UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL SUPERINTENDÊNCIA DE INFRAESTRUTURA PROCESSO SELETIVO BOLSISTA PDI SUINFRA 04/2018 SERVIDORES

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1 PROCESSO SELETIVO BOLSISTA PDI SUINFRA 04/2018 SERVIDORES A SUINFRA está com processo seletivo aberto para bolsista no seu Projeto de Desenvolvimento Institucional (PDI) conforme informações abaixo. Interessados deverão encaminhar mensagem contendo nome completo e vaga de interesse para o pdi.inovacao@suinfra.ufrgs.br até o dia 26/10/2018, com o assunto processo seletivo PDI SUINFRA edital 04/2018 vaga X, onde X deve ser substituído pelo número da vaga. 1. EIXOS TEMÁTICOS 2. COORDENAÇÃO 3. VAGAS 3.1 VAGA 01 Inovação na Gestão de Ambientes Construídos Carlos Adalberto de Campos Fernandes (fernandes@suinfra.ufrgs.br) A2D5 - Gerente de atividades em horário extraordinário ou assistente de meta - Ser servidor nível D da UFRGS com exercício em setor da SUINFRA no Campus Centro; - Ter experiência em fiscalização e gestão de contratos; 01 8h/semana R$ 1.000,00 - Ter interesse em suporte e logística de eventos que deverão ocorrer nas dependências da UFRGS; Campi (conforme Anexo I): - Articular o suporte a eventos institucionais em todos os Campi entre as unidades solicitantes e a SUINFRA; - Organizar e acompanhar a execução de eventos institucionais visando o suporte à logística e organização do evento; - Qualificar a gestão de contratos de operação e logística em eventos institucionais; - Implementar ações para o aperfeiçoamento da gestão da logística de eventos e acesso aos Campus. 3.2 VAGA 02 A3D5 - Assistente de ação ou responsável por atividade em horário extraordinário 01 8h/semana R$ 750,00 Página 1 de 5

2 - Ser servidor nível C ou D da UFRGS com exercício em setor da SUINFRA no Campus Centro; - Ter interesse em suporte a eventos e logística; Campi (conforme Anexo I): - Receber, filtrar e organizar as demandas frente a eventos institucionais em todos os Campi; - Acompanhar a execução de eventos institucionais visando o suporte à logística e organização; - Qualificar o controle de acesso de pessoas externas aos Campi da UFRGS. 3.3 VAGA 03 A2D5 - Gerente de atividades em horário extraordinário ou assistente de meta 01 8h/semana R$ 1.000,00 - Ser servidor da UFRGS com exercício em setor da SUINFRA no Campus Saúde ou Olímpico; - Ter interesse em suporte a eventos e logística de estacionamento; Campi (conforme anexo I): - Receber, filtrar e organizar as demandas de estacionamento frente a eventos institucionais em todos os Campi; - Acompanhar a execução de eventos institucionais visando o suporte à logística e organização do estacionamento; - Qualificar o controle de acesso de pessoas externas aos Campi da UFRGS. 4. PROCESSO SELETIVO 4.1 CRONOGRAMA Página 2 de 5

3 - 26/10/2018: data final para inscrições; - 29/10/2018: divulgação da lista de inscritos e convocação com data, hora e local da entrevista; - 30/10/2018 até 02/11/2018: entrevistas; - 03/11/2018: divulgação dos resultados; - Início previsto das atividades: após a tramitação nas instâncias da UFRGS e FAURGS. 4.2 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA - Apresentar no dia da entrevista cópia do contracheque completo, considerando a decisão 211/2017 do CONSUN, que determina os valores máximos da bolsa. - Apresentar no dia da entrevista currículo profissional conforme item PROCESSO SELETIVO E AVALIAÇÃO - A banca examinadora será composta por no mínimo três membros da Equipe do Eixo Temático Inovação na Gestão de Ambientes Construídos do PDI-SUINFRA; - O processo seletivo será feito por meio de duas modalidades de avaliação: análise de currículo e entrevista; - As modalidades de avaliação terão os seguintes pesos e valores: a) Análise de currículo documentado, peso 6, correspondendo a 60% (sessenta por cento) do total da avaliação do Processo Seletivo; b) Entrevista, peso 4, correspondendo a 40% (quarenta por cento) do total da avaliação do Processo Seletivo. - Estará aprovado no processo seletivo o candidato que atingir, no mínimo, 60% (sessenta por cento) do somatório da pontuação do currículo documentado e da entrevista. - Em caso de empate, serão considerados os seguintes critérios: I maior pontuação no item currículo documentado; II maior pontuação no item entrevista. 5.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO DOCUMENTADO Para a composição do currículo documentado serão considerados os seguintes itens mínimos: - indicação de qual vaga o servidor está concorrendo; - dados pessoais e funcionais do servidor; - local de exercício e lotação; - formação profissional; - atuação e atividades desenvolvidas pelo servidor no momento da inscrição para a vaga; - atividades desenvolvidas na UFRGS, ou em experiências anteriores, relacionadas às atividades a serem desenvolvidas na vaga inscrita; - caso o candidato desejar, pode acrescentar outras informações que considerar relevante para o processo de seleção. Página 3 de 5

4 Cada atividade descrita no currículo documentado, devidamente comprovada, relacionada à área de atuação no PDI contará 10 pontos até um limite de 100. A nota máxima será 100 pontos. 5.2 ENTREVISTA - A entrevista será realizada em data, hora e local a serem divulgados através de aviso prévio, com ordem dos candidatos definida pela Comissão de Seleção; - Durante a realização da entrevista, não serão permitidas consultas de qualquer natureza, nem o uso de telefone celular, pagers, fones de ouvido, calculadora eletrônica ou quaisquer outros aparelhos eletrônicos ou similares; - A entrevista poderá ser gravada em meio magnético, eletrônico ou digital; - A nota do candidato na entrevista individual será baseada nos seguintes critérios: a) Domínio técnico sobre a área de enfoque da vaga pleiteada (60 pontos); b) Clareza e coerência na exposição da sua expertise e seu conhecimento específico na área pleiteada (20 pontos); c) Clareza e coerência em expor verbalmente sua experiência profissional vinculada a área pleiteada (20 pontos). A nota final da entrevista será a média aritmética simples das notas atribuídas por cada membro da banca examinadora. A pontuação máxima será 100 pontos. 6. DISPOSIÇÕES GERAIS 6.1 PUBLICAÇÕES Todas as informações e publicações deste edital podem ser visualizadas no site na seção EDITAIS, subseção BOLSAS. 6.2 LISTA DE CADATSRO RESERVA Os candidatos aprovados para a lista de cadastro de reserva poderão ser chamados conforme a necessidade do projeto dentro de sua vigência. Página 4 de 5

5 ANEXO I DESCRIÇÃO DE METAS E AÇÕES DOS EIXOS EIXO TEMÁTICO META AÇÃO INOVAÇÃO NA GESTÃO DE AMBIENTES CONSTRUÍDOS Implementar Sistemas de Telemetria e CFTV Qualificar atividades de trabalho com características ininterruptas 24 x 7 Monitorar/gravar imagens para fins de segurança com uso de CFTV Monitorar/gravar o consumo de energia elétrica, gás e água consumidos por prédio, com vistas à gestão Promover o suprimento de energia elétrica ininterrupta 24x7 Promover a manutenção da operação e logística do estacionamento em atendimento a eventos institucionais Ampliar o suporte a eventos institucionais em todos os Campi Elaborar um programa institucional de suporte a incidentes envolvendo fenômenos naturais Ampliar atendimento a ocorrências de sinistros através de um plano de atendimento Implementar um plano de suporte tecnológico e logístico para as atividades de inovação nas áreas de ensino, pesquisa e extensão Página 5 de 5