CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO PARA MATRÍCULA EM DISCIPLINA ISOLADA (ALUNO EXTERNO) 2º BIMESTRE 2016

Transcrição

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO PARA MATRÍCULA EM DISCIPLINA ISOLADA (ALUNO EXTERNO) 2º BIMESTRE 2016 O Reitor do Centro Universitário UNA, Professor Átila Simões, no uso de suas atribuições faz publicar as normas reguladoras do processo seletivo para o preenchimento de vagas em disciplinas isoladas ofertadas no segundo bimestre de 2016 pelo Mestrado Profissional em Administração. Período de Inscrição: 02/05/2016 a 06/05/2016. Inscrição: As inscrições deverão ser realizadas por meio da Internet Este procedimento deverá ser validado mediante entrega da documentação obrigatória na Secretaria da Diretoria de Educação Continuada e Pesquisa até o dia 06 de maio de Entrega da Documentação: Secretaria dos Programas de Mestrado Rua Guajajaras, 175 Bairro: Centro, Belo Horizonte MG. Horário: 10h às 19h. Documentação Necessária: Inscrição preenchida no site; Cópias nítidas (frente e verso) do diploma do curso de graduação e do histórico escolar; Cópia da carteira de identidade, CPF e título de eleitor; Curriculum vitae assinado (preferencialmente cópia do inserido na Plataforma Lattes); Exposição de motivos por disciplina: - Os nomes das disciplinas e respectivos horários constam do ANEXO a este edital; - O documento de exposição de motivos deve seguir, obrigatoriamente, o seguinte formulário: CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA - PPG EM ADMINISTRAÇÃO Exposição de motivos pelo(a) candidato(a) para processo seletivo destinado a matrícula em disciplina isolada Nome do(a) candidato(a): Disciplina: Breve histórico da formação acadêmica: (até 200 palavras)

2 Breve histórico das experiências profissionais: (até 200 palavras) Destaques com relação ao percurso de formação: (até 200 palavras) Destaques com relação ao percurso profissional (publicações, premiações, apresentações de trabalho, iniciação científica etc): (até 200 palavras) Desafios intelectuais que tem enfrentado: (até 400 palavras) Interesses profissionais atuais: (até 200 palavras) Motivos pelos quais deseja cursar essa disciplina: (até 400 palavras) Critérios para Seleção: 1. O aluno externo poderá cursar até seis disciplinas isoladas ao todo no curso. 2. As vagas em cada disciplina obedecerão ao limite de 25 (vinte e cinco) estudantes por disciplina, incluindo neste total os (as) alunos (as) regularmente matriculados (as) no Mestrado Profissional em Administração. 3. O calendário, horários, professores responsáveis e ementas das disciplinas em oferta constam do Anexo 1 do presente Edital. 4. O valor de cada disciplina será de três parcelas de R$ 564,32 (quinhentos e sessenta e quatro reais e trinta e dois centavos.) Seleção e Divulgação: A seleção dos candidatos será realizada pelo (a) professor (a) coordenador (a) do Mestrado. A seleção terá como referência a análise do histórico escolar e do currículo, bem como a exposição de motivos apresentada. O resultado será divulgado pelo informado pelo candidato bem como as orientações para a matrícula, no dia 06/05/2016. Matrícula: As matrículas deverão ser realizadas no dia 09/05/2016 de 10h as 20h, na Secretaria dos Programas de Mestrado. A efetivação da matrícula se dará mediante a apresentação do contrato de prestação de serviços educacionais, devidamente preenchido e assinado, documento disponível nesta Secretaria. O candidato selecionado que não proceder à respectiva matrícula, nos dias e horários indicados ou deixar de apresentar os documentos exigidos será considerado desistente. Belo Horizonte, 02 de maio de Prof. Carolina Marra Simões Coelho Vice-Reitora

3 ANEXO 1 DISCIPLINAS OFERTADAS Sistemas, Redes e Ambientes de Inovação Rafael Oliveira de Avila SEGUNDA -FEIRA - 19h as 22h30 Ementa: Sistemas de inovação nacionais, regionais e locais. Redes sociais, redes empresariais e inovação tecnológica. Aspectos territoriais da inovação tecnológica. Clusters de empresas e arranjos produtivos locais. Parques tecnológicos e incubadoras empresariais. Relações universidade / empresa. Transferência de conhecimento tecnológico e desenvolvimento de práticas sustentáveis para a melhoria da competitividade. Ambientes virtuais de inovação. Maio: 09, 16, 23, 30 Junho: 06, 13, 20, 27 Julho: 04, 11 TERÇA -FEIRA - 19h as 22h30 Inovação e Conhecimento organizacional Max Cirino Mattos Ementa: Conceitos e dimensões do conhecimento. Conhecimento nas organizações. Conhecimento e administração. Aprendizagem organizacional. Formas de aprendizagem. Criação do conhecimento em ambiente organizacional. As atividades geradoras de conhecimento. A transferência de conhecimento intra e inter-organizações. A propriedade sobre o conhecimento. A gestão do conhecimento. A gestão do capital intelectual e seus indicadores. Conhecimento e tecnologia. Maio: 10, 17, 24, 31 Estratégia e Competitividade Ricardo Paiva Ementa: A competitividade e a competição. A competitividade como fator direcionador da estratégia. A estratégia e a busca por vantagens competitivas sustentáveis. Recursos e competitividade. Direcionadores competitivos da estratégia, estratégia tecnológica e de inovação.

4 Maio: 10, 17, 24, 31 Inovação e Novas Arquiteturas para a Gestão de Pessoas Iris Goulart Barbosa Ementa: A ruptura dos modelos clássicos de gestão de pessoas nos cenários contemporâneos. Gestão de pessoas para a inovação, Gestão de pessoas com múltiplos vínculos. A retórica e a prática na gestão de pessoas. O papel do RH e papel gerencial nas estratégias de gestão. Indivíduo, cidadania e protagonismo no exercício profissional. Emprego, trabalho, competências. Contratos psicológicos. Novas arquiteturas, sistemas de mensurações e indicadores de gestão de pessoas. Maio: 10, 17, 24, 31 QUARTA -FEIRA - 19h as 22h30 Dinâmica Simbólica das Organizações Cristiana Trindade Ituassu Ementa: Introdução ao simbolismo organizacional. Significações e cultura brasileira. Significações e Cultura em organizações: principais abordagens e perspectivas de análise. Imagem e identidade: distinção conceitual e implicações organizacionais. Representações sociais: conceito e implicações organizacionais. Dinâmica simbólica nas organizações: interfaces com a inovação e a sociedade. Maio: 11, 18, 25 Junho: 01, 08, 15, 22, 29 Julho: 06 Inovação, Novos Modelos Organizacionais e Gestão da Mudança Gustavo Quiroga Souki Ementa: A inovação e o surgimento de novos modelos de organização. A inovação organizacional como fonte de vantagem competitiva. As fraturas do modelo clássico de organização. Competências distintivas e arquitetura estratégica O processo de formação de redes e cadeias produtivas. As organizações flexíveis e os tipos de descentralização. O tele-trabalho. Os impactos dos novos modelos na sociedade e nos indivíduos. O terceiro setor, sua emergência e expansão. Aspectos tecnológicos, processuais e

5 comportamentais do processo de mudança. O contexto da mudança. Metodologias de mudança organizacional planejada. Maio: 11, 18, 25 Junho: 01, 08, 15, 22, 29 Julho: 06