Regulamento do concurso para o cargo de Diretor do Agrupamento

Transcrição

1 Agrupamento de Escolas e jardins da Serra Regulamento do concurso para o cargo de Diretor do Agrupamento 1 Abertura do concurso Nos termos do disposto nos artigos 21. e 22. do Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, assim como na Portaria n.º 604/2008, de 9 de julho, torna-se público que se encontra aberto o concurso para provimento do lugar de diretor do Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do Aviso de abertura no Diário da República. 2 Opositores ao concurso Podem ser opositores a este procedimento concursal: a) Docentes de carreira do ensino público; b) Docentes profissionalizados com contrato por tempo indeterminado do ensino particular e cooperativo com, pelo menos, cinco anos de serviço e qualificação para o exercício das funções de administração e gestão escolar. 3 Qualificações para o exercício 1 / 7

2 Consideram-se qualificados para o exercício de funções de administração e gestão os docentes que preencham uma das seguintes condições: a) Sejam detentores, com aproveitamento, de um curso de formação especializada em Administração Escolar ou Administração Educacional; b) Sejam possuidores do grau de mestre ou de doutor nas áreas referidas na alínea anterior; c) Possuam experiência correspondente a, pelo menos, um mandato completo no exercício dos seguintes cargos: i) Presidente, vice-presidente, diretor ou adjunto do diretor, nos termos do regime previsto no Decreto-Lei n.º 115-A/98, de 4 de maio, alterado, por ratificação parlamentar, pela Lei n.º 24/99, de 22 de abril; ii) Diretor executivo e adjunto do diretor executivo, nos termos do regime previsto no Decreto-Lei n.º 172/91, de 10 de maio; iii) Membro do conselho diretivo, nos termos do regime previsto no Decreto-Lei n.º 769 -A/76, de 23 de outubro; d) Possuam experiência de, pelo menos, três anos como diretor ou diretor pedagógico de estabelecimento do ensino particular e cooperativo. 4 Formalização das candidaturas 2 / 7

3 4.1. As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento, dirigido à Presidente do Conselho Geral do Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra, do concelho de Leiria, em modelo próprio, disponibilizado na página electrónica do Agrupamento ( ). As candidaturas podem ser entregues pessoalmente na secretaria da Escola Sede do Agrupamento, Rua do Desportivo, Santa Catarina da Serra, em envelope fechado, das 9 às 16 horas, ou remetidos por correio registado com aviso de recepção (data de expedição dos correios), ao cuidado da Presidente do Conselho Geral do Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra, Apartado 1010, Santa Catarina da Serra, até ao termo do prazo fixado para a sua apresentação Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: a) Curriculum vitae, detalhado, datado, assinado e atualizado, onde constem, respectivamente, as funções que tem exercido, a formação profissional que possui, devidamente comprovada sob pena de não ser considerada; b) Projeto de Intervenção no Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra, contendo: - Identificação de problemas; - Definição de objetivos/estratégias; - Programação das atividades a realizar no mandato É obrigatória a prova documental dos elementos constantes do currículo, com exceção daqueles que se encontrem arquivados no respectivo processo individual, caso este se encontre no Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra. 5 Elementos de avaliação das candidaturas 3 / 7

4 As candidaturas serão apreciadas considerando: a) A análise do curriculum vitae, de cada candidato, designadamente para efeitos de apreciação do seu mérito e relevância para o exercício das funções de diretor; b) A análise do projeto de intervenção no Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra; c) O resultado da entrevista individual realizada com o candidato. 6 Processo de avaliação das candidaturas 6.1. As candidaturas são analisadas por uma comissão designada para o efeito pelo Conselho Geral, constituída por sete dos seus membros Previamente à apreciação das candidaturas, a Comissão procede à verificação dos requisitos de admissão ao concurso. Serão excluídos os candidatos que não tenham cumprido ou que não respondam às solicitações complementares consideradas necessárias pela comissão, no prazo de cinco dias úteis Serão elaboradas e afixadas na Escola Sede do Agrupamento e na sua página electrónica as listas de candidatos admitidos e de candidatos excluídos do concurso, no prazo de 10 dias úteis após a data limite de apresentação das candidaturas, sendo estas as únicas formas de notificação dos candidatos. 4 / 7

5 6.4. Qualquer reclamação deve ser apresentada à presidente do Conselho Geral no prazo de 10 dias úteis a contar da data da afixação e divulgação na página electrónica do Agrupamento de Escolas e Jardins da Serra das referidas listas, de acordo com o disposto no art.º do Código do Procedimento Administrativo. 7 Avaliação das candidaturas 7.1. A Comissão procede à apreciação de cada candidatura admitida, no prazo de cinco dias úteis, com base em: a) Análise do curriculum vitae de cada candidato, onde se valoriza: i) Formação: graus académicos e formação complementar; ii) Experiência: principais funções desempenhadas; principais atividades de projeto, de organização ou de desenvolvimento em que colaborou; b) Análise do projeto de intervenção na escola de acordo com os seguintes parâmetros: i) Conhecimento da realidade da Escola à qual se candidata como diretor; ii) Conhecimento da realidade educativa e das problemáticas que lhe são inerentes; iii) Pertinência das estratégias de intervenção apresentadas e adequação dos procedimentos para a sua concretização; 5 / 7

6 iv) conhecimento de gestão administrativa e financeira, tendo em vista a qualidade Após a apreciação dos elementos referidos no ponto anterior, a Comissão procederá a uma entrevista individual aos candidatos no prazo de oito dias úteis, de acordo com os seguintes parâmetros: i) interesses e motivações profissionais; ii) capacidade de explicação e de aprofundamento das informações transmitidas no Projeto de Intervenção; iii) capacidade de relacionamento e espírito de equipa; iv) conhecimento da natureza das funções a exercer e das condicionantes da intervenção; v) capacidade de direção e liderança Após a realização das entrevistas individuais, a Comissão elabora um relatório fundamentado do resultado da apreciação dos candidatos que será apresentado ao Conselho Geral, explicitando, relativamente a cada um, as razões que aconselham ou não a sua eleição A Comissão pode considerar que nenhum dos candidatos reúne condições para ser eleito. 8 Discussão e apreciação do relatório de avaliação O Conselho Geral, após a entrega do relatório por parte da Comissão, realiza a sua discussão 6 / 7

7 e apreciação, podendo, antes de proceder à eleição, efetuar uma audição dos candidatos admitidos nos termos do art. o 8. da Portaria n.º 604/2008, de 9 de julho, desde que aprovada por maioria dos seus membros presentes ou a requerimento de pelo menos um terço dos seus membros em efetividade de funções, devendo a respectiva convocatória ser feita com a antecedência de, pelo menos, oito dias úteis. 9 Eleição do diretor e homologação pela DREC 9.1. A eleição será feita por voto secreto, considerando-se eleito o candidato que obtiver a maioria absoluta dos votos No caso de nenhum candidato sair vencedor, o Conselho Geral reúne novamente, no prazo máximo de cinco dias úteis, para proceder a novo escrutínio ao qual são admitidos apenas os dois candidatos mais votados na primeira eleição e sendo considerado eleito aquele que tiver maior número de votos A decisão do Conselho Geral é comunicada à Direção Regional de Educação do Centro para efeitos de homologação. 10- Tomada de posse O candidato eleito para o cargo de diretor toma posse nos trinta dias subsequentes à homologação da decisão pela Direção Regional de Educação do Centro. Regulamento aprovado no Conselho Geral, em 9 de dezembro de A Presidente do Conselho Geral Zulmira Maria Laíns Frazão Reis 7 / 7