REGIMENTO INTERNO GRUPO DE DEBATES E ORATÓRIA

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1 REGIMENTO INTERNO GRUPO DE DEBATES E ORATÓRIA

2 REGIMENTO INTERNO Sumário Título I - Da constituição da Gestão 3 Título II- Da Presidência 3 Atribuições do Presidente 3 Atribuições do Vice-presidente 4 Título III -Da Secretaria 4 Atribuições do Primeiro Secretário 4 Atribuições do Segundo e do Terceiro Secretário 5 Título IV - Da Diretoria 5 Atribuições do Diretor de Marketing 5 Atribuições do Diretor de Módulos 6 Atribuições do Diretor de Recursos Humanos 6 Atribuições do Diretor de Debates 6 Título V - Das Metas semestrais 7 Título VI - Das Reuniões 7 Reuniões Ordinárias 7 Reuniões Extraordinárias 8 Quóruns de aprovação 8 Voto do Conselho deliberativo 8 Atas 9 1

3 Reapreciação de decisão 9 Decisões Urgentes 9 Título VII - Do Ingresso na Gestão 10 Título VIII - Do Afastamento da Gestão 10 Afastamento Voluntário 10 Destituição 10 Requerimento de destituição 11 Votação Sobre destituição 11 Título IX - Do Ingresso e Afastamento dos membros 11 Troca de Casas 12 Permuta 12 Monitores 13 Título IX-A Da Alumni 13 Título X Das Casas 13 Título XI- Dos Núcleos 13 Título XII - Da Organização dos Debates 13 Inscrições para debates 14 Distribuições das duplas e das funções 14 Moções e temas 14 Atrasos 15 Resultado do debate 15 Título XIII - Dos Títulos e premiações 15 Ranking Individual 15 Ranking de Casas 16 Debate Final 16 Título XIV - Das disposições Finais 16 Anexo I do Regimento Interno - Quóruns de Votação 18 Anexo II do Regimento Interno - Quadros de Pontuações 19 2

4 Art. 1º A gestão é constituída por: Título I - Da constituição da Gestão I - Um Presidente; II - Um Vice-presidente; III - Três secretários; IV - Quatro diretores. 1º Os membros elencados nos incisos I e II compõem a presidência 2º Os membros elencados no inciso III compõem a secretaria. 3º Os membros elencados no inciso IV compõem a diretoria. 4º A revisão dos cargos da Gestão deverá ser realizada na última reunião ordinária do semestre. Art. 2º Os membros da Gestão devem visará harmonia e à organicidade na realização das atribuições, sendo as suas atuações pautadas pela cooperação e pela união. Parágrafo único. Qualquer membro da gestão pode colaborar com outro na execução de suas tarefas, com consentimento do responsável, independentemente de previsão expressa neste Regimento. Art. 2º-A. Os membros da Gestão deverão pagar contribuição mensal ao Grupo. 1º O pagamento deverá ser efetuado até o dia 14 de cada mês, sob pena de incidência de juros. Título II - Da Presidência Atribuições do Presidente Art. 3º Cabe ao Presidente, entre outras: I - Representar o Grupo de Debates e Oratória perante o Instituto Brasileiro de Debates, as sociedades de Debates de outras Universidades nacionais e internacionais e as demais instituições assemelhadas; II - Realizar a manutenção do registro do Grupo de Debates e Oratória, em conjunto com o docente coordenador, perante a Universidade Federal do Rio Grande do Sul; III - Coordenar a organização de Eventos de Debates Competitivos; 3

5 IV - Convocar as reuniões Ordinárias, conforme artigo 17 deste Regimento; V - Zelar pelo cumprimento dos valores do Grupo de Debates e Oratória, estabelecidos no Estatuto. Atribuições do Vice-presidente Art. 4º Cabe ao Vice-presidente, entre outras: I - Propor as metas da presidência, da secretaria e da diretoria, semestralmente, a partir de deliberação da presidência; II - Acompanhar e cooperar pelo cumprimento das metas da Gestão; III - Zelar pelo conjunto harmônico da Gestão e dos membros. Art. 5º O Vice-presidente deve substituir o presidente em suas atribuições, e vice- versa, sempre que necessário. Título III - Da Secretaria Atribuições do Primeiro Secretário Art. 6º Cabe ao primeiro secretário, entre outras: I - Zelar pelo cumprimento das disposições estatutárias e regimentais referentes às reuniões e decisões da Gestão, sobretudo, ao quórum mínimo e à necessidade, quando for o caso, de aprovação por unanimidade ou maioria absoluta; II - Redigir as emendas e alterações regimentais e estatutárias, dando-lhes ampla divulgação entre os membros; III- Organizar a pauta das reuniões (revogado em 13 de janeiro de 2019) III - Organizar a pauta das reuniões, a qual será fechada para ponto novo 48h (quarenta e oito horas) antes da reunião. Após, a inclusão de ponto urgente deverá ser solicitada à primeira secretária, quem analisará a urgência. (aprovado em 13 de janeiro de 2019) IV - Comunicar aos membros do Conselho a data prevista para reuniões da Gestão, IV -Comunicar aos membros do Conselho a data prevista para reuniões da Gestão, conduzir reuniões ordinárias e extraordinárias, bem como redigir ata quando possível 4

6 (alterado em 29 de janeiro de 2019) V - Construir proposta de calendário semestral de atividades; VI - Realizar o controle financeiro, entradas e saídas de recursos, assim como balanço financeiro e patrimonial semestral VII - Realizar o controle do pagamento das mensalidades dos membros da Gestão, se estabelecidas; VIII - Colaborar com os demais secretários no que for necessário; Atribuições do Segundo e do Terceiro Secretário Art. 7º Cabe ao segundo e ao terceiro secretário, entre outras: I - Reservar as salas para os debates do semestre; II - Gravar e enviar as apresentações dos membros nos debates; III - Preparar as folhas de adjudicação e todo material necessário para os debates e deixá-los disponíveis com a devida antecedência; IV - Realizar o controle de presenças, enviando relatório final de presenças ao presidente ao término das atividades de cada semestre; V- Atualizar os Rankings individual e de casas. Título IV - Da Diretoria Art. 8º A diretoria é composta por diretor de marketing, diretor de recursos humanos, diretor de módulos e diretor de debates. Atribuições do Diretor de Marketing Art. 9º Cabe ao diretor de Marketing, entre outras: I - Zelar pela boa imagem do Grupo de Debates e Oratória; II - Divulgar todas as atividades do Grupo de Debates e Oratória; III - Realizar a manutenção e o crescimento das redes e mídias sociais; IV - Divulgar semanalmente os Rankings; 5

7 V - Criar materiais educativos sobre o grupo e o modelo de debates adotado; VI - Criar e promover utensílios e vestimentas com a marca do Grupo de Debates e Oratória; Atribuições do Diretor de Módulos Art. 10. Cabe ao diretor de Módulos, entre outras: I - Buscar profissionais para a realização de palestras sobre oratória, discurso e argumentação; II - Promover dinâmicas, seminários e cursos sobre assuntos que contribuirão para o desenvolvimento pessoal dos membros de modo amplo. Atribuições do Diretor de Recursos Humanos Art. 11. Cabe ao diretor de Recursos Humanos, entre outras: I - Colaborar com o vice-presidente no acompanhamento do cumprimento das metas semestrais estabelecidas; II - Coordenar a organização das seleções públicas semestrais; III - Acompanhar o controle de presenças e entrar em contato com os membros ausentes; IV - Propor a afastamento de qualquer membro, exceto os da Gestão, nos termos dos artigos 35 e 36 deste Regimento; V - Convocar candidatos da última seleção para suprir vagas, em conjunto com membros da Gestão da respectiva Casa, até o último mês das atividades, para substituir membros afastados; VI - Realizar avaliação do semestre, através de formulário online, apresentando posteriormente os resultados para os demais membros da Gestão. Parágrafo único. No formulário de que trata o inciso VI deverá constar a avaliação geral do semestre e avaliação de cada membro da Gestão, entre outros elementos. Atribuições do Diretor de Debates 6

8 Art. 11-A. Cabe ao diretor de Debates, entre outras: I - Abrir as inscrições para cada debate; II - Fazer a proposta inicial de tema e de moção de cada debate; III - Formar a banca da adjudicadores dos próximos debates e indicar o presidentes de mesa; IV - Distribuir as duplas inscritas nos debates; V - Proporcionar treinamentos sobre o modelo de debates e sobre adjudicação. Título V - Das Metas semestrais Art. 12. Na primeira reunião ordinária de cada semestre, cabe ao vice-presidente, em conformidade com o artigo 4º, inciso I deste Regimento, propor metas para a presidência, para a secretaria e para cada diretor. Art. 13. As metas devem ser alcançáveis e aferíveis objetivamente. Art. 14. A proposta de metas apresentada pelo vice-presidente deve ser discutida e aprovada: I - Por maioria simples dos membros da Gestão e; II - Por quem ficará responsável pelo resultado. Art. 15. Caso o membro da Gestão não concorde com alguma meta proposta pelo vicepresidente, poderá fazer proposta substitutiva, a ser aprovada por maioria simples na mesma reunião. 1º Não sendo aprovada a proposta substitutiva ou não se chegando a um consenso, prevalecerá a proposta do vice-presidente, desde que for aprovada por maioria simples. 2º Caso a proposta não tenha sido aprovada por maioria simples, o vice-presidente deverá apresentar nova proposta em cinco dias corridos, em conformidade com o artigo 4º, inciso I deste Regimento, devendo esta passar pelo mesmo rito de aprovação previsto no artigo 14. Art. 16. Na última reunião de cada semestre, os membros da Gestão devem realizar 7

9 levantamento de quais metas foram cumpridas. Título VI - Das Reuniões Reuniões Ordinárias Art. 17. As reuniões ordinárias devem ser realizadas: I- Até 10 (dez) dias antes do início das atividades do semestre subsequente; II - Após o quarto debate do semestre; III - Após o término das atividades do semestre. Parágrafo único. As reuniões ordinárias possuem quórum mínimo de maioria absoluta dos membros da Gestão. Reuniões Extraordinárias Art. 18. Reuniões extraordinárias podem ser convocadas, sempre que necessário, por qualquer membro da Gestão. Art. 19. As reuniões extraordinárias possuem quórum mínimo de maioria absoluta dos membros da Gestão. Art. 20. A convocação de qualquer reunião deve ser realizada com, no mínimo, três dias de antecedência, salvo caráter emergencial. Art. 21. As pautas das reuniões devem ser abertas à edição por qualquer membro e disponibilizadas com antecedência. Parágrafo único. O autor do ponto de pauta deve ser o seu relator. Quóruns de aprovação Art. 22. Ressalvados os casos expressos que exigem maioria absoluta ou unanimidade, as decisões são tomadas por maioria simples. 1º Por maioria simples entende-se a maioria dos presentes em reunião. 2º Por maioria absoluta entende-se a maioria da totalidade dos membros da Gestão, computando-se o voto do conselho deliberativo. 3º Não é permitida abstenção ou voto em branco nas decisões que exigem unanimidade. Art. 23. Cada membro da Gestão presente na reunião terá direito a um voto em cada decisão. 8

10 Parágrafo Único. É vedado aos membros ausentes na reunião manifestar voto em momento posterior ou solicitar reapreciação de decisão. Art. 23-A. Os gestores que manifestarem sua vontade em sair da Gestão em a partir de determinado semestre terão direito à voto como Gestor em todas as pautas de todas as reuniões remanescentes no semestre em que ainda compuseram o órgão, independentemente de ingressar ou não no Conselho deliberativo a partir do semestre seguinte. Voto do Conselho deliberativo Art. 24. O conselho deliberativo possui direito a um voto em todas as deliberações, em reuniões ordinárias ou extraordinárias, em que tenha, no mínimo, um membro presente. 1º É garantido aos membros do conselho manifestar considerações em todas as deliberações. 2º A presença do conselho deliberativo não é computada para fins de quórum mínimo de presença. 3º Para fins de auferir maioria simples ou unanimidade, computa-se o voto do conselho Atas deliberativo apenas quando presente no mínimo um membro em reunião. Art. 26. As atas das reuniões devem ser escritas, conter a assinatura dos presentes, seguir ordem de numeração, e ser disponibilizadas na nuvem para acesso dos membros da Gestão em até quinze dias após a realização da respectiva reunião. Parágrafo único. No início de cada reunião deve ser escolhido o membro que redigirá a ata. parágrafo único: A ata será redigida pelo primeiro secretário e, na ausência deste, por outro secretário. Reapreciação de decisão Art. 27. Havendo requerimento de reapreciação de decisão em reunião anterior por três ou mais membros presentes naquela, o ponto deverá ser posto na pauta subsequente. 9

11 1º O requerimento pode ser simples não exigindo forma específica. 2º Um dos requerentes da reapreciação deve ser o relator do ponto na reunião subsequente. 3º O conselho deliberativo pode ser um dos requerentes da reapreciação, desde que presente na respectiva reunião em que houve a decisão. Decisões Urgentes Art. 28. Excepcionalmente, admitir-se-á deliberação fora de reunião ordinária ou extraordinária, inclusive por meios virtuais, desde que comprovada a urgência. Parágrafo único. As decisões de que trata o caput devem ser tomadas por maioria simples entre os habilitados para votação e postas em pauta para reunião subsequente para nova deliberação. Título VII - Do Ingresso na Gestão Art. 29. Poderão ser admitidos na Gestão membros com, no mínimo, um semestre de vínculo ativo como Grupo de Debates e Oratória, regularmente matriculados em curso de graduação da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Art. 30. A escolha do novo membro da Gestão deve dar-se por maioria absoluta. Art. 31. O novo membro da Gestão deverá ingressar em Casa com vaga, respeitado o máximo de dois membros da Gestão em cada casa. 1. Poderá ser escolhido membro de qualquer uma das casas. 2. O membro antigo da Gestão não poderá ser obrigado a sair de sua casa. Contudo, não poderá vetar o ingresso de outro gestor nessa. Título VIII - Do Afastamento da Gestão Art. 32. Os membros podem afastar-se da gestão voluntariamente ou mediante destituição. Afastamento Voluntário Parágrafo Único. O membro afastado voluntariamente da Gestão poderá, além de integrar o conselho deliberativo, participar livremente dos debates como adjudicadores, independentemente de convite, desde que haja vagas. Ainda, poderá debater em eventos 10

12 especiais, desde que autorizados pela organização do evento. Destituição Art. 33. São causas para destituição de que trata o artigo anterior: I - Não comparecimento a 1/2 das atividades realizadas pelo grupo no semestre anterior; II - Não participar como debatedor de, no mínimo, dois debates no semestre; (revogação em 13 de janeiro de 2019) II - Não participar como debatedor de, no mínimo, três debates no semestre (alteração em 13 de janeiro de 2019) III - Desrespeitar dolosamente as normas deste Regimento ou do Estatuto do Grupo de Debates e Oratória; IV - Ter o desempenho reprovado por maioria absoluta dos membros da Gestão em reunião ordinária ou extraordinária; V - Não comparecer a mais de 1/3 das reuniões do semestre salvo justo motivo ou força maior. Parágrafo único. As hipóteses dos incisos I e II geram a destituição automática da Gestão.(alterado em 13 de janeiro de 2019) 1º As hipóteses dos incisos I e II geram a destituição automática da Gestão. (alterado em 13 de janeiro de 2019) 2º Para fins do disposto no inciso VI, não receberá presença o gestor que chegar após 15 minutos do horário estabelecido ou sair antes do fim da reunião (alterado em 13 de janeiro de 2019) 3º No disposto no parágrafo 2º, entende-se por fim da reunião o encontro que ultrapassar 12h (doze horas) seguidas ou aquele que tem sua pauta cumprida (se antes de 12h (doze horas) (alterado em 13 de janeiro de 2019). 33A - No caso do inciso III do artigo anterior, se os denunciados e envolvidos ou interessados, direta ou indiretamente, constituírem 1/3 ou mais dos membros da gestão, nenhum deles votará sobre a destituição, tampouco terão presença contabilizada para fins de quórum mínimo em reunião destinada a votação sobre a destituição. 1º A votação na situação de que trata o caput deve ser tomada por no mínimo três gestores ou, se o número de denunciados impossibilitar este quórum, por membros da 11

13 gestão e membros efetivos com mais de um ano de atividades regulares, sendo estes últimos escolhidos mediante sorteio até que se alcance uma comissão de três pessoas. 2º Sendo a decisão de que trata o caput tomada por menos que 1/2 dos membros da gestão, os destituídos poderão ingressar com recurso ao conselho deliberativo, que decidirá por maioria absoluta. Requerimento de destituição Art. 34. A destituição pode ser requerida, com justificativa baseada nos incisos III, IV e V do artigo 33 deste Regimento, por qualquer membro da Gestão, devendo ser encaminhada ao vice-presidente, ao presidente ou ao diretor de RH, que deverá pôr o requerimento em pauta para reunião subsequente a ser realizada em até 30 dias. Art. 34. A destituição deve ser requerida por meio de denúncia, com justificativa nos incisos III, IV e V do artigo 33 deste regimento, por qualquer membro da Gestão, devendo ser encaminhada ao vice-presidente e ao diretor de RH. 1º A denúncia deverá ser posta em pauta para reunião subsequente a ser realizada em até 30 dias. 2º Caso a denúncia seja contra o vice-presidente ou contra o diretor de RH, o presidente deverá, junto ao gestor não denunciado, dar prosseguimento à destituição. 3º Aquele que receber o requerimento deve zelar pelo anonimato do requerente e ler a fundamentação do requerimento em reunião para todos os presentes. Votação Sobre destituição 2º A votação sobre destituição de membro da Gestão deve ser secreta. 3º Deve ser garantida ampla defesa ao denunciado. 4º Na votação sobre a destituição deve-se decidir se o vínculo do denunciado com o Grupo de Debates e Oratória deve ser encerrado totalmente ou se será permitida sua participação como membro, sendo vedado em qualquer caso seu ingresso no conselho deliberativo. Título IX - Do Ingresso e Afastamento dos membros Art. 35. O ingresso dos membros deve dar-se mediante seleção pública a ser realizada com periodicidade semestral, nos termos do Estatuto. 1º É permitido, até último mês das atividades do semestre corrente, o ingresso de 12

14 membro que participou da última seleção pública. 2º A seleção de que trata o caput possui como fase obrigatória a realização de entrevistas. 3º O Grupo de Debates e Oratória reserva, no mínimo, 20% (vinte por cento) das vagas do total de membros não-gestores para pessoas com extrema dificuldade, sendo que tais membros serão distribuídos modo que haja igualdade nesse quesito entre as casas (incluído em 13 de janeiro de 2019). Art. 36. O afastamento de membro, no decorrer do semestre, ocorrerá se houver unanimidade nesse sentido entre o diretor de RH e os membros da Gestão da respectiva casa. Art. 37. Deverá ser afastado, ao final do semestre, o membro que: I - Não tenha completado, no mínimo, ⅓ da totalidade das horas de atividades oferecidas no semestre; (revogação em 13 de janeiro de 2019) I - Não tenha completado, no mínimo, ⅔ da totalidade das horas de atividades oferecidas no semestre, bem como de, no mínimo, ⅔ dos módulos e encontro de casas (alteração em 13 de janeiro de 2019) III - Não tenha participado, como debatedor, de ao menos três debates; (revogação em 13 de janeiro de 2019) III - Não ter participado, como debatedor, de ao menos três debates, a exceção do diretor de debates (inclusão em 13 de janeiro de 2019) IV - Reiteradamente e, sem justo motivo, ausentar-se ou atrasar-se para debates nos quais estava inscrito; V - Desrespeitar dolosamente as normas deste Regimento ou do Estatuto do Grupo de Debates e Oratória. VI - Deixar de comparecer, bem como não apresentar justificativa de ausência, ao primeiro encontro semestral ou ao debate final (alteração em 13 de janeiro de 2019). 1º A hipótese do inciso I do caput implica no não recebimento de certificado de horas complementares. 13

15 2º A lista de membros a serem afastados deve ser definida na última reunião ordinária do semestre. Título IX-A Da Alumni Art. 37-A. Aos demais membros egressos do grupo, poderá ser feito o convite, por meio da Vice-Presidência ou do Diretor de Recursos Humanos, para ingresso na Alumni GDO. 1º O ingresso está condicionado à proposta de convite feita por qualquer membro da gestão e à aprovação por maioria simples em qualquer reunião presencial. Só poderão ingressar na Alumni os membros que permaneceram ao menos um ano no grupo, e o convite deverá ser feito em até um ano após a data do afastamento. 2 Os membros da Alumni não terão poder de voto ou participação na Gestão. 3 Os membros da Alumni poderão participar de campeonatos e promover módulos, eventos, cursos, dentre outras atividades junto ao Grupo, desde que previamente aprovadas pela Gestão. 4 A participação em ao menos uma atividade por ano junto ao Grupo é requisito de permanência na Alumni. O seu descumprimento ensejará o afastamento do membro da instituição, por meio de comunicação a ser feita pelo Diretor de Recursos Humanos ou pelo Vice-Presidente. 5 Os membros da Alumni poderão ser instados a contribuir financeiramente com o Grupo. Título X - Das Casas Art. 38. O Grupo de debates e Oratória organiza-se internamente em quatro casas, denominadas Salamanca, Coimbra, Nápoles e Bologna. Parágrafo único. Cada casa deve possuir exatamente dois membros da Gestão. O diretor de debates não integra nenhuma das Casas. Troca de Casas Art. 39. Não é permitida a troca de casa pelo membro, salvo se por necessidade em razão de ingresso na Gestão ou mediante justo motivo a ser aprovado por maioria absoluta dos membros da Gestão. 14

16 Permuta 1º É permitida a permuta entre membros de casas distintas, desde que todos os membros da Gestão das respectivas casas estejam de acordo com a alteração. 2º O membro só poderá permutar de casa uma vez por semestre. Monitores Art. 40. Cabe aos membros da Gestão a nomeação, alteração de monitores e a definição de suas atribuições. Título XI - Dos Núcleos Art. 41. Poderão ser criados núcleos especializados em matérias direta ou indiretamente relacionadas com os objetivos do Grupo de Debates e Oratória, com aprovação de maioria absoluta dos membros da Gestão. Art. 42. Cada núcleo deverá ter um coordenador, membro da Gestão, e um líder, membro que não faça parte da Gestão. 1º A alteração do líder do núcleo poderá ser feita por vontade do respectivo coordenador. Art. 43. Cabe ao coordenador o estabelecimento das metas semestrais do núcleo, em conjunto com os respectivos membros, e a designação das atribuições de cada membro. Art. 44. Cabe ao líder a colaboração direta com o coordenador do núcleo, o acompanhamento e a orientação sobre a execução das tarefas. Art. 45. Os núcleos poderão ser extintos por vontade do coordenador, devendo a exclusão ser comunicada em reunião. Título XII - Da Organização dos Debates Art. 46. Os debates seguem modelo baseado no proposto pelo Instituto Brasileiro de Debates. Art. 47. Em cada debate cada Casa inscreverá três duplas de debatedores e dois adjudicadores. Inscrições para debates 15

17 Art. 48. O diretor de Debates deverá abrir inscrições para o próximo debate com antecedência, mantendo-as abertas por trinta minutos. Art. 49. Se uma das Casas não preencher todas as vagas a ela destinadas, as vagas remanescentes serão distribuídas às outras casas, conforme critério de preferência a ser sorteado no início de cada semestre. Distribuições das duplas e das funções Art. 50. As duplas inscritas deverão ser distribuídas, sempre que possível, de modo que duplas de uma mesma casa não fiquem em um mesmo debate; 1º A divulgação do lado e das posições das duplas, bem como eventualmente da moção, será feita pela banca adjudicadora, às 16h55min, exclusivamente nas salas em que ocorrerão os debates. 1º A divulgação do lado e das posições das duplas, bem como eventualmente da moção, será feita pela banca adjudicadora, às 16h45min, exclusivamente nas salas em que ocorrerão os debates. (alterado em 29 de janeiro de 2019). 2 Os debatedores terão prep time de 15min, a contar da divulgação das informações acima descritas, sem acesso ao celular ou outros meios eletrônicos. Moções e Temas Art. 51. Cabe ao diretor de Debates e aos presidentes de mesa a escolha da moção/tema da semana. Parágrafo Único. As moções e temas devem ser, preferencialmente, atuais e equilibrados. Atrasos Art. 52. Não é permitido ingresso de debatedor ou adjudicador no debate já iniciado. 1º Os debates devem iniciar pontualmente após os 15min de prep time, sem tolerância de atrasos. 2º Ao início do debate, a bancada adjudicadora fará anúncio oficial, dando início ao debate. 3º Em caso de membro inscrito adjudicador ou debatedor- que não compareça no horário designado, deverá ser- lhe subtraído cinco pontos do ranking individual e três pontos de sua casa no Ranking de casas.(revogado em 13 de janeiro de 2019) 3º Em caso de membro inscrito adjudicador ou debatedor- que não compareça no horário designado, a casa poderá substituir o membro faltante por outro não 16

18 inscrito, sem perda de pontos. No caso de debatedor sem possibilidade de substituição, é facultado ao membro presente fazer iron man/woman, quando deverá ser subtraído do membro ausente cinco pontos do ranking individual e três pontos de sua casa no Ranking de casas. 4º No caso do parágrafo anterior, sendo o atraso ou falta de membro debatedor e sem prejuízo das penalidades estabelecidas, não haverá pontuação para a dupla no debate. Resultado do debate Art. 53. Em cada debate os adjudicadores deverão escolher um destaque e classificar as quatro duplas em primeiro, segundo, terceiro e quarto lugar, conforme regras de adjudicação estabelecidas. 1º Ao final de cada debate, os adjudicadores devem realizar um feedback oral construtivo, a ser conduzido pelo presidente da banca adjudicadora, indicando pontos positivos e negativos de cada dupla e de cada debatedor. 2º O resultado do debate deve ser justificado oralmente pelo presidente da banca adjudicadora. Título XIII - Dos Títulos e premiações Ranking Individual Art. 54. Deverão ser premiados os debatedores que atingirem o primeiro, segundo e terceiro lugar no ranking individual do semestre. Parágrafo Único. A premiação individual deve ocorrer no dia do debate final do semestre, preferencialmente. Art. 55. Para o Ranking individual será computado: I - Dois pontos para o Destaque de cada debate; II Cinco pontos para o debatedor que receber conceito A ; III - Quatro ponto para o debatedor que receber conceito B ; IV - Três ponto para o debatedor que receber conceito C ; V - Dois ponto para o debatedor que receber conceito D ; 17

19 VI - Um ponto para o debatedor que receber conceito E ; 1º Os pontos de destaque e conceito são cumulativos. Ranking de Casas Art. 56. Para o Ranking de Casas será computado: I Quatro pontos para dupla vencedora de cada debate; II Três pontos para a dupla segunda colocada de cada debate; III Dois pontos para a dupla terceira colocada de cada debate; IV Um ponto para a dupla quarta colocada de cada debate. Debate Final Art. 57. O debate final deverá ser realizado pelas duas casas melhores colocadas no ranking de casas, uma em cada lado. 1º Deverão compor as duplas de cada casa os seus debatedores melhores colocados no Ranking individual. 2º Em caso de renúncia de participação, deverá debater o membro da mesma casa em posição subsequente do ranking individual. Art. 58. A moção do debate final deve ser escolhida pela bancada especial de adjudicadores e pelo diretor de debates. Art. 59. O debate final deverá seguir o mesmo modelo de debates utilizado no semestre corrente, salvo no que tange à avaliação das duplas, que será feita de modo a dar a vitória a uma das casas. Parágrafo único. Para fins de cumprimento do disposto no caput quanto à avaliação, as duas duplas de cada casa deverão debater de um mesmo lado, definindo-se por sorteio quem representará a defesa e quem representará a oposição. Título XIV - Das disposições Finais Art. 60. É dever dos membros da Gestão e do conselho deliberativo o conhecimento pleno das normas deste Regimento e do Estatuto do Grupo de Debates e Oratória. Art. 61. É vedada a inclusão ou alteração de disposição neste Regimento Interno incompatível como o Estatuto do Grupo de Debates e Oratória. Art. 62. Este Regimento poderá ser emendado ou alterado mediante aprovação de 18

20 maioria simples. Art. 63. Os casos omissos deste Regimento serão resolvidos pela Gestão. Anexo I do Regimento Interno - Quóruns de Votação Exigem Maioria Absoluta para aprovação Matéria Disposição Escolha de novo membro da Gestão Art Regimento Interno 19

21 Reprovação de desempenho de Membro da Art. 33, IV - Regimento Interno Gestão Justo motivo para troca de Casa Art 39 - Regimento Interno Criação de Núcleos Art Regimento Interno Ingresso no Conselho deliberativo Art Estatuto Exigem Unanimidade para aprovação Matéria Disposição Emenda ou alteração ao Estatuto Art Estatuto 20

22 Anexo II do Regimento Interno - Quadros de Pontuações RANKING INDIVIDUAL Art Regimento Interno / Art. 52, 2º - Regimento Interno Situação Pontuação Destaque do Debate Ganha 2 pontos Membro que recebe conceito A Ganha 5 Pontos Membro que recebe conceito B Ganha 4 Pontos Membro que recebe conceito C Ganha 3 Pontos Membro que recebe conceito D Ganha 2 Pontos Membro que recebe conceito E Ganha 1 ponto Atraso ou falta Perde 5 pontos As pontuações de Destaque e conceito são cumulativas. RANKING DE CASAS Art Regimento Interno / Art. 52, 2º - Regimento Interno Situação Pontuação Dupla Primeira colocada Casa Ganha 4 pontos Dupla segunda colocada Casa Ganha 3 Pontos Dupla terceira colocada Casa Ganha 2 Pontos Dupla quarta colocada Casa Ganha 1 ponto Atraso ou falta Casa Perde 3 pontos As pontuações não são cumulativas. Assim, por exemplo, se um membro for Destaque ele ganhará apenas os 5 pontos, ainda que tenha sido ganhador do debate. 21