OFERTA DE CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - TÉCNICOS ESPECIALIZADOS ANO LETIVO 2015/2016. Agrupamento de Escolas de Castro Daire

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1 OFERTA DE CONTRATAÇÃO DE ESCOLA - TÉCNICOS ESPECIALIZADOS ANO LETIVO 2015/ Horário nº 8 Horário nº 9 Organizar e gerir a atividade (Curso Profissional de Técnico de vendas). Gestão e Controlo (Curso Profissional de Técnico de Restauração) Horário nº 10 Vender + Comunicar em Vendas (Curso Profissional de Técnico de vendas) Número de horas: 16 Serviço de Restaurante e Bar (Curso Profissional de Técnico de Restauração) Página 1 de 5

2 Horário nº 11 Número de horas: 15 Serviço de Restaurante e Bar (Curso Profissional de Técnico de Restauração) + Restauração (Curso Vocacional de Ensino Básico) Horário nº 12 Número de horas: 17 Serviço de Restaurante e Bar + Tecnologia Alimentar - Curso Profissional de Técnico de Restauração Horário nº 13 Número de horas: 18 Fotografia (Curso Vocacional de Ensino Básico) + Técnicas Aplicadas + Projeto e Produção de Fotografia (Curso Profissional de Técnico de Fotografia) Página 2 de 5

3 Horário nº 14 Número de horas: 18 Higiene e Segurança na Industria Alimentar + Processamento Geral dos Alimentos + Controlo da Qualidade Alimentar - Profissional de Técnico de Técnico de Processamento e Controlo Alimentar Horário nº 15 Afetividade e sexualidade das pessoas com deficiência mental + Abordagem biológica, psicológica, social e cognitiva do envelhecimento + Gestão do stress do profissional Curso Vocacional de Secundário de Técnico de Apoio Familiar e de Apoio à Comunidade Licenciatura em Psicologia Critérios de ordenação e seleção: Critérios de seleção 1. Avaliação do Portfólio: 30% 2. Entrevista de Avaliação de Competências: 35% 3. Anos de Experiência Profissional na Área: 35% 1. O Portfólio deve, obrigatoriamente, ser enviado para o seguinte aecd.contratacao@aecastrodaire.com 2. Deve apresentar-se em formato PDF e não deve exceder as 5 páginas. Nota: Os documentos comprovativos (certificado de habilitações, certificados profissionais, certificados de formação frequentados, etc.) não são contabilizados para Avaliação do Portfólio (30%) o limite de 5 páginas. 3. Na página de rosto deve constar o nome do candidato, o horário a que está a concorrer (com o respetivo código), o contacto telefónico e o endereço de O candidato deverá enviar tantos portfólios quantos os horários a que pretende concorrer. 5. O candidato que não envie o Portfólio será excluído do procedimento concursal. Página 3 de 5

4 6. O Portfólio deve comprovar as competências técnicas que são exigidas pela disciplina a que concorre no mínimo, deverá possuir formação profissional de nível secundário e ser portador de um Certificado de Competências Pedagógicas (CCP): fomação de nível superior: 10% formação de nível secundário e portador de um CCP: 5% Nota: o candidato só pontua em um destes itens. 7. O Portfólio deve comprovar a experiência pedagógica na lecionação dos conteúdos teóricos e/ou práticos previstos na disciplina a que concorre: experiência igual ou superior a 5 anos: 15% experiência igual ou superior a 3 anos, mas inferior a 5 anos: 10% experiência inferior a 3 anos: 6% 8. O Portfólio deve comprovar a experiência profissional, não docente, relacionada com o conteúdo funcional previsto na disciplina a que concorre: experiência igual ou superior a 5 anos: 5% experiência igual ou superior a 3 anos, mas inferior a 5 anos: 3% experiência inferior a 3 anos: 1% Entrevista de Avaliação de Competências (35%) 1. À Entrevista de Avaliação de Competências serão chamados os candidatos que, no somatório das pontuações obtidas nos métodos de seleção Avaliação do Portfólio e Anos de Experiência Profissional, se classifiquem nos 5 primeiros lugares. 2. A notificação do candidato é efetuada através de No caso de o candidato ter ficado classificado nos cinco primeiros lugares no concurso a mais do que um horário, depois de aplicados os métodos de seleção Avaliação do Portfólio e Anos de Experiência Profissional, necessita, apenas, de realizar uma Entrevista de Avaliação de Competências. 4. É motivo de exclusão do procedimento concursal o candidato que, na Entrevista de Avaliação de Competências, não se faça acompanhar dos documentos que comprovem possuir a formação escolar exigida. 5. O candidato deve demonstrar, fazendo-se acompanhar dos respetivos documentos comprovativos, competências na coordenação de atividades letivas, nomeadamente na elaboração de planificações, de critérios de avaliação, de materiais utilizados na lecionação da disciplina a concurso ou de disciplinas cujos conteúdos programáticos se relacionem com a área da disciplina a concurso: competências demonstradas na disciplina a concurso: 10% competências demonstradas em disciplinas cujos conteúdos programáticos se relacionem com a área da disciplina a concurso: 5% Nota: o candidato pode pontuar no dois itens do ponto O candidato deve demonstrar, fazendo-se acompanhar dos respetivos documentos comprovativos, experiência no desempenho de funções de professor orientador da formação em contexto de trabalho, e/ou de professor orientador e acompanhante do projeto conducente à prova de aptidão profissional, e/ou de diretor de turma de um curso profissional do ensino secundário: experiência igual ou superior a 5 anos: 10% experiência igual ou superior a 3 anos, mas inferior a 5 anos: 8% experiência inferior a 3 anos: 6% 7. Avaliação da motivação: Motivação pessoal: elevada: 5% média: 3% baixa: 1% Capacidade de motivar os alunos: elevada: 5% média: 3% baixa: 1% Anos de Experiência Profissional na Área (35%) 1. Experiência como docente da disciplina a concurso: experiência igual ou superior a 8 anos: 35% experiência igual ou superior a 6 anos e inferior a 8 anos: 33% experiência igual ou superior a 4 anos e inferior a 6 anos: 31% experiência igual ou superior a 2 anos e inferior a 4 anos: 29% experiência inferior a 2 anos: 27% 2. Experiência como docente de disciplinas cujos conteúdos programáticos se relacionem com a área da disciplina a concurso: experiência igual ou superior a 8 anos: 25% experiência igual ou superior a 6 anos e inferior a 8 anos: 23% Página 4 de 5

5 experiência igual ou superior a 4 anos e inferior a 6 anos: 21% experiência igual ou superior a 2 anos e inferior a 4 anos: 19% experiência inferior a 2 anos: 17% 3. Experiência como técnico cujos comportamentos profissionais estejam diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais pelo programa da disciplina a concurso: experiência igual ou superior a 8 anos: 15% experiência igual ou superior a 6 anos e inferior a 8 anos: 13% experiência igual ou superior a 4 anos e inferior a 6 anos: 11% experiência igual ou superior a 2 anos e inferior a 4 anos: 9% experiência inferior a 2 anos: 7% Nota 1: do somatório da pontuação obtida em cada um dos números anteriores, para efeito de classificação e graduação, apenas é considerado o máximo de 35%. Nota 2: só será considerada a experiência validada através de declarações das entidades patronais e dos contratos de trabalho efetuados. Critérios de Desempate 1. A ordenação dos candidatos que se encontrem em igualdade de valoração e em situação não configurada pela lei como preferencial é efetuada, de forma decrescente, em função da valoração obtida no método de seleção Anos de Experiência Profissional na Área. 2. Caso subsista o empate, a ordenação dos candidatos é efetuada em função da valoração obtida, sucessivamente e de forma decrescente: I. No método de seleção Avaliação do Portfólio; II. No método de seleção Entrevista de Avaliação de Competências. Castro Daire, 11 de setembro de 2015 O Diretor António Luís Fernandes Ferreira Página 5 de 5