Paulo Roberto Godoy Reitor

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1 RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO DE Aprova o Edital PRORH n o 046/2006 relativo ao Processo Seletivo Simplificado para as funções constantes do Anexo I respectivo, da carreira Técnica Universitária da UEPG. O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, na reunião do dia 19 de junho de 2006, considerando a Lei Complementar n o 108, de 18 de maio de 2005; a autorização governamental de 12 de junho de 2006, exarada no protocolado n o ; e, considerando mais, os termos do expediente autuado na Secretaria da Reitoria Protocolo Geral da Universidade Estadual de Ponta Grossa, onde se consubstanciou no Processo n o 3608/2006, aprovou e eu, Reitor da UEPG, sanciono a seguinte Resolução: Art. 1 o Fica aprovada, na forma do Anexo que passa a integrar este ato legal, o Edital PRORH n o 046/2006 relativo ao Processo Seletivo Simplificado para as funções constantes do Anexo I respectivo, da carreira Técnica Universitária da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Art. 2 o Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação. Reitoria da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Paulo Roberto Godoy Reitor

2 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 1 de 8 E D I T A L PRORH N º 046/2006 O Pró-Reitor de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Ponta Grossa, no uso de suas atribuições legais, com base na Lei Complementar Nº108, de 18 de maio de 2005 e considerando: I - a autorização governamental de 12/06/2006, exarada no protocolado Nº ; II a necessidade de suprir a Universidade Estadual de Ponta Grossa com Técnicos Universitários, em caráter excepcional e temporário, na forma do artigo 37, IX da Constituição da República; III que a urgência se justifica com o início do segundo semestre de 2006, sendo que o quantitativo de Agentes Universitários da Carreira Técnica Universitária não supre a demanda de profissionais administrativos, na Universidade Estadual de Ponta Grossa; IV que por se tratar de serviço público essencial, a Universidade Estadual de Ponta Grossa não pode deixar de cumprir seus compromissos com a comunidade; TORNA PÚBLICO O presente Edital que estabelece instruções especiais destinadas à realização de Processo Seletivo Simplificado para as funções constantes do Anexo I do presente Edital. 1 DO REGIME JURÍDICO 1.1. A contratação ocorrerá em Regime Especial, de acordo com a autorização governamental, com fundamento no artigo 37, inciso IX da Constituição da República e na Lei Complementar Nº 108, de 18 de maio de O contrato por prazo determinado terá prazo máximo de até um ano, prorrogável uma única vez por igual período, sendo vedada a recontratação. 2 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 2.1. Este Processo Seletivo Simplificado é destinado a selecionar profissionais a serem contratados pela Universidade Estadual de Ponta Grossa, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, suprindo as vagas existentes na instituição, nos casos previstos no inciso VI, parágrafos 1º, 2º do artigo 2º, da Lei Complementar Nº 108/ DAS INSCRIÇÕES 3.1. As inscrições serão realizadas na Pró-Reitoria de Recursos Humanos, Seção de Provimento de Cargos e Contratos da Universidade Estadual de Ponta Grossa, sita a Avenida Gal. Carlos Cavalcanti, n 4748 Bloco da Reitoria, nos dias 21, 22 e 23 de junho de 2006, no horário das 8:30 às 11:30 e das 14:00 às 17:00 h. No dia 22 de junho as inscrições serão realizadas somente no período da manhã A inscrição poderá ser feita por procurador, através de instrumento de procuração simples e com poderes específicos.

