CONTRATO DE AFILIAÇÃO E ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFICIOS FINANCEIROS Pelo presente instrumento particular, a empresa, denominada EMPREGADORA, qualificada na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS e a SOROVALE ADMINISTRADORA DE BENEFÍCIOS E CONVÊNIOS S/A, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ/MF nº 08.744.723/0001-07, com endereço na Alameda Mamoré, n 535, 17º andar, conjunto 1701, Alphaville, CEP 06454-910, Município de Barueri, Estado de São Paulo, neste ato representada na forma de seu Estatuto Social, (doravante denominada SOROVALE ); individualmente também designada Parte e, em conjunto, designadas Partes; se submetem, depois da aprovação da FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS, aos termos deste CONTRATO: CLÁUSULA PRIMEIRA DAS DEFINIÇÕES Os termos utilizados no presente Contrato, iniciados em letras maiúsculas (estejam no singular ou no plural), que não sejam definidos de outra forma neste Contrato, terão o significado que lhes é atribuído neste Contrato e nos demais contratos celebrados entre as Partes. 1.1. ASSINATURA EM ARQUIVO - Modalidade de TRANSAÇÃO realizada com INFORMAÇÕES constantes do CARTÃO, fornecidas pelo EMPREGADO ao ESTABELECIMENTO por meio eletrônico. 1.2. BANDEIRA Empresa domiciliada no país ou no exterior, que cede ao EMISSOR o direito de usar sua marca e sua rede de estabelecimentos credenciados para uso do CARTÃO, também denominada de SISTEMA ou SISTEMA SOROCRED: a SOROCRED MEIOS DE PAGAMENTO LTDA, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ/MF 60.114.865/0001-00, com sede na Calçada Antares, 179, sala 5, Centro de Apoio II, Alphaville, Município de Santana de Parnaíba, Estado de São Paulo, CEP 06.541-065. 1.3. BOLETO Forma de pagamento utilizada pela EMPREGADORA para quitar junto à SOROVALE os débitos provenientes da utilização pelos EMPREGADOS de seus respectivos CARTÕES PAGUE CERTO! (ou CARTÕES ADICIONAIS). O pagamento do BOLETO se dará mediante desconto, pela EMPREGADORA, na remuneração líquida mensal de cada EMPREGADO, dos valores especificados no relatório detalhado, respeitando-se, porém, o limite de desconto de 30% (trinta por cento) daquela remuneração, sendo que todos os valores descontados serão repassados pela EMPREGADORA à SOROVALE a tempo e modos devidos 1.4. CANAIS DE COMUNICACAO Sistema de comunicação disponibilizado pela SOROVALE por meio do site www.sorovale.com.br, ou ainda, por meio da central de atendimento no telefone 08007736660, que funcionará como canal direto para comunicação entre a SOROVALE e a EMPREGADORA, no período de segundas às sextas feiras, nos horários das 08h00min às 18h00min, pelos quais as dúvidas e solicitações serão recebidas, efetuadas e sanadas. 1.5. CARTÃO CARTÃO de plástico, de crédito, débito, ou, ainda, qualquer outra modalidade de CARTÃO utilizada pelo EMISSOR, todos dotados de numeração própria, possuindo INFORMAÇÕES relacionadas ao BIN, características de seguranças, nome do EMPREGADO, prazo de validade e logomarca SOROVALE, ou outra marca, logomarca e nome, aceito no SISTEMA, com ou sem a bandeira SOROCRED.
1.6. CARTÃO PAGUE CERTO! - CARTÃO emitido pela SOROVALE para a EMPREGADORA, em nome dos empregados. Serão beneficiados com este CARTÃO, os empregados indicados pela EMPREGADORA e que com ela mantenham Contrato de Trabalho com carteira assinada (CTPS). Destinado à aquisição de produtos e serviços os quais a EMPREGADORA poderá determinar, sendo que, neste caso, a autorização da TRANSAÇÃO NACIONAL dar-se-á por meio de assinatura no COMPROVANTE. O CARTÃO PAGUE CERTO! poderá circular também com outro nome fantasia. 1.7. CARTÃO PAGUE CERTO! ADICIONAL - Consiste num CARTÃO destinado à pessoa natural indicada pelo EMPREGADO, sendo que toda a despesa do CARTÃO PAGUE CERTO! ADICIONAL é, e será de responsabilidade do EMPREGADO. O LIMITE do CARTÃO PAGUE CERTO! ADICIONAL será apurado em conjunto com o do CARTÃO do EMPREGADO, de forma que ambos os cartões, a despeito de poderem ser utilizados de forma independente, compartilharão um mesmo e único LIMITE, sempre correspondente a no máximo 30% (trinta por cento) da remuneração líquida mensal do EMPREGADO. 1.8. COMPROVANTE Comprovante da venda realizada ou do serviço prestado pelo ESTABELECIMENTO, com a devida assinatura do EMPREGADO ou por meio de senha, pessoal e intransferível, conforme a tecnologia adotada à época da TRANSAÇÃO, pelo qual a EMPREGADORA confessa ser devedora da importância e dos encargos nele consignados. 1.9. CONTRATO O presente CONTRATO DE AFILIAÇÃO E ADESAO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFICIOS FINANCEIROS e a FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS. 1.10. DEMONSTRATIVO DE DESPESAS- Consiste na informação disponibilizada pela SOROVALE ao EMPREGADO por meio do site www.sorovale.com.br, contendo as despesas incorridas durante um período pré-determinado. 1.11. EMISSOR É a SOROVALE. 1.12. EMPREGADO Pessoa natural que, pela indicação da EMPREGADORA, adere ao SISTEMA e utiliza o CARTÃO PAGUE CERTO! como meio e forma de pagamento de bens e serviços em ESTABELECIMENTOS. 1.13. EMPREGADORA Pessoa jurídica que aderiu ao CONTRATO, na forma da Cláusula Terceira. 1.14. ENCARGOS E TARIFAS São os valores constantes na Tabela de Taxas e Tarifas, cobrados pela SOROVALE, informados na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS, incluindo, mas não se limitando, às tarifas e taxas do CARTÃO, fornecimento de 2ª via de CARTÃO, dentre outros serviços que podem ser disponibilizados pelo EMISSOR. 1.15. ESTABELECIMENTO É o estabelecimento industrial, comercial ou sociedade prestadora de serviços, firma individual, associação ou cooperativa médica ou odontológica, bem como o profissional autônomo da área médica ou odontológica e ainda os autônomos devidamente cadastrados nas autarquias competentes, que se utilizará do SISTEMA da bandeira SOROCRED como meio de recebimento pelos serviços prestados ou bens vendidos a EMPREGADORA.
1.16. LIMITE DA EMPREGADORA O limite de CREDITO a ser disponibilizada a EMPREGADORA e previamente determinado pela própria SOROVALE, conforme critérios discricionários desta, quando do momento da contratação, por meio da analise das informações e documentos apresentados pela EMPREGADORA, os quais ficarão arquivados com a SOROVALE, podendo tal arquivo se dar por meio de cópias digitalizadas ou dos documentos entregues. O referido limite poderá variar de acordo com a pontualidade dos pagamentos efetuados e pela condição do mercado econômico. 1.17. LIMITE DE CREDITO DO EMPREGADO Limite previamente determinado pela EMPREGADORA ao EMPREGADO para a utilização do CARTÃO PAGUE CERTO! ALE SALARIO e ou ADICIONAL como meio de pagamento na aquisição de bens e/ou serviços junto à rede de ESTABELECIMENTOS. O LIMITE DE CRÉDITO será apurado pela EMPREGADORA de acordo com as informações e documentos apresentados pelo EMPREGADO, desde que expressamente autorizado/a para tanto. Tais informações e documentos ficarão arquivados com a EMPREGADORA, podendo o LIMITE DE CRÉDITO ser apurado por critérios discricionários da EMPREGADORA, sendo que tal limite poderá variar de acordo com a remuneração líquida mensal do EMPREGADO ou com outro parâmetro adotado pela SOROVALE, limitando-se, em qualquer caso, a no máximo 30% (trinta por cento) daquela remuneração, conforme definições acordadas e descritas na FICHA DE INFORMAÇOES CADASTRAIS. 1.18. S@NET Uma das empresas responsáveis pela captação, transmissão e rede dos cartões de CREDITO de bandeira SOROCRED, podendo outras empresas executar os mesmos serviços, desde que indicadas pela SOROVALE. 1.19. SISTEMA ELETRÔNICO OU ON-LINE Mecanismo de aprovação da TRANSAÇÃO NACIONAL mediante a utilização de um terminal P.O.S. ou de um terminal P.D.V./T.E.F. 3 1.20. SISTEMA SOROCRED Cadastro de pessoas naturais ou jurídicas credenciadas pela rede de captura e bandeira SOROCRED ou por uma terceira empresa, as quais, por intermédio da utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO, podem efetuar o pagamento dos bens adquiridos ou dos serviços tomados da rede de ESTABELECIMENTOS. O cadastro representa um conjunto de dados das pessoas, as quais estão habilitadas a verificar, a qualquer tempo, se as INFORMAÇÕES arquivadas estão realmente corretas e expressam a verdade. 1.21. SMP A Sorocred Meios de Pagamento Ltda., proprietária do esquema, sistema e bandeira SOROCRED. 1.22. TRANSAÇÃO Pagamento de toda e qualquer aquisição de bens ou serviços tomados do ESTABELECIMENTO, mediante a utilização do CARTÃO em qualquer modalidade como meio de pagamento, com a correspondente emissão do COMPROVANTE devidamente assinado pelo EMPREGADO indicado pela EMPREGADORA. 1.23. U.R.A. UNIDADE DE RESPOSTA AUDIVEL Canal direto de comunicação entre a SOROVALE e o EMPREGADO, disponível 24 horas por dia, através do telefone 0800-773 5600, pelo qual estarão disponíveis as funções de desbloqueio de CARTÃO, consulta de saldo, comunicação de perda ou roubo. CLÁUSULA SEGUNDA OBJETO 2.1 O CONTRATO tem como objeto a adesão da EMPREGADORA ao SISTEMA SOROVALE
DE BENEFICIOS FINANCEIROS, possibilitando a utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO e ou ADICIONAL como meio e forma de pagamento de bens e ou serviços em ESTABELECIMENTOS, desde que previamente informados e liberados pela EMPREGADORA, sob sua exclusiva responsabilidade. Os CARTÕES serão emitidos com uma das bandeiras da SMP e disponibilizados pela SOROVALE à EMPREGADORA, sendo utilizados dentro do limite atribuído pela EMPREGADORA à SOROVALE. 2.2 A EMPREGADORA declara-se ciente de que o EMPREGADO não poderá utilizar o CARTÃO PAGUE CERTO! para compras no exterior ou para comprar bens e direitos que possam se caracterizar como investimento no exterior ou importação de bens ou serviços. CLÁUSULA TERCEIRA ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFICIOS FINANCEIROS 3.1. Desde que preenchidas todas as cláusulas e condições deste CONTRATO, o ingresso ao SISTEMA pela EMPREGADORA tem como condição o devido preenchimento da FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS e a assinatura deste CONTRATO. 3.1.1. As relações obrigacionais retratadas neste CONTRATO e na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS revogam e substituem em sua totalidade quaisquer entendimentos ou acordos anteriores entre as Partes. 3.1.2. A EMPREGADORA deverá apresentar à SOROVALE o seu CARTÃO de CNPJ e o comprovante de sua constituição junto aos órgãos competentes, bem como a FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS, devidamente preenchida e assinada. 3.1.3. Observado o quanto disposto pela Cláusula 14.3 do presente CONTRATO, ao ingressar no SISTEMA, os dados da EMPREGADORA passam a integrar o cadastro de dados de propriedade da SOROVALE que, desde já, fica autorizada a utilizar o referido cadastro, respeitada as disposições legais em vigor, para a administração dos seus negócios que têm relação tão somente com o presente negócio jurídico e para a análise do LIMITE DE CREDITO da EMPREGADORA, não podendo o cadastro ser utilizado de outra forma senão a aqui convencionada. 3.2. Não sendo encontrada restrição cadastral da EMPREGADORA, segundo avaliação da SOROVALE em conformidade à política de CREDITO adotada à época, esta efetuará o registro dos dados creditícios da EMPREGADORA, cadastrando-a no SISTEMA. 3.2.1. O conteúdo do registro da EMPREGADORA está à sua disposição, e a SOROVALE somente cadastrará INFORMAÇÕES dadas pela EMPREGADORA ou aquelas INFORMAÇÕES de caráter público. 3.3. A partir do momento que a EMPREGADORA integrar o SISTEMA, esta encaminhará à SOROVALE a relação dos EMPREGADOS, sob sua inteira e exclusiva responsabilidade. 3.3.1. As pessoas naturais que mantêm vínculo com a EMPREGADORA, que tenham interesse em aderir ao SISTEMA e solicitar os CARTÕES, deverão manifestar tal interesse à EMPREGADORA.
3.3.1.1. A EMPREGADORA declara que as INFORMAÇÕES prestadas no referido formulário serão preenchidas, conferidas e ratificadas por ela, mediante aposição da assinatura de seu representante legal no campo Assinatura da Empregadora. 3.3.2. Observado o quanto disposto pela Cláusula 13.3 do presente CONTRATO, ao ingressar no SISTEMA, os dados pessoais e de consumo do EMPREGADO passam a integrar o cadastro de dados de propriedade da SOROVALE que, desde já, fica autorizada a utilizar o referido cadastro, respeitada as disposições legais em vigor, tão somente para a administração dos seus negócios que têm relação com o presente negócio jurídico e para a celebração de uma TRANSAÇÃO NACIONAL, não podendo o cadastro ser utilizado de outra forma senão a aqui convencionada. 3.4. O conteúdo do registro de cada EMPREGADO está à disposição dele e a SOROVALE somente cadastrará INFORMAÇÕES dadas pela EMPREGADORA ou aquelas INFORMAÇÕES de caráter público. 3.5. Respeitadas as Cláusulas anteriores, sob a responsabilidade da EMPREGADORA, a SOROVALE solicitará a emissão do CARTÃO PAGUE CERTO! em nome do EMPREGADO, observado o disposto na Cláusula 2.1. figurando a EMPREGADORA como devedora principal da TRANSAÇÃO NACIONAL e das obrigações provenientes da posse e da utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO. 3.5.1. O EMPREGADO receberá o CARTÃO PAGUE CERTO! a ser enviado à EMPREGADORA, conforme endereço indicado na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS. 3.6. Será realizada, também, a emissão do CARTÃO PAGUE CERTO! em caso de substituição do CARTÃO vencido, cancelado, perdido ou inutilizado, mediante a cobrança da tarifa de emissão da 2ª via (segunda via) do CARTÃO, conforme a tabela vigente. Quando se fizer necessário, o EMPREGADORA deverá apresentar diretamente à SOROVALE previamente os motivos e os documentos que justifiquem a emissão de um CARTÃO substitutivo, sem os quais ele não será emitido. O pedido de um CARTÃO substitutivo cancela automaticamente o CARTÃO já emitido, ficando impedida a sua utilização. 3.7. O CARTÃO PAGUE CERTO! é nominal e intransferível, de uso pessoal e exclusivo do EMPREGADO, que será identificado pelo nome, pelo número de cadastro e pela assinatura. 3.8. A SOROVALE, ou qualquer empresa de seu grupo, ficam autorizadas a consultar as INFORMAÇÕES consolidadas em nome da EMPREGADORA, no Sistema Central de Riscos de Crédito, de que tratam os normativos editados pelo Conselho Monetário Nacional e/ou Banco Central do Brasil, e/ou outro sistema que, em virtude de norma legal o complemente ou substitua, e/ou outros órgãos de cadastro, bem como a divulgação dos seus dados e obrigações, inclusive cadastrais, para constarem dos bancos de dados da Serasa/SCPC e do SCR. CLÁUSULA QUARTA - SERVIÇO DE TRANSAÇÃO NACIONAL (STN), TAXAS E TARIFAS. 4.1 A SOROVALE cobrará mensalmente do EMPREGADO, um SERVIÇO DE TRANSAÇÃO NACIONAL (STN) para cada CARTÃO PAGUE CERTO! com compra, conforme os preços acordados entre as Partes e descritos na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS.
4.2. É facultado à SOROVALE, ao seu exclusivo critério, deixar de cobrar ou reduzir o valor da Tarifa de Manutenção do CARTÃO Ativo, de acordo com a sua política interna. 4.3. As Partes poderão ainda acordar a cobrança da tarifa de administração de CARTÃO ( Tarifa de Administração de CARTÃO ) pela SOROVALE da EMPREGADORA, em contraprestação à gestão dos serviços de administração de CARTÃO PAGUE CERTO! emitidos em favor da EMPREGADORA e utilizados pelos EMPREGADOS, sendo que, caso as Partes optem pela adoção desta Tarifa de Administração de Consignado, a SOROVALE não poderá cumular a cobrança da Tarifa de Administração de CARTÃO com outras taxas e tarifas previstas neste CONTRATO. 4.3.1. As Partes registrarão na PROPOSTA DE AFILIAÇÃO AO CARTÃO PAGUE CERTO! a opção com relação às taxas e tarifas a serem cobradas pela SOROVALE da EMPREGADORA. 4.4. Todas as tarifas e taxas cobradas pela SOROVALE da EMPREGADORA estarão presentes no BOLETO a ser emitido pela SOROVALE em favor da EMPREGADORA. Qualquer alteração de tarifas e taxas, principalmente à maior, deverão ser previamente pactuadas, através de FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS a ser novamente celebrada entre as partes. CLÁUSULA QUINTA TARIFAS E DEMAIS SERVIÇOS. 5.1. A EMPREGADORA pagará à SOROVALE as tarifas descritas na FICHA DE INFORMAÇOES COMERCIAIS. 5.2. O pagamento das taxas, quando cobradas, é integral. 5.3. É facultado à SOROVALE, a seu exclusivo critério, deixar de cobrar ou reduzir o valor das Taxas, de acordo com a sua política interna, a ser devidamente discriminadas na FICHA DE INFORMAÇOES COMERCIAIS. 5.4. A EMPREGADORA também pagará a SOROVALE os valores referentes à cobrança de serviços de terceiros sempre que haja emissão de BOLETO. CLÁUSULA SEXTA UTILIZAÇÃO DOS CARTÕES 6.1. O CARTÃO somente será válido quando assinado pelo EMPREGADO no campo próprio ou, ainda, por meio da senha pessoal e intransferível. 6.2. A captura das TRANSAÇÕES será executada por intermédio da SMP ou de terceira empresa e a autorização da TRANSAÇÃO por intermédio da SOROVALE. 6.3. As TRANSAÇÕES poderão ocorrer por SISTEMA ELETRÔNICO, colocado à disposição do EMPREGADO na rede de ESTABELECIMENTOS, tendo-se por certo e contratado que a assinatura do COMPROVANTE pelo titular do CARTÃO importa na sua manifestação de vontade inequívoca, de ciência e de aceitação das TRANSAÇÕES NACIONAIS assim processadas, que se regulam pelos termos deste CONTRATO, cuja responsabilidade pelo pagamento é da EMPREGADORA. 6.3.1. No SISTEMA ELETRÔNICO, a TRANSAÇÃO será iniciada mediante a apresentação do CARTÃO pelo titular ao ESTABELECIMENTO, que utilizará o terminal
P.O.S. para se comunicar com a SMP e obtiver a autorização para a realização dessa operação, a qual poderá, a seu exclusivo critério, rejeitar qualquer TRANSAÇÃO, o que será transmitido para o ESTABELECIMENTO por meio do terminal P.O.S. ou do terminal P.D.V./T.E.F. 6.3.1.1. Realizada a TRANSAÇÃO, com a impressão do COMPROVANTE, o titular deverá assinar as vias do COMPROVANTE. Finalizado o procedimento, o ESTABELECIMENTO dará uma das vias ao titular do CARTÃO. 6.3.1.2. Recebida a autorização da TRANSAÇÃO, o ESTABELECIMENTO deverá indicar o código de aprovação no COMPROVANTE, resultado da TRANSAÇÃO. 6.3.2. Para todos os efeitos deste CONTRATO, a TRANSAÇÃO realizada por um meio diverso dos previstos neste CONTRATO, desde que tenha ocorrido a venda de um produto ou a prestação de um serviço pelo ESTABELECIMENTO, pode ocorrer sem a emissão de um COMPROVANTE. 6.3.3. Em substituição ao COMPROVANTE, faz-se necessária a emissão e a entrega de documento que comprove a ocorrência da TRANSAÇÃO diretamente ao EMPREGADO, como, por exemplo, nota fiscal, canhoto do documento fiscal, aviso de recebimento, recibo de entrega da mercadoria etc., que se constituirá em documento comprobatório da efetivação da TRANSAÇÃO e em título representativo da dívida da EMPREGADORA para com a SOROVALE. 6.4. É responsabilidade do EMPREGADO a guarda e a conservação da via do COMPROVANTE entregue pelo ESTABELECIMENTO para seu próprio controle, bem como respaldar eventual questionamento da TRANSAÇÃO. 6.5. No caso de suspeita de utilização indevida do CARTÃO ou fraude na sua utilização, ou em decorrência de restrições creditícias ou de LIMITE DE CREDITO, a SOROVALE poderá recusar, a seu exclusivo critério, qualquer TRANSAÇÃO. CLÁUSULA SÉTIMA CANCELAMENTO DOS CARTÕES 7.1. O EMPREGADO obriga-se a imediatamente a cancelar o CARTÃO através do call center, em caso de extravio, furto ou roubo, evitando assim fraude ou a falsificação do CARTÃO do EMPREGADO. 7.2. A partir da comunicação prévia, o EMPREGADO exonera-se da responsabilidade civil pelo uso fraudulento do CARTÃO PAGUE CERTO! por terceiros. 7.3. E vedada à utilização do CARTÃO PAGUE CERTO! cancelado, sujeitando-se o EMPREGADO às sanções penais e cíveis previstas em lei, sem prejuízo da obrigação de liquidar o debito existente. 7.4. A SOROVALE tem o direito de, a seu exclusivo critério, cancelar o CARTÃO, ou suspender temporariamente o seu uso, notadamente quando ocorrer o inadimplemento de qualquer cláusula contratual, em especial a de pagamento, e a de suspeita de uso fraudulento do CARTÃO PAGUE CERTO!.
7.5. Tendo em vista que a contratação e a utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO só são viáveis em decorrência do CONTRATO firmado entre a EMPREGADORA e a SOROVALE, por ocasião do desligamento de qualquer EMPREGADO, observado o disposto na Cláusula abaixo, a EMPREGADORA deverá solicitar ao EMPREGADO a devolução do CARTÃO PAGUE CERTO!, inutilizando-o. 7.5.1. A EMPREGADORA deverá imediatamente proceder com o desligamento e consolidação das compras ainda não consolidadas de qualquer EMPREGADO, a contar da data do efetivo desligamento ou dentro do mesmo prazo, contado da data que a EMPREGADORA tomar conhecimento do pedido de desligamento, e inutilizar o CARTÃO PAGUE CERTO! no mesmo dia que a EMPREGADORA tiver tido conhecimento desses fatos, sob pena de se responsabilizar pelo pagamento das despesas efetuadas com tal CARTÃO PAGUE CERTO! após o prazo supracitado, em ambas as situações. CLÁUSULA OITAVA - OBRIGAÇÕES DA SOROVALE 8.1. A SOROVALE obriga-se a: (a) Colocar à disposição do EMPREGADO uma rede de ESTABELECIMENTOS, a fim de permitir a utilização do CARTÃO PAGUE CERTO! exclusivamente para a aquisição de bens ou de serviços. (b) Informar os encargos contratados e incidentes. (c) Viabilizar o processamento das TRANSAÇÕES decorrentes da utilização do CARTÃO PAGUE CERTO!. (d) Manter um Serviço de Atendimento para consulta de saldos, alteração de dados cadastrais, comunicação de extravio, perda, furto, roubo, fraude ou falsificação do CARTÃO, e para as demais INFORMAÇÕES necessárias. (d) Manter as informações da EMPREGADORA e do EMPREGADO de forma sigilosa. CLÁUSULA NONA OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORA 9.1. A EMPREGADORA assume a responsabilidade pela solicitação de CARTÃO, retirada do BOLETO para quitação dos gastos e o desligamento de EMPREGADOS utilizando os CANAIS DE COMUNICACAO disponibilizados para esse fim. 9.2. A EMPREGADORA obriga-se a informar prontamente à SOROVALE qualquer mudança de endereço para entrega de correspondência, arcando, se não a fizer, com as consequências de sua omissão. 9.3. Cumprir com as obrigações definidas no CONTRATO, na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS. Assumindo a responsabilidade pelo pagamento integral das despesas efetuadas com o CARTÃO PAGUE CERTO!. CLÁUSULA DÉCIMA ATRASO DE PAGAMENTO E MULTAS 10.1. O pagamento do valor devido em data posterior ao vencimento, implicará no pagamento de juros remuneratórios vigentes para o período, informado nos canais de comunicação ou no BOLETO, juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, calculado de forma pró rata temporis, além de multa contratual de 10% (dez por centro) sobre o valor total do débito, além de importar vencimento antecipado de toda a dívida existente da EMPREGADORA para com o EMISSOR e encargos contratuais e moratórios, sem prejuízo da possibilidade de atualização monetária. Facultase ao EMISSOR a atualização monetária.
10.2. Caso a EMPREGADORA deixe de cumprir qualquer uma das Cláusulas deste CONTRATO, inclusive a de pagamento do BOLETO e das tarifas, taxas e demais valores informados em tabela, ela estará automaticamente constituída em mora, independentemente de qualquer aviso, notificação ou interpelação nesse sentido, por quem quer que seja podendo a SOROVALE fazer uso de todos os direitos e faculdades que lhe é conferido pela Lei ou por este CONTRATO. 10.2.1. O presente CONTRATO e os COMPROVANTES constituem título executivo extrajudicial, na forma estabelecida no artigo 585, inciso II, do Código de Processo Civil. 10.3. Caso a SOROVALE tenha necessidade de recorrer à cobrança judicial ou extrajudicial de valores devidos em decorrência do disposto neste CONTRATO, a EMPREGADORA será responsável pelo pagamento das despesas de cobrança cobrada a partir do 5º (quinto) dia após o vencimento do BOLETO, conforme tabela vigente. 10.3.1. A EMPREGADORA também será responsável pelo pagamento das custas e despesas do processo, inclusive honorários advocatícios, sem prejuízo da multa de valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor do débito. A multa é simplesmente moratória, não excluindo os demais encargos e outras eventuais sanções cabíveis, por força deste CONTRATO e/ou decorrentes de lei, além de perdas e danos. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA LIQUIDAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES 11.1 O pagamento do débito existente da EMPREGADORA para com o EMISSOR, será efetuado mediante a liquidação do BOLETO, com data de vencimento única, previamente escolhida pela EMPREGADORA no ato da adesão a este CONTRATO, que será retirado diretamente no portal, no momento da efetivação do pedido, contendo as seguintes INFORMAÇÕES: 11.2. As tarifas ou demais serviços que serão cobradas referentes ao CARTÃO PAGUE CERTO!, na forma estabelecida na Cláusula Quinta. 11.3. A EMPREGADORA poderá consultar seu saldo devedor diretamente com a SOROVALE para, em querendo, efetuar o pagamento antecipado da sua dívida, recompondo-se, assim, o seu LIMITE no montante pago. 11.3.1. O LIMITE da EMPREGADORA poderá ser alterado discricionariamente pela SOROVALE em decorrência de sua inadimplência no pagamento do BOLETO, cujos valores depositados em conta poderão ser utilizados para amortização de débitos não liquidados. 11.4. A EMPREGADORA DECLARA ESTAR CIENTE DE QUE O NÃO PAGAMENTO DO BOLETO ATÉ O DIA DO SEU VENCIMENTO, NÃO IMPLICA ISENÇÃO DE INCIDÊNCIA DE JUROS E MULTA E EVENTUAIS ENCARGOS CONTRATADOS, EM CASO DE NÃO PAGAMENTO PONTUAL DA SUA DÍVIDA. 11.5. A EMPREGADORA realizará o pagamento do valor discriminado na REDE ARRECADADORA credenciada até a data de vencimento dos respectivos documentos.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA PRAZO E VIGÊNCIA 12.1. O presente CONTRATO é celebrado por prazo indeterminado e terá vigência a partir da aceitação da FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS pela SOROVALE. 12.2. Do CARTÃO PAGUE CERTO! A data de validade constara na face do próprio CARTÃO. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA RESCISÃO 13.1. Este CONTRATO poderá ser rescindido a qualquer tempo, independentemente de qualquer notificação, se as partes: (a) Tiver decretada a sua falência, sofrer protesto cambiário ou execução, propor ou apresentar pedido de recuperação judicial ou extrajudicial; (b) Não pagar no vencimento qualquer das parcelas e seus acréscimos; (c) Utilizar o CARTÃO concedido para outra finalidade que não a declarada no momento da TRANSAÇÃO; (d) Deixar de cumprir qualquer das obrigações assumidas no presente CONTRATO; (e) Tiver fornecido à SOROVALE na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS qualquer dado ou informação que esta constate não ser verdadeiro. 13.2. O presente CONTRATO também poderá ser rescindido pela vontade de qualquer uma das Partes, mediante notificação prévia de 30 (trinta) dias, a ser cumprida na forma prevista na Cláusula 15.11. deste CONTRATO. 13.3. Ocorrendo a rescisão contratual prevista nas Cláusulas 13.1. e 13.2., serão consideradas vencidas todas as obrigações estipuladas neste CONTRATO, e torna-se imediatamente exigível o total da dívida da EMPREGADORA, inclusive quanto às parcelas vincendas. 13.3.1. Além do disposto nas Cláusulas precedentes, a SOROVALE poderá suspender ou bloquear a utilização do CARTÃO PAGUE CERTO! pelo EMPREGADO, bem como bloquear a EMPREGADORA do SISTEMA SOROVALE, sendo vedada, a partir desse momento, a utilização do CARTÃO PAGUE CERTO! pelo EMPREGADO para a celebração de qualquer TRANSAÇÃO, nos termos e nas hipóteses definidos neste CONTRATO. 13.4. Operando-se a rescisão contratual, a EMPREGADORA obriga-se à destruição dos CARTÕES. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA CONDIÇÕES GERAIS 14.1. A SOROVALE não se responsabiliza pela qualidade dos bens ou dos serviços oferecidos pelo ESTABELECIMENTO, cabendo unicamente ao EMPREGADO e/ou a EMPREGADORA promover, sob sua conta e risco, qualquer reclamação contra os vícios apresentados pelos bens adquiridos ou pelos serviços tomados perante o ESTABELECIMENTO, sem que nenhuma intervenção da SOROVALE seja necessária. 14.2. A SOROVALE poderá utilizar sistemas eletrônicos ou automatizados para a prestação dos serviços contratados. Os registros e os documentos gravados por tais sistemas eletrônicos ou automatizados servirão como meio de identificação ou de prova das instruções recebidas ou dos serviços prestados, além de produzirem os mesmos efeitos legais e terem o mesmo valor probatório
dos documentos com assinatura pessoal ou digital, incluindo gravações de, não se limitando, áudio, na forma do artigo 225 do Código Civil. 14.3. É condição suspensiva ao efetivo ingresso no SISTEMA SOROVALE a análise e a aprovação creditícia, pela SOROVALE, da EMPREGADORA, o que se fará mediante a apresentação de INFORMAÇÕES e documentos pertinentes e a realização de pesquisas nos órgãos e sociedades de proteção ao CREDITO (Serasa, Sistema de INFORMAÇÕES de CREDITO do Banco Central do Brasil, local, estadual e nacional, e demais instituições financeiras, etc.), destinado à verificação da existência de eventual restrição de CREDITO em nome da EMPREGADORA, inclusive para a formação e consulta a bancos de dados com INFORMAÇÕES de adimplemento, de pessoas jurídicas, para formação de histórico de CREDITO. 14.4. Com a adesão ao SISTEMA SOROVALE, a EMPREGADORA confirma a veracidade das INFORMAÇÕES contidas na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS mediante documentos apresentados, e autoriza a SOROVALE a averiguar a veracidade dos mesmos. 14.5. Os preços estabelecidos neste CONTRATO e na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS contemplam os custos inerentes à prestação dos serviços pela SOROVALE, e a EMPREGADORA concorda em suportar e pagar à SOROVALE todos os incrementos e as alterações incidentes nesse custo, inclusive aqueles oriundos de alteração na carga tributária incidente na prestação dos serviços contratados, como os acréscimos decorrentes de alteração de alíquotas e de base de incidência, bem como a criação de novos tributos incidentes na prestação dos serviços, de forma que seja mantido o equilíbrio econômico existente no momento da contratação. 14.6. Além da revisão, a qualquer tempo, dos valores previstos neste CONTRATO, em razão do incremento e das alterações incidentes nos custos da SOROVALE, esses valores serão reajustados na menor periodicidade permitida em Lei, também para manter o equilíbrio econômico estabelecido na data da celebração do presente CONTRATO entre as Partes. 14.6.1. As Partes elegem desde já o IGP-M/FGV para o reajuste dos valores previstos neste CONTRATO. Na sua ausência, elegem o Índice de Preços ao Consumidor divulgado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (IPC-FIPE) e, na falta de ambos, será eleito pelas Partes outro índice de reajuste permitido por Lei com semelhante composição e abrangência, como forma de preservar a expressão econômica dos valores contratados, de forma que não permita que ele venha a sofrer deterioração em decorrência da inflação. 14.7. Exceto no que se referem ao reajuste das tarifas, taxas e demais valores informados na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS, ou no que se refere à criação de novas modalidades de uso do CARTÃO PAGUE CERTO!, o presente CONTRATO poderá ser alterado ou modificado, no todo ou em parte, somente por escrito e mediante acordo entre as Partes, que o farão por Termos Aditivos, que passarão a fazer parte integrante deste CONTRATO. 14.8. O presente CONTRATO e a FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS constituem acordo integral entre as Partes, substituindo quaisquer entendimentos ou acordos anteriores. 14.9. A SOROVALE poderá, a seu exclusivo critério, atribuir novas modalidades de utilização para o CARTÃO, devendo comunicar previamente a EMPREGADORA, nesse sentido. 14.10. As notificações a serem efetuadas segundo o presente CONTRATO serão consideradas como feitas quando entregues em mãos, mediante protocolo, ou quando enviadas por correio, mensagem
