Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Código da Oferta: OE201804/0856 Tipo Oferta: Procedimento Concursal de Regularização Estado: Activa Nível Orgânico: Câmaras Municipais Orgão / Serviço: Câmara Municipal da Lourinhã Grau de Complexidade: 3 Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Remuneração: 1201,48 Suplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: Ref.ª A Desempenho de funções no âmbito do conteúdo funcional fixado em anexo à LTFP de grau de complexidade 3, com competências académicas e capacidades para o estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica de fundamentação e preparação à decisão nas áreas da salubridade pública, gestão de resíduos urbanos e limpeza urbana. Deverá, designadamente, coordenar as atividades relacionadas com a gestão do sistema municipal de recolha de resíduos sólidos urbanos, recolha seletiva e limpeza urbana; elaborar informações e pareceres de carater técnico sobre processos de otimização de recolha de resíduos urbanos; dar apoio a outros serviços que direta ou indiretamente contribuam para a limpeza e higiene pública; assegurar as medidas tendentes à higiene e a salubridade pública; colaborar com os serviços competentes, na eliminação de focos prejudiciais à salubridade pública; emitir pareceres técnicos sobre projetos de engenharia e ambiente; elaborar e coordenar projetos relacionados com desenvolvimento sustentável; analisar e informar situações de riscos ambientais; avaliar as necessidades de equipamentos de apoio para o serviço; elaborar cadernos de encargos; acompanhar e elaborar projetos municipais na área do ambiente; elaborar o preenchimento dos registos obrigatórios segundo a legislação em vigor em matéria de ambiente (MIRR e ERSAR); acompanhar e fiscalizar serviços adjudicados; colaborar e participar em equipas multidisciplinares para a elaboração de projetos municipais na área do ambiente; prestar apoio técnico às Juntas de Freguesias nas atividades a desenvolver, no sentido da resolução das suas carências, acompanhando para o efeito os projetos a desenvolver; participar na fiscalização e inspeção das atividades ligadas às áreas funcionais do meio ambiente e salubridade pública, particularmente no controlo da deposição, remoção, transporte e destino final dos resíduos urbanos e valorizáveis, públicos, domésticos e comerciais; além das competências previstas nas alíneas anteriores, compete-lhe ainda as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe forem cometidos por lei, normas, regulamento, deliberação, despacho ou determinação superiores. Relação Júridica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 1

2 Autorização dos membros do Governo DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de Artigo 30.º da LTFP: dezembro Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura na área de engenharia do ambiente Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Câmara Municipal da Lourinhã 1 Praça José Máximo da Costa LOURINHÃ Lisboa Lourinhã Total Postos de Trabalho: 1 Nº de Vagas/ Alterações Formação Profissional Outros Requisitos: Ser candidato devidamente reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º112/2017, de 29 de dezembro. Formalização das Candidaturas Texto Publicado Envio de Candidaturas para: recursoshumanos@cm-lourinha.pt; Presidente da Câmara, Praça José Máximo da Costa, Lourinhã Contacto: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Texto Publicado em Jornal Oficial: AVISO MUNICÍPIO DA LOURINHÃ Abertura de procedimentos concursais de regularização para o preenchimento de postos de trabalho constantes do mapa de pessoal do Município da Lourinhã, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP) 1. Nos termos do disposto nos artigos 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, na sequência de aprovação pela Câmara Municipal em 12/04/2018 e meus despachos de 18 de abril de 2018, se encontram abertos, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar a partir da publicação do presente aviso, os procedimentos concursais de regularização para a constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento dos postos de trabalho abaixo indicados: Ref.ª A 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Técnico Superior (engenharia do ambiente), para a área funcional de Higiene e Limpeza da Divisão de Serviços Operacionais; Ref.ª B 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Técnico Superior (ciências da comunicação), para a área funcional de Comunicação e Imagem da Coordenação de Intervenção Sociocultural; 2. Legislação aplicável: Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro (PREVPAP); Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145/2011, de 6 de abril, doravante designada Portaria; e Código do 2

