FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA PLANO DE CARREIRA DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO TÍTULO I DO REGULAMENTO Art. 1º - Este Plano de Carreira do Pessoal Técnico-Administrativo é um instrumento de constituição e organização da carreira dos membros do corpo técnico e administrativo da Faculdade Campo Limpo Paulista, mantida pelo Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista S/C LTDA. Art. 2º - O Plano estabelece normas para a admissão, a avaliação, a progressão na carreira, a remuneração, ações de capacitação e o desligamento dos integrantes do corpo técnico e administrativo da Faculdade. CAPÍTULO I DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Art. 3º - Constituem o corpo técnico-administrativo da Faculdade: I) Os funcionários integrantes do quadro de carreira; II) Os funcionários temporários; III) Os funcionários convidados. 1º - O Funcionário Temporário é admitido para atender a uma necessidade de trabalho imediata, e seu contrato será temporário, pelo período de até um ano, podendo ser prorrogado até o limite de dois anos. Sua remuneração, à vista de sua qualificação e experiência, é aprovada pela mantenedora da Faculdade Campo Limpo Paulista, ouvido o Diretor da Faculdade. 2º - O Funcionário Convidado é admitido para atender à demanda por profissionais que, tendo destacada atuação em seu campo de atividade, sejam convidados a integrar o Corpo Técnico-Administrativo da Instituição. Sua remuneração não será fixada pelas exigências contidas neste Regulamento, mas sim pela mantenedora da Faculdade Campo Limpo Paulista, tendo em vista a análise dos casos individuais e parecer do Diretor da Faculdade. 1
CAPÍTULO II DOS DIREITOS E VANTAGENS DO CORPO TÉCNICO- ADMINISTRATIVO Art. 4º - O funcionário da Faculdade Campo Limpo Paulista tem direito à remuneração mensal, nos termos deste regulamento. Art. 5º - Também é assegurado ao funcionário: I) O aprimoramento técnico-profissional nos termos do capítulo X deste regulamento; II) Cesta básica mensal; III) Seguro de vida. CAPÍTULO III DOS DEVERES DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Art. 6º - Antes de recorrer ao Poder Judiciário, o funcionário que, eventualmente, venha a ter seus direitos prejudicados deverá pedir reconsideração à autoridade competente da Faculdade Campo Limpo Paulista, sempre por intermédio da autoridade superior a que estiver subordinado. Art. 7º - Além de suas tarefas específicas, são deveres do funcionário, indistintamente: I) Comparecer à Faculdade Campo Limpo Paulista, no horário normal de trabalho e, quando convocado, em horários extraordinários, executando os serviços que lhe competirem; II) Cumprir as ordens de seus superiores; III) Guardar sigilo quanto aos assuntos de serviço; IV) Manter, com os colegas, espírito de cooperação e solidariedade; V) Zelar pela economia do material que emprega assim como pela conservação do que for confiado a sua guarda e uso; VI) Providenciar para que a Faculdade possa ter sempre em dia as suas informações cadastrais, o seu curriculum vitae e os respectivos documentos comprobatórios. 2
Art. 8º - Ao funcionário é proibido: I ) Utilizar material produzido na Faculdade Campo Limpo Paulista em outras instituições; II) Dirigir-se desrespeitosamente, por qualquer meio, às autoridades constituídas e aos demais membros da comunidade acadêmica; III) Deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada e devidamente informada, de forma antecipada, ao seu superior hierárquico ou se retirar da Faculdade durante as horas do expediente, sem prévia autorização; IV) Tratar, nas horas de trabalho, de assuntos particulares, alheios ao serviço; V) Exercer atividade político-partidária ou religiosa dentro da Faculdade; VI) Incumbir parte ou o todo de suas atribuições a outra pessoa, sem prévia autorização; VII) Retirar material ou equipamento da Instituição. Art. 9º - O funcionário é responsável por todos os prejuízos que causar à Faculdade Campo Limpo Paulista por dolo, omissão, negligência, imprudência ou imperícia. 1º - Os prejuízos e responsabilidades serão apurados por uma comissão de sindicância designada pelo Diretor da Faculdade. 2º - A importância das indenizações pelos prejuízos causados será descontada do funcionário em folha de pagamento. 3º - Será igualmente responsabilizado o funcionário que, sem devida autorização, designar pessoas estranhas à Faculdade para o desempenho de atividades que a ele competir. Art. 10 - A responsabilidade administrativa não exime o funcionário de responsabilidade civil ou criminal, nem do pagamento da indenização a que se refere o artigo anterior e seus parágrafos, nem da pena disciplinar a que está sujeito nos termos do Regimento da Faculdade. CAPÍTULO IV DO QUADRO DE CARREIRA Art. 11 - A carreira técnico-administrativa da Faculdade Campo Limpo Paulista será constituída por quatro cargos com seis níveis cada um deles, a saber: I) Auxiliar Nível 1, 2, 3, 4, 5 e 6; 3
