Municipio do Barreiro Aviso

Transcrição

1 Municipio do Barreiro Aviso Procedimentos concursais específicos para regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP), com vista à constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, para preenchimento de postos de trabalho do Mapa de Pessoal. 1. Para os devidos efeitos torna-se público que, por deliberação camarária nº 81 de 07/03/2018, e por despacho proferido pelo Sr. Vereador João Pintassilgo em 07/05/2018, no exercício da competência delegada pelo despacho nº 501/2017, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias uteis, a contar da publicitação na Bolsa de Emprego Público ( e na página eletrónica do Municipio do Barreiro ( os procedimentos concursais específicos para regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP), com vista à constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de postos de trabalho abaixo identificados. 2. Os presentes procedimentos regem-se pelas disposições contidas, nomeadamente nos seguintes diplomas legais: art.º 10º da Lei 112/2017, 29 de dezembro, conjugado com o regime previsto na Portaria nº 83- A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria nº 145- A/2011, de 6 de abril. 3. Em cumprimento da alínea h) do artº 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto empregador público, promove ativamente uma política de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 4. Caraterização dos postos de trabalho: Refª. 04/ posto de trabalho, na carreira e categoria de Técnico Superior. Refª. 05/ posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior. 5. Conteúdo funcional: Refª. 04/ Conceção e desenvolvimento de projetos de execução de arquitetura ou engenharia de obras públicas, organizando e

2 superintendendo a sua construção, manutenção e reparação; elaboração de informações e pareceres relativos a processos na área da respetiva especialidade; organização e gestão dos procedimentos concursais para a contratação de empreitadas de obras públicas, com elaboração das respetivas passos do procedimento; organização e gestão de processos de candidatura a financiamentos comunitários, da administração local; colaboração na definição das propostas de estratégia, metodologia e de desenvolvimento para intervenções arquitetónicas; coordenação e fiscalização na execução de obras; realização de vistorias técnicas; colaboração e participação em equipas multidisciplinares para elaboração de projetos para obras de complexa ou elevada importância técnica ou económica; conceção e realização de planos de obras, estabelecendo estimativas de custo e orçamentos, panos de trabalho e especificações, indicando o tipo de materiais, máquinas e outros equipamentos necessários; articula as suas atividades com outros profissionais, nomeadamente nas áreas da arquitetura paisagística, reabilitação social e urbana e engenharia nas várias vertentes. Refª. 05/2018 Preparar conteúdos e dinamizar atividades no âmbito do programa de educação ambiental para escolas; acompanhar percursos de interpretação da natureza na Reserva Natural Local do Barreiro; promover iniciativas de sensibilização ambiental para diferentes públicos-alvo, prosseguindo os objetivos da Estratégia Nacional de Educação Ambiental 2020; realizar estudos de monitorização da biodiversidade na Mata da Machada e Sapal do Rio Coina; desenvolver e acompanhar ações de gestão de espécies invasoras na área da Reserva Natural Local do Barreiro; produzir e disponibilizar informação relevante (em português e inglês) no domínio da Biologia e Conservação da Natureza, quer para utilização interna no Município, quer para divulgação junto da população; criar e implementar campanhas de informação/sensibilização sobre diversas temáticas ambientais; desenvolver e implementar projetos de conservação da natureza, tendo em conta os recursos naturais presentes na Reserva Natural Local do Barreiro; elaborar propostas fundamentadas com vista à resolução de problemas de carácter ambiental; analisar e emitir pareceres no domínio da biologia, em resposta a diferentes solicitações, incluindo estudos de impacte ambiental e outros no âmbito das competências do município em planeamento e gestão ambiental. 6. Âmbito de recrutamento: os presentes recrutamentos efetuam-se de entre pessoas que exerçam ou tenham exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional de carreiras gerais e que satisfaçam

3 necessidades permanentes da Câmara Municipal do Barreiro, com sujeição ao poder hierárquico, à disciplina ou à direção dos serviços, sem vínculo jurídico adequado, ao abrigo do regime estabelecido na Lei nº 112/2017 de 29 de dezembro. 7. Local de trabalho Área do Municipio do Barreiro 8. Requisitos de admissão: 8.1 Podem candidatar-se aos procedimentos concursais, as pessoas indicadas no ponto 6 do presente aviso que, até à data limite para apresentação das candidaturas, reúnam cumulativamente, sob pena de exclusão, os requisitos gerais previstos no art.º 17º da LTFP, e que são: a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 8.2 Nível Habilitacional: Refª. 04/ Licenciatura em Engenharia Civil. Refª. 05/2018 Licenciatura em Biologia. 9. Posicionamento Remuneratório O posicionamento remuneratório das pessoas recrutadas é efetuado nos termos do disposto no art.º 12º da Lei nº 112/2017 de 29 de dezembro: Refªs. 04 e 05/2018 2ª posição, nível 15, da categoria de Técnico Superior, a que corresponde o montante de 1.201,48 (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos). 10. Formalização das candidaturas: 10.1 As candidaturas deverão ser formalizadas, mencionando a referência a que se candidata, mediante preenchimento do requerimento disponível na Divisão de Recursos Humanos deste Município, sita na Rua José Magro n.º 2-A, ou na página eletrónica do Municipio em entregue pessoalmente (no horário das 14 Horas às 17 Horas, de 2ª a 6ª feira) ou remetido pelo correio registado com aviso

4 de receção, para: Câmara Municipal do Barreiro, Rua Miguel Bombarda, Barreiro Os requerimentos de admissão ao concurso devidamente preenchidos e assinados, deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, de: a)fotocópia legível do Certificado de Habilitações; b)currículo detalhado e atualizado, datado e assinado, donde conste designadamente as ações de formação, congressos, seminários, simpósios, encontros, jornadas entre outros e experiência profissional devidamente comprovados por fotocópias simples e legíveis de documentos autênticos ou autenticados, sob pena de os mesmos não serem considerados na avaliação curricular. 11. Métodos de seleção aplicáveis aos procedimentos: 11.1 Nos termos do nº 6 do artigo 10º da Lei nº 112/2017 de 29 de dezembro, é aplicável como método de seleção a Avaliação Curricular, sendo fator de ponderação o tempo de exercício de funções caracterizadoras dos postos de trabalho postos a concurso No caso de existir mais de um/a candidato/a opositor/a, ao procedimento concursal é aplicável também como método de seleção a entrevista profissional de seleção Sendo aplicável o método de entrevista profissional de seleção(eps),este método de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Este método será valorado segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,16,12,8 e 4 valores. A valoração final das/os candidatos/as expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, sendo excluídas/os do procedimento as/os candidatas/os que não compareçam à entrevista profissional de seleção, ou que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores A avaliação curricular, será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples das classificações dos elementos a avaliar visando analisar a qualificação das/os candidatos,

5 designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada e tipo funções exercidas. 12. A classificação final (CF), o ordenamento das/os candidatas/os será nos termos da fórmula abaixo indicada e será expressa na escala de 0 a 20 valores, resultando da média aritmética ponderada ou simples das classificações obtidas nos métodos de seleção aplicados, considerando-se não aprovadas/os, as/os candidatas/os que não compareçam a um dos métodos de seleção ou que na classificação final obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores Para os candidatos que realizem o método de avaliação AC, a CF será calculada através da seguinte fórmula: CF=AC 12.2 Para os candidatos que realizem os métodos de avaliação AC e EPS, a CF será calculada através da seguinte fórmula: CF =(AC x 0,50) + (EPS x 0,50). Sendo: CF = Classificação Final AC = Avaliação Curricular EPS = Entrevista profissional de seleção. 13. Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação de todos os métodos de seleção e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, mas preferencialmente, por correio eletrónico, nos termos dos n.ºs 7 e 8 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 14. As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas. 15. A lista unitária de ordenação final dos candidatos é publicada na página eletrónica da Bolsa de Emprego Publico em e na página eletrónica do Municipio em O procedimento concursal tem caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras. 17. Em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente aviso, o procedimento rege-se pelas disposições da Lei 112/2017, de 29 dezembro, da LTFP e da Portaria.

6 18. Composição e identificação do júri: Refª04/ Presidente: Emanuel Santos, Diretor do Departamento de Gestão da Cidade; Vogais Efetivos: Ana Correia, Chefe da Divisão de Intervenção em Espaços Públicos e Equipamentos Municipais, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos; Carla Ribeiro, Chefe de Divisão de Recursos Humanos. Vogais Suplentes: Maria Manuela Filipe, Diretora do Departamento de Gestão e Administração Geral; Nuno Reis, Técnico Superior da Divisão de Intervenção no Espaço Público e Equipamentos Municipais. Refª05/ Presidente: Raquel Madeira Marques, Técnica Superior do Centro de Educação Ambiental; Vogais Efetivos: Nuno José Araujo Estevão Cabrita, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos; Carla Ribeiro, Chefe da Divisão de Recursos Humanos. Vogais Suplentes: Maria Manuela Filipe, Diretora do Departamento de Gestão e Administração Geral; Ana Lameira, Técnica Superior da Divisão de recursos Humanos. Barreiro, 7 de maio de O Vereador, João Pintassilgo.