eletrônica (e-mail), notificação judicial ou extrajudicial, ou por telegrama, e endereçadas como segue: (i) No caso da SOROVALE, para o endereço e e-mails constante do Preâmbulo deste CONTRATO; (ii) No caso da EMPREGADORA, para o endereço e e-mails indicados por ela ou na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS. 14.10.1. Se quaisquer das Partes alterarem o seu endereço para fins de notificação, deverá enviar à outra Parte uma prévia comunicação por escrito a respeito do novo endereço. Caso isso não seja feito, as notificações enviadas para os endereços definidos acima ou para o último endereço informado por uma determinada Parte serão consideradas válidas e perfeitas, para todos os efeitos. 14.11. A assinatura do COMPROVANTE, ou a digitação da senha, caracterizam a manifestação inequívoca da vontade do EMPREGADO e a responsabilidade da EMPREGADORA de realizar qualquer TRANSAÇÃO, bem como a plena aceitação das obrigações decorrentes do uso do CARTÃO PAGUE CERTO!. 14.11.1. O prazo máximo para o oferecimento de contestação é de 90 (noventa) dias contados da ocorrência do fato objeto de impugnação. 14.12. A EMPREGADORA poderá contratar, a qualquer tempo, SEGURO PROTEÇÃO contra uso indevido do CARTÃO PAGUE CERTO!, decorrente de roubo, furto, perda ou extravio do mesmo, por meio de Entidade Seguradora devidamente regulamentada. Após a contratação supracitada, a cobertura será regulada de acordo com os termos e condições gerais definidos para o SEGURO PROTEÇÃO. 14.13. As Partes concordam que, caso qualquer disposição do presente CONTRATO for considerada ou declarada nula ou inexequível, as demais disposições não serão por ela afetadas, permanecendo, portanto, válidas e eficazes para ambas as Partes. 14.13.1. Nesse caso, as Partes estarão liberadas de cumprir as obrigações resultantes da disposição que contém vício, devendo, porém, empregar seus melhores esforços visando a substituir a disposição nula ou inexequível por outra que, não contendo os vícios daquela, permita atingir, o mais próximo possível, o resultado originalmente pretendido por elas. 14.14. A aceitação, por qualquer uma das Partes, de ação, omissão ou não cumprimento de quaisquer das obrigações aqui avençadas pela outra Parte será considerada mera liberalidade, não implicando novação dos termos deste CONTRATO nem renúncia ao direito de qualquer das Partes de exigir da outra o cumprimento integral deste CONTRATO, a qualquer tempo. 14.15. Este CONTRATO obriga as Partes, seus herdeiros e seus sucessores, não podendo ser cedido pelas partes em nenhuma hipótese. 14.16. Todas as disposições, os direitos e as obrigações deste CONTRATO que se aplicam ao CARTÃO, e, neste ato, a EMPREGADORA obriga-se a dar ciência e conhecimento de todas as disposições, os direitos e as obrigações ao EMPREGADO que vierem a indicar, responsabilizandose por todos os atos praticados por estes. 14.17. Desde já, as Partes autorizam que todas as suas comunicações telefônicas entre si sejam gravadas e utilizadas em juízo ou fora dele como meio de prova, inclusive declarando que cientificará o EMPREGADO dessa autorização, conforme cláusula anterior.
14.18. Estando as Partes imbuídas da boa fé necessária a presente contratação, declaram que: (a) A presente contratação não apresentou vício de consentimento, espelha fielmente tudo o que foi ajustado, e que tiveram conhecimento prévio do conteúdo do presente CONTRATO e entenderam perfeitamente todas as disposições nele contidas. (b) Cada Parte contratante passou para a outra Parte contratante todas as INFORMAÇÕES necessárias para a presente contratação. (c) São conhecedoras da regra contida no artigo 157 do Código Civil Brasileiro (lesão de direitos), não se caracterizando a presente contratação nenhum fato ou obrigação que possa ser caracterizado como lesão. (d) Não estão em estado de perigo. (e) As prestações assumidas são reconhecidas pelas Partes como manifestamente proporcionais e que elas estão dentro de suas condições econômico/financeiras. (f) Guardarão na execução deste CONTRATO os princípios da probidade e da boa fé, presentes também na sua negociação e na sua celebração. (g) Este CONTRATO é firmado com estrita observância dos princípios indicados nas alíneas precedentes, não importando, em nenhum caso, em abuso de direitos. (h) Estão cientes de todas as circunstâncias e regras que norteiam o presente negócio jurídico e detêm experiência nas atividades e nas obrigações que lhe competem por força deste CONTRATO. 15.19. Marketing e Uso de Nome e Logomarca das Partes. Qualquer uso de nome, logomarca ou identidade visual de outra Parte, deverá ser previamente aprovado pela Parte detentora dos direitos de marcas e patentes ou direitos autorais. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA FORO 15.1. Fica eleito o foro do Município de Barueri, Estado de São Paulo, para dirimir toda e qualquer questão resultante ou decorrente da presente contratação, com renúncia de qualquer outro por mais privilegiado que seja. Contrato registrado no 1º Oficial de Registro de Títulos e Documentos da Comarca de Barueri SP sob o nº 1.010.721 em 11/11/2014.