UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS DA SAÚDE REGIMENTO INTERNO DO PROGRAMA DE RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE DA FAMILIA

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1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS DA SAÚDE REGIMENTO INTERNO DO PROGRAMA DE RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE DA FAMILIA Art. 1º - O Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família (UFPR) esta respaldado pela Lei n de 2005 e fundamentado nas resoluções da Comissão Nacional de Residências Multiprofissionais em Saúde (CNRMS) e em consonância com as resoluções emanadas pelo Conselho de Ensino e Pesquisa da Universidade Federal do Paraná e se desenvolverá, no Setor de Ciências da Saúde e nas instituições conveniadas com a UFPR, aproveitando de seus recursos humanos, materiais equipamentos e instalações. Parágrafo Único - Os Residentes são considerados alunos especiais cumprindo curso de especialização, conforme Regimento Geral da Universidade Federal do Paraná. CAPÍTULO I DEFINIÇÃO E OBJETIVOS Art. 2º - O Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família (PRMSF) é uma modalidade de ensino em nível de pós-graduação lato sensu, que se caracteriza como treinamento em serviço sob supervisão de profissionais habilitados, que o Ministério da Educação e a Universidade Federal do Paraná por meio do Setor de Ciências da Saúde, adotam, visando aperfeiçoar e qualificar o enfermeiro, o cirurgião-dentista, o farmacêutico, o nutricionista, o terapeuta ocupacional e o médico veterinário. Art. 3º - São objetivos do PRMSF: a) Formar profissionais enfermeiros, farmacêuticos, nutricionistas, cirurgiões-dentistas, terapeutas ocupacionais e médicos veterinários capacitados a desenvolver práticas de promoção, prevenção e recuperação da saúde, sob a ótica da Saúde da Família, por meio de ações de abordagem coletiva e de abordagem clínica individual; b) Contribuir para a construção do modelo de atenção preconizado pelo Sistema Único de Saúde (SUS); c) Contribuir para melhorar continuamente a qualidade dos serviços de Saúde da Família, com profissionais qualificados para o desenvolvimento das atividades que são diretrizes da Saúde da Família; d) Estimular a capacidade para a realização de estudos independentes e de auto-avaliação permanentes, entre os profissionais especializados em Saúde da Família; e) Capacitar os profissionais envolvidos na Saúde da Família para a aplicação de metodologias de construção de conhecimentos, atitudes e práticas com princípios éticos e político-sociais para o desenvolvimento permanente das transformações requeridas pela realidade. f) Promover e proporcionar ações e atividades multi e interdisciplinares para a melhoria na saúde de indivíduos, famílias e comunidades, considerando as necessidades locais; g) Proporcionar ensino e treinamento em serviço voltado para a qualificação profissional do enfermeiro, o cirurgião-dentista, o farmacêutico, o nutricionista, terapeuta ocupacional e médico veterinário, para atuação no SUS. CAPÍTULO II ADMINISTRAÇÃO E FUNCIONAMENTO

2 Art. 4º - Os atos administrativos serão da competência da coordenação do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família, por meio de seu coordenador e vice-coordenador. Art. 5º - A Coordenação do PRMSF manterá uma ficha de registros de cada residente, no qual serão anotados dados de interesses administrativos e pedagógicos. Art. 6º - A administração e funcionamento do PRMSF serão assegurados por meio da atuação do Coordenador e deliberação do Colegiado. SEÇÃO I DO COLEGIADO DO PRMSF Art. 7º - O Colegiado do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família (PRMSF) é composto: -01 vaga pelo Coordenador e Vice-coordenador do PRMSF, eleitos a cada 2 (dois) anos; - 06 vagas por representante de tutoria de cada área profissional indicada pelos Departamentos do Setor de Ciências da Saúde da UFPR que participam do PRMSF; - 06 vagas por representante de preceptoria indicado pelas Secretarias Municipais de Saúde (SMS) envolvidas no PRMSF - 06 vagas - por representantes dos residentes de cada área profissional, sendo que 3 devem ser do 1 ano (R1) e 3 devem ser do 2 ano (R2). Parágrafo único - Os representantes dos tutores, preceptores e residentes terão mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos ou não. Suplentes poderão ser indicados nos segmentos tutores, preceptores e residentes. Art. 8º - São atribuições do Colegiado do PRMSF: I. zelar pelo cumprimento deste regimento; II. aprovar, coordenar e fiscalizar o PRMSF e procurar obter os meios para a sua efetiva execução III. verificar em reunião o andamento do programa, aferindo o aproveitamento dos residentes, bem como propor aperfeiçoamentos ou medidas disciplinares; IV. reavaliar e propor mudanças ao final de cada ano o programa de residência; V. resolver e/ou propor solução, sobre os casos omissos neste regimento; VI. indicar os seus representantes (coordenador, tutor, preceptor e residente) titular e suplente anualmente para composição da COREMU da UFPR; VII. elaborar ata com as deliberações aprovadas e divulgar entre os seus participantes. Parágrafo único - O Colegiado do PRMSF se reunirá ordinariamente, 2 (duas) vezes por semestre, com prévia divulgação da pauta da reunião em data a ser designada pelo Coordenador, e extraordinariamente, por convocação do Coordenador ou de dois terços de seus membros, com divulgação prévia de no mínimo de 72 horas. SEÇÃO II NÚCLEO DOCENTE ASSISTENCIAL ESTRUTURANTE (NDAE)

3 Art. 9º - O Núcleo Docente Assistencial Estruturante (NDAE) é constituído pela coordenação do programa, por representante de docentes, tutores e preceptores de cada área de concentração do programa. Parágrafo único - Este Núcleo responde diretamente pela criação, implantação e consolidação do Projeto Pedagógico do Curso. Art. 10º - O NDAE reunir-se-á 2 (duas) vezes no ano, em reunião prévia e no mesmo dia da reunião do Colegiado do PRMSF. Art. 11º - O NDAE do PRMSF será composto pelos mesmos membros do Colegiado do PRMSF, com exceção dos representantes dos residentes. Art. 12º - Ao NDAE compete: I. acompanhar a execução do Projeto Pedagógico (PP), propondo ajustes e mudanças, quando necessários, à coordenação; II. assessorar a coordenação dos programas no processo de planejamento, implementação, acompanhamento e avaliação das ações teóricas, teórico-práticas e práticas inerentes ao desenvolvimento do programa, propondo ajustes e mudanças quando necessários; III. promover a institucionalização de novos processos de gestão, atenção e formação em saúde, visando o fortalecimento ou construção de ações integradas na(s) respectiva(s) área de concentração, entre equipe, entre serviços e nas redes de atenção do SUS; IV. estruturar e desenvolver grupos de estudo e de pesquisa, que fomentem a produção de projetos de pesquisa e projetos de intervenção voltados à produção de conhecimento e de tecnologias que integrem ensino e serviço para a qualificação do SUS. DA COORDENAÇÃO Art. 13º - A função da coordenação do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde Família deverá ser exercida por profissional com titulação mínima de mestre e com experiência profissional de, no mínimo, 03 (três) anos nas áreas de formação, atenção ou gestão em saúde. Art. 14º - Ao coordenador do programa compete: I. fazer cumprir as deliberações da COREMU; II. garantir a implementação do programa; III. coordenar o processo de autoavaliação do programa; IV. coordenar o processo de análise, atualização e aprovação das alterações do projeto pedagógico junto à COREMU; V. constituir e promover a qualificação do corpo de docentes, tutores e preceptores, submetendo-os à aprovação pela COREMU; VI. mediar as negociações interinstitucionais para viabilização de ações conjuntas de gestão, ensino, educação, pesquisa e extensão; VII. promover a articulação do programa com outros programas de residência em saúde da instituição, incluindo a médica, e com os cursos de graduação e pós-graduação; VIII. fomentar a participação dos residentes, tutores e preceptores no desenvolvimento de ações e de projetos interinstitucionais em toda a extensão da rede de atenção e gestão do SUS; IX. promover a articulação com as Políticas Nacionais de Educação e da Saúde e com a Política de Educação Permanente em Saúde do seu estado por meio da Comissão de Integração Ensino-Serviço (CIES); X. responsabilizar-se pela documentação do programa e atualização de dados junto às instâncias institucionais locais de desenvolvimento do programa e à CNRMS.

4 DOS TUTORES Art. 15º - A função de tutor caracteriza-se por atividade de orientação acadêmica de preceptores e residentes, estruturada preferencialmente nas modalidades de tutoria de núcleo e tutoria de campo, exercida por profissional com formação mínima de mestre e experiência profissional de, no mínimo, 03 (três) anos. 1º A tutoria de núcleo corresponde à atividade de orientação acadêmica voltada à discussão das atividades teóricas e práticas do núcleo específico profissional, desenvolvidas pelos preceptores e residentes. 2º A tutoria de campo corresponde à atividade de orientação acadêmica voltada à discussão das atividades teóricas e práticas desenvolvidas pelos preceptores e residentes, no âmbito do campo de conhecimento, integrando os núcleos de saberes e práticas das diferentes profissões que compõem a área de concentração do programa. Art. 16º - Os Tutores serão docentes da Universidade Federal do Paraná, sendo um representante de cada área (Enfermagem, Odontologia, Nutrição, Farmácia, Terapia Ocupacional e Medicina Veterinária), cabendo-lhes: I. coordenar e orientar a execução do Programa de Residência especifico de sua área. II. supervisionar e orientar as atividades dos residentes nos diferentes serviços de saúde em conjunto com os preceptores locais; III. manter ficha de aproveitamento dos Residentes; IV. iniciar os processos disciplinares; V. informar, periodicamente à Coordenação, sobre o desenvolvimento do programa de Residência; VI. programar de acordo com o calendário acadêmico da UFPR as férias em comum acordo com o residente e preceptor sendo possível esta ser dividida 15/15 dias ou 30 dias consecutivos; VII. apreciar os motivos e autorizar a ausência dos Residentes às suas atividades; VIII. servir de elemento de ligação entre os Residentes, preceptores e coordenação; IX. acompanhar o registro da frequência dos residentes; X. Comparecer às reuniões do Colegiado. DOS PRECEPTORES Art. 17º - Os Preceptores dos programas poderão ser docentes da UFPR ou profissionais dos serviços, onde os residentes estiverem realizando suas atividades, cabendo-lhes: I. exercer a função de orientador de referência para o(s) residente(s) no desempenho das atividades práticas vivenciadas no cotidiano da atenção e gestão em saúde; II. orientar e acompanhar, com suporte do(s) tutor(es) o desenvolvimento do plano de atividades práticas e de treinamento em serviço do residente, devendo observar as diretrizes do PP; III. elaborar, com suporte do(s) tutor(es) e demais preceptores da área de concentração, as escalas de plantões e de férias, acompanhando sua execução; IV. facilitar a integração do(s) residente(s) com a equipe de saúde, usuários (indivíduos, família e grupos), residentes de outros programas, bem como com estudantes dos diferentes níveis de formação profissional na saúde que atuam no campo de prática; V. participar, junto com o(s) residente(s) e demais profissionais envolvidos no programa, das atividades de pesquisa e dos projetos de intervenção voltados à produção de conhecimento e de tecnologias que integrem ensino e serviço para qualificação do SUS;

5 VI. identificar dificuldades e problemas de qualificação do(s) residente(s) relacionadas ao desenvolvimento de atividades práticas de modo a proporcionar a aquisição das competências previstas no PP do programa, encaminhando-as ao(s) tutor(es) quando se fizer necessário; VIII. participar da elaboração de relatórios periódicos desenvolvidos pelo(s) residente(s) sob sua supervisão; IX. proceder, em conjunto com tutores, a formalização do processo avaliativo do residente, com periodicidade máxima bimestral; X. participar da avaliação da implementação do PP do programa, contribuindo para o seu aprimoramento; XI. orientar e avaliar dos trabalhos de conclusão do programa de residência, conforme as regras estabelecidas no Regimento Interno da COREMU, respeitada a exigência mínima de titulação de mestre; XII. apreciar os motivos e autorizar as ausências dos Residentes às suas atividades; XIII. servir de elemento de ligação entre os Residentes, supervisores e coordenação; XIV. comparecer às reuniões quando convocado; XV. assinar a folha de frequência do residente; XVI. comunicar ao as dificuldades no desempenho das atividades da preceptoria. Parágrafo único Os preceptores serão indicados pelos Departamentos, Coordenação e ou Secretarias de Saúde envolvidas. DOS DOCENTES Art. 18º - Os docentes são profissionais vinculados às instituições formadoras e executoras que participam do desenvolvimento das atividades teóricas e práticas previstas no PP, devendo ainda: I. articular junto ao tutor mecanismos de estímulo para a participação de preceptores e residentes nas atividades de pesquisa e nos projetos de intervenção; II. apoiar a coordenação dos programas na elaboração e execução de projetos de educação permanente em saúde para a equipe de preceptores da instituição executora; III. promover a elaboração de projetos de mestrado profissional associados aos programas de residência; IV. orientar e avaliar os trabalhos de conclusão do programa, conforme as regras estabelecidas no Regimento Interno da COREMU. SEÇÃO III DA REPRESENTAÇÃO DOS RESIDENTES Art. 19º - Os representantes dos Residentes serão escolhidos por todos os Residentes, em eleição direta ou consenso que se realizará na Segunda quinzena do mês de inicio da residência de cada ano, com mandato de 2 anos. Parágrafo 1º Em caso de renúncia ou impedimento do titular e seu suplente, caberá aos residentes indicar novos Residentes para preencherem os cargos vagos. Parágrafo 2º Caberá ao Representante dos Residentes: 1. Integrar o Colegiado do PRMSF; 2. Zelar pelo cumprimento deste regimento; 1. Reunir-se com o Colegiado, para inteirar-se do andamento do programa; 2. Encaminhar a Coordenação à solicitação dos Residentes; 3. Propor e sugerir mudanças no programa. 4. Manter o seguimento dos residentes informados sobre as deliberações do Colegiado, bem como elaborar os pontos dos seguimento em conjunto com este.

6 Parágrafo 3º O Suplente de Representante substituirá o Titular nos seus impedimentos, e com ele colaborará no desempenho de suas obrigações. CAPÍTULO III DO PROGRAMA Art. 20º - A programação do PRSMF caberá a Coordenação em conjunto com o NDAE apresentá-la ao colegiado. Art. 21º - O PRMSF ocorrerá em regime de 60 (sessenta) horas semanais, nelas incluídas o máximo de 24 (vinte e quatro) horas do plantão. Parágrafo 1º - No PRMSF serão desenvolvidos 80% (oitenta por cento) da carga horária total sob a forma de estratégias educacionais práticas e teórico-práticas, com garantia das ações de integração, educação, gestão, atenção e participação social e 20% (vinte por cento) sob forma de estratégias educacionais teóricas. Parágrafo 2º - O treinamento em serviço será realizado nas Unidades de Saúde do Município de Colombo-PR, Piraquara-PR e Curitiba-PR, no Setor de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Paraná e suas dependências, sendo vedada a participação do Residente em estágios ou atividades em instituições alheias à Universidade Federal do Paraná, salvo convênio com outras instituições, previamente aprovado pelo Colegiado do PRMSF. DA AVALIAÇÃO Art. 22 o - serão utilizadas as modalidades de prova escrita, oral, prática, relatório, portfólio, seminário ou de desempenho por escala a critério do NDAE. Parágrafo 1º - A frequência mínima de 85% nas atividades teóricas e 100% na prática e treinamento em serviço da PRMSF. Parágrafo 2º - Será exigido monografia ou submissão de artigo científico ao final do curso. Parágrafo 3º - Os critérios e os resultados de cada avaliação deverão ser do conhecimento do residente. Art. 23 o - A obtenção do certificado de conclusão do programa, dependem de: Parágrafo 1º - Cumprimento integral da carga horária do programa; Parágrafo 2º - Aprovação obtida por meio do valor médio dos resultados das avaliações realizadas durante o curso, com nota mínima de 7 (sete). Parágrafo 3º - Apresentação da monografia ou artigo científico ao final do curso na UFPR e no município. Parágrafo 4º - Entrega a coordenação de declaração negativa de débitos de empréstimos à Biblioteca Setorial da UFPR. Parágrafo 5º - Depósito da versão final em mídia digital da monografia e/ou artigo científico à coordenação do PRMSF.

7 CAPÍTULO IV DA INSCRIÇÃO E SELEÇÃO Art. 24 o - A inscrição e seleção dos candidatos ao Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família (PRMSF) serão definidos em edital específico, a ser definido pela Coordenação de Residência Multiprofissional (COREMU) da UFPR. Art. 25 o - As inscrições serão abertas por edital publicado pelo Núcleo de Concursos (NC) da UFPR divulgando as datas, locais de inscrições, normas, locais e horários de realização das provas. Art. 26 o - A seleção dos candidatos será realizada com todos os critérios definidos no Manual do Candidato e no edital da COREMU. Art. 27 o - A relação dos candidatos aprovados será divulgada pelo NC da UFPR. Art. 28 o - Os candidatos admitidos em primeira chamada apresentar-se-ão Coordenação do PRMSF, onde assinarão o termo de compromisso e receberão as orientações necessárias no primeiro dia útil do mês de março. Parágrafo 1º - Os candidatos admitidos deverão iniciar as atividades conforme o programa de atividades definido por cada área profissional do PRMSF. Parágrafo 2º - Ocorrendo ou havendo desistência formal no prazo de 30 dias, será convocado o respectivo suplente para assumir imediatamente. CAPÍTULO V DOS RESIDENTES SEÇÃO I DOS DIREITOS E DEVERES Art. 29 o - Os residentes deverão estar, obrigatoriamente, inscritos nos seus respectivos Conselhos Profissionais de Classe. Art. 30 o - Além do treinamento, os Residentes terão direito a: a) Bolsa de estudo no valor definido pelo Ministério da Educação; b) A um dia de folga semanal e a 30 (trinta) dias consecutivos de férias; c) Participação de no mínimo de 2 (dois) e no máximo 4 (quatro) eventos científicos com apresentação de trabalhos por ano, na área de conhecimento. Informando o afastamento para coordenação, tutor de campo e preceptores com 30 dias de antecedência. d) faltas justificadas de acordo com a UFPR. d) Licença de 8 (oito) dias para casamento ou luto por óbito de parente até 1º. grau ascendente ou descendente; e) Licença maternidade ou adoção de até 120 (cento e vinte) dias; f) Licença de 5 (cinco) dias para auxiliar a mãe de seu filho recém-nascido ou adotado.

8 Art. 31 o - Ao Residente é vedado: a) Reter, sem autorização e sem prévia requisição aprovada pelo preceptor do PRMSF, documentos, prontuários ou instrumentos de propriedade das Unidades de Serviço. b) Exercer qualquer atividade laborativa, durante o período de realização do PRMSF. c) Compor pela conduta pessoal e profissional durante suas atividades no programa de residência; d) Exercer clínica particular. Art. 32 o - São deveres dos Residentes: a) Cumprir os regimentos da Universidade Federal do Paraná, do Setor de Ciências da Saúde, da Comissão de Residência Multiprofissional (COREMU) e do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família. b) Conhecer o programa para o qual ingressou, atuando de acordo com as suas normas, regimento e PP; c) Empenhar-se como articulador participativo na criação e implementação de alternativas estratégicas inovadoras no campo da atenção e gestão em saúde, imprescindíveis para as mudanças necessárias à consolidação do SUS; d) Ser corresponsável pelo processo de formação e integração ensino-serviço, desencadeando reconfigurações no campo, a partir de novas modalidades de relações interpessoais, organizacionais, ético-humanísticas e técnico-sócio políticas; e) Dedicar-se exclusivamente ao programa cumprindo a carga horária de 60 (sessenta) horas semanais; f) Dedicar-se às atividades com a presença de 100% da carga horária prática e 85% da carga horária teórica e/ou teórico-prática do PRMSF. g) Conduzir-se com comportamento ético perante a comunidade e usuários envolvidos no exercício de suas funções, bem como perante o corpo docente, corpo discente e técnico-administrativo das instituições que desenvolvem o programa; h) Comparecer com pontualidade e assiduidade às atividades da residência; i) Articular-se com os representantes dos profissionais da saúde residentes na COREMU da instituição; j) Integrar-se às diversas áreas profissionais no respectivo campo, bem como com alunos do ensino da educação profissional, graduação e pós-graduação na área da saúde; k) Integrar-se à equipe dos serviços de saúde e à comunidade nos cenários de prática; l) Buscar a articulação com outros programas de residência multiprofissional e em área profissional da saúde e também com os programas de residência médica; m) Zelar pelo patrimônio institucional; n) Participar de comissões ou reuniões sempre que for solicitado; o) Manter-se atualizado sobre a regulamentação relacionada à residência multiprofissional e em área profissional de saúde; p) Participar da avaliação da implementação do projeto pedagógico, contribuindo para o seu aprimoramento. q) Comunicar ao tutor e/ou preceptor local, as faltas ou impedimentos a serem por ele autorizadas; r) Usar o jaleco e crachá com identificação do PRMSF quando necessário nas atividades práticas e de treinamento em serviço desenvolvidas nos serviços de saúde. s) Manter boa apresentação pessoal. t) Em caso de acidentes nas atividades práticas de treinamento em serviço, comunicar a coordenação, proceder a emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no município de atuação e posteriormente encaminhar-se ao Hospital do Trabalhador. u) No término do período do PRMSF, entregar o documento de identificação (crachá), documento da Biblioteca que informe a situação de livros a serem devolvidos. Art. 33 o - As transgressões disciplinares serão comunicadas pelo respectivo tutor e/ou preceptor a coordenação da forma escrita, para aplicação das medidas cabíveis.

