MANUAL DA EMPRESA JÚNIOR DA UNIVERSIDADE SAGRADO CORAÇÃO LÍDERES JR.

Transcrição

1 CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E SOCIAIS APLICADAS MANUAL DA EMPRESA JÚNIOR DA UNIVERSIDADE SAGRADO CORAÇÃO LÍDERES JR. BAURU

2 APRESENTAÇÃO Neste manual encontram-se as informações gerais da Empresa Júnior, denominada Líderes Jr., o horário de funcionamento, o agendamento, além das normas de uso da empresa. Este manual é um referencial para docentes e discentes fazerem o bom uso da Empresa Júnior Líderes Jr. para os cursos de Relações Internacionais, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Recursos Humanos e Administração da Empresa, garantindo o bom uso do estabelecimento. A Universidade Sagrado Coração disponibiliza neste estabelecimento a infraestrutura e o suporte necessário à execução das atividades relacionadas com as disciplinas aqui já mencionadas, além da possibilidade de desenvolvimento de pesquisas e práticas relacionadas aos exercícios práticos que possuem uma consultoria de empresa, que culminaria em uma prestação de serviço. A empresa tem como objetivo oferecer aos membros a infraestrutura e o suporte necessário à execução das atividades programadas nos âmbitos práticos de seus respectivos cursos em atendimento às respectivas diretrizes curriculares e projetos pedagógicos. A Empresa Júnior Líderes Jr. será utilizada exclusivamente para fins acadêmicos, sob a orientação dos professores, membros e colaboradores envolvidos nesta empresa júnior, como fins acadêmicos, as atividades de pesquisa, coleta de dados empresariais, informações e atividades inerentes aos cursos aqui acometidos. Presidência e Direção Líderes Jr. Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas 2

3 SUMÁRIO 1-CONCEITUAÇÃO OBJETIVO NORMAS DE USO HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO AGENDAMENTO DEVERES OBRIGAÇOES E RESPONSABILIDADES DOS MEMBROS ASSOCIADOS AUSÊNCIAS E ABSTENÇOES ADVERTÊNCIAS E AFASTAMENTO LIVRO DE PONTO...9 3

4 1-CONCEITUAÇÃO A Empresa Júnior Líderes Jr. é um escritório localizado no Bloco K, com a capacidade de atendimento de oito a dez clientes. É um ambiente equipado com uma infraestrutura adequada para o atendimento ao cliente, que possibilita o conforto e praticidade das atividades envolvendo consultorias que aqui serão realizadas. Sua infraestrutura é composta de: 02 computadores; 03 mesas de escritório; 01 mesa de reunião; 11 cadeiras convencionais; 03 cadeiras giratórias; 01 mini sofá; 02 armários pequenos; 03 latas de lixo; 01 revisteiro; 01 suporte de madeira para lousa; 02 monitores; 02 estabilizadores; 02 CPUs; 02 telefones fixos; 01 garrafa térmica; 01 jarra de agua; 02 tapetes. 4

5 2-OBJETIVO A Empresa Júnior da Universidade Sagrado Coração Líderes Jr. tem como objetivo facilitar o contato do estudante com a prática do mercado de trabalho, por meio de consultorias que são supervisionadas e apoiadas por docentes capacitados e disponíveis a agregar todos os conhecimentos adquiridos às experiências realizadas. Por meio de soluções criativas e inovadoras, a empresa fornece um portfólio de serviços variados, que visa ao desenvolvimento social e ético da comunidade de Bauru e região. Atualmente conta com cinco tipos de serviços das mais diferentes áreas, sendo elas: Administração de Empresas, Relações Internacionais, Engenharia de Produção, Ciências Contábeis e Gestão em Recursos Humanos. 3-NORMAS DE USO Art. 1º A Empresa Júnior Líderes Jr. será utilizada exclusivamente para fins acadêmicos, sob a orientação de professores e coordenadores no desenvolvimento de atividades relacionadas ao ensino, pesquisa e prestação de serviços que envolvam a parte de consultoria empresarial. Art. 2º Para os demais cursos, a Empresa Júnior Líderes Jr. poderá ser utilizada desde que haja disponibilidade e autorização dos Voluntários, Professores e Coordenadores envolvidos. Art. 3º O gerenciamento da Empresa Júnior Líderes Jr. perante a utilização, instalações e equipamentos, é competência dos Voluntários, Professores e Coordenadores que são responsáveis pelo cumprimento de toda a regulamentação pertinente ao uso dos equipamentos. 5

