Seleção Interna nº 14/2013/SOF Em 26 de fevereiro de Do Objetivo

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1 Seleção Interna nº 14/2013/SOF Em 26 de fevereiro de Assunto: Cargo em comissão. Provimento via processo seletivo. Do Objetivo 1. A presente Seleção Interna visa ao provimento do cargo de Assistente Técnico (código DAS 102.1) da Coordenação-Geral de Despesas com Pessoal e Sentenças - CGDPS, vinculada à Secretaria-Adjunta para Assuntos Fiscais - SEAFI. O perfil desejado para o ocupante desse cargo consta do Anexo II do presente edital. As atribuições do cargo, com base no Regimento Interno da Secretaria de Orçamento Federal, envolvem: I - orientar, coordenar, supervisionar e controlar os orçamentos setoriais, bem como desenvolver estudos e projetos com vistas a racionalizar o processo de alocação e utilização dos recursos orçamentários; II - analisar as solicitações de crédito adicionais e emitir pareceres propondo alternativas para seu equacionamento; III - analisar sistematicamente a adequação do programa de trabalho das unidades e dos órgãos e promover as revisões necessárias; IV - prestar assistência técnica em matéria orçamentária na elaboração e execução de seus orçamentos; V - manter base atualizada de toda a legislação, bem como de planos, programas e relatórios de assuntos relacionados à atuação dos órgãos e unidades cujo acompanhamento esteja sob responsabilidade da área. Da Participação no Processo Seletivo 2. Poderão participar da Seleção Interna nº 14/2013/SOF servidores públicos da carreira de Planejamento e Orçamento, que atuam nas áreas de planejamento e orçamento e que atendam cumulativamente aos seguintes requisitos: a) conhecimento de rotinas operacionais relativas à elaboração, análise e alteração orçamentária; b) experiência na elaboração de documentos oficiais e técnicos, redação própria e domínio de editor eletrônico de textos (Word);

2 c) experiência na manipulação de planilhas eletrônicas - excel e Gerenciados de Banco de Dados - Access (Nível Avançado); d) conhecimento na utilização das ferramentas do SIOP e SIAFI; e e) conhecimentos da lógica e da metodologia de classificação de receitas e despesas orçamentárias hoje em utilização. 3. Para participar da Seleção Interna nº 14/2013/SOF, o interessado deverá enviar sua inscrição à Coordenação de Pessoas COPES, na Coordenação-Geral de Desenvolvimento Institucional - CGDIN, pelo correio eletrônico (gestão_pessoas.sof@planejamento.gov.br), anexando o formulário contido no Anexo I, impreterivelmente até o dia 12/03/2013. Da Seleção 4. A Seleção Interna nº 14/2013/SOF consagra-se na formação de lista de candidatos, de acordo com os seguintes critérios: 4.1. adequação do perfil ao cargo pleiteado; 4.2. adequação das experiências passadas ao cargo pleiteado; 4.3. referências oferecidas por chefes e colegas; 4.4. certificações nas áreas especificadas como requisitos; 4.5. postura e atitude apresentada durante a entrevista; e 4.6. perfil identificado a partir da aplicação de teste de habilidades. 5. Para a produção da lista, a SEAFI, auxiliado pela COPES/CGDIN, utilizará a tabela de pontuação constante do Anexo III - da Seleção Interna. Será desclassificado do processo seletivo, antes da realização da entrevista, o candidato que não se qualificar dentro dos quesitos apresentados nos itens 4.1; 4.2 e Após a realização das avaliações dos candidatos ao cargo em comissão, a COPES enviará à SEAFI listagem contendo os nomes dos três melhores colocados a fim de que possam ser entrevistados pelo Secretário-Adjunto da SEAFI, pelo Coordenador-Geral da CGDPS e por um representante da COPES/CGDIN, para a escolha do servidor a ser nomeado. 7. O preenchimento do cargo em comissão fica condicionado à obtenção dos requisitos mínimos estabelecidos nesta Seleção Interna, a critério do Secretário-Adjunto da SEAFI. Da Liberação 8. A liberação de servidor - deslocado de outra unidade da SOF - deverá ocorrer no prazo de até 10 dias, a partir da divulgação do resultado, salvo determinação em contrário da Secretária de Orçamento Federal.

