Lei 35/2014 de 20 de Junho de 2014

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1 Lei 35/2014 de 20 de Junho de 2014 Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas Legislação complementar, notas e comentários práticos Com a seguinte alteração Lei n.º 84/2015, de 7 de Agosto Lei n.º 18/2016, de 20 de Junho Lei n.º 42/2016, de 28 de Dezembro (OE 2017) João Barnabé SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e entidades com fins Públicos (Secção Regional do Algarve) 28/12/2016 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

2 Preambulo e Notas Breves O nosso objectivo com este documento é prepara-lo para se tornar de fácil leitura, para que os trabalhadores da administração pública, central, regional e local, possam ter um guia dos seus direitos e deveres. Além da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, pretende-se completar com toda a legislação e com todas as normas do direito do trabalho na Administração Pública. Publicação da Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto, que procede à primeira alteração à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, consagrando a meia jornada como nova modalidade de horário de trabalho. Publicação da Lei n.º 18/2016, de 20 de junho, que estabelece as 35 horas como período normal de trabalho dos trabalhadores em funções públicas, procedendo à segunda alteração à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho Publicação da Lei n.º 42/2016, de 28 de Dezembro, que procede à terceira alteração à Lei Geral do Trabalho em Funções Publicas, consagrando a consolidação da mobilidade intercarreiras. Secção Regional do Algarve Rua Dr. José Filipe Alvares, loja 9, loja Faro Telefone: / SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

3 Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei 35/2014 de 20 de Junho) PARTE I - Disposições gerais...20 TÍTULO I - Âmbito...20 Artigo 1.º - Âmbito de aplicação...20 Artigo 2.º - Exclusão do âmbito de aplicação...20 Artigo 3.º - Bases do regime e âmbito...20 Artigo 4.º - Remissão para o Código do Trabalho...21 Artigo 5.º - Legislação complementar...21 TÍTULO II - Modalidades de vínculo e prestação de trabalho para o exercício de funções públicas...21 Artigo 6.º - Noção e modalidades...21 Artigo 7.º - Contrato de trabalho em funções públicas...21 Artigo 8.º - Vínculo de nomeação...21 Artigo 9.º - Comissão de serviço...22 Artigo 10.º - Prestação de serviço...22 Artigo 11.º - Continuidade do exercício de funções públicas...22 Artigo 12.º - Jurisdição competente...22 TÍTULO III - Fontes e participação na legislação do trabalho...22 CAPÍTULO I - Fontes...22 Artigo 13.º - Fontes específicas do contrato de trabalho em funções públicas...22 Artigo 14.º - Articulação de acordos coletivos...23 CAPÍTULO II - Participação dos trabalhadores na legislação do trabalho...23 Artigo 15.º - Direito de participação na elaboração da legislação do trabalho...23 Artigo 16.º - Exercício do direito de participação...23 PARTE II - Vínculo de emprego público...23 TÍTULO I - Trabalhador e empregador...23 CAPÍTULO I - Trabalhador...23 SECÇÃO I - Requisitos para a constituição do vínculo de emprego público...23 Artigo 17.º - Requisitos relativos ao trabalhador...23 Artigo 18.º - Grau académico ou título profissional...24 SECÇÃO II - Garantias de imparcialidade...24 Artigo 19.º - Incompatibilidades e impedimentos...24 Artigo 20.º - Incompatibilidade com outras funções...24 Artigo 21.º - Acumulação com outras funções públicas...24 Artigo 22.º - Acumulação com funções ou atividades privadas...24 Artigo 23.º - Autorização para acumulação de funções...24 Artigo 24.º - Proibições específicas...25 CAPÍTULO II - Empregador público...25 Artigo 25.º - Delimitação do empregador público...25 Artigo 26.º - Pluralidade de empregadores públicos...25 Artigo 27.º - Exercício das competências inerentes à qualidade de empregador público...25 CAPÍTULO III - Planeamento e gestão dos recursos humanos...26 Artigo 28.º - Planeamento da atividade e gestão dos recursos humanos...26 Artigo 29.º - Mapas de pessoal...26 Artigo 30.º - Preenchimento dos postos de trabalho...26 Artigo 31.º - Orçamentação e gestão das despesas com pessoal...26 Artigo 32.º - Celebração de contratos de prestação de serviço...27 TÍTULO II - Formação do vínculo...27 CAPÍTULO I - Recrutamento...27 Artigo 33.º - Procedimento concursal...27 Artigo 34.º - Exigência de nível habilitacional...27 Artigo 35.º - Outros requisitos de recrutamento...28 Artigo 36.º - Métodos de seleção...28 Artigo 37.º - Tramitação do procedimento concursal...28 Artigo 38.º - Determinação do posicionamento remuneratório...29 Artigo 39.º - Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública...29 CAPÍTULO II - Forma, período experimental e invalidades...30 SECÇÃO I - Forma...30 Artigo 40.º - Forma do contrato de trabalho em funções públicas...30 Artigo 41.º - Forma da nomeação...30 Artigo 42.º - Aceitação da nomeação...30 Artigo 43.º - Prazo para aceitação...30 Artigo 44.º - Efeitos da aceitação...30 SECÇÃO II - Período experimental...31 Artigo 45.º - Regras gerais...31 Artigo 46.º - Avaliação do trabalhador durante o período experimental...31 Artigo 47.º - Denúncia pelo trabalhador...31 Artigo 48.º - Tempo de serviço durante o período experimental...31 Artigo 49.º - Duração do período experimental...31 Artigo 50.º - Contagem do período experimental...32 Artigo 51.º - Redução e exclusão do período experimental e denúncia do contrato...32 SECÇÃO III - Invalidade do vínculo de emprego público...32 Artigo 52.º - Causas específicas de invalidade do vínculo de emprego público...32 Artigo 53.º - Efeitos da invalidade...32 Artigo 54.º - Invalidade e cessação do vínculo...32 Artigo 55.º - Convalidação...32 TÍTULO III - Modalidades especiais de vínculo de emprego público...33 CAPÍTULO I - Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo...33 Artigo 56.º - Regras gerais...33 Artigo 57.º - Fundamentos para a celebração de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo...33 Artigo 58.º - Forma...33 Artigo 59.º - Contratos sucessivos...33 Artigo 60.º - Duração do contrato a termo...34 Artigo 61.º - Renovação do contrato...34 Artigo 62.º - Estipulação de prazo inferior a seis meses...34 Artigo 63.º - Contratos a termo irregulares...34 Artigo 64.º - Informações...34 Artigo 65.º - Obrigações sociais...34 Artigo 66.º - Preferência na admissão...34 Artigo 67.º - Igualdade de tratamento...34 CAPÍTULO II - Outras modalidades especiais de vínculo de emprego público...35 Artigo 68.º - Remissão...35 Artigo 69.º - Trabalho a tempo parcial e teletrabalho para os trabalhadores nomeados...35 TÍTULO IV - Conteúdo do vínculo de emprego público...35 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

