MUNICÍPIO SEVER DO VOUGA A V I S O

Transcrição

1 MUNICÍPIO SEVER DO VOUGA A V I S O Procedimento concursal aberto nos termos do artigo 10º da Lei nº 112/2017, de 29/12 para o provimento de quatro postos de trabalho da carreira de assistente operacional 1 No cumprimento do disposto do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril, torna-se público que, na sequência da deliberação favorável da Câmara Municipal, datada de 14 de fevereiro de 2018 e no seguimento da minha proposta, datada de 8 de fevereiro de 2018, se encontra aberto, procedimento concursal para regularização extraordinária de vínculos precários, cujas funções foram reconhecidas pela Câmara Municipal, na deliberação supra referida, como satisfazendo necessidades permanentes da Autarquia, para provimento de quatro postos de trabalho de assistente operacional na área de Educação. 2 De acordo com o Despacho n.º 2556/2014-SEAP, transmitido a coberto da Nota n.º 5/JP/2014 elaborada pelo Gabinete do Secretário de Estado da Administração Pública, as Autarquias Locais não têm que consultar a Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, dado que o artigo 16.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de Setembro, na sua atual redação, determina que, na administração autárquica, o exercício das competências previstas para a entidade gestora do sistema de requalificação (INA), compete a uma entidade gestora da requalificação nas autarquias (EGRA) relativamente aos respetivos processos de reorganização e trabalhadores, a constituir no âmbito de cada área metropolitana e comunidade intermunicipal. Consultada a Comunidade Intermunicipal da Região de Aveiro, esta informou que não existe constituída naquela Comunidade Intermunicipal a entidade gestora de requalificação nas autarquias (EGRA). 2.1 Os serviços municipais não possuem qualquer registo de pedido de mobilidade para o citado posto de trabalho Não estão constituídas reservas de recrutamento nesta Câmara Municipal para o posto de trabalho em causa. 3 Entidade realizadora: Câmara Municipal de Sever do Vouga, Largo do Município, Sever do Vouga. 4 Legislação aplicável Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, LGTFP aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho na sua atual redação; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na

2 sua atual redação; Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03 de fevereiro; Código do Procedimento Administrativo, aprovado em anexo ao Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro e Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro. 5 - Âmbito de recrutamento: Nos termos do artigo 5º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, podem ser opositores ao presente procedimento concursal, as pessoas que tenham exercido funções nas condições referidas na alínea b), do nº 1 do artigo 3º, reconhecidas pela Câmara Municipal como satisfazendo necessidades permanentes, sem vinculo adequado e que exerçam ou tenham exercido as funções correspondentes aos postos de trabalho a concurso. 6 Local de trabalho: Estabelecimentos de ensino da área do Município de Sever do Vouga. 7 - Caracterização dos postos de trabalho - as funções a desempenhar são as constantes do Anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º, da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, para a categoria de Assistente Operacional, nas seguintes áreas atividades: participar com os docentes no acompanhamento das crianças e jovens durante o período de funcionamento do estabelecimento de ensino, com vista a assegurar o bom ambiente educativo; exercer tarefas de atendimento e encaminhamento de utilizadores do equipamento escolar e controlo das entradas e saídas no estabelecimento escolar; cooperar nas atividades que visem a segurança das crianças e jovens no equipamento escolar; providenciar a limpeza, arrumação e boa utilização das instalações, zelando pela sua conservação, bem como do material e equipamento didático e informático necessário ao desenvolvimento do processo educativo; exercer tarefas de apoio social (refeições e prolongamento do horário escolar); prestar apoio e assistência em situações de primeiros socorros e, em caso de necessidade acompanhar a criança ou aluno às unidades de prestação de cuidados de saúde; efetuar no interior e no exterior tarefas indispensáveis ao funcionamento dos serviços. 7.1 A descrição das funções não prejudica a atribuição, aos trabalhadores, de funções não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1 do artigo 81.º do anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 8 - Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se indivíduos que tenham exercido funções no Município de Sever do Vouga, nas condições referidas na alínea b), do nº 1 do artigo 3º, da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, reconhecidas pelo órgão executivo como satisfazendo necessidades permanentes, sem vinculo jurídico adequado, que exerçam ou tenham exercido as funções correspondentes ao posto de trabalho acima descrito e que reúnam os requisitos gerais e especiais legalmente exigidos para ingresso na carreira de assistente operacional,

