ANO LETIVO DE 2015/2016 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA

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1 ANO LETIVO DE 2015/2016 OPERACIONALIZAÇÃO DOS CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Operacionalização dos critérios de contratação de escola, nos termos e para os efeitos previstos no Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, retificado pela Declaração de Retificação n.º 36/2014, de 22 de julho, secção V Contratação de escola, para suprimento de necessidades temporárias de serviço docente e de formação em áreas específicas deste agrupamento de escolas (AE). Consideram-se necessidades temporárias as que resultem da não satisfação pelos concursos interno e externo, das variações anuais de serviço docente e as correspondentes à recuperação automática dos horários da mobilidade interna. Estas necessidades são preenchidas por docentes de carreira através da mobilidade interna e através do concurso de contratação inicial de indivíduos detentores de habilitação profissional para a docência, mediante a celebração de contrato de trabalho a termo resolutivo, de acordo com o Regime dos Contratos de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei nº 59/2008, de 11 de setembro. As necessidades transitórias (horários temporários surgidos após a contratação inicial) são satisfeitas através da reserva de recrutamento e da contratação de escola. Assim, as necessidades temporárias de serviço docente e de formação em áreas técnicas específicas (de natureza profissional, tecnológica, vocacional ou artística dos ensinos básico e secundário prestado por formadores ou técnicos especializados) que subsistam ao procedimento da reserva de recrutamento após 31 de dezembro, os horários inferiores a 8 horas letivas e não utilizados para completamento, os horários não ocupados na reserva de recrutamento e os resultantes de duas não aceitações do mesmo horário na reserva de recrutamento, são satisfeitas através do procedimento de contratação de escola. Estes procedimentos de seleção são abertos pelo órgão de direção do agrupamento de escolas pelo prazo de três dias úteis. Página 1 de 5

2 Grupos de Recrutamento previstos no Decreto-Lei nº 27/2006, de 10 de fevereiro, com as alterações previstas no Decreto-Lei nº 176/2014, de 12 de dezembro a) Graduação profissional nos termos do nº 1 do artigo 11º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, com a ponderação de 50%; b) Avaliação curricular, com a ponderação de 50%. - Os candidatos são ordenados de acordo com o critério na alínea a), sendo a lista divulgada na página eletrónica da AECA ( - A aplicação do disposto na alínea b) poderá ser feita, por tranches sucessivas de candidatos, até à satisfação das necessidades, salvo outras determinações, devidamente fundamentadas, do Júri de Seleção nomeado para o procedimento concursal. Avaliação curricular 1. A avaliação curricular deve ter em conta, pelo menos: i) A avaliação do desempenho; ii) A experiência profissional considerando, designadamente a dinamização de projetos pedagógicos, níveis lecionados e funções desempenhadas (estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica, e outros, previstos nos diplomas das diferentes modalidades de ensino); iii) Habilitações e formação complementar; Subcritérios e respetiva ponderação da avaliação curricular A- As habilitações académicas e profissionais (HA) (10%); B- A valorização curricular (VC) - formações complementares e formação contínua (10%); C- A experiência profissional (EP) (20%); D- A avaliação do desempenho (ADD) (10%). 1. Esgotada a possibilidade de contratar docentes profissionalizados, serão selecionados docentes com habilitação própria. Nestes casos, a graduação profissional será substituída pela classificação académica acrescida de 0,5 pontos por cada ano escolar completo, arredondada às milésimas, nos termos da subalínea iii) da alínea b) do nº 1 do artigo 11º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio. 2. A graduação profissional dos docentes da Educação Especial será feita tendo em conta o nº 4 do artigo 11º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio. 3. A avaliação curricular prevista na alínea b) é determinada numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com as normas constantes na Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril, tendo em consideração os aspetos referidos no nº 7 do artigo 39º, Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio. Página 2 de 5

3 Outros Técnicos Especialistas (Psicólogo, Técnico de Serviço Social, etc.) Técnicos Especialistas para a educação de alunos surdos: Formador(es) de LGP e Intérpretes de LGP Formadores ou Técnicos Especializados para Formação Página 3 de 5