4 CAPÍTULO I - Direitos, deveres e garantias do trabalhador e do empregador público...35 SECÇÃO I - Disposições gerais...35 Artigo 70.º - Deveres gerais do empregador público e do trabalhador...35 Artigo 71.º - Deveres do empregador público...35 Artigo 72.º - Garantias do trabalhador...35 Artigo 73.º - Deveres do trabalhador...36 SECÇÃO II - Poderes do empregador público...36 Artigo 74.º - Poder de direção...36 Artigo 75.º - Regulamento interno do órgão ou serviço...36 Artigo 76.º - Poder disciplinar...37 SECÇÃO III - Acordos de limitação da liberdade de trabalho...37 Artigo 77.º - Pacto de não concorrência...37 Artigo 78.º - Pacto de permanência...37 CAPÍTULO II - Atividade, local de trabalho e carreiras...37 SECÇÃO I - Disposições gerais...37 Artigo 79.º - Funções desempenhadas...37 Artigo 80.º - Conteúdo funcional...37 Artigo 81.º - Exercício de funções afins...38 Artigo 82.º - Atribuição de funções e desenvolvimento da carreira...38 Artigo 83.º - Local de trabalho...38 SECÇÃO II - Carreiras...38 Artigo 84.º - Carreiras gerais e especiais...38 Artigo 85.º - Carreiras unicategoriais e pluricategoriais...38 Artigo 86.º - Graus de complexidade funcional...38 Artigo 87.º - Posições remuneratórias...39 Artigo 88.º - Enumeração e caracterização das carreiras gerais...39 SECÇÃO III - Avaliação do desempenho...39 Artigo 89.º - Avaliação do desempenho...39 Artigo 90.º - Princípios da avaliação do desempenho...39 Artigo 91.º - Efeitos da avaliação do desempenho...39 CAPÍTULO III - Mobilidade...40 Artigo 92.º - Situações de mobilidade...40 Artigo 93.º - Modalidades de mobilidade...40 Artigo 94.º - Forma de operar a mobilidade...40 Artigo 95.º - Dispensa do acordo do trabalhador para a mobilidade...40 Artigo 96.º - Dispensa do acordo do órgão ou serviço de origem para a mobilidade...41 Artigo 97.º - Duração...41 Artigo 98.º - Situações excecionais de mobilidade...41 Artigo 99.º - Consolidação da mobilidade na categoria...41 Artigo 99-A.º - Consolidação da modilidade Intercarreiras ou Intercategoria...42 Artigo 100.º - Avaliação do desempenho e tempo de serviço em situação de mobilidade...42 CAPÍTULO IV - Tempo de trabalho...42 SECÇÃO I - Disposições gerais...42 Artigo 101.º - Aplicação do Código do Trabalho...42 Artigo 102.º - Tempo de trabalho...43 Artigo 103.º - Períodos de funcionamento e de atendimento...43 Artigo 104.º - Registo dos tempos de trabalho...43 Artigo 105.º - Limites máximos dos períodos normais de trabalho...43 SECÇÃO II - Regimes de duração do trabalho...44 SUBSECÇÃO I - Regimes de adaptabilidade e banco de horas...44 Artigo 106.º - Adaptabilidade...44 Artigo 107.º - Aplicação aos trabalhadores nomeados...44 SECÇÃO III - Horário de trabalho...44 SUBSECÇÃO I - Disposições gerais...44 Artigo 108.º - Definição de horário de trabalho e períodos de funcionamento e de atendimento...44 Artigo 109.º - Intervalo de descanso...44 SUBSECÇÃO II - Modalidades de horário...44 Artigo 110.º - Adoção das modalidades de horário...44 Artigo 111.º - Horário flexível...44 Artigo 112.º - Horário rígido...45 Artigo 113.º - Horário desfasado...45 Artigo 114.º - Jornada contínua...45 Artigo 114.º-A Meia Jornada...45 Artigo 115.º - Trabalho por turnos...46 Artigo 116.º - Regimes de turnos...46 SUBSECÇÃO III - Isenção de horário de trabalho...46 Artigo 117.º - Condições da isenção de horário de trabalho...46 Artigo 118.º - Modalidades e efeitos da isenção de horário de trabalho...46 Artigo 119.º - Não sujeição a horário de trabalho...47 SECÇÃO IV - Trabalho suplementar...47 Artigo 120.º - Limites da duração do trabalho suplementar...47 Artigo 121.º - Registo...47 CAPÍTULO V - Tempos de não trabalho...48 SECÇÃO I - Disposição...48 Artigo 122.º - Disposições gerais...48 Artigo 123.º - Descanso diário...48 Artigo 124.º - Semana de trabalho e descanso semanal...48 Artigo 125.º - Duração do descanso semanal obrigatório...49 SECÇÃO II - Férias...49 Artigo 126.º - Direito a férias...49 Artigo 127.º - Vínculos de duração inferior a seis meses...49 Artigo 128.º - Doença no período de férias...49 Artigo 129.º - Efeitos da suspensão do contrato por impedimento prolongado...50 Artigo 130.º - Violação do direito a férias...50 Artigo 131.º - Exercício de outra atividade durante as férias...50 Artigo 132.º - Contacto em período de férias...50 SECÇÃO III - Faltas...50 SUBSECÇÃO I - Disposições comuns...50 Artigo 133.º - Noção...50 Artigo 134.º - Tipos de faltas...50 Artigo 135.º - Faltas por conta do período de férias...51 SUBSECÇÃO II - Faltas por doença e justificação da doença...51 Artigo 136.º - Verificação da situação de doença por médico designado pela segurança social...51 Artigo 137.º - Verificação da situação de doença por médico designado pelo empregador público...51 Artigo 138.º - Reavaliação da situação de doença...52 Artigo 139.º - Procedimento de reavaliação da doença...52 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

5 Artigo 140.º - Impossibilidade de comparência ao exame médico...52 Artigo 141.º - Comunicação do resultado da verificação...52 Artigo 142.º - Eficácia do resultado da verificação da situação de doença...52 Artigo 143.º - Comunicações e taxas...52 CAPÍTULO VI - Remuneração...52 SECÇÃO I - Disposições gerais...52 Artigo 144.º - Princípios gerais...52 Artigo 145.º - Direito à remuneração...53 Artigo 146.º - Componentes da remuneração...53 SECÇÃO II - Remuneração base...53 Artigo 147.º - Tabela remuneratória única...53 Artigo 148.º - Retribuição mínima mensal garantida...53 Artigo 149.º - Fixação da remuneração base...53 Artigo 150.º - Conceito de remuneração base...53 Artigo 151.º - Subsídio de Natal...53 Artigo 152.º - Remuneração do período de férias...54 Artigo 153.º - Remuneração em caso de mobilidade...54 Artigo 154.º - Opção pela remuneração base...54 Artigo 155.º - Cálculo do valor da remuneração horária e diária...54 SECÇÃO III - Alteração do posicionamento remuneratório...54 Artigo 156.º - Regra geral de alteração do posicionamento remuneratório...54 Artigo 157.º - Regras especiais de alteração do posicionamento remuneratório...55 Artigo 158.º - Alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária...55 SECÇÃO IV - Suplementos remuneratórios...55 Artigo 159.º - Condições de atribuição dos suplementos remuneratórios...55 Artigo 160.º - Trabalho noturno...56 Artigo 161.º - Suplemento remuneratório de turno...56 Artigo 162.º - Trabalho suplementar...56 Artigo 163.º - Limites remuneratórios...57 Artigo 164.º - Isenção de horário de trabalho...57 Artigo 165.º - Feriados...57 SECÇÃO V - Prémios de desempenho...57 Artigo 166.