SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

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1 SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓREITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS EDITAL Nº 003/2015PROGESP PROCESSO SELETIVO INTERNO DE REMOÇÃO DE SERVIDORES TÉCNICO ADMINISTRATIVOS A PróReitora de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, no uso de suas atribuições, considerando o que consta na Resolução nº 019/2013CONSAD, RESOLVE: Tornar pública a abertura das inscrições para movimentação interna dos servidores técnicoadministrativos no âmbito dos campi da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. 1. DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO 1.1 São condições para inscrição: a. Não estar respondendo a processo administrativo disciplinar ou sindicância; b. Haver solicitado sua remoção através do SIGRH ou ter processo aberto em andamento, antes da publicação deste Edital; c. Não ter sido removido dentro do prazo de 01 (um) ano; d. Atender aos requisitos para a vaga, conforme Anexo I. 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1 Os servidores interessados deverão realizar suas inscrições, através do formulário constante no Anexo II deste edital, a ser enviado anexo a Memorando Eletrônico, a ser encaminhado para a Unidade ou entregue impresso na Coordenadoria de Planejamento de Gestão de Pessoas CPGP, da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (prédio ao lado da Junta Médica), das 7h30 às 19h As inscrições ocorrerão no período de 27 de abril de 2015 até 30 de abril de Não serão aceitas inscrições encaminhadas após o prazo estabelecido. 2.4 Cada servidor só poderá concorrer a uma única vaga; 2.5 O servidor poderá alterar e cancelar sua inscrição até o último dia do prazo estabelecido no item 2.2, mediante o mesmo procedimento;

2 2.6 As informações prestadas pelos servidores no preenchimento do currículo do Banco de Talentos são de sua inteira responsabilidade, podendo a Administração, sem prejuízo de apuração administrativa ou criminal, anular os atos por si praticados, se constatada qualquer falsidade; 2.7 A efetivação da inscrição pelo candidato implica em: a) Comprometimento em desempenhar com zelo e dedicação suas atividades na unidade de localização pretendida; b) Adequação aos horários estabelecidos pela unidade pretendida; c) Conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 2.8 A homologação das inscrições será divulgada na data provável de 04 de maio de 2015 no endereço eletrônico 3. DA SELEÇÃO 3.1 A Comissão Permanente de Pessoal TécnicoAdministrativo procederá a análise dos inscritos, conforme perfil prévio estabelecido para a vaga e parecer da chefia da unidade, com base nos currículos cadastrados no Banco de Talentos do SIGRH, complementada com as informações funcionais do servidor (ausências, férias, designações, sindicância e processo administrativo disciplinar); 3.2 Com base no perfil indicado pelas unidades, conforme Anexo I, serão considerados para análise das solicitações os seguintes critérios: I maior tempo de efetivo exercício na unidade de origem; II melhor desempenho na avaliação de Gestão de Desempenho Humano GDH; III realização de cursos de capacitação voltados ao ambiente organizacional do servidor; IV qualificação; V domínio dos sistemas informacionais necessários ao desenvolvimento das atividades; VI conhecimento de idioma estrangeiro; VII possibilidade de atuação no horário da Unidade; VIII perfil compatível com necessidades da Unidade. 3.3 A análise da solicitação demanda a existência da avaliação de desempenho de 2014 cadastrada no sistema SIGRH. 4 DOS RESULTADOS 4.1 O resultado do processo seletivo será divulgado na data provável de 18 de maio de 2015, no Boletim de Serviço e no endereço eletrônico Do resultado do processo seletivo interno caberá pedido de reconsideração à Comissão Própria de Pessoal TécnicoAdministrativo em Educação, no prazo de 3 (três) dias úteis, contados da divulgação em Boletim de Serviço, devendo o mesmo ser protocolado, presencialmente, na CPGP das 7h30 às 19h Os pedidos de reconsideração serão decididos no prazo de 10 (dez) dias, contados do final do prazo de recebimento.

