Comunicado nº 23/2018 SEBRAE/PR

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1 O SEBRAE/PR torna pública a realização do Processo Seletivo código vaga nº 23/2018 destinado a recrutar e selecionar profissional para provimento de vaga existente no espaço ocupacional Assistente, para atuar na seguinte localidade: UNIDADE CIDADE Nº DE VAGAS Código da vaga para cadastro Unidade Regional Oeste Foz do Iguaçu O SEBRAE, por força da própria Lei que o criou - art. 8º da Lei nº 8.029/90 e art. 2º do Decreto nº /90, encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituição qualificada como "serviço social autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da Constituição Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando à transparência de seu processo de contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES O Processo de recrutamento e seleção será executado pela Empresa NOSSA RH, licitada pelo SEBRAE/PR para esse fim O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através deste comunicado no item O SEBRAE/PR não atenderá nenhum candidato e nem passará informações sobre esse processo seletivo, cabendo à empresa NOSSA RH, todo e qualquer contato/resposta aos candidatos participantes dessa seleção Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverá ser feito somente por escrito, através do sebrae@rhnossa.com.br A relação de emprego será regida pela CLT Consolidação das Leis Trabalhistas, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais O SEBRAE/PR oferece, além do salário, os benefícios fixos de Vale Transporte, Vale Refeição/Alimentação no valor de R$ 690/mês, Plano de Saúde, Seguro de Vida, SEBRAEPREV (Previdência Privada). O pacote de benefícios flexíveis contempla Plano Odontológico, Assistência a Saúde, Terapia, Auxílio Educação e Seguro de Vida Complementar. As opções deste pacote são realizadas pelo colaborador, que tem direito ao reembolso do valor máximo de R$ 370,00/mês O candidato selecionado que vier a ser contratado deverá trabalhar no escritório correspondente a vaga As datas para a realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao SEBRAE/PR à avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário É vedada a participação de pessoas que tenham relação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, até segundo grau, com empregados do Sistema SEBRAE. 1

2 2. VAGA VAGA ESPAÇO OCUPACIONAL (Registro CTPS) ASSISTENTE ASSISTENTE II UNIDADE DE TRABALHO CIDADE UNIDADE REGIONAL OESTE FOZ DO IGUAÇU QUANTIDADE DE VAGAS 01 Formação Requisitos Exigidos Experiência Profissional Conhecimentos Atividades Aderência aos Valores Sebrae/PR Ensino médio completo. Desejável ensino superior cursando ou completo em Administração, Comunicação social, Economia, Marketing ou áreas afins. Atendimento a clientes com foco em gestão empresarial, planejamento e controles administrativos; preparação, acompanhamento e apoio a eventos; apoio/suporte a projetos. Empreendedorismo, modelagem de negócios, ferramentas tecnológicas, inovação, construção de relacionamento e networking, análise de cenários e tendências, visão de mercado e estratégias. Desejável inglês. Atender clientes com excelência; fomentar o desenvolvimento de empreendedores e de novos negócios; orientar futuros empreendedores a desenvolverem ideias e modelos de negócio; suporte as ações de projetos; suporte operacional e logística de eventos. Paixão Compromisso Coerência Excelência Inovação 3. CADASTRO NO PROCESSO SELETIVO 3.1. A candidatura no processo seletivo deverá ser feita através do site após cadastro do currículo, a partir do código da vaga O preenchimento do cadastro implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Informativo, sob as quais não poderá alegar desconhecimento Antes de efetuar a candidatura, o candidato deverá ler este Informativo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga As informações prestadas no momento da candidatura serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a empresa NOSSA RH do direito de excluir deste processo seletivo aquele que não preencher o cadastro eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente É vedada a inscrição condicional, extemporânea, via postal, via fax ou via correio eletrônico. 2

