CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017. Confira a autenticidade no endereço

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000194/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026058/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/05/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SANDRO LUIZ MENDONCA; E SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS ALIMENTACAO C.GRANDE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RINALDO DE SOUSA SALOMAO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2016 a 31 de março de 2017 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores do setor das Indústrias da Alimentação, com abrangência territorial em Campo Grande/MS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO A partir de 01/04/2016, nenhum trabalhador abrangido por esta Convenção receberá salário inferior ao salário normativo da categoria, de R$ 920,00 (novecentos e vinte reais) Fica convencionado que o piso salarial da categoria dos trabalhadores das industrias da alimentação deverá estar sempre 4% (quatro por cento) acima do salário mínimo aprovado pelo governo.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 01/04/2016 as empresas representadas pelas entidades patronais convenentes concederão aos seus trabalhadores o reajuste de 12,21% (doze vírgula vinte e um por cento) aplicado sobre o salário normativo de Para os trabalhadores que recebem do salário normativo à R$ 1.600,00 o reajuste será de 6% (seis por cento), sendo 3%(três por cento) em abril de 2016 e 3% (três por cento) em agosto de 2016; aplicado sobre o salário anterior; Para os trabalhadores que recebem salário de R$ 1.600,00 à R$ 2.200,00 será o reajuste de 5%(cinco por cento), sendo 2,5%(dois e meio por cento)em abril/2016 e 2,5%(dois e meio por cento) em agosto de 2016, aplicado sobre o salário anterior; Para os trabalhadores que recebem salário acima de R$ 2.200,00 serão reajustados por livre negociação entre empregador e empregado. Firmam as partes patronal e laboral que esta negociação está sendo realizada respeitando-se o reajuste salarial e ganho real para os trabalhadores que recebem o piso da categoria e que são a maioria nas empresas. A medida ora convencionada faz-se necessária para que os empregadores possam manter seus empregados ativos O aumento acima do INPC incidente sobre o salário normativo será excepcional e não configura direito adquirido para futuras negociações coletivas. Nos reajustes acima, serão compensados aumentos espontâneos concedidos à partir de 01/04/2015, exceto os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial ou término de aprendizagem. Os admitidos após 01/04/2016 terão reajustes proporcionais aos meses trabalhados, respeitando-se a equiparação salarial, de forma que o empregado mais novo não venha a ter salário superior ao mais antigo, entendendo-se o mês completo a fração superior a 15 dias. CLÁUSULA QUINTA - ABONO DA FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE

3 Serão abonadas as faltas do empregado estudante, nos dias de exame em estabelecimentos oficiais de ensino, desde que os exames coincidam com o horário de trabalho, e o empregador seja avisado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, com comprovação posterior, sendo tal garantia estendida exclusivamente aos estudantes cuja assiduidade seja atestada na forma da lei. Parágrafo Único - Os estudantes acima qualificados, nos dias especificados no caput estarão desobrigados de trabalho em horas-extras. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Na hipótese de concessão de auxílio doença, se solicitada pelo empregado, a empresa pagará, como antecipação, o valor correspondente ao 13º salário proporcional a que fizer jus até a data da concessão do benefício, para posterior acerto na época própria ou na rescisão contratual. Parágrafo Único - A antecipação se dará uma única vez por ano e desde que o empregado permaneça afastado por um período contínuo igual ou superior a 45 dias. Auxílio Educação CLÁUSULA SÉTIMA - MATERIAL ESCOLAR Recomenda-se às empresas que, no início do ano letivo, forneçam material escolar aos seus funcionários e dependentes diretos, cujos valores poderão ser descontados em folha de pagamento ou, ainda, parcelados a critério da empresa. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado a empresa concederá auxílio funeral correspondente a dois Salários Normativos a seu representante legal. Seguro de Vida

4 CLÁUSULA NONA - SEGURO DE VIDA Recomenda-se às empresas fazer, em favor dos empregados, independente da forma de contratação e coberturas, um seguro de vida e de acidentes pessoais em grupo. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA - CONVÊNIO COM FARMÁCIA A empresa poderá firmar convênio com farmácias locais para atendimento de seus trabalhadores, observando-se: a) a autorização restringe-se exclusivamente a medicamentos para o trabalhador ou seus dependentes mediante receita médica; b) o valor será limitado a 30%do salário-base do trabalhador; c) o desconto ocorrerá no mês seguinte ao fornecimento. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - UNIFORME E MATERIAL DE TRABALHO As empresas fornecerão gratuitamente uniforme e material de trabalho a seus empregados, quando de uso obrigatório por lei ou pela empresa, obedecidas quantidade e condições de acordo com as normas da empresa, local de trabalho e a vida útil do material ou equipamento. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIOS Recomenda-se às empresas firmar convênios com entidades/fornecedores para atendimento de seus trabalhadores, observando-se o disposto no art. 462 da CLT. a)- o valor poderá ser até 30% do salário-base do trabalhador; b)- o desconto ocorrerá no mês seguinte ao fornecimento. único: Os convênios a serem firmados deverão ser encaminhados ao Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Campo Grande-MS., para que seja feito a anuência do sindicato. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADMISSÃO DE EMPREGADO

