PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 16/2014.

Transcrição

1 PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 16/2014. O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, entidade de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. Torna publico a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro de Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento Nacional n.º 1163/2008 e 1169/2009 e condições estabelecidas neste edital e anexo. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Tipo do Recrutamento: Externo O Processo Seletivo é de atribuição da Coordenação de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento que tem como objetivo selecionar profissionais para os cargos que trata esse edital e compreenderá a análise curricular, avaliação de conhecimentos específicos, avaliação de habilidades e atitudes e entrevista O resultado deste Processo Seletivo será divulgado no site do Sesc - TO ( link: Processos Seletivos), após a finalização de cada etapa e da conclusão final do processo. 2 - DA INSCRIÇÃO As inscrições iniciam no dia 20/11 e poderão ser realizadas até o dia 30/11/ As inscrições devem ser realizadas enviando currículo para o selecao@sescto.com.br, identificando o assunto como Processo de Seleção Edital 16/2014 e juntamente com o a indicação da vaga que deseja concorrer A Coordenadoria de Recrutamento e seleção não se responsabilizará por inscrições via correio eletrônico não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados e o não recebimento dos currículos.

2 2.4 - O candidato deve apresentar, caso seja aprovado, os documentos comprobatórios de atendimento aos pré-requisitos definidos no Edital. Caso contrário será desclassificado do processo de seleção, não cabendo recurso É de exclusiva responsabilidade do candidato sob as penas da lei, a veracidade das informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de ser saneada O Sesc - TO se reserva o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas, de acordo com o item 4, subitem do edital O candidato Portador de Deficiência, deverá apresentar na etapa de análise curricular atestado médico informando a espécie e o grau ou nível de deficiência que lhes confere o status na conformidade da lei, além dos documentos exigidos item 4, subitem do edital Não poderão ser admitidos como funcionário do Sesc parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio. Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do Sesc, ou do Senac. Compreende-se como parente até o 3º grau: a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto (s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado(s); e) Com base no Art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio De acordo com o Art.41, parágrafo 2º da legislação do Sesc: Sem prévia autorização do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente, não serão admitidos servidores públicos ou autárquicos a serviço do Sesc. 3 - DO CARGO.

3 3.1 - Cargo: Assistente de Administração para Área Contábil. Modalidade de contrato: prazo indeterminado. Formação: Técnico Contábil com Registro no Conselho Regional de Contabilidade(CRC) ou Bacharel em Ciências Contábeis. Remuneração: R$ 1.975,00. Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: 40h. Horário de trabalho: manhã e tarde. Principais atividades a serem desenvolvidas: Organizar os arquivos das documentações contábeis; Classificar a documentação contábil armazenando-as e arquivando-as de acordo com os procedimentos estabelecidos; Controlar o descarte dos documentos contábeis de acordo com a temporalidade estabelecida em documento normativo da Instituição e legislação pertinente; Observar as datas de realização das atividades contábeis, cumprindo-as no prazo; Analisar os documentos que gerarão os registros contábeis antes da sua efetivação no sistema contábil da Instituição e etc. Experiência: no cargo exigido. Quantidade de vagas 02. Local das vagas: a) 01 vaga: Centro de Atividades de Palmas; b) 01 vaga: Sede Administrativa do Sesc de Palmas Cargo: Vigia. Modalidade de contrato: prazo indeterminado. Formação: Ensino Fundamental Incompleto. Sexo: Masculino. Remuneração: R$ 883,00 mais o adicional noturno. Carga horária: escala de 12/36. Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Horário de trabalho: noturno.

4 Principais atividades a serem desenvolvidas: - Realizar rondas nas dependências da Instituição; - Averiguar se as portas e janelas, que por ordem superior, devem permanecer fechadas após expediente; - Inspecionar lâmpadas acesas que de acordo com o local e horário devem permanecer desligadas; - Registrar ocorrências do turno de trabalho; - Repassar com presteza o turno de trabalho para outro vigia prestando esclarecimentos e informações das atividades; - Comunicar ao superior imediato qualquer anormalidade durante o turno de trabalho. Experiência: no cargo exigido. Quantidade de vagas 01 Local da vaga: a) Unidade Tênis Sesc Palmas TO Cargo: Professor de Ensino Fundamental. Modalidade de contrato: prazo indeterminado. Formação: Graduação/licenciatura em pedagogia ou letras. Sexo: Feminino/Masculino. Remuneração: R$ 13,02 h/a. Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: 40h. Horário de trabalho: matutino e vespertino. Principais atividades a serem desenvolvidas: - - ministrar aulas que ofereçam significado ao aluno; - elaborar planejamentos; - elaborar e desenvolver projetos didáticos; - participar de formação continuada. Experiência como Professor de Educação Fundamental ou Infantil, preferencialmente com experiência em informática. Quantidade de vagas cadastro reserva. Local: Centro de Atividades de Palmas.

5 3.4 - Cargo: Instrutor de Atividades e Desporto. Modalidade de contrato: prazo indeterminado. Formação: Graduação em Educação Física, licenciatura ou bacharel, com registo no CREF Conselho Regional de Educação Física. Remuneração: R$ 14,72 hora/aula. Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: variável. Horário de trabalho: a definir. Principais atividades a serem desenvolvidas: - ministrar aulas na área; - desenvolver atividades desportivas; - Participar de planejamento de programas e atividades sócio-culturais. Experiência: no cargo exigido. Quantidade de vagas 01 Local da vaga: a) Unidade de Porto Nacional, cito Qd. 41A, Rua 09, s/n, Setor Novo Planalto, Cep: Porto Nacional TO. 3.5 Cargo: Instrutor de Atividades Físicas e Desporto. Modalidade de contrato: prazo indeterminado. Formação: Graduação em Educação Física (Bacharel, Ciência do Esporte ou Licenciatura Plena) ou formado em Licenciatura (cursando Bacharel) e Registro no CREF Conselho Regional de Educação Física). Remuneração: R$ 14,72 hora/aula. Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: variável. Horário de trabalho: a definir. Principais atividades a serem desenvolvidas: - aulas de hidroginástica, musculação, zumba e bike indoor. Experiência: no cargo exigido.

6 Quantidade de vaga 01. Local da vaga: a) Centro de Atividades de Palmas TO. 4 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO: O processo de seleção será composto de 04 (quatro) etapas, Análise Curricular, Prova Teórica, Avaliação De Habilidades e Entrevista, que serão elaboradas de modo a atender às particularidades dos cargos necessitados pelo Sesc - TO º ETAPA: Análise Curricular: análise dos currículos recebidos para verificar a adequação dos candidatos ao perfil exigido Seguem para a próxima etapa apenas os currículos que atenderem na íntegra os requisitos exigidos no presente edital, conforme o cargo para o qual o candidato está inscrito Cada deve conter no assunto o número do processo seletivo edital nº 16/2014 e o nome do cargo que deseja concorrer Não nos responsabilizamos pela não classificação do currículo caso este não venha em anexo e o assunto devidamente identificado No currículo devem constar as seguintes informações: a) dados pessoais; b) escolaridade; c) experiência de trabalho; d) resumo das principais atividades desempenhadas; e) cursos de aperfeiçoamento profissional (se houver) Os candidatos classificados na análise curricular deverão apresentar-se para a próxima etapa do processo º ETAPAS: Prova Teórica de caráter eliminatório Será realizada 01 (uma) prova de conhecimentos específicos (conteúdos programáticos conforme anexo - I) com a pontuação máxima de 50 pontos A prova teórica terá duração máxima de 3horas;

7 A prova teórica do cargo - Instrutor de Atividades Físicas e Desporto acontecerá nos seguintes endereços: a) cargo do subitem (3.4) do item 3, na Unidade de Porto Nacional, cito Qd. 41A, Rua 09, s/n, Setor Novo Planalto, Cep: Porto Nacional TO. b) cargo do subitem (3.5) do item 3, na Sede Administrativa do Sesc, cito 301 Norte, conj. 01 lt 19, Av. Teotônio Segurado, Cep: Palmas TO º ETAPA: Avaliação de Habilidades consiste na aplicação de provas situacionais, práticos e/ou dinâmicas de grupo, micro aulas, testes psicológicos. Objetiva-se com esta etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. Esta etapa terá pontuação máxima de 25 pontos º ETAPA: Entrevista - terá como objetivo averiguar as habilidades, atitudes, traços de personalidade e potencial desejados para o desempenho do cargo, disponibilidade de tempo bem como informar (se necessário) ao candidato algumas considerações acerca do processo. Será realizada com foco em competências e consistirá na verificação qualitativa das habilidades e experiências profissionais exigidas. Esta etapa terá pontuação máxima de 25 pontos. 5 - DA PONTUAÇÃO GERAL DO PROCESSO SELETIVO O candidato será classificado se obtiver a pontuação mínima de 50% de acordo com a pontuação atribuída a cada etapa do processo (exceto a análise curricular). 6 - CRONOGRAMA PREVISTO DO PROCESSO SELETIVO. ETAPAS DATA. 1ºEtapa: Análise Curricular 01/12/2014.

8 Divulgação do Resultado desta etapa 01/12/ ºEtapa: Prova Teórica-Técnica 04/12/2014. Divulgação do Resultado desta etapa 04/12 / ºEtapa: Avaliação de Habilidades 09/12/2014. Resultado da Avaliação de Habilidades 09/12 / º Entrevista Entre 12 e 15/12/2014. Resultado Final 16/12/ DA CLASSIFICAÇÃO A nota final do candidato será obtida por meio do somatório das seguintes etapas: a) avaliação de conhecimentos específicos; b) avaliação de habilidades; c) entrevista o somatório final da pontuação dos candidatos definirá a ordem de classificação para o cargo Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente os seguintes critérios de desempate: a) maior nota na prova de conhecimentos específicos; b) maior nota da etapa de avaliação de habilidades; c) maior idade Havendo desistência do (s) primeiro (s) colocado (s), o Sesc - TO poderá a qualquer tempo e no prazo de validade de 02 anos do processo, convocar os demais classificados por ordem de classificação. 7.4 O resultado de cada etapa será divulgado no site do Sesc - TO ( link: Processos Seletivos), em ordem alfabética, sendo que somente o resultado final será por ordem de classificação. 8 - DO RECURSO O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados das etapas do Processo Seletivo deverá fazê-lo por escrito, assinado e protocolizado no Sesc, cito 301

9 Norte Conj. 01 Lt 19, Avenida Teotônio Segurado Palmas TO. No prazo de até 02 (dois) dias úteis da divulgação do resultado de cada etapa O candidato apenas terá acesso as suas avaliações dentro das instalações do Sesc - TO, mediante prévio agendamento e apresentação de documento de identificação, no momento em que será dada a oportunidade de consultar sua avaliação, podendo transcrever o que tiver interesse. Não será permitida a retirada de nenhum documento pertencente ao Processo Seletivo O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Os recursos intempestivos serão indeferidos de plano Os recursos serão analisados e julgados pela a equipe técnica do Sesc no prazo de até 10 dias úteis Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado e divulgados no site ( link: Processos Seletivos) para o conhecimento de todos os candidatos. 9 - DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO Depois de findado o prazo de recurso o Processo Seletivo será encaminhado ao Diretor Regional do Sesc para homologação do resultado final, com base na Portaria Sesc nº 721/ DO RESULTADO FINAL O resultado final do presente processo seletivo com a relação de candidatos aprovados será publicado no site do Sesc, em ordem classificatória é de responsabilidade do candidato manter sempre atualizado seus dados junto ao Sesc, para eventual convocação, exemplo: a) endereço completo; b) telefones e Findado o prazo de recurso do resultado final do Processo Seletivo, o candidato será convocado para se apresentar na coordenadoria de administração pessoal para receber instruções em relação a contratação, exemplo: a) lista de documentos pessoal;

10 b) autorização para realização de exames para admissão; c) lista de comprovação acadêmica e profissional; d) e outros. 11. DA ADMISSÃO Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de vagas, quando se caracterizar a necessidade efetiva. Estes ficam comprometidos a assumir suas funções no Sesc - TO apenas após a assinatura do contrato O candidato classificado e convocado receberá do Sesc a SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO, para providências dentro do prazo estabelecido sob pena de eliminação do presente processo Todos os documentos exigidos na Solicitação de Documentos de Admissão deverão seres entregues sem pendências na Coordenadoria de Administração de Pessoal no prazo de 5 (cinco) dias, sob pena de eliminação do presente processo seletivo Poderá ser eliminado o candidato que não comparecer no prazo de 05 (cinco) dias a partir da data de retirada da SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO através de protocolo Na hipótese de eliminação do candidato por não comparecer no prazo estabelecido no subitem (11.4), será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar um Termo de Desistência ou enviar um ou carta informando sua desistência para o selecao@sescto.com.br sendo excluído automaticamente da condição de ocupar o cargo Na hipótese do subitem (11.6) será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação do presente processo DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Quaisquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação do presente Edital e seus anexos deverá ser encaminhado por escrito a Sª

11 Jacimary de Carvalho Galindo Coordenadora de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento do Departamento Regional do SESC, na 301 Norte Conj 01 LT 19 AV. Teotônio Segurado Cep , através do fax(063 ) ou selecao@sescto.com.br, em até 02 (dois) dias úteis antes data de encerramento das inscrições conforme item (2), não sendo apresentado quaisquer questionamentos a respeito de dúvidas ou vícios contidos no edital, no prazo acima estabelecido, pressupõe-se que os elementos fornecidos são suficientemente claros e precisos para participação do candidato ao certame, não cabendo ao candidato o direito a qualquer reclamação posterior A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado e expressa seu aceite com relação aos termos deste, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento A participação e classificação no processo seletivo não implicam em obrigatoriedade de contratação por parte do Sesc TO Os candidatos classificados poderão ser convocados a assumirem o respectivo cargo no prazo de até 24 meses a contar da data de homologação do processo seletivo, de acordo com a disponibilidade de vaga (s), observados os mesmos critérios e requisitos do cargo, citados neste Edital Não poderão participar do processo seletivo, ex-empregados demitidos com justa causa Cada candidato só poderá se inscrever em apenas 01(um) cargo O Sesc - TO se reserva o direito de alterar as datas de realização das etapas por motivos administrativos sendo através de adendo e divulgado no site O SESC/AR/TO se reserva o direito de cancelar unilateralmente este processo seletivo, a qualquer momento, no todo ou em parte, antes da assinatura do contrato, não cabendo aos participantes quaisquer direitos, vantagens ou reclamações, a que título for. Desde que, por conveniência administrativa justificada A Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento após a finalização do processo, estará à disposição para quaisquer informações e

12 esclarecimentos de dúvidas e que guardem estrita pertinência com as fases do processo seletivo. Palmas, 20 de Novembro Jacimary de Carvalho Galindo Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento

13 ANEXOS I. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS: CARGO: ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO PARA ÁREA CONTÁBIL: 1. CONTABILIDADE, DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL a) Patrimônio e Variações Patrimoniais: Conceituação, ativos, passivos, patrimônio líquido, aspecto qualitativo e quantitativo do patrimônio, representação gráfica do patrimônio, equação básica da contabilidade. Atos e fatos contábeis (permutativos, modificativos e mistos), formação, subscrição e integralização de capital, registros de mutações patrimoniais e apuração do resultado (receitas e despesas). b) Plano de contas e procedimentos de escrituração: Conceito, classificação (patrimoniais, resultado e compensação) e natureza das contas (devedoras e credoras). Método das partidas dobradas, mecanismos de débito e crédito, teoria das origens e aplicação de recursos, lançamento (elementos essenciais, fórmulas), regime de caixa x regime competência, balancete de verificação, livros utilizados na escrituração. c) Mensuração e reconhecimento de operações: Mensuração e reconhecimento das transações das sociedades empresárias, tais como: transações de compras e vendas, transações de mercadorias, fretes e seguros, apuração do custo das mercadorias, produtos e serviços vendidos (inventário periódico e inventário permanente), receitas, despesas, apuração e destinação do resultado, tributos, aplicações financeiras, empréstimos e financiamentos bancários, duplicatas descontadas, receitas e despesas financeiras, folha de pagamento, estoques, ativo imobilizado, ativos intangíveis, métodos de depreciação, de amortização e de exaustão, vendas de ativos diversos (ganhos e perdas), constituição de provisões e demais operações necessárias à atividade das sociedades empresárias. d) Provisões, Ativos e Passivos Contingentes: Conceito, critérios de avaliação de contingências, contingências ativas, contingências passivas.

14 e) Balanço Patrimonial: Apresentação, aspectos conceituais, finalidades e normatização, critérios de classificação e avaliação, Ativo Circulante, Ativo Não Circulante, Passivo Circulante, Passivo Não Circulante, Patrimônio Líquido. f) Demonstração do Resultado e Demonstração do Resultado Abrangente: Apresentação, aspectos conceituais, finalidades e normatização, forma de elaboração e seus elementos. g) Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido: Apresentação, aspectos conceituais, finalidades e normatização, forma de elaboração e seus elementos. h) Demonstração dos Fluxos de Caixa: Apresentação, aspectos conceituais, finalidades e normatização, forma de elaboração e seus elementos. Método direto e indireto, Fluxo operacional, de investimento e de financiamento. i) Notas explicativas: Aspectos conceituais, finalidades, normatização e conteúdos. j) Lei nº 6.404/1976 e suas alterações e as disposições do Conselho Federal de Contabilidade relativas aos Princípios de Contabilidade bem como as Normas Brasileiras de Contabilidade. l) Princípios de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade; m) Direito Trabalhista e Legislação Social: Consolidação das Leis do Trabalho. Empregador, definição, características, direitos e deveres. Empregado, definição, características, direitos e deveres. Normas Gerais de Tutela do Trabalho, identificação profissional, duração do trabalho, salário mínimo, férias, segurança e medicina no trabalho. Contrato Individual de Trabalho, remuneração, alteração, suspensão e interrupção, rescisão e aviso prévio, estabilidades. Previdência e Assistência Social, conceitos básicos de previdência e assistência social, previdência pública, previdência privada. Legislação complementar. Aplicação prática do Direito Trabalhista e Legislação Social associados às diversas etapas do processo contábil (mensuração, reconhecimento e evidenciação). n) Legislação Tributária Federal: Contribuição Previdenciária, Imposto s/ a renda pessoa física e Fgts. 2. INFORMÁTICA: Windows 7, Word e Excel versão , INTRANET, INTERNET,

15 CARGO: VIGIA: Conhecimentos específicos da atuação no cargo: principais regras ou normas para segurança no ambiente de trabalho; postura ética/profissional CARGO: PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL: Teorias do desenvolvimento da criança e da aprendizagem (Vygotsky, Piaget, Emília Ferreiro e Paulo Freire, Gessel, Skinner, Freud). Níveis da escrita, o afetivo, o cognitivo e o socio-interacionismo no processo de aprendizagem infantil, a personalidade da criança e o processo educacional. O pensamento e a linguagem, a alfabetização, a leitura e a produção de textos, As fases do desenvolvimento infantil, os níveis de escrita da criança, A resolução de problemas e a prática pedagógica, a importância dos brinquedos e das brincadeiras no desenvolvimento psicológico da criança, estratégias de organização do espaço da sala de aula. Planejamento pedagógico, Construção da moralidade segundo Piaget, Psicogênese da língua escrita, compreensão das teorias curriculares e a aplicabilidade no processo de ensino-aprendizagem, avaliação no processo de ensino e aprendizagem da escola como meio de reflexão da prática pedagógica, a organização do trabalho pedagógico com ênfase na didática e metodologias de alfabetização e letramento das diversas disciplinas do currículo básico da Educação Fundamental. Projetos Didáticos, Sequência de Atividades, Plano de Curso, Currículo, Formação continuada. Inclusão. Estrutura da Educação Brasileira: Parâmetros Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Lei nº 9394/96, Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Plano Nacional de Educação. CARGO: INSTRUTOR DE ATIVIDADES E DESPORTO PARA O SESC LER DE PORTO NACIONAL: A Educação Física no currículo escolar. A história da Educação Física. Métodos e técnicas da Educação Física. Didática específica da Educação Física. Educação Física e

16 Aprendizagem social. Educação Física e contexto social. As novas tendências da Educação Física: Educação Física Humanista, Educação Física Progressista e a Cultura Corporal. Educação Física Escolar, crescimento e desenvolvimento: diferentes abordagens. Desportos: técnicas fundamentais e regras oficiais. Recreação e lazer: conceito e finalidades. Noções de Fisiologia do exercício. A Educação Física e os parâmetros curriculares. Educação Física, Inclusão e Diversidade. Concepção histórico social da criança. Jogos e brincadeiras na educação infantil. Educação Psicomotora e as fases do desenvolvimento infantil, educação física para idosos, jogos recreativos, iniciação esportiva. CARGO: INSTRUTOR DE ATIVIDADES E DESPORTO PARA O CENTRO DE ATIVIDADES DE PALMAS: a) Conhecimentos didáticos e pedagógicos da Ed. Física; b) Conhecimentos teóricos nos aspectos históricos, periodização, benefícios/riscos, hipertrofia/emagrecimento, fisiológicos, desenvolvimento motor, fisiologia do exercício e cinesiologia dentro das modalidades de hidroginástica, zumba, musculação e bike in door.