ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002826/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/12/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068204/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.024962/2014-43 DATA DO PROTOCOLO: 05/11/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. ASSOCIACAO DA CASA DE CARIDADE DE CONSERVATORIA, CNPJ n. 32.352.809/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DE FATIMA RAMOS FONSECA ; E SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 31.846.611/0001-89, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA DALVA SARETA MEDEIROS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2013 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, com abrangência territorial em Valença/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Ficam fixados como SALÁRIOS NORMATIVOS da categoria diferenciada SUSCITANTE a serem observados como mínimo mensal de admissões e/ou de ingresso no estabelecimento representado pela SUSCITADA: Salário base a partir de 1º de julho de 2013 1. Técnico de Enfermagem 829,31 2. Auxiliar de Escritório 829,31 3. Cozinheira Copeira Higienista - 715,40
Auxiliar de Serviços e assemelhados 4. Recepcionista 829,31 Salário base a partir de 1º de julho de 2014 1. Técnico de Enfermagem 926,50 2. Auxiliar de Escritório 926,50 3. Cozinheira Copeira Higienista Auxiliar de Serviços e assemelhados 799,24 4. Recepcionista 799,24 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Aos empregados da Associação da Casa de Caridade de Conservatória será concedido reajuste salarial de 15% (quinze por cento) a partir de 1º de julho de 2013, e a partir de 1º de julho de 2014 11,72% (onze, setenta e dois por cento) compensados os aumentos espontâneos ou antecipações salariais concedidos no período revisando, ressalvados os decorrentes de promoção, sendo tal percentual aplicado sobre o salário base vigente em 01 de julho de 2012 e 1 de julho de 2013 respectivamente. Isonomia Salarial CLÁUSULA QUINTA - SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS Nos casos de substituições temporárias, inclusive por férias dos titulares e enquanto persistirem, os empregados substitutos farão jus ao recebimento de salários idênticos aos empregados substituídos, desde que superiores aos seus, na forma prescrita pelo enunciado nº.: 159 do C.T.S.T., retornando ao salário e função quando a substituição terminar. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMERNTO Será obrigatório o uso pela Suscitada de recibos de pagamento e/ou
percebidos pelos empregados, bem como as horas extras, valor do FGTS do mês e os descontos legais também devidamente discriminados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS As horas extras trabalhadas pelos integrantes da categoria terão um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) nas duas primeiras horas e de 100% (cem por cento) nas horas que se sucederem. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A Suscitada pagará mensalmente, a título de Adicional de Tempo de Serviço, na base de 1% (hum por cento) a cada três anos de efetivo serviço prestado na mesma entidade, calculado sobre o salário base do empregado, até no máximo de 30% (trinta por cento ), isto a partir do terceiro ano de vigência do contrato de trabalho. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - TRABALHO NOTURNO A todo empregado que exercer suas atividades em horário noturno, mesmo que esporadicamente, será pago por dia trabalhado nesse período 01 (uma) hora a mais, tendo em vista a redução do horário noturno, sem que isto seja considerado hora extra. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, quando devido será calculado na forma da lei. Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PRÊMIO
A Empregadora concederá aos empregados a título de prêmio, a importância de R$ 100,52 (cem reais e cinqüenta e dois centavos ) a título de prêmio, sendo que farão jus ao mesmo aqueles funcionários que se enquadrem dentro da metodologia de avaliação e desempenho cujos padrões deverão estar de conformidade com o sindicato. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO A Suscitada fornecerá a seus empregados alimentação na modalidade de refeições, ticket-refeição ou cesta básica no valor de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais), não constituindo quaisquer desses benefícios complemento salarial (salário in natura) para todos os efeitos legais. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CRECHE A Suscitada fica obrigada a instalar local destinado a guarda de crianças de até 6 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de Convênios com instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições, se obrigará ao reembolso integral das despesas efetuadas a tal título, sendo o pagamento de tal reembolso devido a criança de até 6 (seis) meses de idade, em conformidade com a Portaria Ministerial nº 3296/88, com redação dada pela Portaria 690/97, em seu art. 1º. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INTERNAÇÃO FUNCIONÁRIO Caso o empregado, devidamente comprovado, necessite de internação, a mesma será feita em enfermaria de 02 (dois) leitos, sem ônus para o empregado, observado o regulamento do Hospital no tocante a acompanhante, desde que haja disponibilidade. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REFEITÓRIO E VESTIÁRIOS A Suscitada colocará a disposição de seus empregados refeitórios e vestiários (masculino e feminino) independentes dos utilizados pelos pacientes. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DE SALÁRIOS Defere-se garantia de salários e consectários ao empregado despedido sem justa causa, 30 dias que antecede a data base, até 30 (trinta) dias após a assinatura do acordo, limitado o período total de 60 (sessenta ) dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO O saldo de salário do período de aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se der antes desse fato. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPRESAS FORNECEDORAS DE MÃO-DE-OBRA A Suscitada fica proibida de contratar os serviços de empresas fornecedoras de mão-de-obra para execução de trabalho permanente realizado em suas dependências de categoria predominante dos empregados em serviços de saúde. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO DE TRABALHO Os estabelecimentos que firmarem com empregados contratos expressos se obrigam a anotar nas Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar as funções por eles efetivamente exercidas, em observância ao Estabelecido no Código Brasileiro da Ocupação, bem como fornecer aos laboristas cópias dos respectivos contratos celebrados, sob pena de nulidade dos mesmos. CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÕES As homologações de rescisões contratuais, obedecidas com rigor as determinações legais, serão realizadas, preferencialmente, no Sindicato da categoria profissional ora suscitante.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES A Suscitada sempre que possível, promoverá palestras, visando o aperfeiçoamento técnico de seus funcionários. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABLIDADE DA GESTANTE A Suscitada assegurará as empregadas gestantes, garantia de emprego desde o início da gravidez, até 30 (trinta) dias após o término da estabilidade prevista no art.10, II, b do ADCT. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DO APONSETÁVEL Aos empregados em via de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 12 (doze) meses para gozo do benefício por tempo de serviço ou idade, e, que prestaram seus serviços ao hospital pelo período ininterrupto de 3 (três) anos, a SUSCITADA assegurará garantia no emprego pelo período de 1 (hum) ano, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia se ultrapassado o prazo o empregado não requerer jubilação Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA A SUSCITADA reconhece como o Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde o dia 12 (doze) de maio e, aos empregados que trabalharem neste dia receberão 1 (uma) folga, podendo ser concedida a mesma em data posterior, ou a critério da entidade Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho será a de Lei, facultando-se à Suscitada a adoção de escala de revezamento, neles incluídos períodos para refeições, assegurando-se aos empregados submetidos a tais escalas a marcação de cartões de ponto tão somente na entrada e saída dos plantões. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica facultado a Suscitada a adoção da escala de trabalho de 12 x 36, sendo que, neste caso, serão pagas 08 (oito) horas extras mensais com adicional de 50% (cinqüenta por cento) ou concedida uma folga mensal. PARÁGRAFO SEGUNDO: Quanto aos dias trabalhados em escala de plantão 12 x 36 nos feriados, para fins de substituição das medidas constantes na súmula 444/2012 do Tribunal Superior do Trabalho, o Hospital concederá uma folga compensatória ao empregado. PÁRAGRAFO TERCEIRO: Não sendo concedida a folga compensatória prevista no parágrafo segundo acima, o feriado trabalhado na escala de plantão 12 x 36 será remunerado nos termos da Súmula 444/2012. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS Na flexibilização da jornada, fica instituído o modelo de jornada flexível, banco de horas, de acordo com o Art. 59, parágrafo 2º da CLT, e portaria 1120 de 08.08.95 do Ministério do Trabalho, nos seguintes termos: 1. As horas excedentes ou faltantes serão controladas por meio de BANCO DE HORAS; 2. As horas extras cumpridas nos períodos de acúmulo de serviço serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS; 3. As horas concedidas pela chefia do setor, nos momentos de ociosidade, serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DEHORAS; 4. O acerto do saldo do BANCO DE HORAS será feito de 6 em 6 meses, a constar da data deste acordo; 5. Os salários serão garantidos na sua totalidade independente do saldo do BANCO DE HORAS; 6. Faltas e atrasos injustificáveis não entrarão para o BANCO DE HORAS, por não se tratar de horário móvel; 7. Ocorrendo demissão por iniciativa da entidade não poderá ser efetuado desconto de saldo negativo; 8. Ocorrendo demissão por iniciativa do funcionário, o saldo negativo será descontado; 9. Em ambos os casos, existindo saldo positivo, este será pago com os acréscimos legais. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADOS ESTUDANTES Aos empregados estudantes regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, terão abonadas suas faltas por motivo de comparecimento a provas escolares coincidentes e conflitantes com seu horário de trabalho, mediante comunicação prévia de 72 horas a sua chefia e posterior comprovação de seu comparecimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO A Suscitada pagará às mulheres, suas empregadas, que estiverem amamentando, até que seu filho complete 06 (seis) meses de idade 02 (dois) descansos especiais de ½ (meia) hora cada um, durante a jornada de trabalho, ficando estabelecido os horários anteriores e depois da jornada Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LANCHE NORTUNO A Suscitada fornecerá a seus empregados lotados ou designados para serviços noturnos, gratuitamente, lanches em meio à jornada de trabalho, consistindo no mínimo de: café com leite, pão e manteiga. Não considerando salário in natura CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FOLGA NA DATA DO ANIVERSÁRIO Será concedido pelo empregador descanso remunerado no dia do aniversário do empregado quando este cair em dia normal de trabalho. Parágrafo Único: Quando houver impedimento da folga a mesma será concedida no período das férias na forma de acréscimo de um dia, ou acordo entre as partes CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE Ao empregado que doar sangue, será concedido 01 (hum) dia de folga do trabalho, desde que comunicado antecipadamente. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES A Suscitada fornecerá gratuitamente aos empregados 02 (dois) uniformes, em tecido não transparente, em regime de comodato, não considerando salário in natura.