9 Art. 34 o - Os Residentes estarão sujeitos às seguintes penas disciplinares: I Advertência verbal com presença de tutor e preceptor e ciência do residente: a) Por desrespeito aos preceptores, ou desobediência à determinação legal emanada destes ou de órgão de administração; b) Por perturbação da ordem no recinto dos serviços de saúde dos municípios envolvidos no PRMSF ou outro ambiente da Universidade; c) Por dano ao patrimônio, além da responsabilidade pela indenização; d) Por ofensa a pacientes, residentes e servidores dos municípios envolvidos no PRMSF e da UFPR ; e) Por desrespeito aos regimentos da Instituição; f) Por faltas e atrasos sem justificativa; g) Por não cumprimento de suas atividades definidas no programa de residência. II Advertência escrita com justificativa, com ciência mediante a assinatura do residente e informada no Colegiado do PRMSF: a) Na reincidência das faltas do item anterior. III Suspensão: a) Até 8 (oito) dias, por ofensa a tutor, preceptor e servidor ou autoridade administrativa, ou improbidade na execução dos trabalhos previstos no PRMSF; b) Até 30 (trinta) dias, na reincidência das faltas do item anterior. IV Exclusão: a) Por ofensa grave ou agressão a tutor, preceptor, residente ou servidor ou autoridade administrativa; b) Pela prática de atos incompatíveis com a dignidade de aluno de pós-graduação da Universidade; c) Por abandono sem justificativa por 30 (trinta) dias das atividades do PRMSF; d) Na reincidência das faltas do item III. Art. 35 o - As penas de suspensão e exclusão serão encaminhadas e deliberadas pela Coordenação de Residência Multiprofissional (COREMU) da UFPR. Art. 36 o - Ao Residente será assegurada ampla defesa ficando, todavia impedido de receber o certificado de conclusão da Residência até decisão definitiva do procedimento disciplinar. Parágrafo Único - As faltas decorrentes de suspensão serão compensadas com igual número de dias a serem descontados no período de férias ou após o término da residência, sem direito a bolsa, a critério da Coordenação. Art. 37 o - O término do programa de Residência dará direito a um certificado que será entregue ao Residente, pela Coordenação de Residência Multiprofissional (COREMU) da UFPR. Art. 38 o - O desligamento a pedido de qualquer Residente deverá ser formalizado por escrito à Coordenação do PRMSF, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias. Art. 39 o - Os residentes afastados de suas atividades por doença comprovada por meio de atestado (à partir do 16º dia, após perícia do INSS) deverão complementar sua formação no período de férias ou, após o término do programa.

10 SEÇÃO III DAS TRANSFERÊNCIAS Art. 40 o - A transferência de residentes está normatizada pela Resolução CNRMS nº 2, de 2 de fevereiro de CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 41 o - Os casos omissos neste Regimento serão resolvidos pelo Colegiado do PRMSF e/ou pela COREMU UFPR. Art. 42 o - As modificações a este Regimento serão apreciadas pelo Colegiado do PRMSF, sendo convocada uma reunião especifica para este fim e entrarão em vigor após aprovação pela maioria mais um, ficando revogadas as disposições que colidam com as estabelecidas.