Currículo/Habilidades/Talentos. Conceito. Caracterização/Particularidades

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1 Conceito O currículo é um documento do tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica (formação), habilidades, idiomas, publicações e experiências profissionais do servidor, demonstrando o seu perfil profissional e sintetizando suas qualificações e aptidões. As informações de Talentos estão relacionadas com habilidades e experiências gerais inerentes ao perfil pessoal do servidor e seus interesses que podem ser conciliados aos interesses da Administração Pública. Caracterização/Particularidades O cadastro do currículo do servidor no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos SIGRH é obrigatória e seu objetivo consiste na obtenção de informações para a gestão de pessoas. A alimentação de um banco de dados completo do servidor que caracterize seu perfil, talentos e interesses garantem as informações necessárias ao desenvolvimento funcional e à tomada de decisão pelos órgãos/entidades do Poder Executivo Estadual. O cadastro do currículo para os servidores do quadro civil, regidos pela Lei Complementar nº 81/93, nomeados para cargo efetivo na Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual é pré-requisito para progressão funcional. É obrigatório o cadastro do currículo para a concessão da gratificação do adicional de pós-graduação. Este adicional deve ser requerido em formulário próprio, uma vez cumprido à exigência documental e os critérios legais estabelecidos. Atualizado em Pág. 1

2 Procedimentos Administrativos Cadastro e Atualização de Currículo e Talentos do Servidor Servidor Preencher formulário específico, conforme a situação: Ingresso do servidor cadastro do currículo e talentos do servidor no SIGRH: Cadastro de Currículo e Talentos (formulário MLR-74) Atualização de currículo e talentos do servidor, a qualquer tempo, conforme a demanda: Atualização do Cadastro de Currículo (formulário MLR-75) Anexar ao formulário a documentação comprobatória (ver tabela neste manual) As fotocópias serão conferidas com as originais (autenticadas) no órgão/entidade, mediante apresentação dos documentos originais diretamente no setorial/seccional. Entregar o formulário e anexos no setorial/seccional. É facultado o protocolo do formulário de Cadastro ou Atualização de Currículo e Talentos no setor de protocolo do órgão/entidade de lotação. O protocolo do formulário será autuado como documento (não processo). DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA FORMAÇÃO (ESCOLARIDADE) Ensino Fundamental Certificado de conclusão e histórico escolar Certificado de conclusão e histórico escolar Se exigido curso técnico para o cargo ocupado Ensino Médio pelo servidor, o diploma deve ser do curso específico, acompanhado da carteira de habilitação profissional (Conselho Regional da Categoria) ou carteira de registro no órgão/entidade fiscalizadora, conforme as Atualizado em Pág. 2

3 exigências do cargo. Diploma, histórico escolar e carteira de registro Ensino Superior Ensino Superior Licenciatura (curta e plena) Curso de pós-graduação no Conselho Regional da categoria ou carteira de registro no órgão/entidade fiscalizadora, conforme as exigências do cargo. Diploma e histórico escolar ou Carteira de registro no MEC Certificado ou diploma e histórico escolar Tradução por tradutor público juramentado Documento de convalidação dos diplomas expedidos por universidades estrangeiras ( 2º e 3º do art. 48, da Lei nº 9.394/1996), conforme segue: Curso de Graduação: Curso realizado no exterior São revalidados por universidade pública que tem curso do mesmo nível e área ou equivalente. Curso de Mestrado e Doutorado: Somente podem ser validados por universidades que possuem cursos de pósgraduação reconhecidos e avaliados na mesma Atualizado em Pág. 3

4 área de conhecimento e em nível equivalente ou superior. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Declaração original ou Carteira de Trabalho ou outro documento comprobatório que conste o tempo de experiência (data de início e fim) e cargo/ocupação, emitida pela empresa onde o servidor trabalhou. ESTÁGIOS, BOLSA DE TRABALHO, ENSINO, EXTENSÃO E MONITORIA Certificado reconhecido por órgão/entidade oficial ou Declaração original, constando: área de atuação da bolsa, estágio ou monitoria e período (data de início e data fim). DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA TREINAMENTOS E HABILIDADES Certificado reconhecido por órgão/entidade oficial ou Declaração original, constando o período e descrição da habilidade ou da área de treinamento, emitida pela empresa onde o servidor adquiriu a habilidade ou fez o treinamento. IDIOMAS Certificado reconhecido por órgão/entidade oficial ou Declaração original, constando o período e a descrição do idioma, emitida pela instituição responsável. PUBLICAÇÕES Se não for informado o link da publicação no formulário, para acesso eletrônico, anexar cópia da publicação. Atualizado em Pág. 4

5 As instituições de ensino devem ser autorizadas e/ou reconhecidas por órgão competente, conforme legislação vigente. Documentos no formato digital podem ser encaminhados ao setorial/seccional por . O servidor poderá consultar o trâmite do formulário, se protocolado, através do site menu serviços SGP-e sistema de gestão protocolo eletrônico. Setorial/Seccional a inclusão do curso Conferir os dados do formulário e anexos, observando se estão legíveis e contêm as informações necessárias. Cadastrar as informações curriculares, devidamente comprovadas, no SIGRH, através das rotinas: DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/01.MANTER FORMAÇÃO Registrar a escolaridade do servidor. Caso o curso de formação apresentado pelo servidor não conste na tabela de cursos do SIGRH, inviabilizando o seu cadastro no currículo do servidor: Solicitar à GEDEP/DGDP, através do curriculo@sea.sc.gov.br, no sistema, encaminhando, em anexo, cópia digitalizada do certificado ou diploma e histórico escolar referente ao curso em questão. Na inviabilidade de usar , solicitar por ofício, via protocolo. Aguardar retorno da GEDEP/DGDP, via ou protocolo, conforme o caso. Se estiver OK : cadastrar o curso de formação no currículo do servidor Se NÃO estiver OK : comunicar ao servidor, justificando, para que tome as providencias cabíveis, se for o caso. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/02.MANTER TREINAMENTOS E HABILIDADES DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/03.MANTER EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL O Registro da experiência profissional se dá conforme a tabela de ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações CBO/2002, utilizada em todo o território nacional, e disponibilizada no SIGRH. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/04.MANTER IDIOMAS DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/05.MANTER PUBLICAÇÕES Atualizado em Pág. 5

6 Disponibilizar os documentos comprobatórios no SIGRH, digitalizando-os, se for o caso. Comunicar o servidor. Arquivar o formulário e anexos na pasta funcional do servidor. Arquivar no SGP-e (Protocolo Eletrônico), se o formulário foi protocolado. GEDEP/DGDP/SEA Verificar a solicitação de inclusão de curso de formação no SIGRH, conforme a demanda apresentada, analisando se a documentação comprobatória está de acordo com as exigências legais estabelecidas. Se estiver de acordo: Cadastrar no SIGRH o novo curso, através da rotina: TABELAS/CURRÍCULO/MANTER CURSO. Comunicar o setorial/seccional a inclusão efetuada. Se NÃO estiver de acordo, comunicar o setorial/seccional, justificando. Em qualquer etapa do fluxo, se houver algum problema de exigência documental ou legal, o responsável deverá realizar os encaminhamentos e notificações necessárias. Se for o caso, aguardar providências para efetuar os devidos registros. As comunicações e notificações devem ser realizadas através do institucional do Governo, o PAE, ou, na ausência deste, pelo cadastrado no SIGRH, salvo situações onde está determinado expressamente o contrário. Fluxograma Clique no link para visualizar Fluxograma Currículo Formulários Cadastro de Currículo e Talentos (formulário MLR 74) Atualização de Currículo e Talentos (formulário MLR 75) Atualizado em Pág. 6

7 Procedimentos Computacionais Como incluir uma habilidade e talento Definição de Siglas Clique no link para visualizar o significado das siglas utilizadas neste manual Siglas dos Manuais Perguntas Frequentes 1) Qual a importância de incluir os dados funcionais no sistema no módulo currículo do servidor? 2) O currículo é um documento do tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica (formação), habilidades, idiomas, publicações e experiências profissionais do servidor, demonstrando o seu perfil profissional e sintetizando suas qualificações e aptidões. Sendo assim, é de fundamental importância atualizar os dados funcionais do servidor desde a escolaridade exigida no ingresso da carreira, como as demais escolaridades e habilidades que possam complementar o banco de dados do sistema SIGRH. 2) O servidor pode perder algum benefício, caso não seja incluído as informações no módulo currículo? Quais? Para os servidores do quadro civil, regidos pela LC nº 81/1993, nomeados para cargo efetivo na Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual é pré-requisito o setorial/seccional de Gestão de Pessoas cadastrar a escolaridade exigida para o ingresso no cargo, conforme edital de concurso, para que haja a concessão do progressão funcional. E para a concessão do adicional de pós-graduação é obrigatório o cadastro do currículo com a graduação e pós-graduação seja com nível de formação lato sensu (especialização) e stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) para a inclusão do benefício no sistema SIGRH. Atualizado em Pág. 7