II) Especialista Nível 1, 2, 3, 4, 5, e 6; III) Coordenador Nível 1, 2, 3, 4, 5, e 6; IV) Diretor Nível 1, 2, 3, 4, 5 e 6. Art 12 É requisito mínimo para o ingresso no cargo de Funcionário Auxiliar Nível 1 ter o conhecimento técnico para o exercício de funções em uma das áreas de trabalho disponíveis na Faculdade. 1º É requisito adicional ao que está descrito no caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 2, a experiência de, pelo menos, dois anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. 2º É requisito adicional ao que está descrito no caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 3, a experiência de, pelo menos, quatro anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. 3º São requisitos adicionais ao que está descrito no caput deste artigo para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 4: I) A experiência de, pelo menos, seis anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, quatro anos. 4º São requisitos adicionais ao que está descrito no caput deste artigo para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 5: I) A experiência de, pelo menos, seis anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, cinco anos. III) Ser portador de certificado de conclusão do ensino fundamental. 5º O acesso ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 6 se dará mediante concurso, aberto aos Funcionários Auxiliares Nível 5, cujas vagas são definidas em edital baixado pelo Diretor da Faculdade, ouvida a Mantenedora. 4
Art. 13 - São requisitos mínimos para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Especialista Nível 1: I) Possuir conhecimento técnico para o exercício de funções em uma das áreas de trabalho disponíveis na Faculdade. II) Demonstrar perícia no exercício de suas funções. 1º É requisito adicional aos que estão descritos nos incisos I e II do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Especialista Nível 2, a experiência de, pelo menos, três anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. 2º É requisito adicional aos que estão descritos nos incisos I e II do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Especialista Nível 3, a experiência de, pelo menos, cinco anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. 3º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos I e II do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Auxiliar Nível 4: I) A experiência de, pelo menos, sete anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, quatro anos. III) Ser portador de certificado de conclusão do ensino fundamental. 4º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos I e II do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Especialista Nível 5: I) A experiência de, pelo menos, sete anos no exercício das atividades subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, cinco anos. III) Ser portador de certificado de conclusão do ensino médio. 5
5º O acesso ao cargo de Funcionário Especialista Nível 6 se dará mediante concurso, aberto aos candidatos Funcionários Especialistas Nível 5, cujas vagas são definidas em edital baixado pelo Diretor da Faculdade, ouvida a Mantenedora. Art. 14 - São requisitos mínimos para o ingresso ou promoção ao cargo de Coordenador Nível 1: I) Ser portador de certificado de conclusão do ensino fundamental; II) Possuir conhecimento técnico na área abrangida pela coordenação; III) Demonstrar capacidade de coordenação. IV) Possuir experiência de, pelo menos, dois anos no exercício de atividades técnicas ou administrativas subjacentes a sua área de trabalho. 1º O cargo de coordenação abrange a administração de um departamento ou setor dentro da organização administrativa da Faculdade. 2º É requisito adicional aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Coordenador Nível 2, a experiência de, pelo menos, quatro anos no exercício de atividades técnicas ou administrativas subjacentes à área de trabalho. 3º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Coordenador Nível 3: I) A experiência de, pelo menos, seis anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, dois anos. III) Ser portador de certificado de conclusão do ensino médio. 4º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Coordenador Nível 4: I) A experiência de, pelo menos, oito anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes à área de trabalho. 6
