MUNICÍPIO DA MURTOSA A V I S O

MUNICÍPIO DA MURTOSA A V I S O Procedimento concursal de carácter urgente, aberto nos termos do artº 10º da Lei nº 112/2017, de 29/12, para constituição de relação jurídica de emprego público em regime de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado para a carreira de Técnico superior, no âmbito do programa de regularização extraordinária dos vínculos precários 1 No cumprimento do disposto do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril, torna-se público que, na sequência da deliberação favorável da Câmara Municipal datada de 15 de fevereiro de 2018, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, procedimento concursal de carácter urgente, aberto nos termos do artº 10º da Lei nº 112/2017, de 29/12, para constituição de relação jurídica de emprego público em regime de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado para a carreira de técnico superior, no âmbito do programa de regularização extraordinária dos vínculos precários,cujas funções foram reconhecidas pela Câmara Municipal, na deliberação supra referida, como satisfazendo necessidades permanentes da Autarquia para provimento de um posto de trabalho de técnico superior, na área de engenharia civil, previsto no mapa de pessoal do Município da Murtosa, aprovado para o ano de 2018, pela Assembleia Municipal, em sessão extraordinária de 27 de dezembro de 2017. 2 De acordo com o Despacho n.º 2556/2014-SEAP, transmitido a coberto da Nota n.º 5/JP/2014 elaborada pelo Gabinete do Secretário de Estado da Administração Pública, as Autarquias Locais não têm que consultar a Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, dado que o artigo 16.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de Setembro, na sua atual redação, determina que, na administração autárquica, o exercício das competências previstas para a entidade gestora do sistema de requalificação (INA), compete a uma entidade gestora da requalificação nas autarquias (EGRA) relativamente aos respectivos processos de reorganização e trabalhadores, a constituir no âmbito de cada área metropolitana e comunidade intermunicipal. Consultada a Comunidade Intermunicipal da Região de Aveiro, esta informou que não existe constituída naquela Comunidade Intermunicipal a entidade gestora de requalificação nas

autarquias (EGRA).O presente procedimento concursal visa a regularização extraordinária de vinculo precário. 2.1 Os serviços municipais não possuem qualquer registo de pedido de mobilidade para o citado posto de trabalho. 2.2. Não estão constituídas reservas de recrutamento nesta Câmara Municipal para o posto de trabalho em causa. 3 Entidade realizadora: Câmara Municipal da Murtosa, Praça do Município, n.º 1, 3870-101 Murtosa. 4 Legislação aplicável Lei nº 112/2017, de 29/12, LGTFP aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20/06, na sua atual redação; Portaria n.º 83-A/2009, de 22/01, na sua atual redação; Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03/02; Código do Procedimento Administrativo, aprovado em anexo ao Decreto-Lei n.º 4/2015, de 07/01 e Lei n.º 75/2013, de 12/09. 5 - Âmbito de recrutamento: Nos termos do artº 5º da Lei nº 112/2017, de 29/12, podem ser opositores ao presente procedimento concursal, as pessoas que tenham exercido funções nas condições referidas na alinea a), do nº 1 do artº 3º, reconhecidas pela Câmara Municipal da Murtosa como satisfazendo necessidades permanentes, sem vinculo adequado e que exerçam as funções correspondentes ao posto de trabalho. 6 Local de trabalho: Área territorial do Município da Murtosa. 7 - Caracterização do posto de trabalho: Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou cientifica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços; Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores; Colaborar na elaboração e na implementação do Plano (G.O.P. Grandes Opções do Plano); Elaborar, sempre que possível, projetos de obras municipais, incluindo elaboração de mapas de medições e orçamentos, cadernos de encargos e programas de concurso para empreitadas e fiscalização da sua execução; Medir e verificar áreas de parcelas a vender, a ceder ou a adquirir pelo Município; Exercer de forma permanente, o controlo físico e financeiro das obras por administração direta;

