Programa da Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ano Lectivo 2014/2015 1. Unidade Orgânica Ciências da Economia e da Empresa (2º Ciclo) 2. Curso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional 3. Ciclo de Estudos 2º 4. Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (N3004) 5. Área Científica 6. Ano curricular 1º 7. Tipo de Unidade Curricular / Semestre 1º Semestre terçafeira, 7 de Outubro de 2014 1/5
8. Tipo de aula e carga horária (tempo de trabalho) UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Aulas Práticas: Aulas Teóricopráticas: Orientação Tutorial: 0,00 15,00 20,00 9. Créditos 7,50 10. Coordenador da Área Científica 11. Regente Prof. Doutora MARIA MANUELA MARQUES FAIA CORREIA 12. Assistentes 13. Língua de ensino Português 14. Objectivos Gerais Esta unidade curricular tem como objectivo abordar de forma aprofundada os principais desafios que a actualidade coloca à área de Comportamento Organizacional. 15. Objectivos Específicos Reconhecer os principais factores grupais e organizacionais com efeito na produtividade e desempenho das organizações; Identificação de diferentes níveis de análise e métodos em Comportamento Organizacional. 16. Competências a adquirir Interpretar resultados da investigação em Comportamento Organizacional; Desenvolver capacidade de investigação Comportamento Organizacional; Desenvolver capacidade de análise crítica de trabalhos científicos em Comportamento Organizacional; Conhecer em profundidade os modelos teóricos do Comportamento Organizacional. 17. Metodologia de ensino Aulas de exposição e debate dos tópicos escolhidos a Unidade Curricular. N.B.: As leituras indicadas no syllabus são obrigatórias antes da aula em que vão ser discutidas. terçafeira, 7 de Outubro de 2014 2/5
18. Conteúdos Programáticos UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA 1. Definição de Comportamento Organizacional 1.2 Contribuições de outros campos disciplinares 1.3 Métodos e níveis de análise 2. Emoções e inteligência emocional 2.1. O binómio emoçãorazão nas organizações 2.2. Inteligência emocional 2.3. Razão instrumental das emoções dos membros organizacionais 3. Stress ocupacional 4. Gestão de Conflitos 5. Inovação e Gestão de Recursos Humanos 5.1. Conceito de inovação 5.2. Processo de inovação 5.3. Modelo de etapas de desenvolvimento de novos produtos 5.4. Factores de Inovação 5.5. Modelos de inovação organizacional 5.6. Modelos integrativos 5.7. Inovação e gestão de recursos humanos 6. Equipas de elevado rendimento 19. Métodos de Avaliação A estabelecer de acordo com o regulamento geral de avaliação (Ver syllabus da unidade curricular). 20. Recursos Didácticos Elementos bibliográficos referidos no Programa e no Syllabus. Bases de dados existentes na Mediateca. 21. Palavras Chave Inovação Emoções Comportamento organizacional Decisão. Transculturalidade terçafeira, 7 de Outubro de 2014 3/5
23. Bibliografia Principal Autor(es): CUNHA, M P.; REGO, A.; CUNHA, R.; CABRALCARDOSO, C. Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Edição: 8 2014 Lisboa Editora: Rh Editora Autor(es): Edição: Editora: Wilson, F Organizational Behaviour and Work: a critical introduction 3rd 2010 Oxford University Press Autor(es): Hodgkinson, G.P., Starbuck, W. The oxford handbook of organizational decision making Edição: 1 2008 New York 24. Bibliografia Complementar Autor(es): Matthewman, L; Rose, A.; Hetherington, A Work Psychology Edição: 1ª 2009 Autor(es): Cartwright, S., Cooper, C (eds) The oxford handbook of Personnel Psychology Edição: 1 2007 terçafeira, 7 de Outubro de 2014 4/5
Ficha técnica MIP Título Autor Classificação Descritores Colaborador(es) Data/Hora Formato de dados Estatuto de utilização Relação Programa da unidade curricular 'TÓPICOS AVANÇADOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL': Ano Lectivo 2014/2015 Prof. Doutora MARIA MANUELA MARQUES FAIA CORREIA 07102014 13:06:00 Texto, PDF Acesso público Versão 1,0 (c) Universidade Lusíada de Lisboa, 2014 terçafeira, 7 de Outubro de 2014 5/5