3 4.4 O resultado, após análise dos pedidos de reconsideração, será divulgado na data provável de 1º de junho de 2015, no endereço eletrônico Após divulgação do resultado final, será facultada ao servidor a interposição de recurso ao Conselho de Administração CONSAD, no prazo de 3 (três) dias úteis. 4.6 O resultado do processo seletivo, após análise dos recursos, será encaminhado para homologação da Câmara de Gestão de Pessoas. 4.7 O resultado final deverá ser divulgado na data provável de 22 de junho de Não haverá possibilidade de desistência da remoção, por parte do servidor, após a homologação do resultado final, salvo motivo de força maior devidamente justificado. 5 DISPOSIÇÕES FINAIS 5.1 A remoção do servidor ensejará a reposição imediata da vaga, salvo quando não identificada a necessidade no processo de dimensionamento de pessoal para a unidade. 5.2 A movimentação interna somente ocorrerá quando da entrada em exercício e capacitação do servidor que venha a ocupar a vaga a ser deixada pelo servidor movimentado, salvo antecipação autorizada pela Chefia Imediata da unidade de localização de origem. 5.3 Identificada a necessidade de reposição e a impossibilidade de realizála, a remoção ficará sobrestada. 5.4 Não serão aceitos documentos ou recursos fora das datas estabelecidas, nem justificativas para o não cumprimento dos prazos 5.5 Todas as publicações oficiais referentes ao Processo Seletivo Interno de Remoção serão disponibilizadas no endereço eletrônico A efetivação da remoção do servidor darseá somente quando publicada a correspondente Portaria em Boletim de Serviço. 5.7 O servidor removido sem mudança de sede deverá se apresentar à unidade de destino no segundo dia útil subseqüente ao da publicação da Portaria de remoção no Boletim de Serviço. 5.8 O servidor removido, em caráter temporário ou permanente, terá o prazo mínimo de 10 dias e máximo de 30 dias para entrar em exercício na nova sede, contados a partir da publicação da respectiva Portaria de remoção, incluído nesses prazos o tempo necessário ao seu deslocamento. 5.9 É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos nos itens 5.6 e Os casos omissos neste Edital serão resolvidos em primeira instância pela Pró Reitoria de Gestão de Pessoas, e, quando couber, pelo Conselho de Administração CONSAD. Natal, 23 de abril de Mirian Dantas dos Santos PróReitora de Gestão de Pessoas

4 ANEXO I Cargo Unidade e Setor Conhecimentos e habilidades desejáveis Atitudes esperadas Horário de trabalho Observações Bibliotecário Instituto do Cérebro SIGAA, SIPAC e Excel Conhecimentos em Língua estrangeira: Inglês (Ler, Escrever e Falar em nível intermediário) Trabalho em equipe, ética, comunicação, iniciativa, liderança, interpessoal, flexibilidade e organização. 8:00 às 12:00 / 14:00 às 18:00 Desenvolver atividades de pesquisa em base de dados, organização de eventos e levantamento bibliográfico. Escola Agrícola de Jundiaí Macaíba/RN / Secretaria Administrativa Conhecimentos em administração; SIPAC Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe Manhã/Tarde Assistente em Administração Faculdade de Ciências da Saúde do Trairí Santa Cruz/RN Assessoria de Ensino, Pesquisa e Extensão SIPAC e SIGAA Esperase que o servidor saiba trabalhar em equipe, bem como que seja comunicativo, organizado, responsável, proativo e criativo. Além disso, o servidor deve ter facilidade em manter um bom interpessoal e adotar uma postura permanentemente ética no trabalho. 7:30 às 11:30/ 13:30 às 17:30 CERES Caicó/RN Departamento de História / Secretaria do Departamento s sistemas SIGAA e SIPAC; Conhecimento das ferramentas de edição de texto e planilhas; Pró atividade, organização, ética, comunicação, flexibilidade, trabalho em equipe, assiduidade, responsabilidade e bom interpessoal Manhã / Noite

5 Assistente em Administração Departamento de Ecologia / Secretaria do Departamento Escola de Música / Secretaria Geral Conhecimentos em administração ou serviço social ou ecologia ou ciências biológicas; Conhecimentos em administração; Conhecimento das rotinas acadêmicas, administrativas e patrimonial; s sistemas SIGAA, SIPAC, SIGRH e afins; Domínio de twitter, facebook, gmail e afins; Domínio de softwares Word e Excel; s sistemas SIGAA, SIPAC e SIGRH Conhecimento das ferramentas de edição de texto e planilhas. Conhecimentos em Língua estrangeira: Inglês (ler, falar) Não obrigatório Trabalho em equipe, ética, comunicação, iniciativa, liderança, interpessoal, autodesenvolvimento, criatividade, flexibilidade, organização, determinação, compartilhamento do conhecimento Pró atividade, organização, iniciativa, ética, comunicação, flexibilidade, trabalho em equipe, interpessoal; 7:00 às 11:00/ 13:00 às 17:00 7:00 às 11:00/ 13:00 às 17:00 Diretoria de Contabilidade e Finanças / Setor de Contabilidade Conhecimento em administração; sistema SIAFI Trabalho em equipe; iniciativa; liderança, interpessoal e autodesenvolvimento 7:30 às 11:30/ 13:30 às 17:30 Havendo necessidade (demanda), disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e feriados; Comprometimento com os prazos estabelecidos pela setorial contábil SPO/MEC; Assistente de Aluno Departamento de Nutrição s sistemas SIGAA, SIPAC e uso de recursos de informática Trabalho em equipe e bom interpessoal; ética e organização; iniciativa e criatividade; zelo pela integridade física dos alunos; zelo pela manutenção, conservação e higiene das dependências do prédio do 7h às 11h e 13h às 17h Atividades a serem desenvolvidas: 1) Manter contato com empresas que tem contrato com a UFRN para conserto e manutenção de ar condicionado e de projetor multimídia das salas de aula, quando necessário. 2) Controle de chaves das salas

6 Departamento, sobretudo das salas de aula; assistência ao corpo docente nas unidades didáticopedagógicas com os materiais necessários e execução de suas atividades. de aula e laboratórios acadêmicos e dos controles remotos dos aparelhos de ar condicionado e Datashow. 3) Reserva de atividades e eventos como defesa de TCC e atividades de extensão em salas de aula bem como reserva de aulas no Laboratório de Informática do Departamento de Nutrição. 4) Assistência aos docentes no que se refere a reserva de veículo para atividades de campo e de protocolo de segurança, quando necessário. Auxiliar em Administração Departamento de Informática e Matemática Aplicada / Secretaria do Departamento s sistemas SIGAA e SIPAC Conhecimentos em Português Assiduidade, Responsabilidade, Iniciativa e organização 5) Execução de outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Manhã e Tarde

7 ANEXO II EDITAL Nº 003/2015PROGESP PROCESSO SELETIVO INTERNO DE REMOÇÃO DE SERVIDORES TÉCNICO ADMINISTRATIVOS INFORMAÇÕES PESSOAIS/FUNCIONAIS 1. NOME DO SERVIDOR: 2. UNIDADE DE LOTAÇÃO: 3. MATRÍCULA SIAPE: 4. TELEFONES: GRAU DE FORMAÇÃO: 7. REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA: NÃO SIM Carga horária reduzida: horas JUSTIFICATIVA DE SOLICITAÇÃO DE REMOÇÃO PRETENDO CONCORRER À VAGA Bibliotecário Lotação: Instituto do Cérebro Assistente em Administração: Lotação: Escola Agrícola de Jundiaí / Macaíba Lotação: Faculdade de Ciências da Saúde do Trairí/ Santa Cruz Lotação: Departamento de Ecologia Lotação: CERESDepartamento de História/ Caicó Lotação: Escola de Música Lotação: Diretoria de Contabilidade e FinançasDCF Assistente de Aluno Departamento de Nutrição Auxiliar em Administração Departamento de Informática e Matemática Aplicada Servidor Natal, de Abril de 2015.