caráter classificatório e eliminatório. d) O candidato que obtiver nota inferior a 10 pontos será eliminado no processo seletivo. e) A avaliação da prova discursiva será baseada na adequação do conteúdo e na análise do domínio da modalidade escrita f) Serão convocados para a Etapa seguinte, no máximo, 5 (cinco) candidatos mais bem classificados. g) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. 4.3.3 Da Terceira Etapa a) A Terceira Etapa consistirá na avaliação dos aspectos comportamentais, que serão aferidos mediante a utilização de instrumentos como provas situacionais, dinâmicas de grupo e/ou testes psicológicos, de caráter eliminatório, a ser realizada pelo Cefor. b) Serão convocados para a etapa seguinte até 3 (três) candidatos. c) Os demais candidatos serão eliminados do processo seletivo. d) A data e o horário da terceira etapa serão divulgados oportunamente. 4.3.4 Da Quarta Etapa a) A Quarta Etapa consistirá de entrevista final a ser realizada pela Liderança do Partido. b) A Liderança Partidária receberá deste Centro listagem com até 3 (três) candidatos relacionados em ordem alfabética, para que proceda às entrevistas e selecione, se for o caso, um dos candidatos para ocupar a Função Comissionada. c) Fica resguardada a possibilidade de a Liderança reprovar os candidatos participantes desta etapa. d) A data e o horário da quarta etapa serão divulgados oportunamente. 5. DISPOSIÇÕES FINAIS 5.1 A seleção neste processo não assegura a permanência na Função Comissionada, caso não atenda às expectativas da Liderança Partidária. 5.2 As datas e os horários das etapas serão divulgados no Portal do Servidor, no seguinte endereço: http://www2.camara.gov.br/transparencia/concursos/selecao-interna/processoseletivo-2 5.3 Será eliminado do processo o candidato que não comparecer a qualquer das etapas da seleção. 5.4 Os resultados de cada etapa serão encaminhados, por correio eletrônico, aos candidatos.
5.5 É de responsabilidade dos candidatos conhecer as notas de divulgação do processo, bem como a convocação para as etapas seletivas. ROGÉRIO VENTURA TEIXEIRA Diretor