3 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 2 de No ato da inscrição o candidato ou seu procurador, deverá estar munido dos seguintes documentos, acompanhados de fotocópias legíveis, as quais poderão ser autenticadas em Cartório ou serem autenticadas no ato da inscrição mediante apresentação de originais, sendo: Cédula de Identidade ou documento equivalente com foto; Diploma ou certificado ou histórico escolar exigido para a função pleiteada, sendo: a) Histórico Escolar ou Certificado de Conclusão do Ensino Fundamental; b) Histórico Escolar ou Certificado de Conclusão do Ensino Médio, Pós Médio ou izante; c) Histórico Escolar, Certificado de Conclusão de Curso Superior ou Diploma de Graduação; d) Diploma ou Certificado de conclusão de Especialização; e) Diploma ou Certificado de conclusão de Programa de Mestrado ou Ata de Defesa de Dissertação; f) Diploma ou Certificado de conclusão de Programa de Doutorado ou Ata de Defesa de Tese; g) Certificados de cursos de qualificação profissional em áreas correlatas à função pleiteada, contendo, obrigatoriamente, a carga horária realizada Comprovantes de tempo de serviço e experiência profissional na função pleiteada, sendo: a) Declaração expedida por instituição pública de ensino superior ou Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, ou Cópia do Contrato de Trabalho pelo Regime Especial, para o tempo de serviço prestado no Estado do Paraná; b) Certidão de Tempo de Serviço ou Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS ou cópia do Contrato de Trabalho em Regime Especial, para o tempo de serviço prestado em Municípios de outros Estados, ou no serviço público federal que comprove o serviço prestado e/ou experiência profissional; c) Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS para o tempo de serviço prestado em instituições privadas Quando utilizada a Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, esta deverá ser acompanhada de fotocópia das páginas de identificação do trabalhador, do contrato de trabalho no qual deverá constar a função em que o candidato trabalhou Não será considerado para a pontuação o tempo de serviço já contado para aposentadoria, bem como o tempo de serviço paralelo. A contagem do tempo de serviço será computada em meses As fotocópias e comprovantes serão anexados à ficha de inscrição pelo funcionário que a receber, na presença do candidato O candidato deverá preencher a ficha de inscrição em letra de forma legível com todos os dados solicitados, sob pena de indeferimento da inscrição A taxa de inscrição deverá ser recolhida nas Agências da Caixa Econômica Federal, através de depósito na conta corrente Nº , Agência 3186, nos seguintes valores: a) Para as funções da classe I, R$ 50,00 (cinqüenta reais); b) Para as funções da classe II, R$ 30,00 (trinta reais); c) Para as funções da classe III, R$ 20,00 (vinte reais).

4 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 3 de O comprovante original do recolhimento da taxa de inscrição deverá ser entregue no ato da inscrição O candidato poderá inscrever-se somente em uma função. 4 DA AVALIAÇÃO 4.1. O Processo Seletivo Simplificado terá caráter classificatório e consistirá na análise da documentação apresentada pelo candidato À avaliação será atribuída pontuação de 0 (zero) a 100 (cem) A avaliação será realizada por uma Comissão Avaliadora designada pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos O candidato será avaliado nos seguintes quesitos: a) tempo de serviço e ou experiência profissional (computado em nº de meses); b) escolaridade; c) cursos de qualificação profissional na área (computado em nº de horas). A pontuação máxima a ser obtida será de 100 (cem) pontos, assim distribuídos: Para cada 12 (doze) meses de serviço e ou experiência comprovados na função pleiteada, serão atribuídos 10 (dez) pontos, até o máximo de 40 (quarenta) pontos, comprovados mediante apresentação da documentação relacionada no item Para escolaridade e/ou titulação acima da exigida na função pleiteada, serão atribuídos 10 (dez) pontos, até o máximo de 20 (vinte) pontos, comprovados mediante apresentação da documentação relacionada no item alíneas a) a f) Para cursos de qualificação profissional exigidos no anexo do edital, serão atribuídos 0,25 (zero virgula vinte e cinco) pontos para cada 01 (uma) hora, até o máximo de 40 (quarenta) pontos, comprovados mediante apresentação da documentação relacionada no item alínea g). 5 - DA CLASSIFICAÇÃO 5.1. A classificação dos candidatos será feita em ordem decrescente da pontuação total obtida (somatória dos três quesitos constantes no item 4.4) Em caso de empate na pontuação obtida, terá preferência o candidato que comprovar prioritariamente: a) maior tempo de experiência profissional na função exigida ou equivalente na administração pública estadual do Paraná; b) maior carga horária em cursos de qualificação e/ou aperfeiçoamento profissional; c) escolaridade e/ou titulação acima do requisito Escolaridade, exigido na função; d) maior idade. 6 DO RESULTADO 6.1. O resultado do Processo Seletivo Simplificado será publicado no Diário Oficial do Estado e em jornal local, divulgado em edital afixado na Pró-Reitoria de Recursos Humanos e na página da UEPG até o dia 29 de junho.

5 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 4 de Somente serão aceitos recursos contra a classificação final dos candidatos interpostos nas 24 horas após a divulgação do Edital de Resultado Os recursos deverão ser feitos em formulário próprio disponível na Pró-Reitoria de Recursos Humanos e protocolados na Secretaria da Reitoria da UEPG, não sendo consideradas reclamações verbais A Comissão Avaliadora do Processo Seletivo Simplificado, emitirá parecer conclusivo nos respectivos processos em até igual período, dando ciência formal ao interessado. 7 DA CONTRATAÇÃO 7.1. Para efeitos de contratação, o candidato classificado deverá preencher os requisitos abaixo: nacionalidade ser brasileiro ou português com direitos e obrigações políticas e civis reconhecidos no país; serviço militar ter cumprido as obrigações e encargos militares previstos em lei; situação eleitoral estar em dia com as obrigações eleitorais Quando convocado para contratação, observada a demanda apresentada e respeitada a compatibilidade de horário e a acumulação legal de cargos, o candidato deverá apresentar todos os documentos necessários, relacionados no Anexo III (Documentação Necessária para fins de Celebração de Contrato), em dia, hora e local a serem determinados pela instituição O Regime de Trabalho é de 40 (quarenta) horas semanais, exceto para a função de Médico que é de 20 (vinte) horas semanais A remuneração obedecerá às disposições contidas na Lei Nº , de 12/04/ A remuneração somente será efetivada mediante apresentação da Carteira de Identidade expedida pela Secretaria de Segurança Pública do Estado do Paraná (Decreto Nº 2.704/72, de 27 de outubro de 1972), ocorrendo, no entanto, retroativa à data do efetivo início das atividades Os pagamentos ocorrerão no último dia útil de cada mês. 8 - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 8.1. As informações prestadas na ficha de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato ou de seu procurador A inscrição no Processo Seletivo Simplificado implicará na aceitação, por parte do candidato, das normas contidas neste Edital; 8.3. O candidato que tenha sido afastado por cometimento de falta grave, mediante processo administrativo ou demitido com justa causa pelo Estado do Paraná será eliminado do processo seletivo O candidato classificado que não comparecer na data estipulada para fins de contratação, será considerado desistente É de responsabilidade do candidato, manter cadastro atualizado das informações contidas na Ficha de Inscrição Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Avaliadora do Processo Seletivo Simplificado. Ponta Grossa, 19 de junho de Manfredo Döll Pró-Reitor

6 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 5 de 8 Anexo I Edital Prorh Nº46/2006 REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR FUNÇÃO Função: Advogado Classe: I C Escolaridade: Graduação em Direito Registro na Ordem de Advogados do Brasil Comprovação de tempo de exercício na função, conforme discriminado no item do Edital. Função: Contador Classe: I C Escolaridade: Graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho Regional de Contabilidade Comprovação de tempo de exercício na função, conforme discriminado no item do Edital Função: Assistente Social Classe: I C Escolaridade: Graduação em Serviço Social e Registro no Conselho Regional de Serviço Social Comprovação de tempo de exercício na função, conforme discriminado no item do Edital

7 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 6 de 8 Função: Técnico-Administrativo Classe: II C Vagas: 3 Escolaridade: Ensino Médio Completo Cursos de Mínimo de 40 horas em cursos de informática (20 h Word e 20 h Excel). Função: Técnico em Montagem em Eventos Operador de Som e Imagem Classe: II C Escolaridade: Ensino Médio Completo Cursos de Mínimo de 40 horas em cursos na área de eletrônica ou em área correlata. Função: Cozinheiro Classe: II C Vagas: 5 Escolaridade: Ensino Médio Completo

8 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 7 de 8 Função: Técnico de Manutenção - Eletricista Classe: II C Escolaridade: Ensino Médio Completo Função: Oficial de Manutenção - Jardineiro Classe: III B Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Cursos de NÃO EXIGIDO. Função: Agente de Segurança Interna - Vigia Classe: III B Vagas: 2 Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Função: Auxiliar Operacional - Limpeza Classe: III C Vagas: 2 Escolaridade: Ensino Fundamental Completo Cursos de NÃO EXIGIDO

9 ANEXO DA RESOLUÇÃO CA N o 230 DE 19 DE JUNHO Fls. 8 de 8 Anexo II Edital Prorh Nº46/2006 Tabela de Remuneração por Classes e Série de Classes Lei Nº /2006 Classes Série de Classes Remuneração em Reais I C 1.856,18 II C 789,98 III B 744,63 C 600,00 Anexo III Edital Prorh Nº46/2006 Documentação necessária para celebração de contratos, conforme requisitos mínimos da Função Atestado de Saúde expedido por médico registrado no Conselho Regional de Medicina do Paraná, considerando-o APTO PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO, objeto da contratação. Carteira e Previdência Social CTPS, para fins de registros 1 foto 3 x 4 Fotocópias legíveis: Carteira de Identidade PIS / PASEP Carteira de Reservista Título de Eleitor CPF Certificados de Conclusão do Ensino Fundamental, Médio, Pós Médio ou izante Certificado ou Diploma de curso superior, especialização, mestrado ou doutorado Ata de defesa de dissertação de mestrado ou tese de doutorado Certidão de casamento Certidão de nascimento dos filhos até 21 anos Comprovante de endereço (talão de luz, água ou telefone) N.º da Conta Corrente junto à Caixa Econômica Federal Obs: Não será procedida a contratação que implique em acúmulo ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.