8 3)Como se faz para atualizar esses dados no sistema? Para a atualização dos dados no sistema o servidor deve apresentar ao setorial/seccional de Gestão de Pessoas os documentos originais e preencher os seguintes formulários: Ingresso do servidor cadastro do currículo e talentos do servidor no SIGRH: Cadastro de Currículo e Talentos (formulário MLR-74) Atualização de currículo e talentos do servidor, a qualquer tempo, conforme a demanda: Atualização de Currículo e Talentos (formulário MLR-75) O setorial fica com uma fotocópia dos documentos originais e confere os dados, devolvendo os originais ao servidor. 4) Onde deve ser incluído a escolaridade do servidor no sistema SIGRH? O cadastro das informações curriculares deve ser incluído no SIGRH, através da seguinte rotina: DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRÍCULO/01.MANTER FORMAÇÃO. Fundamentação Legal (Acesso à legislação estadual pelo site: (Acesso à legislação federal pelo site: Lei nº 1.139, de ; Dispõe sobre cargos e carreiras do Magistério Público Estadual, estabelece nova sistemática de vencimentos, institui gratificações e dá outras providências. Portaria nº 397, de 09 de outubro de 2002; Aprova a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO/2002, para uso em todo território nacional e autoriza a sua publicação. Lei Complementar nº 81, de ; (Art. 14 ao 21) Estabelece Diretrizes para a Elaboração, Implantação e Administração do Plano de Cargos e Vencimentos do Pessoal Civil da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Poder Executivo e dá outras providências. Decreto 4.239, de ; Regulamenta a Progressão Funcional prevista na Lei Complementar nº 81/93 no âmbito da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo. Atualizado em Pág. 8

9 Instrução Normativa nº 001/1994/DGRH, de ; Dispõe sobre as normas para a validação dos certificados, com vistas à progressão por cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento. Lei Federal nº 9.394, de ; Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. (LDB) Resolução nº 02, de (CNE); Dispõe sobre os programas especiais de formação pedagógica de docentes para as disciplinas do currículo do ensino fundamental, do ensino médio e da educação profissional em nível médio. Lei Complementar nº 170, de ; (Art. 68) Dispõe sobre o Sistema Estad. de Educação. Decreto Federal nº 3.276, de ; (DOU de ); Dispõe sobre a formação em nível superior de professores para atuar na educação básica, e dá outras providências. Lei Complementar nº 457, de ; Altera dispositivos da Lei Complementar Promulgada nº 1.139, de 1992, da Lei Complementar nº 287, de 2005, da Lei Complementar nº 304, de 2005, da Lei Complementar nº 316, de 2005, da Lei Complementar nº 381, de 2007, e da Lei nº 6.844, de 1986, e estabelece outras providências. Decreto Estadual n º 3.593, de 25 de outubro de 2010; Regulamenta e disciplina os procedimentos relativos ao progresso funcional dos membros do Magistério Público Estadual, previsto na Lei nº 1.139, de 28 de outubro de 1992, alterada pela Lei Complementar nº 457, de 11 de agosto de Resolução nº 01, ; estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação (do CNE e CES, pode ser pesquisado no site Resolução nº 1, de ; estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização (do CNE e CES, pode ser pesquisado no site Art. 6º da Lei Complementar nº 322, de 02 de março de 2006; Modifica o valor de vencimento, incorpora e extingue vantagens pecuniárias dos servidores públicos civis, ativos e inativos, da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Poder Executivo e estabelece outras providências. (Adicional de Pós- Graduação) Decreto Estadual nº de ; Regulamenta o artigo 33, da Lei Complementar nº 81, de 10 de março de 1993, que dispõe sobre o Adicional de Pós-Graduação. Decreto Estadual nº de ; Altera o Decreto nº 4.235, de 20 de janeiro de 1994, que dispõe sobre o Adicional de Pós-Graduação. Atualizado em Pág. 9

10 Lei Federal nº , de (DOU de ); Altera a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, para incluir no currículo oficial da Rede de Ensino a obrigatoriedade da temática "História e Cultura Afro-Brasileira", e dá outras providências. Lei Complementar nº 488, de ; Altera dispositivos da Lei Complementar nº 456, de 2009, disciplina a admissão de pessoal por prazo determinado no âmbito do Magistério Público Estadual, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, sob regime administrativo especial, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal. Portaria MEC nº 524, de Suspende a expedição de registro profissional a professores e especialistas em educação. Permitida a reprodução parcial ou total, desde que citada a fonte. (Lei Federal nº 9.610, de ). Atualizado em Pág. 10