3 3.6. O SEBRAE/PR e a empresa NOSSA RH não se responsabilizam por candidaturas não recebidas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados, por parte do candidato A confirmação da inscrição do candidato para a vaga se dá no momento após a candidatura, através de informativo automático do sistema da NOSSA RH. 4. FASES DA SELEÇÃO 4.1. O Processo Seletivo constará das seguintes fases, na ordem apresentada, e todas as etapas são eliminatórias e classificatórias: ª FASE: ANÁLISE CURRICULAR: A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do espaço ocupacional (cargo), relativos à escolaridade e experiência exigidas, conforme descrito no item 2 deste Informativo, estando automaticamente eliminados do processo seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos pré-requisitos. Os candidatos que não apresentarem um ou mais requisitos exigidos para a vaga, serão eliminados nesta etapa e informados por ª FASE: ENTREVISTA DE TRIAGEM COM OS CANDIDATOS APROVADOS NA FASE ANTERIOR Entrevista prévia para complementar o currículo do candidato com informações de dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, último salário e pretensão salarial. Esta etapa pode ser realizada presencialmente ou via telefone. Os candidatos que não apresentarem um ou mais requisitos exigidos para a vaga, serão eliminados nesta etapa e informados por . A empresa licitada poderá solicitar informações adicionais referentes a exeperiência e conhecimento para realizar a avaliação de triagem ª FASE: PROVA TÉCNICA A prova de conhecimentos terá o valor total de 10 (dez) pontos; Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 6 (seis) pontos na prova. O resultado desta fase será informado individualmente por telefone e A avaliação terá a duração máxima de 03 (três) horas Conteúdo Prova Técnica: Português, Interpretação de texto, Matemática/Lógica e Conhecimentos gerais sobre o SEBRAE, Redação e Conteúdos técnicos (divulgados no requisito da vaga) A avaliação constará em: Conteúdos Nº de questões Valor de cada questão Total Língua Portuguesa 10 0,25 2,5 Matemática Lógica 5 0,25 1,25 Conhecimento SEBRAE 3 0,25 0,75 Redação 1 1,0 1,0 Conhecimento Técnico 9 0,5 4,5 Total 20-10,0 3

4 ª FASE: PROVA SITUACIONAL PRÁTICA Comunicado nº 23/2018 SEBRAE/PR A prova situacional pratica terá o valor total de 10 (dez) pontos; Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 7 (sete) pontos nesta fase. O resultado desta fase será informado individualmente por telefone e A prova situacional terá como competências e valores institucionais, a serem avaliados: expressão verbal, capacidade de escuta, negociação, trabalho em equipe, resolução de problemas, atenção e raciocínio lógico, administração tempo, comprometimento, inovação e coerência O somatório das competências será de no máximo 10 pontos EXPRESSÃO VERBAL Expressão oral por meio de um repertório claro e compreensível, amplo, atual, organizado, apresentando estruturas lógicas, coerentes, contínuas e sintéticas do pensamento. NEGOCIAÇÃO Capacidade para argumentar, persuadir, mediar e buscar pontos comuns em divergências, respeitando e considerando os envolvidos, através da diplomacia, tato, ponderação e domínio de si mesmo. TRABALHO EM EQUIPE Manter uma postura profissional participativa e colaboradora no trabalho em grupo, aceitando as diferenças e contribuições individuais, integrando-as e canalizando-as para a melhor consecução dos objetivos. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS Capacidade de utilizar o potencial intelectual, experiência e conhecimentos, buscando sempre soluções efetivas para as situações com as quais está envolvido. ATENÇÃO E RECIOCÍNIO LÓGICO Concentração e atenção dispensada durante a atividade, organização das ideias de forma adequada e estruturada. ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO COMPROMETIMENTO INOVAÇÃO COERÊNCIA Adequação e abordagem do conteúdo apresentado frente ao limite de tempo estabelecido para a tarefa. Manter-se atento a tarefa, procurando identificar todas as variáveis envolvidas e analisar causas e consequências, contribuindo com ideias viáveis para a consecução dos objetivos propostos. Disposição para se reinventar, criar e recriar, aprender e desaprender, antecipando, adaptando, mudando e ousando comportamentos, processos, produtos, serviços assumindo os riscos envolvidos. Conjunto de ideias e ações autênticas, consistentes, lógicas e coesas, que são compreendidas por demonstrarem clareza e conexão entre o que se fala/escreve e o que se faz. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO 2 Aplica além do esperado 1 Aplica 0,5 Aplica parcialmente 0 Não aplica ª FASE: ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA A entrevista por competência terá o valor total de 10 (dez) pontos; 4

