Critérios de Seleção Contratação de docentes e técnicos especializados

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1 Critérios de Seleção Contratação de docentes e técnicos especializados

2 AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE ÁGUEDA Escola Básica Fernando Caldeira GRUPOS DE RECRUTAMENTO (PREVISTOS NO DECRETO-LEI N.º 27/2006, DE 10 DE FEVEREIRO) 1. Graduação profissional nos termos do n.º 1 do artigo 11.º, do decreto-lei n.º 132/2012 (tempo de serviço contado até 31/08/2011), com a ponderação de 50%. 2. Avaliação curricular com a ponderação de 50%: AC = (0,15xHAB + 0,15xFP+0,10xEXP +0,10xAV), onde: - HAB é a Habilitação Académica, pontuada da seguinte forma: a) 15 Pontos Habilitação profissional/própria para o grupo de docência; b) 1 a 5 Pontos Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos Mestrado; 5 pontos Doutoramento). - FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a desenvolver, pontuada nos seguintes termos: a) 20 pontos Com formação creditada pelo CCPFC, no grupo de recrutamento ( 25h); b) 5 pontos sem formação creditada pelo CCPFC, no grupo de recrutamento. - EXP é a Experiência Profissional diretamente relacionada com o grupo de recrutamento a que se candidata, nos seguintes termos: a) 20 pontos dez ou mais anos de serviço no grupo de recrutamento; b) 10 pontos cinco ou mais anos de serviço docente e menos de dez, no grupo de recrutamento; c) 5 pontos menos de cinco anos de serviço docente no grupo de recrutamento. - AV é a avaliação de desempenho docente, nos seguintes termos: a) 20 pontos - com avaliação de desempenho docente em igual ou superior a bom; b) 10 pontos sem avaliação de desempenho docente no ano de Os candidatos são primeiramente ordenados de acordo com o critério previsto no n.º 1, sendo a lista sendo a lista divulgada na página eletrónica do Agrupamento de Escolas de Águeda ( A aplicação do disposto no n.º 2 é feita por tranches sucessivas de 5 candidatos por ordem decrescente de graduação, até à satisfação das necessidades do Agrupamento. Critérios de desempate: Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas: a) Candidatos com classificação profissional mais elevada.

3 b) Candidatos com maior tempo de serviço docente prestado após a profissionalização; c) Candidatos com maior tempo de serviço docente prestado antes da profissionalização; d) Candidatos com maior idade; IMPORTANTE: Os dados referentes à avaliação curricular deverão ser remetidos para o correio eletrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.

4 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS PSICOLOGIA (N.º 11, ARTIGO 39.º DO DL 132/2012, DE 27 DE JUNHO) Os candidatos serão selecionados e ordenados, por ordem decrescente da pontuação obtida na Avaliação Final (AF), obtida de acordo com a fórmula: AF = 0,3xAP + 0,35xNAEP + 0,35xEAC, onde: - AF é a classificação da Avaliação Final do candidato - AP é a classificação da Avaliação do Portefólio do candidato. A Avaliação do Portefólio visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente: Habilitação académica; Percurso profissional; Relevância da experiência adquirida; Relevância da formação realizada; Relevância das funções exercidas; de acordo com a seguinte fórmula: AP = 0,09xHAB + 0,12xEP + 0,09xFP, onde: - HAB é a Habilitação Académica, pontuada entre 10 e 20 pontos, da seguinte forma: a) 10 pontos Com Licenciatura; b) 5 pontos Com Estágio Curricular em contexto escolar/educativo; c) 1 a 5 Pontos Com Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos Mestrado; 5 pontos Doutoramento). - EP é a Experiência Profissional, pontuada entre 0 e 20 pontos, da seguinte forma: a) Com experiência no contexto socioeducativo, no âmbito de desenvolvimento de projetos: a.1) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, no Agrup. Escolas de Águeda, independentemente do número de anos de exercício - 8 pontos; A.2) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, em outros agrupamentos de escolas, independentemente do número de anos de exercício - 4 pontos; b) Com experiência de trabalho com alunos da área da Educação Especial e/ou com dificuldades de aprendizagem 8 pontos; - FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a desenvolver, pontuada entre 0 e 20 pontos, nos seguintes termos: a) 8 pontos Com formação em Orientação Vocacional ( 25h);

