ESCOLA SUPERIOR DE ADVOCACIA DO PIAUÍ

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1 ESCOLA SUPERIOR DE ADVOCACIA DO PIAUÍ A Diretoria Geral da Escola Superior de Advocacia do Piauí ESA PIAUÍ, no uso de suas atribuições legais, tornam públicas a abertura de inscrições para a realização da Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, com ênfase na Reforma Trabalhista, bem como as regras que regerão todo o processo da referida especialização lato sensu. I DAS VAGAS: a) O número de vagas será de no máximo 60 (sessenta) alunos, e, no caso do não preenchimento da turma com o mínimo de 30 (trinta) alunos, a ESA PIAUÍ e a INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR IES certificadora se reservarão ao direito de não realizar o curso. b) O público alvo é composto por advogados, bem como bacharéis em direito e servidores públicos e demais atores jurídicos e de áreas afins que atuem ou tenham interesse na área de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, com ênfase na Reforma Trabalhista. II DAS INSCRIÇÕES: Os candidatos deverão entrar no site da OAB/PI ( e subscrever às vagas ofertadas para a Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, com ênfase na Reforma Trabalhista, no período 03/04/2019 a 07/06/2019. A confirmação presencial ocorrerá no período de 03/04/2019 a 07/06/2019. O horário de funcionamento da secretaria da ESA/PI é de 08h às 20h (segunda a sexta) III DOS DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS PARA O PROCESSO DE INSCRIÇÃO: A ficha de inscrição emitida pelo site da OAB/PI deverá ser acompanhada dos seguintes documentos, para que a confirmação de inscrição seja efetuada com sucesso: a) Duas fotos 3x4; b) Duas cópias autenticadas do diploma de curso superior, certidão ou declaração de conclusão de curso, emitidos por Instituição de Ensino Superior reconhecida; c) Duas cópias autenticadas do histórico escolar da graduação; d) Duas cópias autenticadas da carteira de identidade; e) Duas cópias da carteira da OAB; f) Duas cópias do CPF; g) Duas cópias do título de eleitor; h) Duas cópias recentes do comprovante de residência;

2 i) Duas cópias da carteira de reservista (candidatos do sexo masculino); j) Currículo (preferencialmente o Lattes). Após a inscrição online e o pagamento da taxa de inscrição, o candidato deverá entregar na secretaria da ESA/PI todos os documentos citados acima até 20h do dia 07/06//2019. O candidato deverá apresentar, no ato da confirmação presencial de inscrição, o comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 76,00 (setenta e seis reais). O boleto de pagamento é gerado no site de inscrição: No caso de desistência ou impossibilidade de formação de turma pelo não preenchimento do número de vagas, o valor pago pelo candidato será devolvido em sua integralidade. IV DO ATO DE INSCRIÇÃO: a) O formulário de inscrição será assinado pelo candidato ou por procurador, mediante apresentação de procuração com firma reconhecida; b) Somente participarão da seleção os candidatos que tiverem suas inscrições deferidas, mediante entrega dos documentos na secretaria da ESA/PI até às 20h do dia 07/06/2019; c) Os candidatos que não forem selecionados poderão retirar sua documentação na secretaria da ESA/PI no prazo de 90 (noventa) dias após o anúncio do resultado final. Após o referido prazo, os documentos não resgatados serão destruídos. V DA SELEÇÃO: A seleção constará de análise do currículo (preferencialmente o Lattes) e do histórico escolar do curso superior. VI DA COMISSÃO DE SELEÇÃO: a) A seleção será realizada por uma comissão de 03 (três) professores indicados pela ESA/PI e a IES, através de suas respectivas diretorias; b) A secretaria da ESA/PI fornecerá todo apoio administrativo aos trabalhos da comissão; c) Compete à comissão: - Analisar os pedidos de inscrição; - Realizar o exame do currículo e do histórico escolar do curso superior; - Apresentar relação dos candidatos classificados; - Decidir sobre os recursos interpostos, na forma deste edital.

3 VII DO CRITÉRIO DE APROVAÇÃO: A comissão de seleção emitirá parecer conclusivo, contendo a relação de candidatos aprovados por ordem alfabética. A classificação observará o total absoluto de pontos resultante da análise do currículo e do histórico escolar, embora seja expressa em pontos relativos (não mais de 20). Havendo empate entre os candidatos, a comissão observará os seguintes critérios para desempate: a) A maior quantidade absoluta de pontos adquiridos na análise do currículo; b) A maior titulação apresentada pelo candidato no currículo; c) A maior quantidade de pontos obtidos com docência; d) O melhor coeficiente de rendimento escolar (graduação). IX DOS CANDIDATOS SELECIONADOS: A lista dos aprovados será publicada em ordem alfabética no quadro de avisos e no site da ESA/PI e da OAB/PI conforme o número de vagas oferecidas, bem como a indicação dos classificados, podendo exceder, neste último caso, o número de vagas oferecidas. X - DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS: A divulgação dos resultados está prevista para o dia 14 de junho 2019, no site da OAB/PI e ESA/PI. A lista também será enviada aos candidatos via . XI DA MATRÍCULA DOS ALUNOS SELECIONADOS NO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO: Os candidatos selecionados deverão realizar a matrícula no período (a definir), na secretaria da ESA/PI, no horário de 08h às 20h (segunda a sexta), mediante preenchimento de formulário próprio e apresentação do comprovante de pagamento da matrícula que corresponderá a primeira parcela efetiva do curso. Após o encerramento do prazo de matrícula, no caso de não preenchimento das vagas, serão convocados os candidatos classificados, considerando a ordem de classificação da lista dos classificados divulgada nos quadros de aviso, concedido igual prazo para matrícula, realizando-se novas convocações até o preenchimento das vagas. O curso será pago em 18 parcelas no valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) mensais para advogados com mais de 05 (cinco) anos de carteira profissional e demais interessados. Será dado desconto

4 de 20% no valor da mensalidade para advogados com menos de 05 (cinco) anos de carteira profissional do Piauí, fixando o valor em R$ 200,00 (duzentos e reais). A primeira parcela será paga no ato da matrícula. XII DO INÍCIO DAS AULAS: O início das aulas está previsto (a definir). Os encontros ocorrerão às SEXTAS E SÁBADOS, duas vezes por mês. XIII DISPOSIÇÕES GERAIS: Os casos omissos serão solucionados pela comissão de seleção. Teresina (PI), 03 de abril de 2019 Celso Barros Coelho Neto Presidente da OAB/PI Aurélio Lobão Lopes Diretor Geral da ESA Piauí Alexandre Augusto Batista de Lima Diretor de Pesquisa e de Pós-graduação da ESA Piauí

5 ANEXO I TÍTULO: Síntese dos valores atribuídos aos componentes curriculares na tabela de pontos para de currículo e histórico escolar. NÚMERO MÁXIMO DE PONTOS A SEREM COMPUTADOS: a) Só serão computados, no máximo, até 20 pontos; b) Os pontos excedentes ao número máximo não serão computados. COMPONENTES CURRICULARES NÚMERO DE PONTOS 1. FORMAÇÃO ACADÊMICA: 1.1. Curso Superior 1.2. Conclusão de créditos de mestrado. Curso de Especialização ou Aperfeiçoamento (na área jurídica) com carga horária igual ou superior a 360 h/a. 1,0 2. PRODUÇÃO CIENTÍFICA (na área jurídica): 2.1. Publicação de livro didáticocientífico: a) Autoria individual b) Coautoria 1,0 0,5 0,2 c) Coordenação/organização

6 2.2.Artigo didático-científico em revistas ou outro periódico especializado de circulação nacional ou estrangeira. a) Individual b) Coletivamente c) Como coordenador 0,75 0,25 0, Pesquisa divulgada em relatório impresso ou digitada que explicite objetivos, metodologia, procedimento e resultado. a) Individual b) Coletivamente 0,75 0,25 0,25 c) Como coordenador 2.4. Apresentação de trabalhos produzidos individual ou coletivamente em reuniões científicas, acadêmicas, em âmbito estadual ou nacional, congressos, seminários, simpósios ou em eventos similares (incluída divulgação em sessões de comunicação de pesquisa nos eventos da OAB). 0,5

7 3. ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL: 3.1. Cursos de atualização e seminários ministrados pela OAB ou ESA/PIAUÍ, com carga horária de até 20 horas (até 06 cursos). 0, Cursos com carga horária superior a 20 horas e até 180 horas (até 04 cursos). 0, Cursos com carga horária igual ou superior a 180 horas. 0, Realização de estágio profissional por período de seis meses (até 04 períodos). 0,5 4. EXPERIÊNCIA COM DOCÊNCIA: 4.1. Exercício de docência em curso de direito por período superior a seis meses (até 04 pontos). 1,0 5. EXPERIÊNCIA JURÍDICA:

8 5.1. Exercícios de cargo privativo de bacharel em direito por período superior a seis meses (até 04 pontos). 1, Exercício da advocacia por período superior a seis meses (até 04 pontos). 1,0 6. HISTÓRICO ESCOLAR: 6.1. Média geral do curso de direito igual ou superior a 08 (BM/PL) 1,4 OBSERVAÇÕES: Para fins de pontuação não poderá mais ser contado mais de uma vez qualquer produção científica/técnica/cultural que se apresente sob formas diferentes, ou em diferentes periódicos.

9 ANEXO II QUADRO DOCENTE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO, COM ÊNFASE NA REFORMA TRABALHISTA. DISCIPLINAS PROFESSORES EMENTÁRIOS Carga Horária DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO O constitucionalismo social. Direito comparado. Constituições brasileiras. Posicionamento estatal em face da globalização da economia. Direitos humanos. Regime, princípios e tratados na Constituição de Direito Intertemporal. As cláusulas pétreas e a pretendida revisão dos direitos do trabalhador. Direito Individual do Trabalho na constituição de Direito Coletivo Do Trabalho na constituição de HERMENÊUTICA JURÍDICA Definição de Hermenêutica Jurídica. Peculiaridades da Hermenêutica Jurídica. Objeto da Hermenêutica Jurídica. Classificação das espécies de interpretação (quanto ao agente, quanto à natureza, quanto ao resultado). Sistemas Interpretativos: Sistema Dogmático. Sistema Histórico-Evolutivo. Sistema da Livre Investigação Científica do Direito. Sistema do Direito Livre. Aplicação do Direito: Modelo silogístico x modelo tridimensional. Hermenêutica e teoria da interpretação. Interpretação do Direito do Trabalho. Escolas jurídicas hermenêuticas. Hermenêutica na Direito do Trabalho: A teoria do conglobamento e a interpretação das cláusulas negociais coletivas frente aos princípios do Direito do Trabalho. Hierarquia normativa e o princípio da norma mais favorável no direito trabalhista. As lacunas da lei e a solução das mesmas no hemisfério trabalhista. A equidade no Direito do Trabalho. 15 H/A

10 TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO Caracterização do direito do trabalho. Autonomia e natureza jurídica do direito do trabalho relações do direito do trabalho com outros ramos do direito. Origem e evolução do direito do trabalho. Fases históricas do direito do trabalho. Origem e evolução do direito do trabalho no brasil. fontes do direito do trabalho. Hierarquia entre as fontes justrabalhistas. Princípios do direito do trabalho. Indisponibilidade de direitos: renúncia e transação no direito do trabalho. Interpretação, integração e aplicação do direito do trabalho. Aplicação do direito do trabalho no espaço. Prescrição e decadência no direito do trabalho. METODOLOGIA DA PESQUISA JURÍDICA Orientação para apresentação dos projetos de pesquisa. 15 H/A DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO I Direito individual do trabalho. Relação de emprego caracterização. Relações de trabalho lato sensu. Empregado. Empregador. Grupo econômico para fins trabalhistas. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Terceirização trabalhista. Terceirização através da lei n /74. Responsabilidade por verbas trabalhistas. Duração do trabalho jornada. Períodos de descanso: intervalos, repouso semanal e em feriados. Períodos de descanso: férias anuais remuneradas. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO II Contrato de trabalho caracterização. Nulidades. Contrato de trabalho modalidades. Contratos expressos e contratos tácitos. Contratos individuais e contratos plúrimos. A expressão contrato coletivo de trabalho. Contrato de equipe. Contratos por tempo indeterminado. Contratos por tempo determinado (a termo). Tipos de contratos a termo. O contrato provisório da lei n , de Contrato de trabalho e contratos afins. Efeitos dos contratos de trabalho: próprios e conexos. O poder no contrato de trabalho diretivo, regulamentar, fiscalizatório, disciplinar. Remuneração e salário. Sistema de garantias salariais. Formação e alteração do contrato de trabalho. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Término do contrato de trabalho. O novo aviso prévio. Estabilidade e

11 garantias de emprego. Fundo de garantia por tempo de serviço. DIREITO COLETIVO E SINDICAL Direito coletivo: aspectos gerais. Princípios especiais do direito coletivo do trabalho. Sindicatos: sistemas sindicais. Organização sindical brasileira. Garantias sindicais. Natureza jurídica do sindicato. Aspectos históricos. Negociação coletiva trabalhista. Convenção coletiva de trabalho. Acordo coletivo de trabalho. Direito de greve. Arbitragem e mediação no direito coletivo. Comissões de conciliação prévia. PROCESSO DO TRABALHO E TEORIA GERAL DO PROCESSO Direito Processual. História e evolução do Direito Processual do Trabalho. Fontes do Direito Processual do Trabalho. Princípios. Princípios peculiares ao Direito Processual do Trabalho. Posição enciclopédica do Direito Processual do Trabalho. Autonomia. Hermenêutica do Direito Processual do Trabalho. Métodos de solução dos conflitos trabalhistas. Relações interdisciplinares do Direito Processual do Trabalho. Organização da Justiça do Trabalho. Acesso à Justiça e Jurisdição. Ministério Público do Trabalho. Competência da Justiça do Trabalho. PROCEDIMENTOS COMUM E ESPECIAL DO PROCESSO TRABALHISTA Ação Trabalhista. Processo e procedimento. Procedimento Comum. Procedimento Ordinário. Procedimento Sumário. Procedimento Sumaríssimo. Procedimentos Especiais. Atos, Termos e Prazos Processuais. Nulidades Processuais. Partes e Procuradores. Mandato Tácito ou Apud Acta. Intervenção de Terceiros. Petição Inicial. Audiência. Respostas do réu. Provas. Sentença e Coisa Julgada. LEI N /2017: MUDANÇAS E ASPECTOS CONTROVERSOS NO DIREITO DO TRABALHO E NO DIREITO Reformas introduzidas no Direito Substantivo do Trabalho. Reformas introduzidas no Direito Processual do Trabalho. Aspectos controversos da Lei n /2017 apontados na doutrina. Aspectos controversos da Lei n /2017 apontados pela jurisprudência. 15 H/A

12 PROCESSUAL DO TRABALHO RECURSOS PROCESSO TRABALHO NO DO Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas. Conceito de Recurso. Recurso como Ação Autônoma de Impugnação. Classificação dos Recursos. Sistemas Recursais. Princípios Recursais no Processo do Trabalho. Efeito Devolutivo. Efeito Suspensivo. Efeito Translativo. Efeito Substitutivo. Efeito Extensivo. Efeito Regressivo. Remessa Ex Officio. Juntada de Documentos. Recurso Interposto Via Fax. Contra-Razões. Juízo de Admissibilidade e o Art. 557 do CPC. Recursos Trabalhistas em Espécie. Tipologia dos Recursos Trabalhistas. Procedimento. Efeitos. Direito Sumular do TST. Orientação Jurisprudencial. Multa por Embargos Protelatórios e Prequestionamento. Recurso Extraordinário em Matéria Trabalhista. Repercussão Geral da Questão Constitucional. Recurso Adesivo. Pedido de Revisão. SEMINÁRIO TRABALHO CONCLUSÃO CURSO-I DE DE DE Orientação para apresentação dos projetos de pesquisa. EXECUÇÃO TRABALHISTA Títulos Executivos. Execução Forçada e Atos de Execução. Natureza Jurídica. Autonomia. Estrutura Orgânica e Legal da Execução Trabalhista. Quantificação. Constrição. Expropriação. Princípios: Princípio da Igualdade de Tratamento das Partes. Princípio da Natureza Real da Execução. Princípio da Limitação Expropriatória. Princípio da Utilidade para o Credor. Princípio da Não-Prejudicialidade do Devedor. Princípio da Especificidade. Princípio da Responsabilidade pelas Despesas Processuais. Princípio do Não-Aviltamento do Devedor. Princípio da Livre Disponibilidade do Processo pelo Credor. Liquidação de sentença. Liquidação por Cálculo. Liquidação por Arbitramento. Liquidação por Artigos. Sentença de Liquidação. Legitimação Ad Causam na Execução. Desconsideração da Pessoa Jurídica.

13 Execução Provisória e Execução Definitiva. Execução por Quantia Certa contra Devedor Solvente. Penhora. Bens Impenhoráveis. Penhora de Crédito do Executado. Penhora de Empresa. Penhora On-Line. Depósito e Depositário Infiel. Execução para a Entrega de Coisa Certa ou Incerta. Execução das Obrigações de Fazer ou Não Fazer. Execução por Prestações Sucessivas. Execução contra o Devedor Concordatário. Execução contra a Massa Falida. Execução contra Empresas em Liquidação Extrajudicial. Embargos à Execução. Embargos do Devedor. Embargos à Penhora. Embargos à Arrematação e à Adjudicação. Exceção ou Objeção de Pré-executividade. Embargos de Terceiro. Avaliação. Expropriação Antecipada. Praça e Leilão. Arrematação. Adjudicação. Remição. Embargos à Arrematação e à Adjudicação. Execução da Contribuição Previdenciária. Execução Trabalhista contra as Pessoas Jurídicas de Direito Público. Precatório. METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR Planejamento de ensino com sua definição de objetivos. Seleção e organização de conteúdos. Seleção de procedimentos de ensino, de recursos auxiliares e de sistemática de avaliação. SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR A segurança e saúde no trabalho na legislação: Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (artigos 154 a 201). Normas Regulamentadoras - NR: nº 01, com disposições gerais da Portaria nº 3214, de 8/6/1978 e alterações posteriores; nº 06, sobre Equipamentos de Proteção Individual, da Portaria nº 25, de 15/10/2001; nº 07, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, da Portaria nº 24, de 29/12/1994; nº 09, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, Portaria nº 25, de 29/12/1994; nº 10, Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade, Portaria nº 598, de 7/12/2004; nº 12, Máquinas e Equipamentos, Portaria nº 12, de 6/6/83; nº 13, Caldeiras e Vasos de Pressão, Portaria nº 23, de 27/12/1994; nº 17, Ergonomia, Portaria nº 3751, de 23/11/1990; Anexo I da NR-17, Operadores 15 H/A

14 de Checkout, Portaria nº 08, de 30/3/2007; Anexo II da NR-17, Trabalho em Teleatendimento, Portaria nº 09, de 30/3/2007; nº 18, Trabalho na Indústria da Construção, Portaria nº 04, de 04/7/1995; nº 31, Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura e outras, Portaria nº 86, de 03/3/2005; nº 32, Serviços de Saúde, Portaria nº 485, de 11/11/2005. Legislação Previdenciária: Lei n.º 8.213, de 24/7/1991. CÁLCULOS TRABALHISTAS Interpretação da coisa julgada e conceitos básicos de cálculo necessidade e caminhos, o resultado da interpretação da sentença. Realização dos cálculos sequência lógica; O tempo nos cálculos período de trabalho e prescrição; Remuneração e Salário conceito e formas de estipulação, gorjetas, salário-utilidade, equiparação salarial, diferenças salariais, repouso remunerado, adicional de periculosidade, insalubridade, transferência, gratificações comuns, semestrais e equivalentes. 13º salário, férias anuais, salário-maternidade, aviso prévio; Horas extras, adicional de horas extras, horas noturnas, repouso remunerado, parcelas indenizatórias, multas e FGTS; Outras questões relativas aos cálculos dedução de valores pagos, anatocismo, compensação, atualização monetária, juros de mora, juros regressivos, contribuição previdenciária, imposto de renda retido na fonte. SEMINÁRIO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO-II Relatório final do Trabalho de Conclusão de Curso. Defesa do artigo científico ou da monografia.

15 ANEXO III QUADRO DE DATAS PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO, COM ÊNFASE NA REFORMA TRABALHISTA. PERÍODO Início Término LANÇAMENTO DO EDITAL Inscrição Seleção Divulgação dos aprovados Processo de matrícula A definir A definir Aula Inaugural A definir Teresina (PI), 03 de abril de 2019 Celso Barros Coelho Neto Presidente da OAB/PI Aurélio Lobão Lopes Diretor Geral da ESA Piauí Alexandre Augusto Batista de Lima Diretor de Pesquisa e de Pós-graduação da ESA Piauí