6 Art. 4º Na Empresa Júnior Líderes Jr. só é permitida a presença dos estudantes que estão matriculados em disciplinas dos respectivos cursos: Administração de Empresas, Relações Internacionais, Engenharia de Produção, Ciências Contábeis e Gestão em Recursos Humanos. Dos demais cursos, seguir o Art.º 2 deste Manual. Art. 5º É vedado o consumo de bebidas alcoólicas e a utilização de tabagismo nas dependências da Empresa. Art. 6º Não é permitido o uso de vestimentas inadequadas como: shorts, bermudas, camisetas cavadas ou que tenham alguma interferência perante aos stakeholders. Art. 7º Não é permitido ligar ou desligar as máquinas da Empresa Júnior Líderes Jr. sem que haja autorização ou acompanhamento de algum Voluntário, Professor ou Coordenador responsável. 4-HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO Art. 08º O horário de funcionamento da Empresa Júnior Líderes Jr. está afixado no próprio estabelecimento, localizado no Bloco J, dentro da Universidade Sagrado Coração. Durante o período da manhã, o horário de funcionamento compreende entre 09h e 12h. Durante o período da tarde, o horário de funcionamento compreende entre 14h e 17h. 6

7 5-AGENDAMENTO Art. 09º O horário de atendimento ao público adotado pela Empresa Júnior Líderes Jr. deve ser respeitado por todos e utilizado para os serviços que serão prestados, inclusive a realização do orçamento. Portanto, caso um representante de certa empresa queira realizar uma visita neste estabelecimento para uma futura consultoria, o mesmo deve estar ciente do horário de funcionamento deste estabelecimento. Além disso, o interessado deve agendar a visita previamente com algum representante ou membro da Empresa Júnior Líderes Jr., através de alguns de nossos contatos, como telefone, redes sociais e endereços eletrônicos, para que haja um melhor planejamento, de forma que o cliente possa ser atendido da melhor maneira possível pela Empresa Júnior Líderes Jr. 6-DEVERES OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DOS MEMBROS ASSOCIADOS Art. 10º Todo membro associado deve: a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no Termo de Adesão para o Trabalho Voluntário, com zelo, atenção e competência profissional; b) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço; c) Observar a máxima disciplina no local de trabalho; d) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas; e) Manter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa Junior Lideres Jr; 7

8 f) Informar a área ou responsável pelos recursos humanos sobre qualquer modificação em seus dados pessoais e contato. g) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato Empresa Junior Líderes Jr. h) Comparecer aos eventos organizados pela Empresa Junior Líderes Jr. 7- AUSÊNCIAS E ABSTENÇÕES Art. 11 Serão seguidas as seguintes normas de controle: I. Do expediente: a) O membro associado deverá comparecer pelo menos por três períodos semanais, além de cumprir com as tarefas e deveres previamente estabelecidos nas reuniões. b) Os períodos devem ser definidos em reunião e organizados em organogramas. c) O membro associado deve ter um nível de assiduidade de, pelo menos, setenta e cinco por cento. d) Qualquer falta deve ser justificada previamente ao responsável, que por sua vez irá analisá-la. II. Das reuniões: a) Deve ser realizada ao menos uma reunião quinzenal, com data a definir pela diretoria. b) O membro associado deve ter um nível de assiduidade de pelo menos setenta e cinco por cento das reuniões. 8

9 c) Qualquer falta deve ser justificada previamente ao responsável, que por sua vez irá analisá-la. 8- ADVERTÊNCIAS E AFASTAMENTO Art. 12 Cabe à Diretoria definir uma maneira de controlar as faltas e presenças nos expedientes e nas reuniões. Art. 13 Deve ser feita advertência verbal por parte do Presidente ao membro que estiver próximo do limite máximo de faltas e abstenções previamente discutidas no artigo 11. Art. 14 O membro associado será afastado nos seguintes casos: a) Ultrapassar o limite de faltas e abstenções permitidas. b) Faltar às reuniões duas vezes consecutivas, sem justificativa. Parágrafo único. Para as faltas no expediente, deve ser levado em consideração, no momento do controle, se ela foi ou não justificada. 9- LIVRO DE PONTO Art. 15º O membro associado deve registrar a sua presença no livro de ponto, conforme os períodos previamente estabelecidos. 9

10 Art. 16 É proibido assinar o livro de ponto em nome de terceiros. Neste caso a Presidência do Conselho realizará o desligamento do membro imediatamente. Art. 17 É proibido assinar fora da ordem cronológica. Em caso de esquecimento deve-se avisar à Presidência do Conselho. 10