MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INSTRUTOR

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INSTRUTOR"

Vera Belo Rodrigues
7 Há anos
Visualizações:

1 MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INSTRUTOR

2 APRESENTAÇÃO Este Manual foi organizado pelo Instituto Escola Superior de Aperfeiçoamento Profissional - IESAP em parceria com a Prefeitura Municipal de Mangaratiba, no intuito de fornecer aos candidatos as informações relativas ao Processo Seletivo em execução, esse Edital regulamenta todo o processo. Antes de inscrever-se o candidato deve conhecer as normas que o regem, bem como as atividades inerentes a cada etapa. Recomendamos, portanto, a leitura atenta deste Edital, pois as informações nele contidas são necessárias para a eficácia de todo o processo. 2

3 INDICE: Item Descrição Página EDITAL ANEXO I:

4 EDITAL n. 01/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INSTRUTOR PARA O PROGRAMA PROJOVEM TRABALHADOR JUVENTUDE CIDADÃ Este Manual foi organizado pelo Instituto Escola Superior de Aperfeiçoamento Profissional IESAP de comum acordo com a Prefeitura do Município de Mangaratiba, que no uso de suas atribuições legais tornam público a abertura das inscrições para a seleção de pessoal, a ser contratado na modalidade celetista por tempo determinado, para atuar nas ações de qualificação social e profissional, estabelecidos no Programa Nacional de Inclusão de Jovens - Projovem Trabalhador - Juventude Cidadã, conforme Decreto da Presidência da República nº 6.629, de 04/11/2008 e Portaria MTE nº.991 de 27/11/208, alterada pela Portaria nº 1.531, de 27/07/2011 no que couber, observadas as condições e procedimentos constantes no presente Edital: 1. Do Processo de Seleção: O Processo Seletivo destina-se a recrutar e selecionar profissionais para atuar nas ações de qualificação social e profissional estabelecidas no Programa Nacional de Inclusão de Jovens - PROJOVEM TRABALHADOR, submodalidade Juventude Cidadã, no Município de Mangaratiba / RJ O Processo Seletivo simplificado envolverá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias: a) Inscrição (Anexo I - Ficha); b) Análise Curricular; c) Entrevista individual; d) Exame Médico Das Funções e Remuneração: Este edital visa selecionar Professor / Instrutor para as s definidas no quadro anexo, incidindo os encargos em conformidade com a legislação trabalhista CLT: QUADRO I: ÁREAS/ CARGA-HORÁRIA FUNÇÕES / QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO HORA-AULA VAGAS QUALIFICAÇÃO SOCIAL INCLUSÃO DIGITAL 40h VALORES HUMANOS, ÉTICA E CIDADANIA - 10h 4

5 ÁREAS/ CARGA-HORÁRIA FUNÇÕES / QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO HORA-AULA VAGAS EDUCAÇÃO AMBIENTAL, HIGIENE PESSOAL E PROMOÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA 10h NOÇÕES DE: DIREITO TRABALHISTA, FORMAÇÃO DE COOPERATIVAS E PREVENÇÃO DE ACIDENTE NO TRABALHO 20h EMPREENDEDORISMO 20h QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ALIMENTAÇÃO 250h CONSTRUÇÃO E REPAROS (revestimentos e instalações) - 250h R$12,00 02 ESPORTE E LAZER (aventuras/radicais) 250h GESTÃO PÚBLICA E 3º SETOR 250h METALMECÂNICA 250h PESCA / PSICULTURA 250h SERVIÇOS DOMÉSTICOS 250h 5

6 ÁREAS/ CARGA-HORÁRIA FUNÇÕES / QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO HORA-AULA VAGAS SERVIÇOS PESSOAIS 250h TELEMÁTICA TELEMARKETING 250h TURISMO E HOSPITALIDADE 250h TOTAL DE VAGAS Local de trabalho: Município de Mangaratiba/RJ. 2. Das Inscrições As inscrições serão realizadas, exclusivamente, no período de 19 a 22 de fevereiro de 2013, no Balcão de Empregos, localizado na rua Cel. Moreira da Silva nº203 Centro Mangaratiba - RJ, no horário de 10h as 16h, o candidato a vaga de instrutor / professor deverá entregar o seu curriculum vitae atualizado e assinado e fazer o preenchimento de ficha específica, anexando cópias dos seguintes documentos: a) Documento de Identificação com foto expedido por órgão público ou entidade de classe profissional; b) Cadastro de Pessoa Física - CPF; c) Comprovante de Escolaridade; d) Certificados de Conclusão de cursos de Capacitação exigido para a função a qual vai concorrer, de acordo com o item III deste Edital; e) Registro no Conselho Regional na de sua graduação se for o caso; f) Diploma de Especialização (quando houver); g) Comprovante de endereço atualizado (luz, água, gás, telefone) Não serão aceitas inscrições via fax, via postal ou via As informações prestadas no Curriculum Vitae serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo à Comissão o direito de excluir do Processo Seletivo Simplificado aquele que não preencher de forma completa, correta e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos O Curriculum Vitae deverá ser apresentado, em uma via, digitado, assinado, sem rasuras, emendas ou entrelinhas, sob pena de indeferimento da inscrição. 6