Manutenção de Máquinas e Equipamentos CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUEBRA DE MATERIAL As quebras de seringas, termômetros e outros materiais usados no desempenho das funções exercidas não serão cobradas ou descontadas, salvo em caso de dolo ou culpa devidamente comprovadas Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS Para fins de justificativas de ausência, a entidade reconhecerá como válidos os atestados médicos e odontológicos dos Órgãos Públicos, desde que visados pelo médico da Suscitada previamente designado em quadro de aviso e apresentado no prazo máximo de 24 horas úteis. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - VITIMADOS POR ACIDENTE DE TRABALHO Os vitimados por acidentes de trabalho terão garantia de emprego e salários conforme determinação da Legislação vigente. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PERMISSIBILIDADE À DIRETORIA Será permitida a entrada de diretores ou delegados do Sindicato, no estabelecimento da Suscitada, mediante comunicação prévia, observando-se as normas de segurança que se imponham. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA DO TRABALHO REMUNERADO
A Suscitada concederá licença do trabalho remunerado, sem perda de direitos ou vantagens, aos empregados que fizerem parte da diretoria do Sindicato, desde que a licença não ultrapasse a 5 (cinco) dias. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO NOMINAL DOS EMPREGADOS A Suscitada encaminhará ao Sindicato, cópias das guias de Contribuição Sindical com a relação nominal, com os respectivos salários, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o desconto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE DO SINDICATO A empregadora repassará ao, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao vencido, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá em multa no valor correspondente a 2% (dois por cento) do montante não recolhido, cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros e correção monetária, revertida em favor da entidade sindical. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS A SUSCITADA permitirá ao Sindicato SUSCITANTE a utilização de seus quadros de avisos, para colocação de matéria de interesse da categoria, sendo vedado ao uso para matérias de cunho político-partidário, ideológico, religioso e pessoal, impondo-se, porém, prévia autorização dos diretores administrativos da entidade. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL PATRONAL Com o objetivo de custear as atividades de assistência a suscitada, fica estabelecido a taxa assistencial a ser paga ao sindicato patronal, no 2º mês de aplicação da presente norma o equivalente a 2% (dois) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao sindicato. Parágrafo Primeiro - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula implicará no pagamento, por parte da suscitada, além da contribuição devida, de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1% (um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido, constituindo-se a mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título executivo extrajudicial. Parágrafo Segundo - A referida Contribuição Assistencial será recolhida no segundo mês subsequente a aplicação, através de depósito na conta nº 105021-4, Agência 1251-3 do Banco do Brasil, sendo elaborada
uma relação nominal dos contribuintes que será encaminhado via e-mail ao sindicato. Assim por estarem certos, justos e acordados, assinam o presente acordo em 05 (cinco) vias de igual teor, para todos os fins de direito, obrigando-se ao arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho, para que produza os devidos efeitos legais. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA TÉCNICA Com objetivo de dar assistência técnica as nossas filiadas que celebraram acordo coletivo de trabalho, fica o Sindfiberj Sindicato das Misericórdias e Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro, e, em conformidade com as Entidades associadas, fazendo parte do presente acordo coletivo. Parágrafo Único: A empresa repassará ao Sindfiberj, listagem quantitativa por categoria, dos empregados abrangidos pelo presente acordo. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO No caso do descumprimento de quaisquer das cláusulas aqui acordadas, fica a Suscitada obrigada a pagar, a título de multa, valor correspondente ao salário do empregado prejudicado, por cláusula descumprida. MARIA DE FATIMA RAMOS FONSECA Presidente ASSOCIACAO DA CASA DE CARIDADE DE CONSERVATORIA REGINA DALVA SARETA MEDEIROS Presidente SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE