CONVENÇÃO COLETIVA 2009/2010

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1 CONVENÇÃO COLETIVA 2009/2010 Convenção Coletiva de Trabalho que firmam entre si, de um lado, o SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DO ESTADO DA BAHIA - SINEPE-BA, com sede a Av. Antônio Carlos Magalhães, 1034, Edf. Pituba Parque Center salas 131 a 134 Ala C Itaigara Salvador /Ba, CNPJ nº / , neste ato, representado pelo seu representante legal Natálio Conceição Dantas,CPF nº e do outro lado, o SINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR NO ESTADO DA BAHIA - SAAE-BA, com sede a Rua do Cabral, 53 Nazaré- Salvador /Ba CNPJ nº / , neste ato, representado pelo seu representante legal Enilda Lima Santos, CPF nº , conforme as cláusulas abaixo expostas, CLÁUSULA 1ª. ABRANGENCIA O presente instrumento normativo aplica-se às relações de trabalho existente ou que venham a existir entre os AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR e os ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO, cooperativas escolares e quaisquer outros Estabelecimentos de Ensino de natureza jurídica de Direito Privado no Estado da Bahia, que mantenham, Creche, Cursos de Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio, Educação Profissional, Educação Especial, Educação de Jovens e Adultos e demais escolas sujeitas à autorização de funcionamento por parte dos órgãos de Educação do Poder Público Municipal ou Estadual. Considera-se AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR todo aquele cuja função no Estabelecimento ou Curso não é a de se responsabilizar pela ministração de aulas. Fica mantida a data base em 1º de maio de PARÁGRAFO TERCEIRO O presente instrumento terá vigência para o período compreendido entre 1º de maio de 2009 a 30 de abril de CLÁUSULA 2ª. REAJUSTE SALARIAL Em 1º de maio de 2009 a parte fixa do salário base do Auxiliar de Administração Escolar, vigente em abril de 2009 terá um reajuste de 6,00% (seis por cento), compensadas as antecipações concedidas por conta da data-base. CLÁUSULA 3ª. PISO SALARIAL Fica assegurado aos AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR, ocupantes de funções burocráticas (secretaria, mecanografia, tesouraria, departamento de pessoal e biblioteca), o piso salarial a partir do mês de maio de R$ 482,00 (quatrocentos e oitenta e dois reais) por 220 horas/mês e o piso hora não inferior a R$ 2,1909, e Auxiliar de apoio (serventes, serviços gerais, auxiliar de classe, babás, porteiros, motoristas, auxiliar de disciplina e mensageiro) o salário mínimo vigente a época. 1

2 CLÁUSULA 4ª. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Os AUXILIARES terão um adicional de 5%(cinco por cento) a título de qüinqüênio, contado como base à data de março de 1984 e somente devido para os contratados até o dia 30 (trinta) de abril de O percentual máximo será de 15%(quinze por cento) ou seja o acumulado de três qüinqüênios, para aqueles contratados até 30 de abril de 1984, de 10%(dez por cento) ou dois qüinqüênios para os contratados entre 01 de maio de 1984 até 30 de abril de 1989 e de 5%(cinco por cento) ou um qüinqüênio para os contratados até 30 de abril de CLÁUSULA 5ª. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. O período de experiência será de no máximo 90 (noventa) dias, sendo obrigatória a sua anotação na CTPS e livro ou ficha de registro. Do AUXILIAR readmitido na mesma função não se exigirá contrato de experiência. CLÁUSULA 6ª. JORNADA DE TRABALHO A jornada do AUXILIAR é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, facultando-se aos que trabalham na administração cumprirem o total das horas de segunda a sexta-feira. Em caso de necessidade o ESTABELECIMENTO DE ENSINO requisitará o AUXILIAR para um plantão no sábado, compensando-se estas horas na semana seguinte. Os ESTABELECIMENTOS DE ENSINO cujos AUXILIARES já trabalham 40 (quarenta) horas ou em regime de compensação, não sofrerão alteração nos seus horários. CLÁUSULA 7ª. REGISTRO DE PONTO Para os ESTABELECIMENTOS com mais de 50 (cinqüenta) AUXILIARES, recomenda-se o registro mecanizado em cartão de ponto. Os demais ESTABELECIMENTOS farão uso obrigatório do livro de ponto, onde os horários de entrada e saída serão marcados pelo próprio AUXILIAR. CLÁUSULA 8ª. HORAS EXTRAS As horas extras deverão ser pagas no prazo máximo de 40 (quarenta) dias subseqüente ao mês em que forem prestadas. À hora extra será remunerada com adicional de 50% (cinqüenta por cento). Considera-se extraordinário, salvo acordo das partes para compensação, o tempo que ultrapassar a jornada semanal contratada e na falta de contratação, a legalmente prevista para a semana. PARAGRAFO TERCEIRO Não terá validade qualquer acordo específico entre os auxiliares abrangidos na cláusula primeira e os Estabelecimentos de Ensino, que não tenham a interveniência e a expressa anuência do SAAEBA E SINEPE-BA. 2

3 CLÁUSULA 9ª. TRABALHO NOTURNO O trabalho noturno das 22:00 às 5:00 hs terá remuneração superior à do diurno e para tanto um acréscimo de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre a sua remuneração. CLÁUSULA 10 DATA DE PAGAMENTO Obrigam-se os ESTABELECIMENTOS DE ENSINO a pagarem os salários até o 5o.(quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, sob pena de atualização pelo INPC. CLÁUSULA 11 ISONOMIA SALARIAL Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor, para fins deste "caput", será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. CLÁUSULA 12 INFORME DE REMUNERAÇÃO O ESTABELECIMENTO DE ENSINO deve fornecer aos AUXILIARES o comprovante de sua remuneração com especificação dos elementos que a compõem e dos descontos legais e ou autorizados. CLÁUSULA 13 SUBSTITUIÇÃO DE CARGOS. Sempre que o AUXILIAR estiver substituindo o outro por ocasião de férias ou licenças de acidente de trabalho ou médica, será garantido àquele, remuneração igual à do substituído enquanto perdurar a substituição, excluídas as vantagens pessoais. CLÁUSULA 14 DESCANSO SETORES DE MACANOGRAFIA E CÁLCULO Quando não cumprido o descanso de 10 (dez) minutos, a cada 90 (noventa) minutos trabalhados, nos setores de MECANOGRAFIA e CÁLCULO, o AUXILIAR será recompensado com 1/6 (um sexto) de seu salário. CLÁUSULA 15 VALE TRANSPORTE O ESTABELECIMENTO está obrigado, conforme disposição da lei específica vigente, a fornecer o "Vale Transporte" aos AUXILIARES que o solicitarem. Valor a ser descontado dos AUXILIARES não deverá ultrapassar a 6% (seis por cento) do salário - base correspondente, e desde que o desconto não ultrapasse ao valor correspondente aos vales efetivamente recebidos. CLÁUSULA 16 ESTABILIDADE PÓS PARTO Após o término da licença previdenciária por parto, o AUXILIAR gozará de estabilidade de 60 (sessenta) dias. CLÁUSULA 17 - CRECHE Os ESTABELECIMENTOS obrigam-se a dar assistência de creche de conformidade com a C.L.T. Os ESTABELECIMENTOS concederão 1/2 (meia) hora em cada turno, para a AUXILIAR que estiver amamentando durante os 6 (seis) primeiros meses após o parto. 3

4 CLÁUSULA 18 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO Os AUXILIARES que trabalham permanentemente em carpintaria e serralharia receberão equipamentos necessários à proteção de sua saúde. Persistindo fatores de insalubridade, o ESTABELECIMENTO pagará o adicional correspondente, previsto na legislação vigente. CLÁUSULA 19 - FÉRIAS Para cada período de 12 (doze) meses de efetivo trabalho gozará férias a serem programadas pelo ESTABELECIMENTO e pagas antecipadamente. O pagamento das férias e abono de férias (Art. 7o. Inciso XVII da Constituição Federal) será efetuado no máximo 48 (quarenta e oito) horas antecedentes ao início do gozo das mesmas. Quando o auxiliar não tiver completado o período aquisitivo, poderão ser concedidas férias proporcionais, iniciando-se, após ela, novo período de aquisição. CLÁUSULA 20 PAGAMENTO FÉRIAS EM ATRASO. Os AUXILIARES que ao entrarem de férias, não receberem o pagamento, conforme previsto no Art. 145 da CLT, receberão no seu retorno com o valor atualizado, pela variação do INPC. CLÁUSULA 21 ABONO DE FALTAS PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS Serão abonadas as faltas dos AUXILIARES, na forma estabelecida nos PARÁGRAFOS, para participação em congressos, simpósios e seminários sobre assuntos relacionados com a atividade que o AUXILIAR exerce no ESTABELECIMENTO. O abono de faltas se limitará a 5 (cinco) por ano e a participação no evento deverá ser comprovada no prazo máximo de 15 (quinze) dias após seu término. O AUXILIAR que pretender participar dos eventos previstos no "caput" deverá requerer a licença ao ESTABELECIMENTO com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO O ESTABELECIMENTO poderá limitar o número de participantes nos eventos, em até 10% (dez por cento) do total do quadro de AUXILIARES. CLÁUSULA 22 LICENÇA PATERNIDADE Será concedido ao AUXILIAR licença paternidade de 5 (cinco) dias corridos por ocasião do nascimento de seu filho, mediante apresentação da certidão de nascimento comprovando portanto a sua paternidade. CLÁUSULA 23 LICENÇA REMUNERADA Para cada 10 (dez) anos de efetivos serviços prestados, o AUXILIAR terá uma licença remunerada de 15 (quinze) dias, tomando-se por base o ano de O período de que trata o "caput" será de comum acordo com o ESTABELECIMENTO e o AUXILIAR. 4

5 A aplicação desta cláusula fica restrita aos AUXILIARES que, até a data de 30 de abril de 2000 tenham adquirido o período aquisitivo para fazerem jus ao benefício. CLÁUSULA 24 LICENÇA NÃO REMUNERADA O AUXILIAR que contar com 2 (dois) anos de efetivo trabalho no ESTABELECIMENTO, terá direito a licença não remunerada. A licença a que se refere o "caput" não poderá ser inferior a 3 (três) meses, abrangendo todo o horário e não será concedido novo afastamento sem que se observe o interstício de 2 (dois) anos, exceto por interesse mútuo das partes. CLÁUSULA 25 ESTABILIDADE PROVISÓRIA Fica assegurada a estabilidade provisória aos AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR, nos casos, prazos e condições seguintes: a) ACIDENTE DE TRABALHO: Pelo prazo de 12 meses depois da alta medica b) AUXILIO-DOENÇA, decorrente ou não de DOENÇA PROFISSIONAL: Pelo prazo de 60(sessenta) dias contados a partir do término do auxílio-doença concedido pela Previdência Social. CLÁUSULA 26 ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Os AUXILIARES que estiverem a 15 (quinze) meses da aquisição do direito de sua aposentadoria não poderão ser demitidos, até a data de complementação do tempo para aposentar-se, salvo prática de justa causa. CLÁUSULA 27 DISPENSA DO TRABALHO Nos dias anteriores ou posteriores a feriados e dias santificados em que houver suspensão das atividades, os AUXILIARES serão dispensados do trabalho; admitidos à manutenção de plantões em setores essenciais que precisam de atendimento ao público. CLÁUSULA 28 DIAS DE FOLGAS É vedado exigir-se o trabalho dos AUXILIARES de Administração Escolar nos seguintes dias: a) aos domingos, feriados e dias santificados (quinta, sexta e sábado da Paixão; Corpus Christi e Nossa Senhora Aparecida); b) no dia 15 de outubro (dia do Auxiliar). c) durante o carnaval, compreendendo o período de sexta-feira até às 13:00 horas da quarta-feira de cinzas, exceto nas localidades onde há "Micareta". O disposto nesta CLÁUSULA não se aplica ao pessoal de vigilância, manutenção, copa, cozinha, lavanderia, limpeza. PARAGRAFO SEGUNDO O Estabelecimento concederá para os auxiliares que compõem o parágrafo primeiro, durante o recesso, uma folga em qualquer segunda feira, para compensação do trabalho, adequando esta folga com uma escala de acordo com a conveniência do Estabelecimento. 5

6 CLÁUSULA 29 Na homologação das rescisões de contrato laboral, o ESTABELECIMENTO deverá exibir os seguintes documentos: a) cópia do aviso prévio; b) comprovantes da concessão de férias dos últimos três períodos aquisitivos; c) guia de recolhimento da última taxa assistencial e contribuição sindical; d) extrato de FGTS; e) guias de GPS e RE do GFIP referentes aos últimos 6 (seis) meses e CTPS atualizados; f) atestado médico demissional; g) recolhimento dos 50% (quarenta por cento) do GFIP. Ocorrendo constatação de diferenças salariais, o ESTABELECIMENTO deverá pagá-las com atualização dos valores pelos índices adotados pela Justiça do Trabalho. O AUXILIAR que contar com menos de 1 (um) ano de trabalho no ESTABELECIMENTO, poderá submeter documento de rescisão ao SAAE-BA e se for constatada alguma diferença será fixado prazo de 10 (dez) dias para o ESTABELECIMENTO pagar o respectivo valor sob pena de ser aplicado multa de acordo com a lei vigente. CLÁUSULA 30 AVISO PRÉVIO AUXILIAR ACIMA DE 45 ANOS DE IDADE. Fica garantido aos AUXILIARES de Administração Escolar com 45 (quarenta e cinco) anos e 1 (um) dia de idade, 60 (sessenta) dias de aviso prévio, desde que ele conte com mais de 3 (três) anos no ESTABELECIMENTO. CLÁUSULA 31- RECISÃO AO FIM DO ANO LETIVO O AUXILIAR que for demitido no fim do ano letivo sem justa causa, ressalvadas as hipóteses de término de contrato a prazo ou de substituição, para ser readmitido no início das aulas do ano seguinte, receberá os meses que medeiam entre o período de demissão e readmissão. CLÁUSULA 32- MULTA ART. 477 CLT Ocorrendo atraso no pagamento das parcelas oriundas da rescisão contratual sem que haja concorrido o AUXILIAR, o ESTABELECIMENTO estará sujeito às sanções previstas no Art. 477 da CLT com alterações da Lei 7.855/89. CLÁUSULA 33 LOCAL DE HOMOLOGAÇÃO Os ESTABELECIMENTOS devem dar preferência ao Sindicato dos Auxiliares para homologarem as rescisões contratuais. CLÁUSULA 34 COMUNICAÇÃO DE LITÍGIO Antes de propor ação trabalhista, o SAAE-BA comunicará ao SINEPE-BA o conflito existente. 6

7 Caso o SINEPE-BA não manifeste, no prazo de 8 (oito) dias corridos, interesse em tentativa de conciliação ou advindo frustração da negociação, será ajuizada a ação. CLÁUSULA 35 REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA É facultado ao ESTABELECIMENTO DE ENSINO, em caso de motivo relevante, reduzir a carga horária do AUXILIAR. Ocorrendo a hipótese do "caput", o ESTABELECIMENTO efetuará rescisão parcial referente a parte reduzida com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes, exceto o relativo a FGTS. O AUXILIAR poderá propor redução de sua carga horária, que se for aceita pelo ESTABELECIMENTO originará o pagamento das verbas rescisórias, na forma do Parágrafo anterior observando-se os direitos equivalentes a pedido de demissão. CLÁUSULA 36 ACESSO E QUADRO DE AVISO Os ESTABELECIMENTOS facilitarão ao Sindicato, apor nos quadros de avisos e de acesso ao AUXILIAR os comunicados de assembléias e reuniões. CLÁUSULA 37 - VIGIA Para os AUXILIARES que trabalham na função de vigia, a folga semanal remunerada, deverá ocorrer em pelo menos um domingo por mês, ficando as demais a critério do ESTABELECIMENTO DE ENSINO. CLÁUSULA 38 DIRIGENTE SINDICAL Durante o período de mandato da Diretoria Sindical com que for eleito, o delegado que trabalhar no mesmo município gozará da estabilidade a ela assegurada, a qual será de um ano. Fica limitado o número de delegados a 1 (um) por município. Compromete-se o SAAE-BA a remeter ao SINEPE-BA a relação dos delegados até 30 de agosto de cada ano. CLÁUSULA 39 - TAXA ASSISTENCIAL NEGOCIAL. Os Estabelecimentos de Ensino deverão descontar da folha de pagamento de todos os AUXILIARES não sindicalizados e recolher em favor do SINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR NO ESTADO DA BAHIA SAAE/BA a Taxa Assistencial, aprovada na Assembléia Geral Extraordinária. Parágrafo Primeiro: O percentual da Taxa Assistencial será de 4% (quatro por cento) sobre o salário de novembro, a ser descontado em única parcela. Parágrafo Segundo: O repasse ao SAAE/BA deverá ser feito através de deposito bancário na CAIXA ECONOMICA, Agencia nº 1509, Conta Corrente nº 209-1, até o dia 10/12/09. Parágrafo Terceiro: Os AUXILIARES não sindicalizados têm o direito a apresentação oposição ao desconto da Taxa Assistencial. O direito de oposição deve ser manifestado por escrito pelos auxiliares 7

8 individualmente, através de comparecimento pessoal, na sede do sindicato ou por envio de correspondência ao sindicato com aviso de recebimento (AR). Parágrafo Quarto: Os AUXILIARES não sindicalizados poderão apresentar a manifestação por escrito de oposição, nos termos do parágrafo acima, até o dia 25 de novembro de A oposição manifestada na forma acima, somente perderá a validade em relação aos futuros Instrumentos Coletivos, em caso de manifestação escrita do interessado autorizando a cobrança ou em caso de rescisão contratual com o empregador que recebeu a manifestação de oposição. Salvador, 18 de junho de Natálio Conceição Dantas Enilda Lima Santos Presidente do SINEPE-BA Presidente SAAE-BA