II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, quatro anos. III) Ser portador de certificado de conclusão do ensino médio. 5º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção ao cargo de Funcionário Coordenador Nível 5. I) A experiência de, pelo menos, oito anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes à área de trabalho. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, seis anos. III) Ser portador de diploma registrado de curso superior com habilitação na área de conhecimento abrangida pela Coordenação. 6º O acesso ao cargo de Funcionário Coordenador Nível 6 se dará mediante concurso, aberto aos candidatos Funcionários Coordenadores Nível 5, cujas vagas são definidas em edital baixado pelo Diretor da Faculdade, ouvida a Mantenedora. Art. 15 - São requisitos mínimos para o ingresso ou promoção ao cargo de Diretor Nível 1: I) Ser portador de diploma registrado de curso superior com habilitação na área de conhecimento abrangida pela Direção; II) Demonstrar capacidade de administração. III) Possuir experiência de, pelo menos, quatro anos no exercício de atividades técnicas ou administrativas subjacentes a uma ou mais áreas abrangidas pela direção. 1º O cargo de direção envolve a administração de dois ou mais departamentos ou setores dentro da organização administrativa da Faculdade. 2º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção no cargo de Funcionário Diretor Nível 2: 7
I) A experiência de, pelo menos, seis anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes a uma ou mais áreas abrangidas pela direção. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, dois anos. 3º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção no cargo de Funcionário Diretor Nível 3: I) A experiência de, pelo menos, oito anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes a uma ou mais áreas abrangidas pela direção. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, quatro anos. 4º São requisitos adicionais aos que estão descritos nos incisos do caput deste artigo, para o ingresso ou promoção no cargo de Diteror Nível 4: I) A experiência de, pelo menos, dez anos no exercício das atividades técnicas ou administrativas subjacentes a uma ou mais áreas abrangidas pela direção. II) O tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista de, no mínimo, seis anos. 6º O acesso aos cargos de Funcionário Diretor Nível 5 e 6 se darão mediante concurso, aberto aos candidatos Funcionários Diretores de nível imediatamente inferior, cujas vagas são definidas em edital baixado pelo Diretor da Faculdade, ouvida a Mantenedora. CAPÍTULO V DA ADMISSÃO NA CARREIRA Art. 16 - Havendo vagas, o Diretor da Faculdade abrirá edital de concurso para seleção de funcionários e nomeará à parte uma Comissão de Seleção de Funcionários (CSF). 8
Parágrafo Único O edital deverá prescrever a validade do concurso em meses e, para cada vaga, o cargo a que a vaga se destina esclarecendo quais são os requisitos mínimos para o seu preenchimento em conformidade com o que dispõe o capítulo IV deste regulamento. Art. 17 - A Comissão de Seleção de Funcionários será composta pelo Diretor da Faculdade, que a presidirá, pelo Coordenador de Recursos Humanos, por um representante da Mantenedora e pelos Coordenadores ou Diretores das áreas a que as vagas se destinam. Art. 18 - O concurso para seleção será constituído das seguintes fases: I) Fase de inscrição; II) Fase de qualificação e de pré-classificação dos candidatos; III) Fase de entrevista. IV) Fase de classificação final e divulgação do resultado. V) Fase de contratação. Parágrafo Único Caberá ao Diretor da Faculdade o dimensionamento da duração de cada fase quando da elaboração do edital do concurso. Art. 19 - Na fase de inscrição, o candidato deverá protocolar no Departamento de Recursos Humanos, dentro do prazo estabelecido no edital do concurso, a sua inscrição entregando, no momento do protocolo, o seu curriculum vitae e as cópias dos documentos que comprovam o que no curriculum está descrito e indicar três pessoas, mencionando os seus telefones, endereços postais e endereços eletrônicos, que possam prestar informações sobre a sua atuação profissional e conduta. Parágrafo Único O candidato poderá anexar quaisquer documentos que julgue relevantes no sentido de melhor qualificá-lo ao processo seletivo. Art. 20 - A fase de qualificação e de pré-classificação será constituída de duas subfases: I) A subfase de verificação, validação dos documentos apresentados e coleta de informações sobre a conduta do candidato; II) A subfase de pré-classificação dos candidatos. 9
Art. 21 - Na subfase de verificação, validação dos documentos apresentados e verificação da conduta do candidato, a Comissão de Seleção de Funcionários deverá verificar os currículos, os títulos e demais documentos apresentados pelos candidatos levando-se em conta os seguintes procedimentos e critérios: I) Desconsiderar os tempos de exercício profissional descritos nos currículos que não tenham documentos comprobatórios. II) Observar os certificados de conclusão de ensino fundamental, ensino médio, diplomas de curso de ensino médio profissionalizante e diplomas de graduação. Desconsiderar os diplomas de graduação não registrados. Não devem ser aceitos, no lugar dos diplomas, atestados de conclusão. III) Desclassificar os candidatos que não cumpram os requisitos mínimos para o ingresso na categoria funcional a que a vaga se destina. Os candidatos aos cargos de especialista deverão prestar exame verbal, escrito ou prático, aplicado pelo coordenador ou diretor da área a que a vaga se refere, para comprovar a perícia técnica do candidato. A Comissão de Seleção de Funcionários deverá desqualificar os candidatos com nota no exame inferior a 7,0. IV) Considerando que o trabalho em uma instituição educacional implica em procedimento moral compatível com a missão de educar, a Comissão de Seleção de Funcionários poderá, a seu critério, solicitar informações sobre o candidato das pessoas indicadas por ele na fase de inscrição. Caso a Comissão de Seleção de Funcionários entenda existirem fatos que desabonem a conduta moral de um candidato, ele deverá ser desclassificado. Art. 22 - Na subfase de pré-classificação, os candidatos aptos a concorrerem à uma vaga serão classificados em ordem decrescente de pontos calculados a partir de média ponderada sobre notas de 0 a 10 atribuídas aos seguintes indicadores e seus respectivos pesos. I) Adequação da formação do candidato para a vaga pretendida, peso igual a 35%; II) Tempo de exercício profissional técnico e/ou administrativo na atividade a que a vaga se destina (menos de 1 ano: nota igual a 0; mais de 1 ano e menos do que 2 anos: nota igual a 1; mais do que 2 anos e menos do que 4 anos: nota igual a 3; mais do que 4 anos e menos do que 6 anos: nota igual a 5; mais do que 6 anos e menos do que 8 anos: nota igual a 7; mais do que 8 anos e menos do que 10 anos: nota igual a 9; mais do que 10 anos: nota igual a 10), peso igual a 35%; 10
III) Formação Acadêmica do candidato (doutorado completo: nota igual a 10; mestrado completo: nota igual a 9,6; especialização completa: nota igual a 9,2; graduação completa: nota igual a 9; ensino médio completo: nota igual a 7; ensino fundamental completo: nota igual a 5; ensino fundamental incompleto: nota igual a 0), peso igual a 30%; Art. 23 - Na fase de entrevista, o candidato deverá ser avaliado subjetivamente quanto ao seu conhecimento técnico, ao seu interesse pela Instituição e quanto a coerência das informações contidas em seu curriculum vitae. Uma nota de 0 a 10 deve ser estabelecida como resultado da entrevista. Parágrafo Único A Comissão de Seleção de Funcionários pode, a seu critério, solicitar exame escrito ou prático para avaliar o conhecimento técnico do candidato. Art. 24 - Na fase de classificação final e divulgação dos resultados, os candidatos serão classificados em ordem decrescente de pontos obtidos calculados como uma média ponderada sobre as seguintes dimensões e seus respectivos pesos: I) média obtida na fase de qualificação e de pré-classificação dos candidatos, peso igual a 70%; II) nota obtida na fase de entrevista, peso igual a 30%. Parágrafo Único A Comissão de Seleção de Funcionários deverá encaminhar à Direção da Faculdade e à Presidência do Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista S/C LTDA o resultado do concurso para que se cumpra o seu efeito. Art. 25 - A contratação dos funcionários será feita pelo Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista S/C LTDA a partir da classificação estabelecida pela Comissão de Seleção de Funcionários tendo prioridade a uma vaga o candidato com melhor classificação. Art. 26 - Em caso de discordância com o resultado do concurso, o candidato poderá recorrer, dentro do prazo de 7 dias da divulgação do resultado, ao Conselho Superior da Faculdade. CAPÍTULO VI DA AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E DA PROGRESSÃO NA CARREIRA 11
Art. 27 Os funcionários da Faculdade Campo Limpo Paulista serão avaliados para fins de promoção na carreira técnico-administrativa. Parágrafo Único Os funcionários também serão avaliados indiretamente quanto ao desempenho do seu departamento ou área de trabalho, no âmbito da avaliação institucional, para fins de melhorias na execução de suas atividades. Art. 28 A avaliação de funcionários para promoção na carreira será realizada pela Comissão de Avaliação de Funcionários (CAF) que será composta pelo Diretor da Faculdade, que a presidirá, pelo Coordenador de Recursos Humanos, por um representante da Mantenedora e por dois funcionários indicados pelo Diretor. 1º A Comissão de Avaliação de Funcionários será nomeada pelo Diretor da Faculdade para um mandato de dois anos, permitindo-se a recondução. 2º É vedada a participação na Comissão de Avaliação de Funcionários, exceção feita para o Coordenador de Recursos Humanos, de funcionário com interesse em pedido de promoção a ser julgado. SEÇÃO I DA PROGRESSÃO NA CARREIRA Art. 29 O Diretor Faculdade Campo Limpo Paulista deverá abrir edital de concurso para promoção na carreira até o dia o 15 de outubro de cada ano. Parágrafo Único O edital deverá prescrever o número de vagas para os cargos de Auxiliar Nível 6, Especialista Nível 6, Coordenador Nível 6, Diretor Nível 5 e Diretor Nível 6. Art. 30 A progressão na carreira técnico-administrativa obedecerá aos critérios previstos no capítulo IV deste regulamento mediante avaliação de solicitação do interessado pela Comissão de Avaliação de Funcionários. Art. 31 As solicitações de progressão na carreira deverão ser protocoladas no Departamento de Recursos Humanos entre os dias 01 e 30 de novembro de cada ano. Parágrafo Único No momento do protocolo, o interessado deverá entregar os seguintes documentos: I) Ofício encaminhado ao presidente da Comissão de Avaliação de Funcionários no qual o interessado argumenta, com base neste plano de carreira, o mérito da sua solicitação. 12
II) Curriculum vitae atualizado; III) Cópias de todos os documentos que comprovam o mérito da sua solicitação; IV) Outros documentos que o interessado entender serem importantes para o trabalho da Comissão de Avaliação de Funcionários. Art. 32 A promoção para os cargos de Auxiliar, níveis de 1 a 5, Especialista, níveis de 1 a 5, Coordenador, níveis de 1 a 5 e Diretor, níveis de 1 a 4, esta condicionada, apenas, a avaliação, pela Comissão de Avaliação de Funcionários, de atendimento aos requisitos descritos no capítulo IV deste regulamento. Art. 33 A promoção para as categorias funcionais de Auxiliar Nível 6, Especialista Nível 6, Coordenador Nível 6, Diretor Nível 5 e Diretor Nível 6 está condicionada às vagas prescritas no edital do concurso e, portanto, à classificação dos interessados, após avaliação, pela Comissão de Avaliação de Funcionários. Art. 34 A avaliação e a classificação dos interessados, quando for o caso, serão feitas pela Comissão de Avaliação de Funcionários, segundo o que dispõe a Seção II deste capítulo. Art. 35 A Comissão de Avaliação de Funcionários deverá concluir os seus trabalhos até o dia 20 de dezembro de cada ano. Art. 36 Os resultados da avaliação serão encaminhados ao Diretor da Faculdade, para que este faça comunicação formal a cada interessado sobre o resultado de sua solicitação, e à Mantenedora para que esta possa realizar os devidos procedimentos de natureza trabalhista. Parágrafo Único Os benefícios decorrentes da promoção na carreira serão pagos pela Mantenedora a partir de fevereiro do ano seguinte ao concurso. Art. 37 Em caso de discordância com o resultado da avaliação, o interessado poderá recorrer, dentro do prazo de 7 dias da divulgação do resultado, ao Conselho Superior da Faculdade. SEÇÃO II DA AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS PARA FINS DE PROMOÇÃO NA CARREIRA Art. 38 Os requisitos mínimos para promoção a um cargo são aqueles descritos no capítulo IV deste regulamento. 13