3 conforme exige o artigo 8º, nº 2 da Lei acima indicado e artigo 17.º do Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho: a)- Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por lei, por convenção internacional ou por lei especial; b)- Ter 18 anos de idade completos; c)- Não estar inibido do exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício das funções a que se candidata; d)- Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função; e)- Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória. 9 Nível habilitacional e área de formação profissional: Escolaridade obrigatória, a aferir de acordo com a idade. 10 Posicionamento remuneratório: De acordo com o artigo 12.º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro o posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado correspondente à 1.ª posição remuneratória da carreira/categoria de Assistente Operacional, correspondendo atualmente a Prazo de validade: O procedimento é válido para a ocupação dos postos de trabalho a ocupar. 12 Formalização das candidaturas: A apresentação das candidaturas deverá ser efetuada em suporte de papel. As candidaturas devem ser dirigidas ao Presidente da Câmara Municipal de Sever do Vouga, entregues pessoalmente no Serviço de Pessoal desta autarquia, durante as horas normais de expediente, ou remetidas por correio para o Município de Sever do Vouga, Largo do Município, Sever do Vouga, expedido até ao termo do prazo fixado, devendo conter, entre outros, os seguintes elementos: Identificação completa do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, naturalidade, estado civil, residência, número e data do bilhete de identidade ou cartão de cidadão, número de identificação fiscal, código postal, número de telefone, endereço eletrónico, caso exista, e curriculum vitae) Prazo: As candidaturas deverão ser formalizadas nos 10 dias úteis, a contar do primeiro dia útil seguinte ao da publicação do respetivo aviso na Bolsa de Emprego Público A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e quaisquer circunstâncias que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, os quais, só serão tidos em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovados,

4 nomeadamente, fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional; b) Fotocópia legível do certificado de habilitações; c) Fotocópia do Cartão de Cidadão A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas do n.º 12.2 determinam a exclusão da candidatura As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento criminal, nos termos da lei penal Métodos de seleção: No presente procedimento concursal, conforme é exigido no artigo 10º, nº 6, da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro serão aplicados os seguintes métodos de seleção: A Avaliação Curricular (AC) - visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas obtida, avaliada numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, de acordo com a seguinte fórmula: AC = 25%HA+35%FP+40%EP, em que: HA - Habilitação Académica FP - Formação Profissional EP - Experiência Profissional Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar e que são os seguintes: HA Habilitação Académica Habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes, em que se pondera a titularidade do grau académico legalmente exigido; Habilitações académicas de grau exigido à candidatura 20 valores. FP Formação Profissional em que se considera apenas as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, até ao limite de 20 valores; Para a valoração do parâmetro da formação profissional, na área funcional, os critérios de avaliação adotados são os seguintes: A - Sem cursos, ações ou módulos de formação e/ou aperfeiçoamento profissional 10 valores B - Cursos, ações ou módulos de formação e/ou aperfeiçoamento profissional com duração total até dez horas - acresce 4 valores;

5 C - Cursos, ações ou módulos de formação e/ou aperfeiçoamento profissional com duração total compreendida entre dez e vinte horas acresce 8 valores; D - Cursos, ações ou módulos de formação e/ou aperfeiçoamento profissional com duração total superior a vinte horas acresce 10 valores; Só serão avaliados os seminários, colóquios, congressos, encontros profissionais, os cursos, ações ou módulos de formação e ou aperfeiçoamento profissional dos quais os candidatos apresentem documento comprovativo. Nos documentos comprovativos apresentados em que não conste a descrição e ou referência à duração do curso ou ação, esse será avaliado como uma participação de duração igual a sete horas. EP = Experiência Profissional - incidindo sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e grau de complexidade das mesmas: Até 3 anos - 10 valores Superior a 3 até 6 anos - 15 valores; Superior a 6 anos - 20 valores. Só será contabilizado como tempo de experiência profissional (em anos completos) o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes à carreira a contratar, que se encontre devidamente comprovado Entrevista Profissional de Seleção avaliada de 0 a 20 valores, que se destina a avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação entre o entrevistador e o entrevistado incidindo, nomeadamente, sobre a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, em que serão analisados os seguintes parâmetros, sendo cada um deles avaliados de 0 a 4 valores: Conhecimentos e Experiência; Relacionamento Interpessoal; Adaptação e Melhoria Continua; Tolerância à Pressão e Contrariedades; Orientação Para a Segurança; Sendo avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores A ordenação final dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da aplicação da seguinte fórmula: OF = 40% AC + 60% EPS, em que: OF = ordenação final; AC = avaliação curricular; EPS = entrevista profissional de seleção Composição do Júri: Presidente: Graciela Henriques Bastos de Figueiredo. Vogais efetivos: Ilda Cristina Correia Martins e Sara Isabel da Costa Barroso de Santo António.

6 Vogais suplentes: Helder Alexandre Vaz Barata Pereira e Rui Fernando Fernandes Loureiro As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e a respetiva ponderação dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema ordenação final, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 16 As notificações no âmbito do presente procedimento concursal serão efetuadas via CTT. 17 A publicitação dos resultados obtidos é efetuada através de lista, afixada em local visível e público nas instalações da Câmara Municipal de Sever do Vouga e disponibilizada na página eletrónica Os candidatos excluídos serão notificados no âmbito da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal da Murtosa e disponibilizada na sua página eletrónica. 20 Nos termos do disposto no artigo 10º, nº 4 da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público bem como na página eletrónica do Município da Sever do Vouga ( Município de Sever do Vouga, 8 de março de 2018 O Vice-Presidente da Câmara, (Almeida e Costa)