5 Admitido empregado para função de outro dispensado, substituído ou afastado, será garantido ao substituto salário igual ao do substituído, excluídas as vantagens pessoais. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS As empresas realizarão exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de acordo com o cronograma de seu Programa de Riscos Ambientais e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS Serão equivalentes os atestados fornecidos pelo SUS e pelos serviços médicos das empresas. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA O empregado será comunicado por escrito sobre os motivos da dispensa por justa causa. Portadores de necessidades especiais CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PORTADORES DE CUIDADOS ESPECIAIS As empresas abrangidas por este instrumento obrigam-se a cumprir o artigo 93 da lei 8.213/91. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será de no máximo 90 dias, vedada sua celebração em caso de readmissão de empregados que tenham trabalhado na mesma função por período igual ou superior a 6 meses e cujo período de afastamento, entre o desligamento e a readmissão, seja inferior a 6 meses. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL

6 O afastamento de empregado dirigente sindical, para exercício do seu mandato temporário ou definitivo, só se dará por acordo, conforme o art. 543, da CLT. O afastamento, quando concedido, será sem ônus para o empregador. Na eventualidade da contratação de dirigente sindical, fica excluída a estabilidade nos contratos por obra certa ou prazo determinado, inclusive a título de experiência. CLÁUSULA VIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO Com objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição do sindicato laboral, um dia por ano, local e meios para esse fim. A data será convencionada de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, em local adequado e previamente acordado entre a empresa e o respectivo sindicato e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CÓPIA DA RAIS Recomenda-se que as empresas forneçam ao sindicato laboral, mediante solicitação e recibo, uma cópia da RAIS (PIS). CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO A empresa poderá, se solicitada, fornecer carta de apresentação a empregado desligado sem justa causa. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO RETORNO DO AUXÍLIO DOENÇA Será garantida a estabilidade provisória de 45 dias ao empregado que retornar de licença médica que tenha durado igual ou superior período, ressalvando-se a existência de justa causa. Outras normas de pessoal

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COLOCAÇÃO DE AVISO Com anuência do empregador, a entidade laboral poderá afixar avisos no quadro de comunicações da empresa, limitando-se a orientar e informar seus empregados, vedada matéria política ou ofensiva. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE Fica vedada a dispensa sem justa causa de gestante, da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS As partes convenentes ajustam a implantação do sistema de Banco de Horas no âmbito das indústrias, estabelecendo-se: As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação, no regime de Banco de Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidindo qualquer adicional, salvo as hipóteses abaixo. O regime de Banco de Horas poderá ser aplicado tanto para antecipação de horas de trabalho, com liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição posterior, exceto domingos e feriados que deverão ser remunerados com adicional de 100% do valor da hora normal. A empresa deverá instituir sistema de controle individual das horas antecipadas e das horas liberadas, a fim de comprovação da compensação, fornecendo comprovantes ao empregado Em qualquer situação acima referida, fica estabelecido que: O Regime de Banco de Horas só poderá ser aplicado para prorrogação da jornada de trabalho, não podendo ultrapassar o limite máximo de 10 (dez) horas diárias e de 56 (cinqüenta e seis) horas semanais; Nos cálculos de compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho será computada como 1 (uma) hora de liberação. A compensação deverá ser completa no período máximo de 90 (noventa) dias; No caso de haver crédito no final do período, a empresa obriga-se a quitar de imediato as horas extras trabalhadas, com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), salvo as realizadas em domingos e feriados, que serão remuneradas com 100% (cem por cento). Se houver horas negativas estas deverão ser compensadas no mesmo período. O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado quando o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 90 (noventa) dias, à soma das jornadas

