Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Código da Oferta: OE201602/0127 Tipo Oferta: Concurso Externo Estado: Activa Nível Orgânico: Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior Orgão / Serviço: Universidade de Évora Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Não Revistas Carreira: Especialista de Informática Categoria: Especialista Informática Grau 1 Nível 2 Remuneração: 1 647,74 Sumplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: Ao posto de trabalho a preencher corresponde o exercício das funções da carreira de especialista de informática constante do artigo 2.º da portaria n.º 358/2002, de 3 de abril, na área de gestão e manutenção de infraestruturas, nomeadamente: a) Administração de sistemas; b) Administração de rede; c) Gestão de utilizadores; d) Desenvolvimento aplicacional orientado às infraestruturas. Principais tarefas: a) Administrar os diversos sistemas da Universidade, tanto linux como windows; Sistemas de DNS e DHCP; Active Directory e LDAP; b) Configuração de diversos equipamentos de rede, em particular switches, accesspoints e routers, de acordo com as normas e boas práticas em vigor; c) Gerir utilizadores, adicionando -os às diversas plataformas usadas e gerindo as respetivas permissões; d) Desenvolver aplicações, desde scripts a sistemas mais complexos que possam interagir com a infraestrutura de rede e de serviços, simplificando e otimizando as tarefas do dia -a -dia, usando os métodos e linguagem em vigor. Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: Licenciatura d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Descrição da Habilitação Literária: licenciatura em Engenharia Informática Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Locais de Trabalho 1

2 Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Universidade de Évora 1 Lg. dos Colegiais, ÉVORA Évora Évora Nº de Vagas/ Alterações Total Postos de Trabalho: 1 Formação Profissional Outros Requisitos: Requisitos especiais de admissão: a) Estar habilitado com o grau de licenciatura em Engenharia Informática, sob pena de exclusão, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; b) Possuir experiência comprovada em: b.1) Gestão e administração de servidores Linux e Windows; b.2) Gestão e administração de equipamento de rede, preferencialmente Cisco; b.3) Gestão de diretorias de utilizadores, preferencialmente OpenLdap. Valorizam -se conhecimentos de Active Directory; b.4) Planeamento, instalação e manutenção de sistemas comuns de rede, como DNS, DHCP, e outros, preferência a experiência com IPv6; b.5) ITIL, valoriza -se certificação ITIL Foundations; b.6) Desenvolvimento e manutenção de aplicações em Ruby, PHP e Python; b.7) Gestão e administração de plataforma Cloud. Valoriza -se experiência com Google App s; b.8) Apoio técnico aos utilizadores no uso de sistemas de informação; b.9) Experiência no mínimo de 2 anos em funções similares. Formalização das Candidaturas Texto Publicado Envio de Candidaturas para: Divisão de Recursos Humanos, Largo da Sr.ª da Natividade, Apartado 94, Évora Contacto: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Aviso n.º 1590/2016 (2ª série), de 10 de fevereiro e jornal de expansão nacional Texto Publicado em Joral Oficial: 1 Nos termos do n.º 1 do artigo 28.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, torna -se público que, por despacho da Reitora de 17/11/2015, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso externo de ingresso para contratação por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho na categoria de especialista de informática de grau 1, nível 2, da carreira de especialista de informática, para a área de gestão e manutenção de infraestruturas, previsto e não ocupado no mapa de pessoal da Universidade de Évora. 2 Legislação aplicável: o recrutamento rege -se nos termos do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, Decreto -Lei n.º 97/2001, de 26 de março, portaria n.º 358/2002, de 3 de abril, Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, na redação da portaria n.º A/2011, de 6 de abril e Código do Procedimento Administrativo. 3 Para efeitos do disposto no artigo 4.º da portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi consultada a Direção -Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), tendo a entidade gestora do sistema de requalificação declarado a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação cujo perfil se adeque às caraterísticas do posto de trabalho em causa. Consultada a Entidade 2

3 Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC) nos termos do artigo 4.º da portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, e de acordo com a atribuição que é conferida ao INA pela alínea c) do artigo 2.º do Decreto -Lei n.º 48/2012, foi declarada a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado, dado ainda não ter decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento. 4 Local de trabalho Serviços de Informática da Universidade de Évora, sito em Largo Senhora da Natividade, Évora. 5 Caraterização do posto de trabalho Ao posto de trabalho a preencher corresponde o exercício das funções da carreira de especialista de informática constante do artigo 2.º da portaria n.º 358/2002, de 3 de abril, na área de gestão e manutenção de infraestruturas, nomeadamente: a) Administração de sistemas; b) Administração de rede; c) Gestão de utilizadores; d) Desenvolvimento aplicacional orientado às infraestruturas. Principais tarefas: a) Administrar os diversos sistemas da Universidade, tanto linux como windows; Sistemas de DNS e DHCP; Active Directory e LDAP; b) Configuração de diversos equipamentos de rede, em particular switches, accesspoints e routers, de acordo com as normas e boas práticas em vigor; c) Gerir utilizadores, adicionando -os às diversas plataformas usadas e gerindo as respetivas permissões; d) Desenvolver aplicações, desde scripts a sistemas mais complexos que possam interagir com a infraestrutura de rede e de serviços, simplificando e otimizando as tarefas do dia -a -dia, usando os métodos e linguagem em vigor. 6 Requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17.º da LTFP: podem ser opositores ao procedimento concursal os trabalhadores que até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções pública ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 7 Requisitos especiais de admissão: a) Estar habilitado com o grau de licenciatura em Engenharia Informática, sob pena de exclusão, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; b) Possuir experiência comprovada em: b.1) Gestão e administração de servidores Linux e Windows; b.2) Gestão e administração de equipamento de rede, preferencialmente Cisco; b.3) Gestão de diretorias de utilizadores, preferencialmente OpenLdap. Valorizam -se conhecimentos de Active Directory; b.4) Planeamento, instalação e manutenção de sistemas comuns de rede, como DNS, DHCP, e outros, preferência a experiência com IPv6; b.5) ITIL, valoriza -se certificação ITIL Foundations; b.6) Desenvolvimento e manutenção de aplicações em Ruby, PHP e Python; b.7) Gestão e administração de plataforma Cloud. Valoriza -se experiência com Google App s; b.8) Apoio técnico aos utilizadores no uso de sistemas de informação; b.9) Experiência no mínimo de 2 anos em funções similares. 8 Nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento. 9 Forma da candidatura: 9.1 A candidatura é apresentada em formulário próprio, aprovado pelo Despacho n.º 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, disponibilizada no site eletrónico da Universidade de Évora podendo ser entregues, pessoalmente, durante o horário normal de expediente na morada a seguir indicada, ou remetidas por correio registado, até ao termo do prazo, para Divisão de Recursos Humanos, Largo da Sra. da Natividade, Évora. Não são aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico. 9.2 Cada candidato deverá anexar ao requerimento fotocópias dos seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, as funções que exerce e exerceu anteriormente; b) Cópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão; c) Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais indicadas; d) Documento comprovativo dos elementos que eventualmente sejam relevantes para apreciação do seu mérito; e) Para quem tenha vínculo à função pública, declaração, passada pelo serviço ou organismo de origem, especificando a existência e a natureza do vínculo à função pública, a designação funcional e a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública e ainda informação referente à avaliação do desempenho relativa aos últimos três períodos. 9.3 Não será admitida a junção de documentos que pudessem ter sido apresentados 3

4 dentro do prazo previsto para a entrega das candidaturas, conforme o previsto no n.º 4 do artigo 34.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho. 10 Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes: a) 1.ª fase Prova de conhecimentos específicos (PCE); b) 2.ª fase Entrevista profissional de seleção (EPS) A prova de conhecimentos específicos, terá a duração máxima de uma hora, revestirá a forma escrita, sem consulta. Esta terá caráter eliminatório e será pontuada de 0 a 20 valores, sendo excluídos os candidatos que não obtenham classificação igual ou superior a 9,5 valores, incidindo sobre os seguintes temas específicos: a) Planeamento, organização e gestão de servidores e respetivos serviços; b) Planeamento, instalação e manutenção de infraestruturas de rede; c) Gestão de utilizadores em contexto de diretorias; d) DNS e DHCP; e) Noções de privacidade e segurança de informação; 10.2 A bibliografia aconselhada para a prova escrita de conhecimentos específicos é a seguinte: a) Managing Information Systems Security and Privacy, Denis Troek, SpringlerVerlag; b) Information Architecture for the World Wide Web: Designing Large -Scale Web Sites, Louis Rosenfeld, O Reilly; c) Computer Networks, Andrew S. Tanenbaum, Pearson Education; d) LDAP System Administration, Gerald Carter, O Reilly; 2nd Edition edition; e) Data Privacy and Security: Encryption and Information Hiding, D. Salomon, Springer A entrevista profissional de seleção (EPS) visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos. 11 A classificação final (CF) é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando -se não aprovado o candidato que obtenha classificação inferior a 9,5 valores, conforme estatuído no artigo 36.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, e resultará da aplicação da seguinte fórmula: CF = 0,70 PCE + 0,30 EPS. 12 De acordo com a alínea g) do n.º 1 do artigo 27.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, os critérios de apreciação e ponderação na aplicação dos métodos de seleção, bem como do sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada por escrito. 13 São excluídos os candidatos que não realizem qualquer um dos métodos de seleção ou das suas fases, não lhes sendo aplicado o método ou fase seguinte ou que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção ou numa das fases, não lhes sendo aplicado o método ou fase seguinte. 14 O local, a data, a hora da realização das provas de conhecimentos, das entrevistas, as listas de candidatos admitidos e excluídos e de classificação final serão divulgados nos termos previstos nos artigos 28.º, 33.º 35.º e 40.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, considerando- -se como exclusão a desistência no prosseguimento do concurso e a não comparência dos candidatos. Havendo lugar à divulgação de listas, será esta efetuada na página internet dos Serviços Administrativos em 15 Composição e identificação do júri: Presidente: Mário Jorge Nunes Filipe, Chefe da Divisão de Infraestruturas e Serviços dos Serviços de Informática; Vogais efetivos: Joaquim José dos Santos Lopes Godinho, Diretor dos Serviços de Informática, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos; Tiago Miguel Maximino Sousa, Especialista de Informática G1, N2 dos Serviços de Informática. Vogais suplentes: Cláudia Patrícia Penetra Zacarias, Chefe da Divisão de Recursos Humanos; Maria Madalena Cupertino Osório de Barros, Técnica Superior dos Serviços de Informática. 16 Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação. 28/01/2016. A Administradora da Universidade de Évora, Maria Cesaltina Charréu Frade Semedo Louro. Observações Opositores Obrigatórios (Candidatos em SME) 4

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