Manual de Estágio Cursos Técnicos EAD_Colégio Lapa

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1 MANUAL DO PROGRAMA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SÃO PAULO / SP

2 SUMÁRIO Apresentação 03 Objetivo do estágio 04 Orientações gerais sobre estágio 05 Passos para realização do estágio 06 O que é o estágio supervisionado 06 Vantagens do estágio supervisionado 07 A legislação que rege o processo de estágios 07 Direitos e deveres dos estagiários 07 Onde realizar os estágios 08 Carga horária de estágio 08 Responsáveis pelo estágio supervisionado 08 Formulários 08 Análise do Estagiário 09 Modelo de Termo de Convênio 11 Carta de Apresentação de Estagiário 13 Relatório das Atividades 14 2

3 APRESENTAÇÃO O objetivo do presente Manual é propiciar orientações práticas sobre estágio enquanto Componente Curricular e Extracurricular, esperando-se possibilitar ao estagiário, o primeiro contato com sua futura profissão, bem como ajudá-lo a organizar-se e a organizar melhor o seu tempo. Constam neste manual, informações esclarecedoras sobre: Embasamento legal que orienta e determina o Estágio para os estudantes. Objetivos e finalidades do Estágio, direitos e deveres dos estagiários Procedimento do Curso, Instituições, Empresas e alunos estagiários antes, durante e após o Estágio, além de outras informações relevantes. Considerando que o estágio contribuirá para que sua formação profissional e humana seja mais rica e abrangente, e que as informações contidas no presente Manual possam esclarecer e orientar a todos os envolvidos na tarefa do Estágio. Espera-se que seja feito um bom uso do presente meio de comunicação e que participem com entusiasmo da vida profissional. 3

4 Objetivo do estágio O objetivo do estágio consiste em proporcionar ao aluno uma experiência prática com as operações técnicas em área correlata ao curso, possibilitando condições para que entre em contato com os avanços científicos e tecnológicos e, também, para aperfeiçoar o conhecimento das relações humanas dentro de um ambiente de trabalho. A empresa, ao conceder ao aluno a oportunidade de um estágio, recebe uma injeção de novas idéias e conhecimentos teóricos adquiridos na escola que normalmente contribuem para o seu desenvolvimento. O estágio possibilita também um período de avaliação e de seleção de alunos pela empresa concedente para que, dentre os estagiários, possa escolher elementos que sejam efetivados se conveniente para ambas as partes. A experiência nos tem mostrado que empresas perspicazes, ao detectar em um aluno um grande potencial, não deixam escapar um futuro bom técnico, mesmo que a contratação não estivesse nos seus planos iniciais. Assim observamos que o estágio, quando bem executado e organizado, pode tornar-se uma experiência rica e vantajosa para ambas as partes, resultando em desenvolvimento para empresa, aluno e Instituição de Ensino. Nos dias de hoje para se conseguir um estágio, assim como um trabalho, é necessário buscar as oportunidades por diferentes caminhos. É preciso estar atento a: Vagas oferecidas em jornais Fazer cadastramento em sites de empresas e agência de empregos. Formar rede de relacionamentos que ajudem a atingir o objetivo Fazer cadastramento em sites especializados em estágios, CIEE por exemplo ( 4

5 Orientações gerais sobre estágio Empresa e aluno devem estar preparados para a realização do estágio e, para tanto, fornecemos a seguir algumas orientações: Qualquer estágio deve ser programado e discutido entre ambas as partes antes do seu início. Deve ficar bem esclarecido o que cada parte espera da outra, tarefas que deverão e as que não deverão ser executadas pelo aluno. A empresa deve indicar um Supervisor de Estágio, um elemento que servirá de apoio ao aluno para esclarecimento de suas dúvidas, e discussão de sugestões apresentadas Grande parte do sucesso de um estágio deve-se ao interesse e a participação do aluno junto à cada pequena tarefa realizada rotineiramente na empresa. Humildade é uma das receitas para a realização de um bom estágio. O fato do aluno estar concluindo um curso técnico não significa que seja melhor ou mais importante que as outras pessoas envolvidas no trabalho. Da mesma forma, o estagiário nunca deve desprezar uma tarefa, alegando não ser serviço de técnico, devendo até procurar extrair o máximo de experiência e aprendizado das tarefas, por mais simples que sejam. O trabalho de um técnico depende, fundamentalmente, de um excelente relacionamento interpessoal, afim de que, através de uma liderança efetiva, todos os elementos da empresa obedeçam às recomendações corretas, e participem sempre da solução dos problemas. O estágio, portanto, é a primeira oportunidade prática de um futuro técnico aperfeiçoar suas técnicas de liderança e relacionamento interpessoal dentro de uma empresa. O Estágio curricular é obrigatório, o que significa que o aluno somente recebe Diploma de Técnico se tiver concluído com aprovação o estágio e cumprido a carga horária mínima, correspondente ao seu curso. IMPORTANTE O aluno só terá direito ao Diploma de Técnico após apresentar documento de conclusão do Ensino Médio. 5

6 Passos para realização do estágio - Para início do estágio 1º. Solicitar à Coordenação de área a carta de apresentação 2º. Ao conseguir estágio, providenciar o Termo de Compromisso de estágio TCE (3 vias) para serem preenchidos e assinados pela empresa( TCE é o contrato que regulamenta as relações entre a Empresa e o Estagiário. Neste documento além da identificação, endereço, deve constar a data de início do estágio, o horário de trabalho a data e carga horária prevista para conclusão do mesmo, bem como o número da apólice de seguros. 3º. Após serem assinadas as 3 vias pela empresa, deverão ser entregues a Coordenação de área para serem analisados e assinados pela escola. 4º. Convenio para realização do estágio (este documento retrata a relação Empresa-Escola). - Para término do estágio o aluno deverá entregar: Relatório de Estágio (breve descrição das atividades que o aluno desenvolverá em seu estágio). Análise do estagiário preenchido pelo supervisor de estagio O que é estágio supervisionado O Estágio Curricular é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo. O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando. O estágio visa ao aprendizado de competências próprias de atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. O estágio não gera vínculo empregatício de qualquer natureza, é uma complementação do ensino com duração limitada e só poderá ser realizado por estudante regularmente matriculado e freqüentando as atividades educacionais. Constitui-se numa atividade fundamental em que se busca otimizar a profissionalização do estudante, permitindo a organização uma abertura com a comunidade. 6

7 Vantagens do estágio supervisonado O estágio Curricular Supervisionado visa propiciar ao aluno: a) Condições para iniciação orientada à prática profissional, tendo em vista a consecução dos objetivos dos Cursos. b) Oportunidade para assimilar experiência prática, planejar e desenvolver atividades de natureza técnicas, de maneira sistêmica, em empreendimentos relacionados à formação profissional. c) Articulação dos conhecimentos adquiridos com a realidade profissional. A legislação que rege o processo de estágios Lei n.º , de 25/09/2008 Resolução SS 186 de 05 de Dezembro de 2008 Direitos e deveres dos estagiários Direitos do Estagiário Ter seguro contra acidentes pessoais. Receber cópias da documentação relacionada à contratação. Solicitar auxílio para esclarecimento de qualquer dúvida relacionada ao estágio. Desenvolver atividades de acordo com as condições estabelecidas no Termo de Compromisso. Receber orientação, acompanhamento e avaliação do estágio Deveres do Estagiário Freqüentar regularmente as aulas do curso. Registrar diariamente freqüência no estágio. Elaborar e entregar o Relatório e outros documentos nas datas estabelecidas. Utilizar, guardar e conservar, com todo o cuidado, impressos e outros materiais de utilização. Buscar aperfeiçoar-se nos conteúdos objetos do Estágio. Manter sigilo sobre conteúdo de documentos e de informações confidenciais referentes ao local de Estágio. - Ter conhecimento e cumprir as determinações do regulamento de estágio, assim como prazos relacionados ao seu cumprimento. - Escolher uma instituição para realização do estágio. 7