Art. 39 A avaliação será constituída das seguintes fases: I) Fase de análise dos documentos e qualificação das solicitações; II) Fase de classificação dos interessados em promoção a cargos sujeitos à existência de vagas; III) Fase de escrita dos resultados. Art. 40 Na fase de verificação dos documentos e qualificação das solicitações, a Comissão de Avaliação de Funcionários deverá verificar os currículos, certificados, diplomas, comprovação de tempo de exercício profissional e demais documentos apresentados pelos interessados, levando-se em conta os seguintes procedimentos e critérios: I) Desconsiderar os tempos de exercício profissional descritos nos currículos que não tenham documentos comprobatórios; II) Desqualificar os candidatos que não cumpram os requisitos mínimos para ingresso no cargo a que a vaga se destina; III) Desconsiderar os diplomas não registrados. Na ausência de diploma de mestrado ou de doutorado pode ser aceita, como comprovante de obtenção do título, ata ou atestado de conclusão desde que a defesa não tenha se dada a mais do que um ano. Neste caso, uma declaração do candidato de que entregará à Instituição o respectivo diploma até o aniversário de um ano da defesa deverá ser exigido pela Comissão; IV) Os interessados em promoção do cargo de auxiliar para especialista deverão prestar exame verbal, escrito ou prático, aplicado pelo superior hierárquico do interessado, para comprovar a perícia no exercício de suas funções. A Comissão de Avaliação de Funcionários deverá desqualificar os interessados com nota no exame inferior a 7,0. V) Considerando que o trabalho em uma instituição educacional implica em procedimento moral compatível com a missão de educar, a Comissão de Avaliação de Funcionários poderá, a seu critério, solicitar informações sobre o interessado aos seus colegas. Caso a Comissão de Avaliação de Funcionários entenda existirem fatos que desabonem a conduta moral de um interessado em promoção, a sua solicitação deverá ser desqualificada. Art. 41 - Na fase de classificação, os interessados em promoção para os cargos sujeitos à existência de vagas, qualificados na fase anterior a concorrerem a uma vaga, serão classificados em ordem decrescente de pontos calculados a partir de 14
média ponderada sobre notas de 0 a 10 atribuídas aos seguintes indicadores e seus respectivos pesos. I) Tempo de trabalho técnico e/ou administrativo na área de exercício profissional do funcionário (menos de 10 anos: nota igual ao número de anos de trabalho; Dez (10) anos ou mais: nota igual a 10), peso igual a 35%; II) Tempo de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista (menos de 10 anos: nota igual ao número de anos de trabalho na Faculdade Campo Limpo Paulista; Dez (10) anos ou mais: nota igual a 10), peso igual a 35%. III) Formação Acadêmica do funcionário (doutorado completo: nota igual a 10; mestrado completo: nota igual a 9,6; especialização completa: nota igual a 9,2; graduação completa: nota igual a 9; ensino médio completo: nota igual a 7; ensino fundamental completo: nota igual a 5; ensino fundamental incompleto: nota igual a 0), peso igual a 30%; Parágrafo Único Em caso de empate, a Comissão de Avaliação de Funcionários deverá usar, na ordem, os seguintes critérios para desempate: I) Nota obtida em exame escrito ou prático relativo ao conteúdo técnico e/ou administrativo subjacente à área de atuação do interessado; I) O tempo de trabalho na Instituição, classificando-se primeiro o solicitante com maior tempo; II) A idade do solicitante, classificando-se primeiro o solicitante mais velho. III) Se, após aplicar os critérios I, II e III o empate ainda persistir, a Comissão de Avaliação de Funcionários deverá decidir pelo desempate. Art. 42 Na fase de escrita dos resultados, a Comissão de Avaliação de Funcionários deverá produzir um relatório contendo os resultados da avaliação de cada interessado, uma lista contendo a classificação dos interessados em promoção a cargos sujeitos à existência de vagas e um parecer conclusivo sobre a recomendação ou não do atendimento a cada uma das solicitações. CAPÍTULO VII DO DESLIGAMENTO DA CARREIRA 15
Art. 43 O desligamento do funcionário deste plano de carreira ocorrerá segundo um dos seguintes fatores: I) Demissão voluntária do funcionário; II) Demissão não voluntária do funcionário; III) Por opção do funcionário a outro plano de carreira na eventualidade de isto vir a ocorrer. CAPÍTULO VIII DO REGIME DE TRABALHO Art. 44 O funcionário da Faculdade Campo Limpo Paulista está sujeito à prestação de serviços semanais, distribuídos por regime de tempo integral e de tempo parcial. Art. 45 O regime de tempo integral se caracteriza pela contratação de 44 horas de trabalho semanais. Art. 46 O regime é de tempo parcial quando não se caracterizar como de tempo integral. CAPÍTULO IX DA REMUNERAÇÃO Art. 47 O salário do funcionário terá por base o valor da hora de trabalho. Art. 48 Os membros do corpo técnico-administrativo da Faculdade Campo Limpo Paulista têm remuneração definida pela política salarial do Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista S/C LTDA, instituição mantenedora da Faculdade, a partir da hora de trabalho do cargo Auxiliar Nível 1, aprovado e atualizado periodicamente, de acordo com a legislação, pela instituição mantenedora. Art. 49 Os demais cargos serão remuneradas por um valor de hora de trabalho obtido pela multiplicação do valor da hora de trabalho do funcionário Auxiliar Nível 1 pelo fator indicado abaixo: I) Auxiliar Nível 1, fator = 1,00; Auxiliar Nível 2, fator = 1,10; Auxiliar Nível 3, fator = 1,20; Auxiliar Nível 4, fator = 1,30; Auxiliar Nível 5, fator = 1,40; Auxiliar Nível 6, fator = 1,50; 16