º - Preparação da atribuição...57 Artigo 167.º - Condições da atribuição dos prémios de desempenho...57 Artigo 168.º - Outros sistemas de recompensa do desempenho...57 SECÇÃO VI - Descontos...58 Artigo 169.º - Enumeração...58 Artigo 170.º - Descontos obrigatórios...58 Artigo 171.º - Descontos facultativos...58 SECÇÃO VII - Cumprimento...58 Artigo 172.º - Forma do cumprimento...58 Artigo 173.º - Tempo do cumprimento...58 SECÇÃO VIII - Garantias dos créditos remuneratórios...58 Artigo 174.º - Compensações e descontos...58 Artigo 175.º - Insuscetibilidade de cessão dos créditos laborais...59 CAPÍTULO VII - Exercício do poder disciplinar...59 SECÇÃO I - Disposições gerais...59 Artigo 176.º - Sujeição ao poder disciplinar...59 Artigo 177.º - Exclusão da responsabilidade disciplinar...59 Artigo 178.º - Prescrição da infração disciplinar e do procedimento disciplinar...59 Artigo 179.º - Efeitos da pronúncia e da condenação em processo penal...59 SECÇÃO II - Sanções disciplinares...60 SUBSECÇÃO I - Disposições gerais...60 Artigo 180.º - Escala das sanções disciplinares...60 Artigo 181.º - Caracterização das sanções disciplinares...60 Artigo 182.º - Efeitos das sanções disciplinares...60 SUBSECÇÃO II - Infrações a que são aplicáveis as sanções disciplinares...61 Artigo 183.º - Infração disciplinar...61 Artigo 184.º - Repreensão escrita...61 Artigo 185.º - Multa...61 Artigo 186.º - Suspensão...61 Artigo 187.º - Despedimento disciplinar ou demissão...61 Artigo 188.º - Cessação da comissão de serviço...61 Artigo 189.º - Medida das sanções disciplinares...62 Artigo 190.º - Circunstâncias dirimentes e atenuantes da responsabilidade disciplinar...62 Artigo 191.º - Circunstâncias agravantes especiais da responsabilidade disciplinar...62 Artigo 192.º - Suspensão da sanção disciplinar...62 Artigo 193.º - Prescrição das sanções disciplinares...62 SECÇÃO III - Procedimentos disciplinares...63 SUBSECÇÃO I - Disposições gerais...63 Artigo 194.º - Obrigatoriedade de processo disciplinar...63 Artigo 195.º - Formas de processo...63 Artigo 196.º - Competência para a instauração do procedimento disciplinar...63 Artigo 197.º - Competência para aplicação das sanções disciplinares...63 Artigo 198.º - Local da instauração e mudança de órgão ou serviço na pendência do procedimento...63 Artigo 199.º - Apensação de processos...63 Artigo 200.º - Natureza secreta do processo...64 Artigo 201.º - Forma dos atos processuais e atos oficiosos...64 Artigo 202.º - Constituição de advogado...64 Artigo 203.º - Nulidades...64 Artigo 204.º - Alteração da situação jurídico-funcional do trabalhador...64 SUBSECÇÃO II - Procedimento disciplinar comum...64 DIVISÃO I - Fase de instrução do processo...64 Artigo 205.º - Início e termo da instrução...64 Artigo 206.º - Participação ou queixa...65 Artigo 207.º - Despacho liminar...65 Artigo 208.º - Nomeação do instrutor...65 Artigo 209.º - Suspeição do instrutor...65 Artigo 210.º - Medidas cautelares...65 Artigo 211.º - Suspensão preventiva...65 Artigo 212.º - Instrução do processo...66 Artigo 213.º - Termo da instrução...66 DIVISÃO II - Fase de defesa do trabalhador...66 Artigo 214.º - Notificação da acusação...66 Artigo 215.º - Incapacidade física ou mental...66 Artigo 216.º - Exame do processo e apresentação da defesa...67 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

6 Artigo 217.º - Confiança do processo...67 Artigo 218.º - Produção da prova oferecida pelo trabalhador...67 DIVISÃO III - Fase da decisão...67 Artigo 219.º - Relatório final do instrutor...67 Artigo 220.º - Decisão...68 Artigo 221.º - Pluralidade de trabalhadores acusados...68 Artigo 222.º - Notificação da decisão...68 Artigo 223.º - Início de produção de efeitos das sanções disciplinares...68 DIVISÃO IV - Impugnações...68 Artigo 224.º - Meios impugnatórios...68 Artigo 225.º - Recurso hierárquico ou tutelar...68 Artigo 226.º - Outros meios de prova...69 Artigo 227.º - Regime de subida dos recursos...69 Artigo 228.º - Renovação do procedimento disciplinar...69 SUBSECÇÃO III - Procedimentos disciplinares especiais...69 DIVISÃO I - Processos de inquérito e sindicância...69 Artigo 229.º - Inquérito e sindicância...69 Artigo 230.º - Anúncios e editais...69 Artigo 231.º - Relatório e trâmites ulteriores...70 DIVISÃO II - Processo disciplinar especial de averiguações...70 Artigo 232.º - Instauração...70 Artigo 233.º - Tramitação...70 Artigo 234.º - Relatório e decisão...70 DIVISÃO III - Revisão do procedimento disciplinar...71 Artigo 235.º - Requisitos da revisão...71 Artigo 236.º - Legitimidade...71 Artigo 237.º - Decisão sobre o requerimento...71 Artigo 238.º - Trâmites...71 Artigo 239.º - Efeitos da revisão procedente...71 DIVISÃO IV - Reabilitação...71 Artigo 240.º - Regime aplicável...71 CAPÍTULO VIII - Vicissitudes modificativas...72 SECÇÃO I - Cedência de interesse público...72 Artigo 241.º - Regras gerais de cedência de interesse público...72 Artigo 242.º - Regime jurídico da cedência de interesse público...72 Artigo 243.º - Cedência de interesse público para empregador público...72 Artigo 244.º - Casos especiais de cedência de interesse público...73 SECÇÃO II - Reafetação de trabalhadores em caso de reorganização e racionalização de efetivos...73 SUBSECÇÃO I - Procedimento de reorganização ou racionalização e reafetação dos trabalhadores...73 DIVISÃO I - Disposições gerais...73 Artigo 245.º - Reorganização de órgão ou serviço e racionalização de efetivos...73 Artigo 246.º - Período de mobilidade voluntária...73 Artigo 247.º - Trabalhadores em situação transitória...74 Artigo 248.º - Situações de mobilidade e comissão de serviço...74 Artigo 249.º - Trabalhadores em situação de licença...74 Artigo 250.º - Fixação de critérios gerais e abstratos de identificação do universo de trabalhadores...74 DIVISÃO II - Tramitação...74 Artigo 251.º - Início do procedimento...74 Artigo 252.º - Métodos de seleção...75 Artigo 253.º - Aplicação do método de avaliação do desempenho...75 Artigo 254.º - Aplicação do método de avaliação de competências profissionais...75 Artigo 255.º - Seleção de trabalhadores não reafetos...75 Artigo 256.º - Reafetação...76 Artigo 257.º - Colocação dos trabalhadores não reafetos em situação de requalificação...76 SUBSECÇÃO II - Enquadramento dos trabalhadores em situação de requalificação...76 DIVISÃO I - Disposições gerais...76 Artigo 258.º - Fases do processo de requalificação...76 Artigo 259.º - Trabalhadores abrangidos pela segunda fase do processo de requalificação...77 Artigo 260.º - Situação jurídica do trabalhador em requalificação...77 Artigo 261.º - Remuneração do trabalhador em situação de requalificação...77 Artigo 262.º - Direitos dos trabalhadores na primeira fase do processo de requalificação...77 Artigo 263.º - Direitos dos trabalhadores na segunda fase do processo de requalificação...78 Artigo 264.º - Deveres dos trabalhadores na situação de requalificação...78 DIVISÃO II - Reinício de funções e vicissitudes da situação de requalificação...79 Artigo 265.º - Recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação...79 Artigo 266.º - Reinício de funções em serviço...79 Artigo 267.º - Reinício de funções noutras pessoas coletivas de direito público e instit. Part. de solidariedade social...79 Artigo 268.º - Suspensão da situação de requalificação...80 Artigo 269.º - Cessação da situação de requalificação...80 DIVISÃO III - Gestão dos trabalhadores em situação de requalificação...80 Artigo 270.º - Afetação...80 Artigo 271.º - Entidade gestora do sistema de requalificação...80 Artigo 272.º - Transmissão de informação...80 Artigo 273.º - Transferências orçamentais...81 Artigo 274.º - Aplicação a trabalhadores em entidades públicas empresariais...81 Artigo 275.º - Pessoal de serviços extintos em situação de licença sem remuneração...81 SECÇÃO III - Outras situações de redução da atividade ou suspensão do vínculo de emprego público...81 SUBSECÇÃO I - Disposições gerais...81 Artigo 276.º - Factos que determinam a redução ou a suspensão...81 Artigo 277.º - Efeitos da redução e da suspensão...82 SUBSECÇÃO II - Suspensão do vínculo de emprego público por facto respeitante ao trabalhador...82 Artigo 278.º - Factos determinantes...82 Artigo 279.º - Regresso do trabalhador...82 SUBSECÇÃO II - Licenças I...82 Artigo 280.º - Concessão e recusa da licença...82 Artigo 281.º - Efeitos...82 Artigo 282.º - Licença sem remuneração para acompanhamento do cônjuge colocado no estrangeiro...83 Artigo 283.º - Licença sem remuneração para exercício de funções em organismos internacionais...83 SUBSECÇÃO IV - Pré-reforma...83 Artigo 284.º - Acordo de pré-reforma...83 Artigo 285.º - Direitos do trabalhador...83 Artigo 286.º - Prestação de pré-reforma...84 Artigo 287.º - Extinção da situação de pré-reforma...84 CAPÍTULO IX - Extinção do vínculo...84 SECÇÃO I - Disposições gerais...84 Artigo 288.º - Proibição de despedimento ou demissão sem justa causa...84 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

7 Artigo 289.º - Formas de extinção do vínculo de emprego público...84 Artigo 290.º - Direitos e deveres do empregador público e do trabalhador decorrentes da extinção do vínculo...84 SECÇÃO II - Causas de extinção comuns...85 SUBSECÇÃO I - Caducidade do vínculo de emprego público...85 Artigo 291.º - Situações de caducidade...85 Artigo 292.º - Reforma ou aposentação por velhice ou invalidez...85 Artigo 293.º - Caducidade do contrato de trabalho em funções públicas a termo certo...85 Artigo 294.º - Caducidade do contrato de trabalho em funções públicas a termo incerto...85 SUBSECÇÃO II - Extinção por acordo...85 Artigo 295.º - Acordo de cessação do vínculo de emprego público...85 Artigo 296.º - Compensação pela extinção por acordo...86 SUBSECÇÃO III - Extinção por motivos disciplinares...86 Artigo 297.º - Fundamento do despedimento ou demissão por motivo disciplinar...86 Artigo 298.º - Procedimento para despedimento ou demissão...87 Artigo 299.º - Impugnação judicial do despedimento ou demissão...87 Artigo 300.º - Invalidade do despedimento ou da demissão...87 Artigo 301.º - Indemnização em substituição da reconstituição da situação...87 Artigo 302.º - Regras especiais relativas ao contrato a termo...87 SUBSECÇÃO IV - Extinção pelo trabalhador com aviso prévio...88 Artigo 303.º - Modalidades de extinção...88 Artigo 304.º - Denúncia do contrato de trabalho em funções públicas...88 Artigo 305.º - Exoneração a pedido do trabalhador...88 Artigo 306.º - Falta de cumprimento dos prazos de aviso prévio...88 SUBSECÇÃO V - Extinção pelo trabalhador com justa causa...88 Artigo 307.º - Justa causa de extinção do vínculo de emprego público...88 Artigo 308.º - Procedimento...88 Artigo 309.º - Indemnização devida ao trabalhador...88 Artigo 310.º - Impugnação da declaração de extinção do vínculo...89 SECÇÃO III - Cessação do contrato de trab. em funções púb. na seq. de proc. de reorgan. de serviços e racionaliz. de efetivos...89 Artigo 311.º - Procedimento...89 Artigo 312.º - Compensação pela cessação do contrato...89 Artigo 313.º - Ilicitude da cessação do contrato de trabalho em funções públicas...89 PARTE III - Direito coletivo...89 TÍTULO I - Estruturas de representação coletiva dos trabalhadores...89 CAPÍTULO I - Disposições gerais...89 Artigo 314.º - Representação coletiva dos trabalhadores em funções públicas...89 Artigo 315.º - Crédito de horas dos representantes dos trabalhadores...89 Artigo 316.º - Faltas...90 Artigo 317.º - Proteção em caso de procedimento disciplinar, despedimento ou demissão...90 Artigo 318.º - Proteção em caso de mobilidade...90 Artigo 319.º - Informações confidenciais...90 CAPÍTULO II - Comissões de trabalhadores...90 SECÇÃO I - Disposições gerais sobre comissões de trabalhadores...90 Artigo 320.º - Princípios gerais relativos a comissões, subcomissões e comissões coordenadoras...90 Artigo 321.º - Número de membros de comissão de trabalhadores, comissão coordenadora ou subcomissão...91 Artigo 322.º - Reunião de trabalhadores no local de trabalho convocada por comissão de trabalhadores...91 Artigo 323.º - Crédito de horas de membros das comissões...91 SECÇÃO II - Direitos das comissões de trabalhadores...91 SUBSECÇÃO I - Disposições gerais...91 Artigo 324.º - Direitos da comissão e subcomissão de trabalhadores...91 Artigo 325.º - Reuniões da comissão de trabalhadores com o dirigente máximo ou órgão de direção do órgão ou serviço...91 SUBSECÇÃO II - Informação e consulta...92 Artigo 326.º - Conteúdo do direito a informação...92 Artigo 327.º - Obrigatoriedade de parecer prévio...92 SUBSECÇÃO III - Controlo de gestão do empregador público...92 Artigo 328.º - Finalidade e conteúdo do controlo de gestão...92 Artigo 329.º - Limites ao controlo de gestão...92 SECÇÃO III - Constituição e extinção da comissão de trabalhadores...92 Artigo 330.º - Disposição geral...92 Artigo 331.º - Registo...93 Artigo 332.º - Publicação...93 Artigo 333.º - Controlo de legalidade da constituição e dos estatutos das comissões...93 Artigo 334.º - Fusão de serviços...93 Artigo 335.º - Extinção judicial...93 Artigo 336.º - Cancelamento do registo...94 CAPÍTULO III - Associações sindicais...94 SECÇÃO I - Disposições gerais...94 Artigo 337.º - Direito de associação sindical...94 Artigo 338.º - Direitos das associações sindicais...94 SECÇÃO II - Constituição e organização das associações...94 Artigo 339.