8 semanais de trabalho ajustadas com o empregado. Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas com o adicional de horas extras devido. Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período de 90 (noventa) dias, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o empregado tiver direito na rescisão; se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão remuneradas com o adicional de horas extras devido. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HORAS DE PERCURSO O tempo gasto no trajeto de ida e volta ao serviço não será computado como jornada de trabalho quando as empresas proporcionarem gratuitamente o respectivo transporte, por se tratar de condição mais benéfica ao empregado, não representando salário-utilidade, horas extras ou reflexos. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LOCAL PARA REFEIÇÃO Empresas que tenham mais de 50 empregados deverão manter local adequado para refeitório, nos moldes legais. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES DE HIGIENE NO TRABALHO

9 Serão asseguradas aos trabalhadores as seguintes condições: - água potável; - para empresas com até 10 empregados pelo menos um sanitário e, acima desse efetivo, pelo menos dois, separados para homem e mulher e chuveiro. Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas manterão em local de fácil acesso e em todos os turnos, material de primeiros socorros com no mínimo: - dois rolos de ataduras de crepe; - um rolo de esparadrapo; - dois pacotes de gaze com 5 unidades; - uma bandagem triangular de tecido; - dois pares de luva; - uma tesoura; - uma caixa de band-aid com 10 unidades. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SOCIAL As empresas descontarão em folha de pagamento a mensalidade social do sindicato laboral, desde que autorizada pelo empregado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL De acordo com deliberação da Assembléia Geral, os empregados sindicalizados autorizam o desconto no mês de novembro de 2016 do valor correspondente a um (um) dia de seus salários, à título de Contribuição Assistencial, cujo recolhimento será até o dia 10 do mês seguinte, na conta e agência do sindicato laboral, observado o disposto na cláusula seguinte, inclusive quanto a penalidade por inadimplência. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA LABORAL A Contribuição Confederativa Laboral será de 1,5 % (um e meio por cento) sobre o salário de cada empregado sindicalizado, conforme aprovação em Assembléia Geral Extraordinária, que as empresas descontarão em folha a partir do mês de abril de 2016 e recolherão até o dia 10 do mês subseqüente na conta e agência bancária do sindicato laboral, observado o caput do

10 artigo 545, da CLT. A falta de recolhimento na data determinada implicará em multa de 10% sobre o montante devido, mais juros de mora de 1% ao mês e correção monetária pelo IGPM. As guias de recolhimento da Contribuição serão fornecidas pela entidade credora. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL De acordo com deliberação em Assembléia Geral, as empresas representadas pelos sindicatos patronais signatários recolherão em favor dos mesmos a Contribuição Assistencial Patronal correspondente a 1% do total da folha de pagamento de salários dos meses de julho de 2016 e fevereiro de 2017 limitando-se a um mínimo de 50% (cinqüenta por cento) do salário normativo da categoria para esses meses, fixando-se o prazo para recolhimento em 31 de agosto de 2016 e 31 de março de O recolhimento será em guia própria fornecida na sede do SIAMS Sindicato Intermunicipal das Indústrias da Alimentação do Estado do Mato Grosso do Sul, sede à Avenida Afonso Pena 1.031, Bairro Amambaí, Campo Grande-MS., ou pelo site da Federação das Indústrias do Estado do Mato Grosso do Sul As empresas que se constituírem durante a vigência desta Convenção, obrigam-se à Contribuição em apreço, tomando por base de cálculo a folha de pagamento ou o salário normativo da categoria vigente nos meses da constituição da empresa e, por época do recolhimento, o mês subseqüente ao de sua constituição. O recolhimento fora do prazo será acrescido da multa de 10%, nos 30 primeiros dias, com adicional de 2% por mês subsequênte de atraso, além de mora de 1% ao mês. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE As divergências surgidas quanto ao cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão resolvidas amigavelmente entre as partes, ou, na sua impossibilidade, serão dirimidas pela justiça competente do local da prestação do serviço do trabalhador (art. 651 da CLT). Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO E PENALIDADE No caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, o

11 sindicato notificará a indústria por AR ou através de outro meio idôneo, para que, no prazo de 30 (trinta)dias, cumpra a avença. Esgotado esse prazo, persistindo a falta, a empresa incorrerá em multa que deverá ser revertida ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, correspondente a 10% (dez por cento), no valor do salário mínimo, por infração e por empregado do descumprimento. SANDRO LUIZ MENDONCA Presidente SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL RINALDO DE SOUSA SALOMAO Presidente SINDICATO TRABALHADORES INDUSTRIAS ALIMENTACAO C.GRANDE ANEXOS ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO CONVENÇÃO DE CAMPO GRANDE-MS Anexo (PDF) ANEXO II - ATA DE APROVAÇÃO CONVENÇÃO CAMP GRANDE FLS 02 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço