8. Duvidas mais freqüentes referentes ao estagio supervisionado:

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1 8. Duvidas mais freqüentes referentes ao estagio supervisionado: 1. Como proceder em caso de abandono de estágio? O abandono de estágio não é caracterizado apenas pelo transcorrer de um período sem que aluno mantenha contato com a escola. É necessário evidenciar a i nterrupção do estágio, por meio das seguintes possibil idades: Comunicação por parte da empresa; Solicitação pelo aluno; Constatação pela escola. O estagiário deve ser retirado da apólice de seguro somente após o registro da interrupção. Desde que devidamente documentado, o total de horas acumuladas nesse período poderá ser considerado no cômputo de carga horária do estágio, mediante avaliação. 2. Como deve ser feita a Avaliação de Estágio? Considerada análise contínua do desempenho do estagiário nos vários aspectos das experiências vivenciadas durante o estágio, será realizada, mediante a utilização de instrumentos diversificados tais como relatórios, trabal hos de pesquisa, questionários de avaliação e de estratégias como reuniões, visitas de supervisão, previstas na Regulamentação de Estágio em consonância com o DITEC 011 e critérios definidos na Proposta Pedagógica da escola. A cada instrumento será atribuída nota, expressa em número inteiro de zero a cem, que traduzirá o desempenho do estagiário. Ao término do estágio curricular obrigatório, essas notas deverão ser sintetizadas em um resultado final, que sendo igual ou superior a cinqüenta, será considerado Habilitado. O estagiário deve ser continuamente orientado sobre os resultados de sua avaliação para que possa buscar melhoria do seu desempenho. 3. O relatório final é obrigatório no processo de avaliação do estagiário? Não. Os instrumentos utilizados no processo de avaliação de estágio são definidos pela própria escola no Regulamento de Estágio e em sua Proposta Pedagógica. Não devemos confundir o relatório de atividades definido na Lei Nº /08 com algo necessariamente mais denso e Escola SENAI Ítalo Bologna 1

2 reflexivo, como tem caracterizado os relatórios finais definidos por mui tas escolas como um dos seus instrumentos de avaliação. O relatório de atividades pode ser elaborado da forma sugerida no DITEC 011. Porém, nada impede que o relatório de atividades possa ser substituído pelo relatório final, desde que seja apresentado na periodicidade exigida pela lei e com a descrição das atividades desenvolvidas. 4. É possível dar como satisfatoriamente concluído o estágio de um aluno que está devendo algum documento? O aluno, para concluir satisfatoriamente o seu estágio, deve cumprir todo o processo previsto na regulamentação. Casos especiais merecerão análise do responsável pela coordenação de estágios, considerando os objetivos traçados e alcançados. Documentos ou pendênci as não relacionados ao estágio, tais como certidão de casamento ou devolução de livro na biblioteca, não devem impedir a finali zação do processo de estágio. Cada problema deve ser tratado na sua devida esfera. 5. Como podemos priorizar a vis ita a empresas para acompanhamento de estagiários? A v isita a empresas para acompanhamento de estagiários é estratégia importante, para a escola, na busca de satisfação de seus clientes (empresas e al unos), na medida em que possibilita, além da avaliação, a coleta de subsídios importantes na elaboração/reformulação de currículos. Além disso, a visita a empresas permite aos docentes reciclagens de conhecimentos e contato com inovações tecnológicas. Cabe ao responsável pela coordenação de estágios esclarecer e ressaltar esses pontos à equipe escolar e aos docentes, que serão os principais beneficiados por essa atividade. A obrigatoriedade da visita se faz necessária para avaliação das instalações da concedente, conforme determinação da lei, e na forma e periodicidade definida no DITEC Há necessidade de controlar a freqüência mensal do estagiário na empresa? A escola deve solicitar que o aluno apresente ao final do seu estágio, declaração da concedente do total de horas estagiadas. O controle 2 Escola SENAI Ítalo Bologna

3 mensal é critério a ser definido pela escola, de acordo com o que julgar conveni ente. 7. Por que assinar Termo de Compromisso? A Lei Nº /08, em seu artigo 7º obriga a instituição de ensino a celebrar Termo de Compromisso com o educando e com a parte concedente, acordando todas as condições de realização de estágio. O modelo sugerido pel o SENAI-SP, constante no DITEC 011, busca contempl ar todas as exigências legais. 8. O Acordo de Cooperação com a concedente deve ser celebrado? No SENAI-SP adotamos em assiná-lo somente a pedido da concedente. A lei Nº /08, em seu artigo 8º, faculta às instituições de ensino celebrar com empresas públicas ou privadas acordos de cooperação, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condições necessárias para o desenv olvimento do estágio. 9. Qual é papel do agente de integração? O agente de integração é, nos termos do Art. 5º da Lei Nº /08, geralmente uma empresa privada que pode intermediar, entre uma instituição de ensino e uma empresa, os serviços de obtenção de vagas de estágio, contratação de estagiário e pagamento de bolsa, mediante cobrança de taxa. As escolas do SENAI-SP, enquanto instituições de ensino, podem firmar acordos de cooperação técnica com esses agentes, visando o desenvolvimento de atividades conjuntas, para a operacionalização de Programas de Estágio, para alunos regularmente matriculados e freqüentando os cursos de Educação Profissional de Nível Técnico e Tecnológi co do SENAI-SP. O DITEC 011 estabelece a assinatura do acordo somente nos casos em que a empresa concedente condicione o Agente para a contratação. O responsável pela coordenação de estágios deverá ter conhecimento da idoneidade do agente de integração e, principalmente, informar à empresa contratante do estagiário que o SENAI-SP não necessita dessa intermediação. Caso a empresa queira ter um agente como intermediador, firmar com esse agente o Acordo de Cooperação Técnica. Escola SENAI Ítalo Bologna 3

4 Os agentes de integração, pela Lei /08, também serão responsabilizados civilmente se indicarem estagiários para a realização de ativi dades não compatíveis com a programação curricular estabelecida para cada curso. 10. Um aluno concluiu a fase escolar de um curso técnico ou de graduação e, após, matriculou-se em um curso Técnico do SENAI-SP, concluindo-o satisfatoriame nte e realizando o período de estágio supervisionado. Esse estágio vale para o curso anteriormente realizado? O i nteressado deve solicitar à primeira escola, por escrito, o aproveitamento do período de estágio, justificando o motivo. Cabe à comissão, definida pel o Diretor, analisar se o estágio realizado é compatív el com a habilitação profissional objeto do curso. Caso haja deferimento do pedido, no documento Controle e Avaliação de Estágio dev erão ser transcritos todos os dados do estágio realizado, obtidos na escola que acompanhou o referido estágio. No campo Outras informações, fazer constar Aproveitamento de estágio conforme dados obtidos na Escol a Qual deve ser o valor da bolsa de complementação educacional? Conforme l egislação em vigor, o estágio curricular não acarreta vínculo empregatício de qualquer natureza. Todavia, poderá ser paga ao estagiário, a critério da empresa, bolsa de complementação educacional que tem se mantido, em média, no valor de 2 salários mínimos mensais. Recomenda-se que o responsável pela coordenação de estágio, na medida do possível, negocie com as empresas a concessão de auxílio transporte, alimentação, assistência médica e outros benefícios. 12. Após a conclusão do estágio, a empresa é obrigada a contratar o aluno com vínculo e mpregatício? A empresa não é obrigada a contratar o estagiário ao término do período de estágio, como seu empregado. 4 Escola SENAI Ítalo Bologna

5 13. O aluno que mantém vínculo empregatício com a e mpresa em que estagia deve, mesmo assim, apresentar declaração de horas efetivamente cumpridas em seu estágio? Sim. As normas definidas pelo SENAI-SP prevêem a apresentação de uma decl aração sobre o total de horas efetivamente estagiadas, ao final do período de estágio. Mesmo que o aluno mantenha vínculo empregatício, o cumprimento do período de estágio supervisionado é condição para a obtenção do diploma de técnico; portanto, a ele também é exigível declaração do total de horas efetivamente estagiadas, no período destinado ao cumprimento do estágio curricular obrigatório. 14. Pode ser aceita carta comprobatória de estágio, sem que dela conste o total de horas efetiva mente estagiadas? Conforme já explicitado anteriormente, a declaração do total de horas estagiadas é documento obrigatório de conclusão de estágio. Porém, se houv er necessidade, outros instrumentos poderão ser utilizados, em substituição, para comprovação da referida carga horária. 15. Quando e como dispensar o aluno do estágio? Conforme o disposto no Regimento Comum das Unidades Escolares do SENAI-SP, Artigo 20, 2º: O aluno que comprovar haver exercido, por dois ou mais anos, fun ções de competência de Técnico na área ou em área afim, poderá ser dispensado da realização do estágio supervisionado, de acordo com a legislação vigente. O interessado dev erá encaminhar solicitação escrita de dispensa de estágio à escola, anexando documentos comprobatórios do exercício das funções de técnico pelo prazo definido no Regimento (Carteira de Trabalho e Previdência Social e declaração da empresa, com descrição das funções que realiza ou realizou, consideradas como de responsabilidade de técnico em nível médio). A comissão designada pelo Diretor deverá realizar exame acurado da documentação apresentada pelo interessado, podendo, quando for o caso, realizar visita à empresa empregadora para comprovação das informações prestadas. Após a análise dos documentos a comissão avaliará o aluno por meio de i nstrumento(s) por ela definida, no sentido de detectar se os objetiv os do estágio foram cumpridos. O resultado da avaliação será comunicado ao responsável pela coordenação de estágios que, quando Escola SENAI Ítalo Bologna 5

6 deferido, deverá fazer constar: 1) no campo Outras informações do documento Controle Avaliação de Estágio as seguintes anotações: a) Di spensado do estágio, nos termos do 2º, art. 20 do Regimento Comum das Unidades Escolares SENAI-SP. ; b) Tempo de experiência na função:... anos"; 2) os dados da(s) avaliação(ões): data, instrumento e nota; 3) resultado final Habilitado H. Enviar o documento Controle Avali ação de Estágio à Secretaria. Indeferido o pedido, o aluno deverá ser orientado a realizar o estágio, de acordo com as normas legais e orientações em vigor. 16. Se o aluno é instrutor no SENAI, em área compatível com a Habilitação Profissional pretendida, pode ele ser dispensado do estágio? Sim, devendo ser seguidas as orientações constantes da resposta anterior, exceto no que se refere à necessidade de apresentar descrição das funções exercidas. 17. Há algum impedimento para a realização, na escola, da divulgação do processo de estágio, tendo em vista a colocação de estagiários pelas empresas? Não. As escolas podem, na medida do possível, facilitar o acesso de empresas que ofereçam, diretamente, vagas de estágio a alunos do SENAI-SP. Porém, é necessário que a Empresa tenha clara as regras estabelecidas pela Escola em seu Regulamento de Estágio, para que não haja ri sco da divulgação entrar em conflito com as diretrizes e regras da escola. 18. Há alguma norma estabelecendo o teto mínimo e máximo de carga horária para o cumprimento do período de estágio? A duração mínima legal de duração do estágio supervisionado é a que consta do Pl ano de Curso. A carga máxima a ser cumprida não deve ultrapassar à duração do curso (fase escolar+estágio) em horas, conforme recomendação constante no DITEC O estagiário que concluiu satisfatoriamente um período de 400 horas de estágio em uma empresa pode ser autorizado a estagiar mais 700 horas em outra empresa? 6 Escola SENAI Ítalo Bologna