7 3. Dos Requisitos para Contratação São requisitos básicos para a contratação: a) ser brasileiro nato ou naturalizado; b) ter idade mínima de 18 anos completos; c) comprovar a escolaridade exigida; d) ser considerado apto em exame médico; e) estar quites com as obrigações militares, f) apresentar os requisitos e habilidades específicas para o desempenho da função conforme o item 1.4, do quadro I; 4. Da Avaliação Curricular e da Entrevista Pessoal A Avaliação Curricular e a Entrevista Individual, de caráter eliminatório, serão efetuadas pela Comissão Especial de Seleção de Pessoal constituída pelo IESAP A entrevista será realizada somente com os candidatos pré-selecionados através da avaliação curricular As entrevistas serão realizadas, exclusivamente, no endereço constante no item 2.1, em data, horário e local a ser marcado com os candidatos selecionados O não comparecimento à Entrevista Individual na data, horário e local definido e divulgado, eliminará automaticamente o candidato do Processo Seletivo Simplificado A pontuação do currículo na avaliação curricular contemplará os seguintes títulos e atividades, todos devidamente comprovados, somando um total de 20 pontos QUADRO II - Função: PROFESSOR / INSTRUTOR CRITÉRIOS DE SELEÇÃO PONTUAÇÃO TIPO DE COMPROVAÇÃO Experiência de até 1 ano em Projetos Sociais e/ou Qualificação na pretendida. 2 Declaração de entidade credenciada e / ou carteira de trabalho. Experiência de até 2 anos em Projetos Sociais e/ou Qualificação na pretendida Experiência acima de 2 anos em Projetos Sociais e/ ou Qualificação na pretendida 3 4 Declaração de entidade credenciada e / ou carteira de trabalho. Declaração de entidade credenciada e / ou carteira de trabalho. Formação Acadêmica ( graduação) na pretendida 4 Diploma ou Declaração Experiência Acadêmica / Profissional (tempo) Até 3 Declaração de entidade credenciada e / ou carteira de trabalho. Especialização ( Pós - Graduação) 4 Diploma ou Declaração TOTAL DE PONTOS 20 ** 4.6 Os candidatos selecionados para entrevista individual deverão apresentar no dia da entrevista os documentos em conformidade ao quadro II, o qual coincida com as declarações descritas no Currículo, observando o item 2.3 deste edital. 7

8 5. Do Contrato de Trabalho Os candidatos selecionados serão contratados por tempo determinado, mediante contrato de trabalho e registro em Carteira de Trabalho O contrato de trabalho terá validade de 30 (trinta) dias, e poderá ser prorrogado, por igual período, desde que haja necessidade da continuação da execução das atividades O candidato selecionado e convocado para a contratação deverá fazer o exame médico e apresentar, além dos documentos exigidos na inscrição, quando couber, os seguintes documentos: a) Título de Eleitor e comprovante de quitação eleitoral; b) Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP; d) Comprovante de residência atual(luz, água, gás, telefone) e) Certidão de Nascimento ou casamento; f) Certidão de Nascimento dos filhos menores, dependentes; g) Certidão Militar, quando couber; h) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); i) Uma foto 3x4; 6. Das Disposições Gerais Os resultados do Processo Seletivo Simplificado serão publicados no site do IESAP, www. iesap.com.br e no Balcão de Empregos, localizado na rua Cel. Moreira da Silva nº203 Centro Mangaratiba - RJ As contratações serão efetuadas de acordo com as necessidades de recursos humanos para a execução dos trabalhos O candidato será responsável pela exatidão das informações e dados prestados, sendo que a constatação de irregularidades ou falsidades nessas informações implicará na eliminação automática do candidato e, se verificado após a formalização do contrato, o candidato será desligado É de exclusiva responsabilidade do candidato, acompanhar os atos e editais referentes ao Processo Seletivo. 6.5 A coordenação do IESAP poderá divulgar, sempre que houver necessidade, normas complementares e avisos oficiais sobre o Edital. 6.6 A inscrição do candidato vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitação, por parte do candidato, de todas as condições, normas e exigências constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão do IESAP Eventuais dúvidas na interpretação deste Edital, serão dirimidos através dos telefones setor de RH, ou , rh@iesap.com.br. Rio de Janeiro, 15 de fevereiro de Comissão de Recrutamento e Seleção - IESAP 8

Documentos relacionados

REGULAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONTRATO DE GESTÃO Nº 002/2013

REGULAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONTRATO DE GESTÃO Nº 002/2013 O INSTITUTO BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E APOIO UNIVERSITÁRIO DO RIO DE JANEIRO, também designado por IBAP-RJ, pessoa jurídica