8 Onde realizar os estágios O aluno poderá realizar estágio curricular em entidades privadas, órgãos da Administração Pública, Sociedades Civis, Associações Comerciais e Instituições de Pesquisa, desde que apresentem condições para proporcionar experiência prática na linha de formação Carga horária do estagiário Carga horária mínima obrigatória para os cursos técnicos a distancia é de 100h Responsável pelo estágio supervisionado Compete ao Coordenador de área: a) Coordenar todas as atividades relativas ao cumprimento dos programas do estágio. b) Coordenar a tramitação de todos os instrumentos jurídicos (convênios, termos de compromisso, cartas de encaminhamento e etc) para que o estágio seja oficializado. c) Acompanhar o andamento do programa de estágio. d) Baixar normas e instruções aos estagiários, respeitando disposições legais e regimentais. e) Acompanhar e orientar o aluno no desenvolvimento do seu estágio, compreendendo visitas ao local de trabalho, apoio na confecção do Relatório de Estagio. d) Supervisionar e controlar freqüências, analisar relatórios, interpretar informações e propor melhorias. e) Coletar subsídios para realimentação curricular, com base no relato do estagiário e nos contatos estabelecidos com o Supervisor de Estágio. Supervisor de estágio Na organização selecionada pelo aluno para realizar o estágio, haverá um responsável da própria empresa encarregado de acompanhar e viabilizar a realização do plano de estágio. Compete ao Supervisor: a) Facilitar o acesso do aluno aos setores envolvidos em seu estágio e informações. b) Integrar e oferecer suporte técnico ao estagiário na execução dos trabalhos a ele atribuídos. c) Supervisionar o desenvolvimento do programa pré estabelecido, controlar freqüências, analisar relatórios, interpretar informações e propor melhorias. As horas cumpridas na empresa serão anotadas no formulário de freqüência diária. Esse formulário comprovará o cumprimento da carga horária do estagiário. Formulários : ** Todos os formulários deverão ser retirados com a Coordenação de área. 8

9 ANÁLISE DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: Período de a 1. Mencione as principais atividades desenvolvidas pelo estagiário durante o período: 2. Os conhecimentos adquiridos pelo estagiário, na escola, estão sendo suficientes para a realização das atividades propostas no estágio: SIM ( ) NÃO ( ) 3. Em que atividade técnica o estagiário necessita de maior embasameno? 4. Na atividade anteriormente citada, qual o conhecimento que julga necessário para que o estagiário desempenhe suas funções com maior eficiência? 5. As solicitações ao estagiário para iniciar novas atividades: São prontamente atendidas ( ) Não são prontamente atendidas ( ) 6. No caso de não serem prontamente atendidas, isso pode ser atribuído à: Falta de interesse do estagiário ( ) Falta de embasamento teórico do estagiário ( ) 7. O acompanhamento do trabalho do estagiário pela empresa: É realizado o tempo todo ( ) É realizado somente quando o estagiário solicita ( ) Não tem sido necessário ( ) 9

10 8. As dificuldades encontradas pelo estagiário foram solucionadas de maneira: Satisfatória ( ) Insatisfatória ( ) 9. A pontualidade do estagiário no cumprimento dos horários, tem sido: Muito boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) 10. A atuação do estagiário junto a outras pessoas para atingir um objetivo comum tem sido: Muito boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) 11. O estagiário tem sido cuidadoso com os equipamentos e bens que a empresa lhe confia: SIM ( ) NÃO ( ) 12. Comentários, sugestões: 10

11 MODELO DE TERMO DE CONVÊNIO ** Papel timbrado CONVÊNIO que entre si firmam, estabelecida na, inscrita no CNPJ/MF sob o nº, doravante denominada EMPRESA e Colégio Lapa mantido pelo Colégio Lapa Ltda, estabelecido na Rua Guaicurus, 1467, Bairro Lapa, São Paulo/SP, doravante denominado INSTITUIÇÃO DE ENSINO, para concessão de Estágios Curriculares, nos termos da Lei n.º , de 25/09/2008: CLÁUSULA 1ª. A EMPRESA, por este instrumento, formalizará condições para a realização de estágios curriculares e extracurriculares de estudantes dos Cursos Técnicos da INSTITUIÇÃO DE ENSINO, proporcionando aos mesmos o desenvolvimento de atividades práticas voltadas à sua área de formação, adequando o estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar, bem como, ao horário e calendários escolar. CLÁUSULA 2ª. A formalização de cada estágio se dará através da realização de Termo de Compromisso de Estágio, firmado entre a EMPRESA e o aluno, com a intervenção obrigatória da INSTITUIÇÃO DE ENSINO, devendo dispor, obrigatoriamente sobre as condições de realização do estágio, período de duração e jornada de atividades, não podendo esta ultrapassar o limite máximo legal ou interferir no horário das atividades escolares. 1º. A EMPRESA compromete-se a oferecer instalações que tenham condições de proporcionar aprendizagem cultural, social e profissional, 2º. A EMPRESA indicará profissional com formação ou experiência na área de conhecimento que poderá supervisionar até 10 estagiários. 3º. Compromete-se, ainda, a elaborar juntamente com o ESTAGIÁRIO e INSTITUIÇÃO DE ENSINO plano de atividades do ESTAGIÁRIO. 3º. O Termo de Compromisso de Estágio poderá ser rescindido pela EMPRESA a qualquer tempo, mediante notificação prévia de 5 dias. 11

12 CLÁUSULA 3ª. A EMPRESA obriga-se, nos termos da legislação em vigor, a contratar seguro contra acidentes pessoais ocorridos em decorrência do desenvolvimento do estágio. CLÁUSULA 4ª. A relação jurídica formada através do Termo de Compromisso de Estágio não acarreta vínculo empregatício, nos termos do art. 3º, da Lei nº /2008. CLÁUSULA 5ª. O presente convênio é celebrado por tempo indeterminado, podendo qualquer das partes denunciá-lo com prazo mínimo de 30 dias, mediante notificação escrita à outra parte conveniada. CLÁUSULA 7ª. As partes conveniadas se obrigam a prestar informações mútuas a respeito do estagiário no que diz respeito à sua condição escolar e desempenho nas atividades do estágio. E, por estarem justos e contratados, assinam o presente convênio em 02 (duas) vias de igual teor e forma, produzindo imediatamente todos os efeitos legais dele decorrentes. São Paulo, de de. Empresa Instituição de Ensino Testemunhas: 12

13 CARTA DE APRESENTAÇÃO DE ESTAGIÁRIO (Nome da cidade, dia, mês, ano). Ilmo(a) Senhor(a), Na condição de Diretor do Colégio Lapa, vimos pela presente correspondência formalizar a presentação do(a) aluno(a) regularmente matriculado(a) no Curso Técnico em área da Gestão na modalidade a distância desta Instituição (nome do estagiário), com registro de matricula (RM) Diretor 13

14 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES Nome do aluno(a): Habilitação Profissional de Técnico em Transações Imobiliárias Aut. Secretaria da Educação: D.O.E. 05/12/2006 Port. COFECI 023/07 Carga Horária mínima: 100horas Instituição Concedente(Nome da Imobiliária): Obs.: O aluno poderá fazer no máximo 6horas diárias de estágio, não podendo exceder o nº de 30 horas semanais. Após o término dos estágios, deverá entregar esta ficha devidamente preenchida à Secretaria com firma reconhecida das assinaturas. Não será aceito rasuras ou datilografado. Fica ciente o aluno que só terá direito a solicitação de seu documento de conclusão após regularização de sua documentação escolar (Lauda/GDAE) do curso anterior a este. ESTE RELATORIO DEVERÁ SER PREENCHIDO PELO ALUNO. Data Nº Horas /dia Atividades desenvolvidas Assinatura do aluno Assinatura do Supervisor Assinatura do Supervisor Aluno Instituição de Ensino Reconhecer a firma da assinatura Reconhecer a firma da assinatura 14

15 Caro aluno, esperamos que este Manual possa lhe ajudar no desenvolvimento de seu Estágio. Porém, quaisquer dúvidas e maiores esclarecimentos deverão ser obtidos com a Coordenação de área 15