7 Sim, pois no estágio o que deve prevalecer não é a quantidade de horas e sim o que está sendo proporcionado ao aluno, tendo em vista o seu desenvolvimento profissional. O aluno deverá ser alertado, no entanto, que, embora a carga horária anterior seja considerada crédito para compor o total de horas, o seu estágio só será concluído quando encerrado o período do novo estágio. Só então o diploma de técnico será emitido. 20. Como proceder em relação a um estagiário que já concluiu 400 horas de estágio e solicita prorrogação? A escola deve analisar a solicitação de prorrogação de estágio com bom senso. Se for o caso de aguardar por pouco tempo a abertura de vaga de emprego, ou a conclusão de algum projeto, e o aluno tiver consciência de que a prorrogação vai atrasar a emissão de seu diploma, a escola poderá assinar outro Termo de Compromisso ou Termo Aditivo, respeitando a carga horária máxima definida no DITEC Um Termo de Compromisso celebrando uma carga horária inferior a 400 horas pode ser aceito pela escola? Sim, uma v ez que o que deve prevalecer em um estágio não é a quantidade de horas e sim o que está sendo proporcionado ao aluno, com vistas ao seu desenvolvimento profissional. O responsável pela coordenação de estágio deve verificar a adequação da carga horária aos objetivos do estágio e, portanto, deve orientar o estagiário sobre sua responsabilidade em cumprir integralmente o que está contratado, além de alertá-lo que, todavia, um mínimo de 400 horas deve ser completado para a obtenção do diploma de técnico. 22. Há procedimentos diferenciados a serem adotados para o estagiário menor de idade? Não. Em termos de legislação de ensino, não há diferenciação alguma entre o estagiário menor de idade e o maior de idade. Cabe ao responsáv el pela coordenação de estágio orientar a empresa para que não sejam destinadas ao estagiário menor de idade atividades proibidas a empregados menores pela legislação trabalhista. Neste caso, o Termo de Compromisso deverá ser assinado pelo responsável pelo estagiário. Escola SENAI Ítalo Bologna 7

8 23. Como proceder em relação ao aluno que exerce, como empregado, ocupação com funções não correspondentes às do técnico da habilitação cursada? Cumprir o período de estágio não é apenas dar atendimento a uma exigência legal, mas sim buscar alcançar a complementação do ensino ministrado ao aluno. Portanto, o aluno deve ser orientado em busca de sua recolocação profissional, pois o cumprimento do estágio é obrigatório para a obtenção do diploma de técnico. Caso a empresa onde o aluno mantém vínculo empregatício queira proporcionar estágio ao seu empregado, consulte as recomendações constantes no capítulo 6 do DITEC É obrigatório celebrar Termo de compromisso para o estágio realizado durante o recesso escolar? Sim. Nos termos do inciso II do artigo 3º da Lei Nº /08, o Termo de Compromisso é comprovante exigível pela autoridade competente da inexistência de vínculo empregatício. 25. Que declaração/comprovante pode ser dada ao aluno que concluiu todos os módulos e não concluiu o estágio? Em geral, ao término de cada módulo (vide Plano de Curso), independentemente da realização de estágio, o aluno faz jus a um certificado de Qualifi cação Profissional, caso esteja previsto no itinerário de formação. 26. O estagiário deve apresentar Termo de Compromisso para poder iniciar o processo de estágio? Sim. O Termo de Compromisso é o documento exigido para o início do processo de estágio, nos termos do inciso II, do artigo 3º da Lei nº / Qual a jornada máxima diária e semanal do estágio? A jornada diária não deve ultrapassar 6(seis) horas di árias e 30(trinta) horas semanais. 28. Pode haver intervalo para lanche ou almoço durante as jornadas de estágio? A lei do estágio não trata de intervalo entre as jornadas de estágio. Há interpretação no sentido de que se a lei não trata do intervalo é porque não deve ocorrer, e há também interpretação de que se a lei não proíbe o intervalo é porque cabe às partes 8 Escola SENAI Ítalo Bologna

9 decidirem. O SENAI-SP posiciona-se pela possibilidade do intervalo entre as jornadas, cujo tempo deve ser decidido entre as partes, devendo haver o acréscimo desse intervalo no horário de saída do estagiário de modo que ele cumpra efetivamente, ao final do dia, o total de horas acordado. 29. O estágio pode ser realizado em empresa localizada fora do país? Havendo interesse por parte do aluno em cumprir no exterior o período de estágio, recomenda-se que o caso seja submetido à consideração da Gerência de Educação, juntamente com o programa de estágio previsto e as estratégias de avaliação a serem utilizadas. 30. O estágio pode ser realizado em empresa localizada fora do Estado de São Paulo? Sim, desde que o estágio proposto pela empresa localizada fora do estado propicie a complementação da aprendizagem e a integração do aluno no mercado de trabalho, e desde que fiquem asseguradas estratégias eficazes de acompanhamento e avaliação do referido estágio. 31. O estágio poderá ser cumprido em várias empresas? Desde que os estágios propostos pelas empresas propiciem a complementação da aprendizagem e a integração do aluno no mercado de trabal ho, ou sej a, que nel es prev al eçam os o bjetiv os did áti co - pedagógicos, não há impedimento para que o estagiário cumpra o seu período de estágio em v árias empresas. O que não deve ocorrer é estágio concomitante em duas empresas. 32. É possível o aluno realizar o estágio em empresa diferente da que o encaminhou para a fase escolar? Sim, somente com a autorização escrita da referida empresa e, quando for o caso, do Departamento Regional a que ela está jurisdicionada. 33. Profissionais liberais podem oferecer estágio? Sim. A lei Nº permite que, além de empresas e entidades, profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus Escola SENAI Ítalo Bologna 9