º - Comunicações ao membro do Governo responsável pela área da Administração Pública...94 SECÇÃO III - Atividade sindical no órgão ou serviço...94 Artigo 340.º - Atividade sindical...94 Artigo 341.º - Reunião de trabalhadores no local de trabalho...95 Artigo 342.º - Número de delegados sindicais...95 Artigo 343.º - Informação e consulta de delegado sindical...95 Artigo 344.º - Crédito de horas de delegado sindical...95 Artigo 345.º - Crédito de horas dos membros da direção de associação sindical...96 Artigo 346.º - Faltas...97 TÍTULO II - Negociação coletiva...97 CAPÍTULO I - Princípios gerais...97 SECÇÃO I - Disposições gerais...97 Artigo 347.º - Direito de negociação coletiva...97 Artigo 348.º - Princípios...97 Artigo 349.º - Legitimidade...97 CAPÍTULO II - Negociação coletiva sobre o estatuto dos trabalhadores em funções públicas...98 Artigo 350.º - Objeto da negociação coletiva...98 Artigo 351.º - Procedimento de negociação...98 Artigo 352.º - Negociação coletiva suplementar...99 Artigo 353.º - Informação sobre política salarial...99 Artigo 354.º - Acordo decorrente da negociação...99 CAPÍTULO III - Instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho...99 SECÇÃO I - Disposições gerais...99 Artigo 355.º - Conteúdo de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho...99 Artigo 356.º - Publicação e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho...99 Artigo 357.º - Aplicação de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho...99 SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

8 Artigo 358.º - Publicidade SECÇÃO II - Acordo coletivo de trabalho SUBSECÇÃO I - Processo negocial para a celebração do acordo coletivo Artigo 359.º - Proposta Artigo 360.º - Resposta Artigo 361.º - Prioridade em matéria negocial Artigo 362.º - Negociações diretas Artigo 363.º - Apoio técnico SUBSECÇÃO II - Celebração e conteúdo Artigo 364.º - Legitimidade e representação Artigo 365.º - Forma do acordo coletivo de trabalho Artigo 366.º - Conteúdo do acordo coletivo de trabalho Artigo 367.º - Comissão paritária SUBSECÇÃO III - Depósito Artigo 368.º - Procedimento de depósito de acordo coletivo de trabalho Artigo 369.º - Alteração do acordo antes da decisão sobre o depósito SUBSECÇÃO IV - Âmbito pessoal de aplicação Artigo 370.º - Incidência subjetiva dos acordos coletivos de trabalho Artigo 371.º - Determinação temporal da filiação Artigo 372.º - Efeitos da sucessão nas atribuições SUBSECÇÃO V - Âmbito temporal de aplicação Artigo 373.º - Vigência Artigo 374.º - Denúncia Artigo 375.º - Sobrevigência Artigo 376.º - Cessação Artigo 377.º - Sucessão de acordos coletivos de trabalho SECÇÃO III - Acordo de adesão Artigo 378.º - Adesão a acordos coletivos de trabalho e a decisões arbitrais CAPÍTULO IV - Arbitragem SECÇÃO I - Disposições gerais Artigo 379.º - Admissibilidade Artigo 380.º - Efeitos da decisão arbitral SECÇÃO II - Arbitragem voluntária Artigo 381.º - Regras gerais da arbitragem voluntária SECÇÃO III - Arbitragem necessária Artigo 382.º - Regime aplicável Artigo 383.º - Constituição do tribunal arbitral Artigo 384.º - Listas de árbitros Artigo 385.º - Local da arbitragem e apoio Artigo 386.º - Encargos do processo TÍTULO III - Conflitos coletivos de trabalho CAPÍTULO I - Conciliação, mediação e arbitragem Artigo 387.º - Modos de resolução dos conflitos coletivos Artigo 388.º - Admissibilidade e regime da conciliação Artigo 389.º - Procedimento de conciliação Artigo 390.º - Transformação da conciliação em mediação Artigo 391.º - Admissibilidade da mediação Artigo 392.º - Funcionamento da mediação Artigo 393.º - Arbitragem CAPÍTULO II - Greve e proibição do lock-out SECÇÃO I - Disposições gerais Artigo 394.º - Direito à greve Artigo 395.º - Competência para declarar a greve Artigo 396.º - Aviso prévio de greve Artigo 397.º - Obrigações de prestação de serviços durante a greve Artigo 398.º - Definição de serviços a assegurar durante a greve Artigo 399.º - Âmbito de aplicação da decisão arbitral SECÇÃO II - Arbitragem dos serviços mínimos SUBSECÇÃO I - Designação de árbitros Artigo 400.º - Constituição do colégio arbitral SUBSECÇÃO II - Do funcionamento da arbitragem Artigo 401.º - Impedimento e suspeição Artigo 402.º - Procedimento da arbitragem Artigo 403.º - Redução da arbitragem Artigo 404.º - Decisão Artigo 405.º - Regime subsidiário Artigo 406.º - Lock-out ANEXO (a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º) - Caracterização das carreiras gerais SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos

9 ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA Lei n.º 35/2014 de 20 de junho Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º 1 da Constituição, o seguinte: Artigo 1.º Objeto A presente lei aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. Artigo 2.º Aprovação É aprovada, em anexo à presente lei e que dela faz parte integrante, a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designada por LTFP. Artigo 3.º Contagem dos prazos Os prazos previstos na LTFP contam-se nos termos do Código do Procedimento Administrativo. Artigo 4.º Publicação 1 São publicados na 2.ª série do Diário da República, por extrato: a) Os atos de nomeação, bem como os que determinam, relativamente aos trabalhadores nomeados, mudanças definitivas de órgão ou serviço ou de categoria; b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como os atos que determinam, relativamente aos trabalhadores contratados, mudanças definitivas de órgão ou serviço ou de categoria; c) As comissões de serviço; d) Os atos de cessação das modalidades de vínculo de emprego público referidas nas alíneas anteriores. 2 Dos extratos dos atos e contratos consta a indicação da carreira, categoria e posição remuneratória do nomeado ou contratado. Artigo 5.º Outras formas de publicitação 1 São afixados no órgão ou serviço e inseridos em página eletrónica, por extrato: a) Os atos de nomeação e as respetivas renovações; b) Os contratos a termo resolutivo e as respetivas renovações; c) Os contratos de prestação de serviço e as respetivas renovações; d) As cessações das modalidades de vínculo referidas nas alíneas anteriores. 2 Dos extratos dos atos e contratos consta a indicação da carreira, categoria e posição remuneratória do nomeado ou contratado, ou, sendo o caso, da função a desempenhar e respetiva retribuição, bem como do respetivo prazo. 3 Dos extratos dos contratos de prestação de serviços consta ainda a referência à concessão do visto ou à emissão da declaração de conformidade ou, sendo o caso, à sua dispensabilidade. Artigo 6.º Exercício de funções públicas por beneficiários de pensões de reforma pagas pela segurança social ou por outras entidades gestoras de fundos 1 Artigo 161.º Competência política e legislativa, Compete à Assembleia da República: c) Fazer leis sobre todas as matérias, salvo as reservadas pela Constituição ao Governo; (Constituição da República Portuguesa Revisão VII 2005) SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos Página 9

10 1 O regime de exercício de funções públicas previsto nos artigos 78.º e 79.º 2 do Estatuto da Aposentação, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 498/72, de 9 de dezembro, na redação atual, é aplicável aos beneficiários de pensões de reforma da segurança social e de pensões, de base ou complementares, pagas por quaisquer entidades públicas, independentemente da respetiva natureza institucional, associativa ou empresarial, do seu âmbito territorial, nacional, regional ou municipal, e do grau de independência ou autonomia, incluindo entidades reguladoras, de supervisão ou controlo, diretamente ou por intermédio de terceiros, nomeadamente seguradoras e entidades gestoras de fundos de pensões ou planos de pensões, a quem venha a ser autorizada a situação de cumulação. 2 No prazo de 10 dias, a contar da data de início de funções, os beneficiários a que se refere o número anterior devem comunicar ao serviço processador da pensão aquele início de funções. 3 Quando se verifiquem situações de exercício de funções nos termos do n.º 1, o serviço processador da pensão suspende o respetivo pagamento. 4 O disposto no presente artigo não é aplicável aos reformados por invalidez ou por incapacidade para o trabalho cuja pensão total seja inferior a uma vez e meia o valor do indexante dos apoios sociais (IAS). 5 As entidades referidas no n.º 1 que paguem pensões, subvenções ou outras prestações pecuniárias da mesma natureza, de base ou complementares, são obrigadas a comunicar à Caixa Geral de Aposentações, I.P. (CGA, I.P.), até ao dia 20 de cada mês, os montantes abonados nesse mês por beneficiário. 6 O incumprimento pontual do dever de comunicação previsto no número anterior constitui o dirigente máximo da entidade pública pessoal e solidariamente responsável, juntamente com o beneficiário, pelo reembolso à CGA, I.P., das importâncias que esta venha a abonar indevidamente em consequência daquela omissão. 7 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, gerais ou especiais, em contrário. Artigo 7.º Duração dos contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação e desenvolvimento 1 Nos contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação e desenvolvimento a que se refere o artigo 122.º 3 da Lei n.º 62/2007, de 10 de setembro, o termo estipulado deve corresponder à duração previsível dos projetos, não podendo exceder seis anos. 2 Artigo 78.º Incompatibilidades, 1. Os aposentados não podem exercer funções públicas ou prestar trabalho remunerado, ainda que em regime de contrato de tarefa ou de avença, em quaisquer serviços do Estado, pessoas coletivas públicas ou empresas públicas, exceto quando se verifique alguma das seguintes circunstâncias: a) Quando haja lei que o permita; b) Quando, por razões de interesse público excecional, o Primeiro-Ministro expressamente o decida, nos termos dos números seguintes. 2. O interesse público excecional é devidamente fundamentado, com suficiente grau de concretização, na justificada conveniência em assegurar por essa via as funções que se encontram em causa. 3. A decisão é precedida de proposta do membro do Governo que tenha o poder de direção, de superintendência, de tutela ou de outra forma de orientação estratégica sobre o serviço, entidade ou empresa onde as funções devam ser exercidas ou o trabalho deva ser prestado. 4. Em caso algum pode ser tomada a referida decisão em relação a quem se encontre na situação prevista no n.º 1 em razão da utilização de mecanismos legais de antecipação de aposentação ou em relação a quem se encontre aposentado compulsivamente. 5. A decisão produz efeitos por um ano, exceto se fixar um prazo superior, em razão da natureza das funções ou do trabalho autorizados. 6. O disposto no presente artigo é aplicável às situações de reserva ou equiparadas fora da efetividade de serviço. Artigo 79.º Cumulação de remunerações 1. Quando aos aposentados e reservistas, ou equiparados, seja permitido, nos termos do artigo anterior, exercer funções públicas ou prestar trabalho remunerado, é-lhes mantida a respetiva pensão ou remuneração na reserva, sendo-lhes, nesse caso, abonada uma terça parte da remuneração base que competir àquelas funções ou trabalho, ou, quando lhes seja mais favorável, mantida esta remuneração, acrescida de uma terça parte da pensão ou remuneração na reserva que lhes seja devida. 2. As condições de cumulação referidas no número anterior são fixadas pela decisão prevista na alínea b) do n.º 1 do artigo anterior. (Decreto-Lei n.º 478/72, de 9 de dezembro, com a redação do Decreto-Lei n.º 179/2005, de 2 de novembro.) 3 Artigo 122.º Duração dos contratos individuais de trabalho a termo certo A duração máxima dos contratos individuais de trabalho a termo certo para a execução de projectos de investigação e desenvolvimento é a fixada em lei especial. (Lei n.º 62/2007 de 10 de Setembro - Regime jurídico das instituições de ensino superior) SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos Página 10

11 2 Os contratos a que se refere o número anterior podem ser renovados uma única vez, por período igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a duração máxima do contrato, incluindo a renovação, não exceda seis anos. 3 Os contratos de duração superior a três anos estão sujeitos a autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública e da tutela: a) No momento da celebração do contrato, quando o período inicialmente contratado seja superior a três anos; ou b) No momento da renovação do contrato, quando a duração do mesmo, incluindo a renovação, seja superior a três anos. 4 Os contratos a termo certo para a execução de projetos de investigação celebrados com as instituições públicas de investigação científica e desenvolvimento tecnológico integradas no Sistema Científico e Tecnológico Nacional são objeto de regime especial a consagrar no âmbito da revisão da carreira de investigação científica. Artigo 8.º Contratos a termo A LTFP é aplicável aos contratos a termo em execução na data da entrada em vigor da presente lei, exceto quanto às matérias relativas à constituição do contrato e a efeitos de factos ou situações totalmente anteriores àquele momento. Artigo 9.º Aplicação no tempo 1 Ficam sujeitos ao regime previsto na LTFP aprovada pela presente lei os vínculos de emprego público e os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho constituídos ou celebrados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto a condições de validade e a efeitos de factos ou situações totalmente anteriores àquele momento. 2 As disposições de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho contrárias a norma imperativa da LTFP consideram-se automaticamente substituídas pelo conteúdo da norma legal, à data de entrada em vigor da presente lei. 3 Independentemente do prazo de vigência do instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, as partes podem proceder à revisão parcial deste instrumento para adequar as suas cláusulas à lei, no prazo de seis meses após a entrada em vigor da presente lei. 4 Os acordos coletivos de trabalho em vigor podem ser denunciados no prazo de um ano, a contar da entrada em vigor da presente lei. Artigo 10.º Âmbito de aplicação subjetivo dos acordos coletivos de trabalho 1 O disposto na LTFP em matéria de âmbito de aplicação subjetivo dos instrumentos de regulamentação coletiva é aplicável aos acordos coletivos de trabalho vigentes à data da entrada em vigor da presente lei. 2 O direito de oposição e o direito de opção previstos respetivamente nos n.os 3 e 5 do artigo 370.º da LTFP devem ser exercidos no prazo de 60 dias, a contar da entrada em vigor da presente lei. 3 Com a entrada em vigor da LTFP são revogados os regulamentos de extensão emitidos ao abrigo da legislação revogada pela presente lei. Artigo 11.º Novo regime disciplinar 1 O regime disciplinar previsto na LTFP é imediatamente aplicável aos factos praticados, aos processos instaurados e às penas em curso de execução na data da entrada em vigor da presente lei, quando se revele, em concreto, mais favorável ao trabalhador e melhor garanta a sua audiência e defesa. 2 Ao prazo de prescrição da infração disciplinar previsto no artigo 178.º na LTFP aplica-se o disposto no artigo 337.º 4 do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na redação atual. Artigo 12.º Compensação em caso de cessação de contrato de trabalho em funções públicas 1 Em caso de extinção do vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado celebrado antes da entrada em vigor da presente lei, a compensação é calculada do seguinte modo: a) Em relação ao período de duração do contrato até à data da entrada em vigor da presente lei, o montante da compensação corresponde a um mês de remuneração base por cada ano completo de antiguidade; 4 SECÇÃO V - Prescrição e prova - Artigo 337.º - Prescrição e prova de crédito 1 - O crédito de empregador ou de trabalhador emergente de contrato de trabalho, da sua violação ou cessação prescreve decorrido um ano a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho. 2 - O crédito correspondente a compensação por violação do direito a férias, indemnização por aplicação de sanção abusiva ou pagamento de trabalho suplementar, vencido há mais de cinco anos, só pode ser provado por documento idóneo. (Lei 7/2009, de 9 de Setembro, com a redação actual) SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos Página 11

12 b) Em relação ao período de duração do contrato a partir da data referida na alínea anterior, o montante da compensação é o previsto na LTFP. 2 No caso de cessação do contrato de trabalho a termo a compensação é calculada do seguinte modo: a) Em relação ao período de duração do contrato até à data da entrada em vigor da presente lei, o montante da compensação é o previsto no Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, na redação atual; b) Em relação ao período de duração do contrato a partir da data referida na alínea anterior, o montante da compensação é o previsto na LTFP. Artigo 13.º Situações vigentes de licença extraordinária 1 Os trabalhadores a quem tenha sido concedida licença extraordinária ao abrigo do artigo 32.º da Lei n.º 53/2006, de 7 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 11/2008, de 20 de fevereiro, 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e revogada pela Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro, mantêm-se nessa situação, aplicando-se-lhes o regime previsto naquele artigo. 2 Aos trabalhadores que ainda se encontrem em licença extraordinária são reduzidas em 50 % as percentagens da remuneração ilíquida a considerar para efeitos de determinação da respetiva subvenção mensal, previstas nos n.os 5 e 12 do artigo 32.º da lei referida no número anterior. 3 O valor da subvenção mensal, calculado nos termos do número anterior, não pode, em qualquer caso, ser superior a duas vezes o valor do IAS 5. 4 Para efeitos de determinação da subvenção a que se referem os números anteriores, considera-se a remuneração que o trabalhador auferia na situação de mobilidade especial sem o limite a que se refere o n.º 3 do artigo 31.º da lei referida no n.º 1. 5 O disposto nos n.os 2 e 3 não prejudica a aplicação dos regimes de redução remuneratória a que haja lugar. 6 O disposto nos n.os 8 a 10 do artigo 32.º da lei referida no n.º 1, aplicável às licenças extraordinárias vigentes, abrange a proibição de exercer qualquer atividade profissional remunerada em órgãos, serviços e organismos das administrações públicas, bem como associações públicas e entidades públicas empresariais, independentemente da sua duração, regularidade e forma de remuneração, da modalidade e natureza do contrato, pública ou privada, laboral ou de aquisição de serviços. 7 O disposto no número anterior é aplicável nos casos em que o trabalhador em situação de licença extraordinária se obriga pessoalmente ou em que o exercício de funções ocorre no âmbito de um contrato celebrado pelo serviço ou entidade públicos ali referidos com sociedades unipessoais ou com pessoas coletivas com as quais aquele tenha uma relação. Artigo 14.º Normas aplicáveis aos trabalhadores integrados no regime de proteção social convergente O disposto nos artigos 15.º a 41.º é aplicável aos trabalhadores integrados no regime de proteção social convergente. Artigo 15.º 6 Faltas por doença 1 A falta por motivo de doença devidamente comprovada não afeta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto nos números seguintes. 2 Sem prejuízo de outras disposições legais, a falta por motivo de doença devidamente comprovada determina: a) A perda da totalidade da remuneração diária nos primeiro, segundo e terceiro dias de incapacidade temporária, nas situações de faltas seguidas ou interpoladas; b) A perda de 10 % da remuneração diária, a partir do quarto dia e até ao trigésimo dia de incapacidade temporária. 3 A contagem dos períodos de três e 27 dias a que se referem, respetivamente, as alíneas a) e b) do número anterior é interrompida sempre que se verifique a retoma da prestação de trabalho. 4 A aplicação da alínea b) do n.º 2 depende da prévia ocorrência de três dias sucessivos e não interpolados de faltas por incapacidade temporária nos termos da alínea a) do mesmo número. 5 A falta por motivo de doença nas situações a que se refere a alínea a) do n.º 2 não implica a perda da remuneração base diária nos casos de internamento hospitalar, faltas por motivo de cirurgia ambulatória, doença por tuberculose e doença com início no decurso do período de atribuição do subsídio parental que ultrapasse o termo deste período. 6 As faltas por doença descontam na antiguidade para efeitos de carreira quando ultrapassem 30 dias seguidos ou interpolados em cada ano civil. 5 Valor do IAS (Indexante de Apoios Sociais) em 2014, 419,22 (Lei 83-C/2013 de 31/12) 6 À situação de um trabalhador integrado no regime da protecção social convergente que faltou ao serviço por doença por período superior a 1 mês, por força do disposto no artigo 15.º, n.ºs 1 e 6, da Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, não é aplicável o disposto nos artigos 278.º, 129.º e 127.º da LGTFP, conforme Acórdão do Tribunal Central Administrativo do Sul, Processo número 13317/16 de 20 de Outubro. SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e Entidades com Fins Públicos Página 12

13 7 O disposto nos n.os 2 a 6 não se aplica às faltas por doença dadas por pessoas com deficiência, quando decorrentes da própria deficiência. 8 As faltas por doença implicam sempre a perda do subsídio de refeição. 9 O disposto nos números anteriores não prejudica o recurso a faltas por conta do período de férias. Artigo 16.º Carreira contributiva 1 Durante o período de faltas por motivo de doença a que se refere o artigo anterior, mantém-se a contribuição total das entidades empregadoras para a CGA, I.P., no caso dos trabalhadores integrados no regime de proteção social convergente, determinada em função da remuneração relevante para o efeito à data da ocorrência da falta. 2 O período de faltas por motivo de doença a que se refere o artigo anterior é equivalente à entrada de quotizações do trabalhador para efeitos das eventualidades invalidez, velhice e morte. 3 Nas situações a que se refere o número anterior, o valor a considerar para efeitos de equivalência a entrada de quotizações é determinado com base na remuneração de referência. 4 No caso das faltas com perda parcial da remuneração, a que se refere a alínea b) do n.º 2 do artigo anterior, a equivalência à entrada de quotizações do trabalhador respeita unicamente à remuneração de referência. 5 A entidade empregadora procede, mensalmente, à comunicação das faltas ocorridas ao abrigo do artigo anterior, nos termos a definir pela CGA, I.P. Artigo 17.º Justificação da doença 1 O trabalhador impedido de comparecer ao serviço por motivo de doença deve indicar o local onde se encontra e apresentar o documento comprovativo previsto nos números seguintes, no prazo de cinco dias úteis. 2 A doença deve ser comprovada mediante declaração passada por estabelecimento hospitalar, centro de saúde, incluindo as modalidades de atendimento complementar e permanente, ou instituições destinadas à prevenção ou reabilitação de toxicodependência ou alcoolismo, integrados no Serviço Nacional de Saúde, de modelo aprovado por portaria dos membros do Governo responsáveis pelas áreas da saúde e da Administração Pública. 3 A doença pode, ainda, ser comprovada, através de preenchimento do modelo referido no número anterior, por médico privativo dos serviços, por médico de outros estabelecimentos públicos de saúde, bem como por médicos ao abrigo de acordos com qualquer dos subsistemas de saúde da Administração Pública no âmbito da especialidade médica objeto do respetivo acordo. 4 Nas situações de internamento, a comprovação pode, igualmente, ser efetuada por estabelecimento particular com autorização legal de funcionamento, concedida pelo Ministério da Saúde. 5 A falta de entrega do documento comprovativo da doença nos termos do n.º 1 implica, se não for devidamente fundamentada, a injustificação das faltas dadas até à data da entrada do documento comprovativo nos serviços. 6 Os documentos comprovativos da doença podem ser entregues diretamente nos serviços ou enviados aos mesmos através do correio, devidamente registados, relevando, neste último caso, a data da respetiva expedição para efeitos de cumprimento dos prazos de entrega fixados neste artigo, se a data da sua entrada nos serviços for posterior ao limite dos referidos prazos. 7 O documento comprovativo da doença pode ainda ser remetido por via eletrónica pelas entidades referidas nos n.os 2 a 4, no momento da certificação da situação de doença, ao serviço em que o trabalhador exerce funções ou a organismo ao qual seja cometida a competência de recolha centralizada de tais documentos, sendo de imediato facultado ao trabalhador cópia do referido documento ou documento comprovativo desse envio. Artigo 18.º Meios de prova 1 A declaração de doença deve ser devidamente assinada pelo médico, autenticada pelas entidades com competência para a sua emissão nos casos previstos no n.º 2 do artigo anterior e conter: a) A identificação do médico; b) O número da cédula profissional do médico; c) A identificação do acordo com um subsistema de saúde ao abrigo do qual é comprovada a doença; d) O número do bilhete de identidade ou o número do cartão do cidadão do trabalhador; e) A identificação do subsistema de saúde e o número de beneficiário do trabalhador; f) A menção da impossibilidade de comparência ao serviço; g) A duração previsível da doença; h) Indicação de ter havido ou não internamento; i) A menção expressa de que a doença não implica a permanência na residência ou no local em que se encontra doente, quando for o caso. 2 Quando tiver havido internamento e este cessar, o trabalhador deve apresentar-se ao serviço com o respetivo documento de alta ou, no caso de ainda não estar apto a regressar, proceder à comunicação e apresentar documento comprovativo da doença nos termos do disposto no artigo anterior, contando-se os prazos nele previstos a partir do dia em que teve alta. 3 Cada declaração de doença é válida pelo período que o médico indicar como duração previsível da doença, o qual não pode exceder 30 dias. 4 Se a situação de doença se mantiver para além do período previsto pelo médico, deve ser entregue nova declaração, sendo aplicável o disposto nos n.os 1 e 5 do artigo anterior. 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