5 Será eliminado do processo seletivo o candidato que não obtiver no mínimo 7 (sete) pontos nesta fase. O resultado desta fase será informado individualmente por telefone e As competências serão avaliadas de acordo com o nível de complexidade da entrega. O somatório das competências será de no máximo 10 pontos. Aplicar-se-á a regra de proporção de pontos, de acordo como número de competências avaliadas. Competências Avaliadas: QUALIDADE DO TRABALHO Atender aos padrões de qualidade dos processos de trabalho, com vistas à economicidad e dos recursos e à excelência dos resultados. ATUAÇÃO SISTÊMICA Atuar em conjunto com outras Unidades do Sebrae e com entidades parceiras, por meio de cooperação mútua para a implantação de ações e projetos. ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE Nortear sua atuação no atendimento das necessidades e na superação das expectativas de clientes externos e/ou internos. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DA REALIDADE Interpretar dados e informações a fim de subsidiar decisões sobre projetos e ações do SEBRAE. INOVAÇÃO Desenvolver ou aprimorar produtos ou serviços que atendam às necessidades dos clientes internos e externos e o cumprimento da missão do Sebrae, de forma compatível com os avanços sociais, tecnológicos e econômicos existentes. GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS Atuar na gestão e supervisão de contratos e convênios, visando o cumprimento eficaz das ações contratadas ou conveniadas e o atendimento aos dispositivos regulamentais pertinentes. PROATIVIDADE Adotar medidas apropriadas de forma preventiva diante de problemas, necessidades ou mudanças visando obter melhores resultados. AUTOGESTÃO E FLEXIBILIDADE Adaptar-se a diferentes exigências do meio, revendo atitudes diante de fatos novos ou argumentações convincentes, contribuindo para a construção de um clima de trabalho equilibrado e flexível. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Relacionar-se com pessoas, respeitando suas individualidades e diferenças, promovendo um ambiente de trabalho saudável. CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO 2 Aplica além do esperado 1 Aplica 0,5 Aplica parcialmente 0 Não aplica 5. CRITÉRIO DE DESEMPATE 5.1. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) Maior nota na entrevista por competência; b) Maior nota na prova situacional; 5

6 c) Maior nota na prova técnica; d) Candidatos com maior escolaridade. Comunicado nº 23/2018 SEBRAE/PR 6. RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO 6.1. Para definir ordem de classificação dos candidatos será realizado um fechamento de notas com o somatório de 100 pontos, conforme quadro abaixo: ETAPA NOTA MÁXIMA PESO RESULTADO Prova Técnica Prova Situacional Prática Entrevista por competências TOTAL SOMATÓRIO 100 pontos Exemplo: ETAPA NOTA DO CANDIDATO PESO RESULTADO Prova Técnica 8,0 8*2= 16,0 16 Prova Situacional Prática 7,0 7*3= 21,0 21 Entrevista por competências 9,0 9*5= 45,0 45 TOTAL SOMATÓRIO 82 pontos O processo seletivo terá validade por 2 anos, ficando a critério do SEBRAE/PR a convocação dos candidatos habilitados ou a abertura de novos processos seletivos Todas as devolutivas aos candidatos finalistas devem ser fundamentadas em critérios técnicos, realizadas sempre pessoalmente, por telefone ou em até 48 horas após a conclusão da etapa O candidato selecionado será convocado pelo SEBRAE/PR para admissão, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o espaço ocupacional (cargo), conforme item 2 deste Informativo. 7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 7.1. As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro Informativo/alteração serão divulgados no site da empresa NOSSA RH conforme segue, nas seguintes datas: 1ª fase 2ª fase Cronograma de atividades referente ao Processo Seletivo de ASSISTENTE SEBRAE/PR ASSISTENTE 01/07/2018 a Divulgação da vaga e análise de currículos dos 16/07/2018 candidatos interessados. 16/07/2018 e Entrevistas de triagem com os candidatos 20/07/2018 selecionados. 3ª fase 25/07/2018 Avaliação Técnica. 4ª fase Prova Situacional Prática. 26/07/2018 5ª fase Entrevista por competências. 6

7 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A candidatura do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Comunicado, no anúncio publicado no jornal e em outras a ser divulgado pela internet, endereço eletrônico referente a este Processo Seletivo Após a divulgação dos resultados, o candidato poderá solicitar, somente por escrito, através de formulário de interposição de recurso, disponível no site para esclarecimentos/ pedidos de revisão no prazo máximo de até 5 (cinco) dias úteis da data de divulgação do respectivo resultado Essas solicitações deverão ser formuladas exclusivamente através do sebrae@rhnossa.com.br, o qual receberá confirmação de recebimento A solicitação deverá ser individual, com a indicação das questões ou outra situação em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegações O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito Serão rejeitadas liminarmente as solicitações inconsistentes e enviadas fora do prazo ou não fundamentadas e as que não contiverem dados necessários à identificação do candidato. Ainda serão rejeitadas solicitações enviadas pelo correio, ou qualquer outro meio que não o previsto neste Informativo O julgamento dos recursos interpostos ocorrerá no prazo máximo de 5 dias úteis, havendo a devida comunicação ao solicitante Se do julgamento da solicitação resultar na anulação de questão (ões), a pontuação correspondente a essa (s) questão (ões), será atribuída a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou não A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SEBRAE/PR à avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, respeitada a ordem de classificação Todos os custos referentes a deslocamento e outras despesas para a realização do processo seletivo serão de responsabilidade do próprio candidato, não tendo o SEBRAE/PR nenhuma obrigatoriedade em realizar ressarcimento O local para a realização das etapas do Processo Seletivo será previamente informado aos candidatos No dia de realização das provas de conhecimentos, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição. 7

8 8.8. As ocorrências não previstas neste Informativo ou os casos duvidosos serão resolvidos, em caráter irrecorrível, pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo da Empresa NOSSA RH. 9. DOCUMENTAÇÃO 9.1. Os candidatos habilitados nos processos seletivos deverão apresentar para a RH Nossa os seguintes documentos e providências para a admissão: CARTEIRA DE TRABALHO ORIGINAL E PREVIDÊNCIA SOCIAL FOTO 3 x 4 CÓPIA - CARTEIRA DE IDENTIDADE CÓPIA - CADASTRO DE PESSOA FISICA (C.P.F.) CÓPIA - CTPS - Página de dados (frente e verso) CÓPIA - COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA CÓPIA - PROVA DE QUITAÇÃO COM AS OBRIGAÇÕES ELEITORAIS CÓPIA - PROVA DE QUITAÇÃO C/ SERVIÇO MILITAR CÓPIA - CARTÃO DO PIS/PASEP CÓPIA - CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO CÓPIA - CERTIDÃO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO se casado RG e CPF Esposo(a) CÓPIA - CERTIDÃO DE NASCIMENTO DE DEPENDENTES CÓPIA - CADERNETA DE VACINAÇÃO DE FILHOS MENORES DE 5 ANOS CÓPIA - PROVA DE ESCOLARIDADE CÓPIA - COMPROVANTE PAGAMENTO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (se ocorreu no ano corrente) CÓPIA - CARTÃO CONTA BANCÁRIA Banco do Brasil ou Caixa Econômica Federal CÓPIA - CARTÃO TRANSPORTE 8