4 PROCEDIMENTO CONCURSAL 1. As necessidades transitórias e temporárias de serviço docente e de formação em áreas específicas constam de um Aviso, publicado na página do Agrupamento ( onde constam: a) Identificação da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo; b) Identificação da duração do contrato; c) Identificação do local de trabalho; d) Caracterização das funções; e) Requisitos de admissão e critérios de seleção. 2. O concurso de contratação de escola desenvolver-se-á de acordo com os seguintes procedimentos: a) O processo de candidatura é aberto através da aplicação informática disponibilizada para o efeito na página oficial da Direção-Geral de Administração Escolar ( b) Os critérios e os procedimentos de seleção, a aplicar no âmbito da oferta de Contratação de Escola, constam dos Avisos que serão publicitados na página oficial do Agrupamento, e são abertas pelo órgão de direção do AE, pelo prazo de 3 dias úteis; c) Durante o prazo de candidatura, os candidatos deverão enviar um currículo, preferencialmente de acordo com o modelo europeu, de modo a permitir a comprovação dos dados na avaliação curricular e preencher o formulário eletrónico, onde constam os parâmetros de avaliação, disponibilizado junto ao aviso de abertura na página do agrupamento de escolas. O não preenchimento do formulário e/ou o não envio do currículo para o ce.aecarlosamarante@gmail.com, até ao momento exato do fecho do horário na aplicação eletrónica da DGAE, com uma tolerância de 5 minutos, implica a exclusão do candidato, do processo concursal. d) Findo o prazo de candidatura será divulgada na página do Agrupamento, num prazo máximo de 10 dias, a lista de candidatos admitidos e candidatos excluídos; e) Juntamente com a lista de candidatos admitidos será publicado, quando necessário, o calendário para a realização da Entrevista de Avaliação de Competências, com indicação da data, local e horário em que as mesmas terão lugar, constituindo esta, a forma oficial de notificação/convocatória; f) Os candidatos selecionados deverão apresentar na entrevista os comprovativos das declarações prestadas, bem como os elementos solicitados no Aviso de abertura do concurso; g) A falta à entrevista implica a exclusão, do candidato, do processo concursal; h) Para cada uma das ofertas a diretora do AE nomeia um Júri composto por três elementos, constituído por um elemento da Direção, que preside, pela Técnica Superior do SPO (Psicóloga) e por um outro elemento, preferencialmente um professor do quadro do agrupamento, nomeadamente o Representante da Formação Qualificante e/ou um Coordenador/Subcoordenador de Departamento Curricular ou um docente de carreira; i) Os candidatos poderão ser convocados para os respetivos métodos de seleção por tranches a determinar no Aviso de abertura. 3. Os critérios de seleção são definidos no Aviso de abertura do concurso de acordo com o estipulado na Secção V do Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, retificado pela Declaração de Retificação n.º 36/2014, de 22 de julho. 4. A Classificação Final (CF) dos candidatos, a considerar na lista final ordenada, será calculada mediante a aplicação da fórmula respetiva: 4.1 Contratação de Escola para docentes de Grupos de Recrutamento previstos no Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro, com arredondamento às milésimas: CF= 0,5 x {(GP Min) x 20/Max Min} + 0,5 x AC CF Classificação final GP Graduação profissional, nos termos Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio AC Avaliação curricular, efetuada e classificada nos termos da Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril Página 4 de 5

5 Max valor máximo de GP da lista de candidatos ao horário Min 0 (zero) 4.2 Contratação de Escola para técnicos especializados, com arredondamento às centésimas: CF= (AEPx0,35)+(EACx0,35)x(APx0,30) CF Classificação final AEP Anos de experiência profissional a exercer as funções requeridas, nos termos definidos no Aviso de abertura do concurso, arredondado às centésimas por defeito. EAC Entrevista de Avaliação de Competências, efetuada e classificada nos termos da Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril AP Avaliação do Portefólio, efetuada e classificada nos termos da Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril 5- Procedimento pós seleção dos candidatos: i. A comprovação dos dados declarados é efetuada pelo júri de seleção que dá conhecimento à diretora e esta permite que o candidato inicie funções; ii. Caso se verifique a não comprovação de dados declarados o candidato é excluído e seleciona-se o candidato seguinte mais graduado da lista de ordenação final. 6- Aceitação e apresentação do candidato selecionado: i. A aceitação da colocação pelo candidato efetua-se por via da aplicação, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação; ii. A aceitação da colocação pode ser efetuada pela diretora do AE no prazo de 24 horas após o final do prazo para a aceitação da colocação pelo candidato; iii. iv. A apresentação é realizada no AE até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação; O não cumprimento dos prazos referidos nos itens anteriores determina a anulação da colocação e a aplicação do disposto na alínea c) do artigo 18º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, na redação conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, retificado pela Declaração de Retificação n.º 36/2014, de 22 de julho. Aprovado em reunião de Conselho Pedagógico de 9 de setembro de A Diretora (Hortense Lopes dos Santos) Página 5 de 5