5 b) 7 pontos Com formação em Psicologia da Educação, Escolar ou similar ( 25h); c) 5 pontos Com formação em Educação Sexual ou similar ( 25h); - NAEP é o número de anos de experiência profissional em escolas/agrupamento de Escolas, devidamente comprovados. - A EAC (Entrevista de Avaliação de Competências) visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com um perfil de competências relevantes para o exercício da função a desempenhar. Tendo em conta a urgência do recrutamento, serão convocados, para a EAC, apenas os 5 primeiros classificados na Avaliação Curricular (0,35xNAEP+0,3xAP), por via telefónica e/ou correio eletrónico. EAC = 0,07xM +0,07xC + 0,07xD + 0,07CI + 0,07xCC O guião da entrevista inclui 5 domínios, em que: - M corresponde à motivação para o cargo; - C corresponde ao conhecimento das funções e responsabilidades inerentes ao cargo / capacidade de resposta a situações concretas; - D Corresponde à disponibilidade; - CI corresponde à criatividade e iniciativa; - CC corresponde à capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Cada um dos domínios será pontuado de 1 (um) a 4 (quatro) pontos, de acordo com os seguintes níveis: Elevado - 4 pontos Bom 3 pontos Suficiente 2 pontos Reduzido 1 ponto A classificação a atribuir à EAC é a soma dos níveis atribuídos a cada um dos respetivos domínios. A falta do candidato à Entrevista de Avaliação de Competências determina a exclusão do concurso. O candidato deve fazer-se acompanhar, na Entrevista Pessoal de Seleção, de todos os documentos que atestem os dados declarados na Avaliação Curricular (AC).

6 Prazos A lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular será afixada na sede do Agrupamento (Escola EB Fernando Caldeira) e publicada na página eletrónica, a partir do 1º dia útil, contado do dia útil seguinte ao do termo do prazo da candidatura, pelo que devem os candidatos consultar diariamente a referida página ou a lista afixada na sede do Agrupamento. A Entrevista Pessoal de Seleção terá lugar nos dois dias úteis seguintes contados a partir da data da lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular. A lista ordenada de classificação final será afixada na sede do Agrupamento e publicada na página eletrónica do Agrupamento no dia útil seguinte ao período destinado à Entrevista Pessoal de Seleção. O candidato selecionado entrará em funções logo após a homologação da lista de classificação final. Critérios de desempate: Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas: 1º critério Candidato com maior pontuação na NAEP (Número de Anos de Experiência Profissional) 2º critério Candidato com maior pontuação na AP (avaliação do portefólio). 3º critério Candidato com maior pontuação na EAC (Entrevista de Avaliação de Competências). 4.º critério Candidato com maior idade IMPORTANTE: Os dados referentes à avaliação do portefólio deverão ser remetidos para o correio electrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.

7 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS TERAPIA DA FALA E TERAPIA OCUPACIONAL (N.º 11, ARTIGO 39.º DO DL 132/2012, DE 27 DE JUNHO) Os candidatos serão selecionados e ordenados, por ordem decrescente da pontuação obtida na Avaliação Final (AF), obtida de acordo com a fórmula: AF = 0,3xAP + 0,35xNAEP + 0,35xEAC, onde: - AF é a classificação da Avaliação Final do candidato - AP é a classificação da Avaliação do Portefólio do candidato. A Avaliação do Portefólio visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente: Habilitação académica; Percurso profissional; Relevância da experiência adquirida; Relevância da formação realizada; Relevância das funções exercidas; de acordo com a seguinte fórmula: AP = 0,09xHAB + 0,12xEP + 0,09xFP, onde: - HAB é a Habilitação Académica, pontuada entre 10 e 20 pontos, da seguinte forma: d) 10 pontos Com Licenciatura pré-bolonha/mestrado Integrado; e) 5 pontos Com Estágio Curricular em contexto escolar/educativo; f) 1 a 5 Pontos Com Habilitação Académica superior à Licenciatura (2 pontos - Especialização/Curso de Pós-Graduação; 3 pontos Mestrado; 5 pontos Doutoramento). - EP é a Experiência Profissional, pontuada entre 0 e 20 pontos, da seguinte forma: c) Com experiência no contexto socioeducativo, no âmbito de desenvolvimento de projetos: a.1) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, no Agrup. Escolas de Águeda, independentemente do número de anos de exercício - 8 pontos; A.2) Com experiência de coordenação/orientação e desenvolvimento de projetos, em outros agrupamentos de escolas, independentemente do número de anos de exercício - 4 pontos; d) Com experiência de trabalho com alunos da área da Educação Especial e/ou com dificuldades de aprendizagem 8 pontos; - FP é a Formação Profissional diretamente relacionada com o serviço a desenvolver, pontuada entre 0 e 20 pontos, nos seguintes termos:

8 a) 8 pontos Com formação em área diretamente ligada à profissão ( 25h por ação de formação); b) 7 pontos Com formação em avaliação de alunos por referência à CIF ( 25h por ação de formação); c) 5 pontos Com formação em Educação Sexual ou similar ( 25h por ação de formação); - NAEP é o número de anos de experiência profissional em escolas/agrupamento de Escolas, devidamente comprovados. - A EAC (Entrevista de Avaliação de Competências) visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com um perfil de competências relevantes para o exercício da função a desempenhar. Tendo em conta a urgência do recrutamento, serão convocados, para a EAC, apenas os 5 primeiros classificados na Avaliação Curricular (0,35xNAEP+0,3xAP), por via telefónica e/ou correio eletrónico. EAC = 0,07xM +0,07xC + 0,07xD + 0,07CI + 0,07xCC O guião da entrevista inclui 5 domínios, em que: - M corresponde à motivação para o cargo; - C corresponde ao conhecimento das funções e responsabilidades inerentes ao cargo / capacidade de resposta a situações concretas; - D Corresponde à disponibilidade; - CI corresponde à criatividade e iniciativa; - CC corresponde à capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Cada um dos domínios será pontuado de 1 (um) a 4 (quatro) pontos, de acordo com os seguintes níveis: Elevado - 4 pontos Bom 3 pontos Suficiente 2 pontos Reduzido 1 ponto A classificação a atribuir à EAC é a soma dos níveis atribuídos a cada um dos respetivos domínios. A falta do candidato à Entrevista de Avaliação de Competências determina a exclusão do concurso.

9 O candidato deve fazer-se acompanhar, na Entrevista Pessoal de Seleção, de todos os documentos que atestem os dados declarados na Avaliação Curricular (AC). Prazos A lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular será afixada na sede do Agrupamento (Escola EB Fernando Caldeira) e publicada na página eletrónica, a partir do 1º dia útil, contado do dia útil seguinte ao do termo do prazo da candidatura, pelo que devem os candidatos consultar diariamente a referida página ou a lista afixada na sede do Agrupamento. A Entrevista Pessoal de Seleção terá lugar nos dois dias úteis seguintes contados a partir da data da lista ordenada de classificação da Avaliação Curricular. A lista ordenada de classificação final será afixada na sede do Agrupamento e publicada na página eletrónica do Agrupamento no dia útil seguinte ao período destinado à Entrevista Pessoal de Seleção. O candidato selecionado entrará em funções logo após a homologação da lista de classificação final. Critérios de desempate: Em caso de empate releva, sucessivamente, em qualquer das listas: 1º critério Candidato com maior pontuação na NAEP (Número de Anos de Experiência Profissional) 2º critério Candidato com maior pontuação na AP (avaliação do portefólio). 3º critério Candidato com maior pontuação na EAC (Entrevista de Avaliação de Competências). 4.º critério Candidato com maior idade IMPORTANTE: Os dados referentes à avaliação do portefólio deverão ser remetidos para o correio eletrónico concursos@agrup-escolas-agueda.pt. Ter em consideração os critérios e ter a preocupação de só remeter os dados pontuados. Dados não solicitados não serão considerados. No assunto deverá ser feita menção ao horário em questão.