3 Das Disposições Finais 9. Se não houver no mínimo 3 (três) candidatos inscritos na seleção, o processo seletivo poderá ser ampliado, se de interesse da área demandante, aos servidores públicos da carreira de Planejamento e Orçamento em exercício nas Setoriais ou ainda pela livre nomeação. 10. Esta Seleção Interna se inicia na data de sua divulgação institucional pela COPES/CGDIN, por meio de correio eletrônico a ser dirigido à lista de distribuição do Gestão Pessoas SOF, que conterá, ainda, o prazo para recebimento da manifestação dos servidores interessados em concorrer à investidura no referido cargo em comissão. 11. Os casos omissos serão resolvidos pela Secretária de Orçamento Federal. À COPES, para divulgação institucional da Seleção Interna nº 14/2013/SOF. CÉLIA CORREA Secretária de Orçamento Federal

4 Anexo I Formulário de Inscrição CARGO PLEITEADO Código: Denominação: INFORMAÇÕES PESSOAIS Nome: Idade: Órgão / Unidade / Gerência atual: Nome do seu superior imediato: Nome do seu superior mediato: SIAPE Nº: Telefone: Telefone: FORMAÇÃO ACADÊMICA TIPO INSTITUIÇÃO ÁREA NOME DO CURSO CARGA HORÁRIA DATA DE CONCLUSÃO MONOGRAFIA Graduação Pós-graduação Mestrado Doutorado IDIOMAS Entende Fala Escreve Lê CURSOS INSTITUIÇÃO NOME DO CURSO CARGA HORÁRIA DATA DE CONCLUSÃO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO PERSONALIDADE JURÍDICA CARGA HORÁRIA UF PAÍS DATA DE INÍCIO DATA DE FIM ATRIBUIÇÕES

5 HABILIDADES PRÊMIO FUNCIONAL PRÊMIO INSTITUIÇÃO ANO TRABALHOS PUBLICADOS REFERÊNCIAS OFERECIDAS POR CHEFES E COLEGAS

6 Anexo II Perfil do Cargo em Comissão Denominação do cargo: Assistente Técnico (DAS 102.1) Unidade: Coordenação Vaga: 1(uma) Principais atividades: Exercer a função de Assistente Técnico (código DAS 102.1) da Coordenação-Geral de Despesas com Pessoal e Sentenças CGDPS, com ênfase no acompanhamento de despesas relativas a benefícios aos servidores, empregados e seus dependentes. Conhecimentos/Experiências Desejáveis: a) conhecimento de rotinas operacionais relativas à elaboração, análise e alteração orçamentária; b) experiência na elaboração de documentos oficiais e técnicos, redação própria e domínio de editor eletrônico de textos (Word); c) experiência na manipulação de planilhas eletrônicas - excel e Gerenciador de Banco de Dados - access (Nível Avançado); d) conhecimento na utilização das ferramentas do SIOP e SIAFI; e e) conhecimentos da lógica e da metodologia de classificação de receitas e despesas orçamentárias hoje em utilização. Habilidades e Atitudes:?? Velocidade de resposta?? Capacidade de Análise?? Flexibilidade?? Capacidade de redação?? Negociação?? Capacidade de síntese?? Capacidade de trabalhar sob pressão?? Criatividade?? Facilidade de comunicação?? Facilidade de relacionamento?? Objetividade?? Assertividade?? Comprometimento com resultados?? Iniciativa?? Responsabilidade

7 Formação desejável:?? Formação e/ou Especialização Economia, Contabilidade, Estatística e/ou Administração.

8 Anexo III da Seleção Interna Critério: Adequação entre perfil do candidato e o cargo pleiteado máxima Experiência em área afeta a Gestão de Pessoas: 5-1 ponto por ano de experiência Experiência em acompanhamento físico-financeiro: 5-1 ponto por ano de experiência Experiência na utilização do Sistema Integrado de Planejamento e Orçamento SIOP/SIDOR: - 1 ponto por ano de experiência Experiência na utilização do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI: - 1 ponto por ano de experiência 5 5 TOTAL 20 Critério: Referências oferecidas por chefes e colegas Referências positivas quanto ao relacionamento com colegas e chefia 0,5 Referências positivas quanto à capacidade técnica 0,5 TOTAL 1,0 Critério: Certificações nas áreas especificadas como requisitos Pós-graduação em Economia, Contabilidade, Estatística e/ou Administração 4,5 Graduação em Economia, Contabilidade, Estatística e/ou Administração 4,5 TOTAL 9,0 Critério: Proficiência em utilização de softwares Planilhas eletrônicas (excel), Processador de Textos (Word) e Gerenciador de Banco de Dados (Access) - Nível Básico Planilhas eletrônicas (excel), Processador de Textos (Word) e Gerenciador de Banco de Dados (Access) - Nível Avançado 4,0 6,0 TOTAL 10,0 40 TOTAL Geral (Anexo I) Critério: Entrevista máxima Avaliação da banca de entrevistadores Até 60 TOTAL 60