As exigências e transformações do mercado de trabalho neste novo milênio

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1 As exigências e transformações do mercado de trabalho neste novo milênio 1) - Quais as transformações efetivas que estão ocorrendo no mundo dos negócios e como tais mudanças interferem no movimento do mercado de trabalho? Na era da informação, do conhecimento e da globalização, o mundo dos negócios vem impondo soluções ágeis e efetivas com o menor custo possível. Mas não é só. A concorrência está cada dia mais afiada, de modo que é preciso criar e propor novas alternativas constantemente, pois só assim será possível superar as expectativas dos clientes. Deve-se abrir espaço para a criatividade com qualidade e, simultaneamente, desenvolver e cultivar a ética e a responsabilidade social, deixando de lado posturas empresariais passivas e conservadoras. Isso faz com que as mudanças no mercado de trabalho também sejam grandes: o mercado fica mais seletivo e as chances se restringem aos profissionais aptos a atender às exigências e às transformações pelas quais passam as empresas. 2) - Como as transformações que ocorrem no mercado de trabalho influem no Brasil, levando-se em consideração a sua posição estratégica no mundo globalizado? Como qualquer país em desenvolvimento, o Brasil sofre as conseqüências negativas tanto quanto usufrui dos efeitos positivos da globalização. Ao mesmo tempo em que nos beneficiamos com a entrada de empresas multinacionais, que geram divisas econômicas, novos postos de trabalho e nos trazem a oportunidade de convivência com outras culturas e tecnologias, também nos ressentimos da ausência de empresas brasileiras transnacionais que seriam o nosso contraponto no mundo globalizado. Por outro lado, em função da política de juros altos, dos encargos sociais elevados e da pesada carga tributária que encarece o produto fabricado internamente, é muito difícil que a empresa nacional possa concorrer lá fora em igualdade de condições. Não podemos nos esquecer de que essas multinacionais dispõem de mão-de-obra treinada e atuam em economias em que não só os juros e encargos sociais são mais baixos, como a carga de impostos é equivalente aos benefícios promovidos pelo Estado. Isso reflete diretamente no desempenho da empresa e no mercado de trabalho. É preciso contar com a qualificação da mão-de-obra e o uso da tecnologia da informação como forma de reduzir custos e aumentar a produtividade. Guia Interativo de Informação Profissional e Educacional - GIIPE Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE - Instituição não governamental e filantrópica

2 3) - Na sua opinião, quais são as características e valores fundamentais que um jovem profissional precisa desenvolver para atuar no mercado de trabalho de forma significativa? Ao escrever o livro Empresários do Futuro como os jovens vão conquistar o mundo dos negócios, meu projeto foi o de apresentar aos espíritos empreendedores e os jovens têm por natureza esse espírito as oportunidades que um país como o nosso pode lhes apresentar. E o que pode ser oferecido em troca por profissionais verdadeiramente engajados numa proposta de desenvolvimento com ética e responsabilidade social. Um jovem que está escolhendo uma carreira ou iniciando um negócio está definindo um caminho para si. Muito brevemente começará a se relacionar num ambiente de direitos e obrigações. No âmbito profissional, a abertura de mercado premia o mais competente, mas sobretudo, democratiza possibilidades. A rigor, todos terão chance de vencer. Aliás, para sobreviver nesse mercado não basta ser o melhor tem que provar que se é o melhor. O espírito empreendedor, a sede de saber mais e a busca pela excelência devem fazer parte do dia-a-dia do jovem que quer ser bem-sucedido e participar de forma significativa de sua comunidade e de seu país. 4) - Sabemos que as mudanças no mercado de trabalho estão abrindo espaço para novas profissões e exterminando outras. Na sua opinião, quais seriam algumas das profissões que estão nascendo e quais correm o risco de desaparecer? Com o avanço da tecnologia muitas funções de execução e processamento tendem a desaparecer. O que não quer dizer que necessariamente a profissão se extinguirá. Se você controla sua agenda, anota recados e digita cartas do seu próprio computador, pode decidir dispensar sua secretária e se ver livre dos encargos e contribuições. Talvez não seja a decisão mais acertada. Que tal transformá-la numa eficiente assessora, que gerencie e resolva problemas de uma forma mais assertiva? Provavelmente, ela precisará se preparar melhor, o que é ótimo para todo mundo. Essa substituição de funções não é novidade. Já aconteceu com as profissões da extinta área de Organizações e Métodos, com os programadores de sistemas e vem se repetindo desde a Antigüidade. Num primeiro momento, pareceu que as muitas empresas pontocom que surgiram nos últimos tempos criaram novas atividades profissionais. Mas, na verdade, são profissões antigas que evoluíram em suas contribuições para se adaptar às novas demandas, cujos profissionais se servem do conhecimento e da experiência adquiridos no passado. O que se pode dizer com mais certeza é que terão espaço no mercado as profissões que implicarem papéis pensantes, criativos e significativos à comunidade como um todo, seja no setor público ou privado, seja no segmento comercial, industrial, de serviços, de telecomunicações, etc. Guia Interativo de Informação Profissional e Educacional - GIIPE Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE - Instituição não governamental e filantrópica

3 5) - Como poderíamos definir: vocação, habilidade, capacidade e desafio? Existe algum segredo para a utilização dessas características na construção da carreira profissional? No sentido exato da palavra, vocação é a tendência artística ou profissional que o indivíduo possui para desenvolver alguma coisa. Habilidade e capacidade se confundem ao indicar competência, aptidão e talento. Já desafio é a ação de provar, realizar alguma coisa. A vocação é uma característica nata no indivíduo. A habilidade vai se desenvolvendo de acordo com o investimento social, acadêmico, cultural e profissional que se faz. Um profissional capacitado é aquele que atualiza a sua vocação, por meio do desenvolvimento de certas habilidades que o levarão a determinado resultado. Esse é o desafio para a obtenção da competência plena. O segredo para a construção de uma carreira profissional é, em primeiro lugar, definir uma meta. O próximo passo é se utilizar do que se tem de melhor e aperfeiçoar o que o ainda não está no nível necessário para atingir essa meta. 6) - Quais seriam as principais dicas para os jovens profissionais que estão entrando no mercado de trabalho e que precisam estar preparados para as exigências do Terceiro Milênio? O mercado mundial é implacável, ameaça estruturas viciadas de governos preguiçosos e derruba gente preocupada apenas com a carreira ou que quer defender privilégios sustentados por esquemas de poder. Aos jovens empresários e profissionais, resta a lição de que as vitórias desse novo milênio de pessoas, governos e empresas serão daqueles que souberem enfrentar o mercado mundial com profissionalismo, que realizarem parcerias que tornem o produto ou o serviço que é prestado indispensável para o consumidor. A abertura de mercado desafia todos a superar seus limites, seja na comunicação, seja no entendimento das diferenças culturais, mas, sobretudo, democratizando possibilidades. É, a meu ver, um mundo feito sob medida para jovens intrépidos, que acreditam no impossível, enxergam novas oportunidades e corajosamente, ultrapassam qualquer fronteira. Antoninho Marmo Trevisan São Paulo, Guia Interativo de Informação Profissional e Educacional - GIIPE Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE - Instituição não governamental e filantrópica