10 respectivos conselhos de fiscalização profissional podem oferecer estágio. 34. Existe prazo determinado, para que o aluno cumpra o período de estágio supervisionado? Sim. Nos termos do 4º, do artigo 2º da Resolução CNE/CEB nº 1, de 21 de janeiro de 2004, fica estabelecido o prazo-limite de cinco anos, a partir da matrícula do aluno no curso técnico. Os alunos que ultrapassarem esse limite serão considerados evadidos por jubilamento. Os alunos com matrícula inicial até o 2º semestre de 2003 que concluíram a fase escolar e não concluíram o estágio serão considerados não concluintes do curso e não devem ser encaminhados e nem dispensados do estágio. Portanto, não terão direito ao recebimento do Diploma. 35. A partir de qual termo/semestre o aluno pode iniciar o estágio? O estágio pode ser iniciado a qualquer tempo, consoante legislação em vigor. Quando da elaboração do Regulamento de Estágio, a escola dev erá considerar a duração do curso em questão, a carga horária máxima definida no DITEC 011, bem como o tempo necessário para a aqui sição de con heci mentos e habilidades que permitam alcançar os objetivos do estágio, para definir o termo/semestre ideal para o início do estágio. 36. O estágio pode ser considerado concluído antes do término da fase escolar? Sim. O estágio supervisionado poderá ser realizado ao mesmo tempo em que o aluno cursa os demais componentes curriculares. Quando o aluno houver concluído as atividades do estágio supervisionado concomitantemente aos estudos realizados, a data de término do estágio será a do encerramento do processo de estágio, sendo que a data de conclusão do curso, no diploma, será a do último dia do período letivo. 37. Como deve ocorrer o gozo do recesso? 10 Escola SENAI Ítalo Bologna

11 O recesso deve ser concedido ao estagiário durante a vigência do Termo de Compromisso. Se a duração do estágio é de 1 ano(12 meses) o recesso de 30 dias deve ser concedido até o 12º mês e não no 13º mês, quando o aluno não é mais estagiário, mesmo efetuando a remuneração devida. Se a empresa quiser que o estagiário tenha o recesso após os 12 meses ela tem que firmar o Termo de Compromisso de 13 meses. A estágios com duração inferior a 12 meses terão direito a recesso proporcional. O recesso é concebido como descanso, gozo, devendo ser remunerado no caso de estágio remunerado. Não tem sentido haver gozo após o encerramento do estágio. 38. É obrigatório fazer constar do Termo de Compromisso a cláusula de seguro de acidentes pessoais em favor do estagiário? De acordo com o artigo 9º, da Lei /08, a obrigatoriedade da contratação de seguro contra acidentes pessoais em favor do estagiário dev e ser da concedente. Porém, no parágrafo único desse artigo, o legislador coloca a possi bilidade da instituição de ensino de assumir essa contratação. A deci são do SENAI-SP é de manter a apólice, com esta cláusula constando do Termo de Compromisso. Os dados da seguradora e o nº da apólice de seguro constam no DITEC 011. Caso a concedente queira assumir essa contratação, a escola não indicará o estagiário na nossa apólice, informando, o nome da companhia de seguros e o número da apólice da concedente, em cláusula, no Termo de Compromisso. 39. Se a empresa providenciar o seguro, o SENAI deve também providenciar a inclusão do estagiário em sua apólice coletiva? Não, uma vez que a legislação diz ser obrigação da concedente a contratação do seguro de acidentes pessoais em favor do estagiário. Escola SENAI Ítalo Bologna 11