Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso nº 224 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec Paulino Botelho - Extensão E.E. Arlindo Bittencourt Código: 092 Município: São Carlos /SP Eixo Tecnológico: Gestão de Negócios Habilitação Profissional: Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Recursos Humanos Qualificação: Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Assistente de Departamento Pessoal Componente Curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Módulo: II C. H. Semanal: 05 Professor: Sandra Maria Garcia I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Atuar e colaborar na política de recursos humanos bem como elaborar documentos de planejamento de ações e de rotinas de recursos humanos. Operacionalizar o trâmite de documentos gerenciais e de informação técnico-administrativa. Prestar atendimento ao público, oralmente e por escrito (meios convencionais e eletrônicos) Orientar empregados sobre benefícios previdenciários

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Módulo: II Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 2 Identificar a origem e evolução previdenciária no Brasil e nas relações empregado e empregador. Identificar e respeitar os direitos e deveres de cidadania inerentes às condições de: produtor, consumidor, empregador, empregado, parceiro, concorrente, membro da comunidade interna e externa à empresa. Analisar documentos previdenciária e tributários Identificar o aspecto do desenvolvimento histórico da Previdência Social no Brasil. Detectar a fundamentação da previdência social. Detectar a importância do seguro social. Distinguir a previdência, a assistência e a seguridade social. Distinguir a previdência oficial da previdência complementar. Detectar os dispositivos legais referentes a previdência complementar. Utilizar a legislação que dispõe sobre a organização da assistência social. Identificar a relação entre os tipos de trabalhos e os respectivos tipos de contratos. Aplicar as normas,os formatos e as responsabilidades de arrecadação e recolhimento das contribuições ou de outras importâncias devidas à Seguridade Social. Identificar as relações de coexistência entre empregado x empregador e recolhimento x benefícios. Incorporar à sua prática cotidiana conhecimentos, técnicas e atitudes propícias ao seu desenvolvimento profissional e relacional. Discernir o momento propício e a situação adequada e 1 Histórico da Previdência Social no Brasil: Definições; Previdência, assistência e segurança ou seguridade social: Previdência Oficial; Previdência Complementar; Entidades Fechadas; Entidades Abertas; Relações entre a previdência social e o contrato individual de trabalho; Relação de emprego declarada pela fiscalização do INSS; Salário e salário contribuição; Responsabilidade do empregador pelo recolhimento das contribuições; Ação do empregado contra empregador que não registra, não desconta e/ou não recolhe a cotização do empregado: o Recolhimento a menor; Indenização Benefícios por incapacidade e relações de extinção: Garantia de emprego; Aviso prévio durante auxílio-doença; Salário maternidade; o Aposentadoria; Reabilitação Documentos: PIS DCT Documento de Cadastramento do

3 justa para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir (concorrer), conservar ou transformar, sempre de acordo com os princípios da responsabilidade e solidariedade. Utilizar programa do governo para cadastramento de empregados no Programa de Integração Social. Efetuar cálculo e preenchimento do DARF referente à obrigação tributária de recolhimento do PIS. Informar a gestão governamental de identificação do trabalhador por meio da RAIS. Identificar, atualizar-se, calcular e preencher guias de encargos sociais e tributários. Preencher o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato superior a um ano. Preencher o Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato inferior a um ano. Utilizar aplicativo de Conectividade Social/ Empregador trocando informações relativas ao FGTS e demais operações disponíveis. Identificar, atualizar-se, provisionar tributos. Trabalhador; DARF Documento de Arrecadação de Receitas Federais; RAIS Relação Anual de Informações Sociais; GPS Guia da Previdência Social; GRCS Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical; GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana; GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social /SEFIP programa magnético; GRRF Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS; GRFC Guia da Contribuição Social; Conectividade Social/ Empregador; Provisão de tributos: Guia da Previdência Social GPS Fundo de Garantia por Tempo - FGTS GRU Guia de Recolhimento da União

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5 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Módulo: II Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês

6 Identificar o aspecto do desenvolvimento histórico da Previdência Social no Brasil Detectar a fundamentação da previdência social. Detectar a importância do seguro social. Distinguir a previdência, a assistência e a seguridade social. Histórico da Previdência Social no Distinguir a previdência oficial da Brasil: previdência complementar. Definições; Detectar os dispositivos legais Previdência, assistência e referentes a previdência segurança ou seguridade social: complementar. Previdência Oficial; Utilizar a legislação que dispõe Previdência Complementar; sobre a organização da assistência Entidades Fechadas; social. Entidades Abertas; Identificar a relação entre os tipos Relações entre a previdência social e de trabalhos e os respectivos tipos o contrato individual de trabalho; de contratos. Relação de emprego declarada pela Aplicar as normas, os formatos e fiscalização do INSS; as responsabilidades de Salário e salário contribuição; arrecadação e recolhimento das Responsabilidade do empregador contribuições ou de outras pelo recolhimento das contribuições; importâncias devidas à Seguridade Ação do empregado contra Social. empregador que não registra, não Identificar as relações de desconta e/ou não recolhe a cotização coexistência entre empregado x do empregado: o Recolhimento a empregador e recolhimento x menor; benefícios. Indenização Benefícios por Incorporar à sua prática cotidiana incapacidade e relações de extinção: conhecimentos, técnicas e atitudes Garantia de emprego; propícias ao seu desenvolvimento Aviso prévio durante auxílio-doença; profissional e relacional. Salário maternidade; o Discernir o momento propício e a Aposentadoria; situação adequada e justa para Reabilitação oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir (concorrer), conservar ou Centro transformar, Paula sempre Souza de CETEC acordo - Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica com os princípios da responsabilidade e solidariedade. Aulas expositivas e dialogadas, leitura e análise de textos, trabalhos em grupos de alunos, seminários, exibição de filmes, palestras, visitas (quando possível e apropriado), com avaliação de todas as atividades desenvolvidas 11/02/2016/ á 28/04/2016

7 Utilizar programa do governo para cadastramento de empregados no Programa de Integração Social. Efetuar cálculo e preenchimento do DARF referente à obrigação tributária de recolhimento do PIS. Informar a gestão governamental de identificação do trabalhador por meio da RAIS. Analisar documentos previdenciária e tributários Identificar, atualizar-se, calcular e preencher guias de encargos sociais e tributários. Preencher o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato superior a um ano. Aulas expositivas e dialogadas, leitura e análise de textos, trabalhos em grupos de alunos, seminários, exibição de filmes, palestras, visitas (quando possível e apropriado), com avaliação de todas as atividades desenvolvidas 05/05/2016 / à 05/07/2016 Preencher o Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato inferior a um ano. Utilizar aplicativo de Conectividade Social/ Empregador trocando informações relativas ao FGTS e demais operações disponíveis. Identificar, atualizar-se, provisionar tributos.

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9 IV - Plano de Avaliação de Competências Competência Identificar a origem e evolução previdenciária no Brasil e nas relações empregado e empregador. Identificar e respeitar os direitos e deveres de cidadania inerentes às condições de: produtor, consumidor, empregador, empregado, parceiro, concorrente, membro da comunidade interna e externa à empresa. Analisar documentos previdenciária e tributários.. Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Pesquisa e apresentação escrita / oral Elaboração de Projetos Técnicos Relatórios de práticas / ensaios / experimentos Relatório de trabalho de campo e estudos do meio Avaliação escrita individual Estudo de caso Observação direta Sinopses de consultas bibliográficas Seminários Simulações Autoavaliação Portfólios Entrevistas Critérios de Desempenho Critério pode ser definido como um parâmetro de qualidade estabelecido para o julgamento de ações e de produtos realizados. Exemplos: precisão, clareza, coesão, rapidez, criticidade e complexidade a partir dos quais o desempenho do aluno será avaliado. Para isto, será necessário definir, demonstrá-la.previamente, um ou mais padrões de desempenho do aluno no desenvolvimento da competência e a organização de situações que lhe permitam Evidências de Desempenho Nas "Evidências de Desempenho será descrito o resultado final esperado do desempenho do aluno. Serão indicados os elementos que atestam (evidenciam) que o aluno domina a competência pela qual está sendo avaliado. Ou seja, a evidência é a resposta às solicitações da avaliação, de acordo com os critérios de desempenho e os indicadores de domínio.

10 Competência (por extenso) Instrumentos de Avaliação Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Pesquisa e apresentação escrita / oral. Elaboração de resenhas de textos e de projetos. Relatórios de práticas. Relatório de visitas técnicas (se ocorrerem). Avaliação escrita individual. Estudo de casos. Observação direta. Sinopses de consultas bibliográficas.. Precisão e clareza de expressão oral e escrita. Objetividade. Uso correto de termos técnicos. Linguagem adequada. Coerência. Embasamento conceitual. Relacionamento interpessoal. Participação. Coesão, domínio de conceitos.. Raciocínio lógico. Capacidade de interpretar fundamentos e conceitos. Criatividade e expressão. Domínio conceitual e segurança pessoal. Seminários e simulações. Criatividade e domínio conceitual. Auto-avaliação. Portfólios. Entrevistas.

11 V Plano de atividades docentes* Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Fevereiro X X X X Março X X X X Abril X X X X Maio X X X X X Junho X X X Julho X X X X *Assinalar com X as atividades que serão desenvolvidas no mês.

12 Administração Central VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) ALMEIDA, Amador Paes de. CLT comentada: legislação, doutrina, jurisprudência. 7ª edição. São Paulo: Saraiva, CARDONE, Marly A. Previdência Social e Contrato de Trabalho: relações. 2ª ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, IORIO, Cecilia Soares. Manual Administração de Pessoal. 15 ed. São Paulo: Senac São Paulo, MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14 ed. São Paulo: Saraiva, OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas: contribuição sindical, décimo-terceiro salário, férias, folha de pagamento, rescisão do contrato de trabalho anexos e novos modelos do TRCT, saques do FGTS, vale-transporte. 23. ed. São Paulo: Atlas, OLIVEIRA, Rita de Cássia Alves. Desvendando o departamento de pessoal. 5ª edição. São Paulo: Viena, SANTIS, Carlos E. A. de. Departamento de pessoal. 2ª edição São Paulo: Viena, Artigos de diversos jornais e revistas. VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Palestras, atividades intercalasses, visitas a Órgãos Públicos, cine jurídico, Semana Jurídica, Atividades de desenvolvimento social e Integração. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) A recuperação será continua e paralela, como atividades, recursos e metodologias diferenciadas e individualizadas com a finalidade de eliminar ou reduzir dificuldades que inviabilizam o desenvolvimento das competências visadas neste plano de trabalho docente.. IX Identificação: Nome do professor: Sandra Maria Garcia Assinatura: Data: 25/02/2016 X Parecer do Coordenador de Curso: Nome do coordenador (a): Sandra Maria Garcia Assinatura: Data: Data e ciência do Coordenador Pedagógico

13 Administração Central XI Replanejamento