Acompanhar a execução de obras de infra-estruturas e obras de urbanização; Apreciar o desenvolvimento e as alterações do plano de segurança e saúde para a execução da obra e, sendo caso disso, propor à entidade executante as alterações adequadas com vista à sua validação técnica; Analisar a adequabilidade das fichas de procedimentos de segurança e, sendo caso disso, propor à entidade executante as alterações adequadas; Verificar a coordenação das atividades das empresas e dos trabalhadores independentes que intervêm no estaleiro, tendo em vista a prevenção dos riscos profissionais; Promover e verificar o cumprimento do plano de segurança e saúde, bem como das outras obrigações da entidade executante, dos subempreiteiros e dos trabalhadores independentes, nomeadamente no que se refere à organização do estaleiro, ao sistema de emergência, às condicionantes existentes no estaleiro e na área envolvente, aos trabalhos que envolvam riscos especiais, aos processos construtivos especiais, às atividades que possam ser incompatíveis no tempo ou no espaço e ao sistema de comunicação entre os intervenientes na obra; Coordenar o controlo da correta aplicação dos métodos de trabalho, na medida em que tenham influência na segurança e saúde no trabalho; Promover a divulgação recíproca entre todos os intervenientes no estaleiro de informações sobre riscos profissionais e a sua prevenção; Registar as atividades de coordenação em matéria de segurança e saúde no livro de obra, nos termos do regime jurídico aplicável ou, na sua falta, de acordo com um sistema de registos apropriado que deve ser estabelecido para a obra; Assegurar que a entidade executante tome as medidas necessárias para que o acesso ao estaleiro seja reservado a pessoas autorizadas; Informar regularmente o dono da obra sobre o resultado da avaliação da segurança e saúde existente no estaleiro; Informar o dono da obra sobre as responsabilidades deste no âmbito do presente diploma; Analisar as causas de acidentes graves que ocorram no estaleiro; Integrar na compilação técnica da obra os elementos decorrentes da execução; Exercer as demais funções que lhe foram cometidas por lei, deliberação ou decisão superior. 7.1 A descrição das funções não prejudicam a atribuição, ao trabalhador, de funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1 do artigo 81.º do anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho.

8 - Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se indivíduos que tenham exercido funções na Câmara Municipal da Murtosa, nas condições referidas na alínea a) do nº 1 do artº 3º, da Lei nº 112/2017, de 29/12, reconhecidas pelo órgão executivo como satisfazendo necessidades permanentes, sem vinculo jurídico adequado, que exerçam as funções correspondentes ao posto de trabalho acima descrito e que reúnam os requisitos gerais e especiais legalmente exigidos para ingresso na carreira de Técnico Superior, conforme exige o artº 8º, nº 2 da Lei nº 112/2017, de 29/12 e artigo 17.º do Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho: a)- Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por lei, por convenção internacional ou por lei especial; b)- Ter 18 anos de idade completos; c)- Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício das funções a que se candidata; d)- Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função; c)- Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória. 9 Nível habilitacional e área de formação profissional:titular de Licenciatura em Engenharia Civil ou de grau académico superior a esta e certificado profissional em segurança no trabalho 10 Posicionamento remuneratório: De acordo com o artº 12 da Lei nº 112/2017, de 29/12, o posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado correspondente à 2.ª posição remuneratória da carreira/categoria de Técnico Superior, correspondendo atualmente a 1 201,48. 11 Prazo de validade: O procedimento é válido para a ocupação do posto de trabalho a ocupar. 12 Formalização das candidaturas: A apresentação das candidaturas deverá ser efetuada, preferencialmente, em correio eletrónico. Em alternativa, no caso de haver impossibilidade de tal suceder,a candidatura poderá ser efetuada em suporte de papel. As candidaturas devem ser dirigidas ao Presidente da Câmara Municipal da Murtosa, e remetidas para o seguinte endereço: geral@cm-murtosa.pt ou entregues pessoalmente no Balcão de Atendimento Integrado, desta autarquia, situado no edifício sede do Município da Murtosa, sito na Praça do Município, n.º 1, 3870-101 Murtosa, durante as horas normais de expediente, ou remetidos pelo correio, sob registo e com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, devendo conter, entre outros, os seguintes elementos: Identificação completa do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, naturalidade, estado civil, residência, número e data do bilhete de identidade ou

cartão de cidadão, número de identificação fiscal, código postal, número de telefone, endereço eletrónico, caso exista, e curriculum vitae). 12.1 Prazo: As candidaturas deverão ser formalizadas nos 10 dias úteis, a contar do primeiro dia útil seguinte ao da publicação do respetivo aviso na Bolsa de Emprego Público e na página eletrónica da Câmara Municipal da Murtosa. 12.2 A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e quaisquer circunstâncias que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, os quais, só serão tidos em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovados, nomeadamente, fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional; b) Fotocópia legível do certificado de habilitações; 12.3 A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas b), do n.º 12.2 determinam a exclusão da candidatura. 12.4 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento criminal, nos termos da lei penal. 13 - Método de seleção: No presente procedimento concursal, conforme é exigido no artº 10º, nº 6, da Lei nº 112/2017, de 29/12, será aplicado o seguinte método de seleção: a) Avaliação curricular (AC); 13.1 A ordenação final dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da aplicação da seguinte fórmula: AC = Avaliação curricular; Com uma ponderação de 100 % na valoração final, visa analisar a qualidade dos candidatos designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e tipo de funções exercidas caracterizadoras do posto de trabalho a concurso. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar e que são os seguintes: Habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes, formação profissional e experiência profissional.

A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética das classificações dos elementos a avaliar, segundo a seguinte fórmula: AC = HA +3 FP + 6 EP/10 sendo: HA - Habilitação Académica FP - Formação Profissional EP - Experiência Profissional HA = Habilitação Académica - onde se pondera a titularidade de um grau académico ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes: Habilitações académicas de grau exigido à candidatura: 16 valores Mestrado: 18 valores Doutoramento: 20 valores FP - Formação Profissional- Para a valoração do parâmetro da formação profissional, na área funcional, os critérios de avaliação adotados são os seguintes, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, sendo ponderadas as ações de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com a área funcional posta a concurso, devidamente comprovadas, até ao limite máximo de 20 valores: Sem formação relevante para o exercício da função 10 valores; Com ações de formação relevantes 10 valores acrescentando: 1 valor - por cada ação até 12 horas 2 valores - por cada ação de 12 até 18 horas 5 valores - por cada ação de 18 até 40 horas 10 valores - por cada ação superior a 40 horas.

Só serão avaliados os seminários, colóquios, congressos, encontros profissionais, os cursos, ações ou módulos de formação e ou aperfeiçoamento profissional dos quais os candidatos apresentem documento comprovativo. Nos documentos comprovativos apresentados em que não conste a descrição e ou referência à duração do curso ou ação, esse será avaliado como uma participação de duração igual a sete horas. A escala utilizada na avaliação deste parâmetro é de 0 a 20 valores. EP = Experiência Profissional - incidindo sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e grau de complexidade das mesmas: Sem experiência - 0 valores; Até 2 anos - 10 valores De 2 a 4 anos - 15 valores; De 4 a 6 anos - 18 valores; Mais de 6 anos - 20 valores. Só será contabilizado como tempo de experiência profissional (em anos completos) o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes à carreira a contratar ou superior, que se encontre devidamente comprovado. 14 - Composição do Júri: Presidente:Carlos Manuel Ferreira Afonso Vogais efetivos: João Manuel Lopes Fidalgo e Maria Leonor Farelo da Silva Vogais suplentes: Aurélio Augusto Moura de Oliveira e Maria Manuela Antunes Ribeiro 15 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e a respetiva ponderação do método de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 16 As notificações no âmbito do presente procedimento concursal serão efetuadas por correio eletrónico. 17 A publicitação dos resultados obtidos é efetuada através de lista, afixada em local visível e público nas instalações da Câmara Municipal da Murtosa e disponibilizada na página eletrónica. 18 - Os candidatos excluídos serão notificados no âmbito da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

19 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal da Murtosa e disponibilizada na sua página eletrónica. 20 Nos termos do disposto no artigo 10º, nº 4 da Lei nº 112/2017, de 29/12, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público bem como na página eletrónica do Município da Murtosa (www.cm-murtosa.pt). Paços do Concelho, 16 de fevereiro de 2018 O Presidente da Câmara, Eng. Joaquim Manuel dos Santos Baptista)