II) Especialista Nível 1, fator = 1,30; Especialista Nível 2, fator = 1,40; Especialista Nível 3, fator = 1,50; Especialista Nível 4, fator = 1,60; Especialista Nível 5, fator = 1,70; Especialista Nível 6, fator = 1,80; III) Coordenador Nível 1, fator = 1,60; Coordenador Nível 2, fator = 2,00; Coordenador Nível 3, fator = 2,50; Coordenador Nível 4, fator = 3,00; Coordenador Nível 5, fator = 3,50; Coordenador Nível 6, fator = 4,00; IV) Diretor Nível 1, fator = 4,00; Diretor Nível 2, fator = 4,50; Diretor Nível 3, fator = 5,00; Diretor Nível 4, fator = 5,50; Diretor Nível 5, fator = 6,00; Diretor Nível 6, fator = 6,50; CAPÍTULO X DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO DO CORPO TÉCNICO- ADMINISTRATIVO Art. 50 Os funcionários da Faculdade Campo Limpo Paulista serão atendidos em suas necessidades de atualização, aperfeiçoamento e capacitação profissional pelo Programa de Capacitação de Funcionários (PCF). O programa oferecerá auxílio financeiro aos funcionários em treinamentos, atualizações técnicas e estudos de forma geral. Art. 51 As solicitações para participação no Programa de Capacitação de Funcionários devem ser enviadas à Direção da Faculdade em qualquer momento do ano. Art. 52 Cabe ao Diretor da Faculdade a avaliação das solicitações a serem atendidas. Parágrafo Único Os seguintes critérios devem ser utilizados pelo Diretor na avaliação do auxílio à participação no programa PCF: I A quantidade de recursos disponíveis; II A contribuição da ação de capacitação na atuação do funcionário; III A qualidade do centro ou escola em que a capacitação será realizada; IV O parecer do superior hierárquico da área em que o funcionário atua; V O regime de contratação do funcionário; 17
VI O tempo de trabalho do funcionário na Instituição, sendo exigido um mínimo de um ano; VII A avaliação da participação do funcionário em ações anteriores. Art. 53 As solicitações para participação no Programa de Capacitação de Funcionários deverão ser feitas em formulário apropriado e deverão integrar as seguintes informações: I - Identificação do solicitante: nome, RG, CPF e área em que está vinculado; V - Currículo atualizado do solicitante; VI - Orçamento detalhado das despesas previstas; V - Programa e/ou currículo do curso ou treinamento; VI - Justificativa que esclareça a importância da participação no programa. Art. 54 O funcionário beneficiado pelo programa deverá apresentar à Diretoria da Faculdade, os seguintes documentos: I - Relatório de suas atividades e, em caso de estudos que levem um tempo maior do que um semestre, relatório semestral das atividades; II - Histórico escolar atualizado quando houver; III - Atestado de matrícula no curso ou treinamento; IV Comprovantes dos gastos realizados. TÍTULO II DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 55 O controle da freqüência do funcionário será exercido pelo Departamento de Recursos Humanos sob a supervisão do Diretor da Faculdade. Art. 56 O Diretor da Faculdade nomeará uma Comissão de Avaliação Provisória para enquadramento dos funcionários da Faculdade Campo Limpo Paulista neste Plano de Carreira. Parágrafo Único A Comissão de Avaliação Provisória será presidida pelo Diretor da Faculdade e será composta pelo Coordenador de Recursos Humanos, 18
por um membro da Mantenedora e por dois representantes do corpo técnicoadministrativo. Art. 57 Os casos omissos deste regulamento serão decididos pelo Conselho Superior da Faculdade. Art. 58 Para todos os efeitos, cabe à Mantenedora da Faculdade a decisão final sobre medidas que importem em alteração de custo. Art. 59 - Este Plano de Carreira do Pessoal Técnico-Administrativo entrará em vigor em 01 de fevereiro de 2004, ficando regovadas as disposições em contrário. Campo Limpo Paulista (SP), 05 de novembro de 2003. Prof. Dr. Nelson Gentil Presidente do Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista 19