3 Procedimento Administrativo (CPA). 2.1 O procedimento é válido apenas para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar nos termos da Lei nº 112/2017, de 29/ Local de Trabalho: O local de trabalho situa-se na área do Município da Lourinhã. 4. Caracterização dos postos de trabalho: Ref.ª A Desempenho de funções no âmbito do conteúdo funcional fixado em anexo à LTFP de grau de complexidade 3, com competências académicas e capacidades para o estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica de fundamentação e preparação à decisão nas áreas da salubridade pública, gestão de resíduos urbanos e limpeza urbana. Deverá, designadamente, coordenar as atividades relacionadas com a gestão do sistema municipal de recolha de resíduos sólidos urbanos, recolha seletiva e limpeza urbana; elaborar informações e pareceres de carater técnico sobre processos de otimização de recolha de resíduos urbanos; dar apoio a outros serviços que direta ou indiretamente contribuam para a limpeza e higiene pública; assegurar as medidas tendentes à higiene e a salubridade pública; colaborar com os serviços competentes, na eliminação de focos prejudiciais à salubridade pública; emitir pareceres técnicos sobre projetos de engenharia e ambiente; elaborar e coordenar projetos relacionados com desenvolvimento sustentável; analisar e informar situações de riscos ambientais; avaliar as necessidades de equipamentos de apoio para o serviço; elaborar cadernos de encargos; acompanhar e elaborar projetos municipais na área do ambiente; elaborar o preenchimento dos registos obrigatórios segundo a legislação em vigor em matéria de ambiente (MIRR e ERSAR); acompanhar e fiscalizar serviços adjudicados; colaborar e participar em equipas multidisciplinares para a elaboração de projetos municipais na área do ambiente; prestar apoio técnico às Juntas de Freguesias nas atividades a desenvolver, no sentido da resolução das suas carências, acompanhando para o efeito os projetos a desenvolver; participar na fiscalização e inspeção das atividades ligadas às áreas funcionais do meio ambiente e salubridade pública, particularmente no controlo da deposição, remoção, transporte e destino final dos resíduos urbanos e valorizáveis, públicos, domésticos e comerciais; além das competências previstas nas alíneas anteriores, compete-lhe ainda as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe forem cometidos por lei, normas, regulamento, deliberação, despacho ou determinação superiores; Ref.ª B Desempenho de funções no âmbito do conteúdo funcional fixado em anexo à LTFP de grau de complexidade 3, designadamente, desenvolver funções de estudo e conceção de métodos e processos no âmbito da comunicação organizacional; planificar e preparar a informação municipal destinada a divulgação; desenvolver e gerir a informação destinada a diversos canais (impresso, digital, rádio); produzir conteúdos para rádio e elaboração de notas de imprensa; produzir e atualizar conteúdos para website e utilizar recursos de multimédia e de produção audiovisual; coorganizar projetos editoriais municipais (boletim municipal, agenda cultural, etc.). 5. Fundamentos para a abertura do procedimento concursal comum: o presente procedimento concursal é aberto no âmbito do PREVPAP, para regularização das situações de trabalho precário previstas na alínea a) do nº 1 do art.º 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 6. Remuneração: Refªs A e B - O posicionamento remuneratório será efetuado para a 2.ª posição e o nível 15 da tabela remuneratória única da carreira/categoria de Técnico Superior (1.201,48 ), nos termos do preceituado no art.º 12º da Lei nº 112/2017, de 29/ Âmbito do recrutamento: Os procedimentos concursais aqui publicitados destinam-se exclusivamente a candidatos que exerçam ou tenham exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da respetiva carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, devidamente reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º112/2017, de 29 de dezembro. 8. Só podem ser admitidos aos procedimentos concursais os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos: 8.1 Requisitos gerais de admissão (art.º 17º da LTFP): a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos completos; c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar; d) Possuir robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória A entrega dos documentos comprovativos da posse destes requisitos de admissão é dispensada aquando da candidatura, desde que o candidato, sob compromisso de honra, declare possui-los no formulário tipo de candidatura. 8.2 Requisitos específicos: a) Ref.ª A Licenciatura na área de Engenharia do Ambiente; b) Ref.ª B Licenciatura na área de Ciências da Comunicação; c) Ref.ªs A e B Ser candidato devidamente reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º112/2017, de 29 de dezembro Não é admitida a possibilidade de substituição das habilitações literárias exigidas por formação e/ou experiência profissional relevantes, conforme disposto no n.º 2 3

4 do artigo 8.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 9. Forma e prazo de candidaturas - As candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação, através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica deste município ( e na área de Recursos Humanos, 1º andar do edifício dos Paços do Município, Praça José Máximo da Costa, Lourinhã, com identificação expressa da referência do procedimento concursal a que corresponde a candidatura: a) Pessoalmente, em suporte de papel, na Secção de Balcão do Munícipe no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, das 8.30 horas às horas; b) Remetidas, em suporte de papel, por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Praça José Máximo da Costa, Lourinhã, e endereçadas ao Senhor Presidente da Câmara Municipal; c) Por correio eletrónico para o endereço eletrónico recursoshumanos@cm-lourinha.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, anexando o formulário obrigatório e todos os documentos de candidatura exigidos. 9.1 Todos os campos do formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório, devendo ser expressamente indicada a decisão de reconhecimento prévio do vínculo precário no seu Ponto Com a candidatura devem ser entregues os seguintes documentos: a) Fotocópia legível do certificado de conclusão das habilitações literárias exigidas, ou documento idóneo para o efeito; b) Currículo detalhado e atualizado; c) Declaração de serviço de que constem as menções, qualitativas e quantitativas, obtidas nas avaliações de desempenho dos últimos três anos, se aplicável. 9.3 Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos. 9.4 Os candidatos deverão também juntar: Os comprovativos das ações de formação, seminários e workshops frequentados, e da sua experiência profissional, com descrição detalhada das atividades exercidas, com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura, sob pena de não serem considerados pelo júri. 9.5 Os documentos entregues, quando emitidos em língua estrangeira, deverão ser acompanhados da respetiva tradução oficial e, quanto ao certificado de habilitações, deverá estar devidamente reconhecido. 9.6 Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e dos elementos que descreveu no seu CV. 9.7 Eventuais falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 10. Métodos de seleção e critérios gerais: Ref.ªs A e B Nos termos do disposto no nº 6 do art.º 10º da Lei nº 112/2017, de 29/12, será aplicado o método de seleção obrigatório, Avaliação Curricular (AC), e havendo mais do que um opositor para o posto de trabalho, a Entrevista Profissional de seleção (EPS) Avaliação Curricular (AC) Visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para os postos de trabalho a ocupar e que são os seguintes: habilitação académica, formação profissional, experiência profissional e avaliação do desempenho. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples dos elementos a avaliar, conforme consta da ata nº 1 de cada procedimento concursal Na formação profissional considerar-se-á o número de horas das ações de formação, workshops e seminários frequentados, na área para que os procedimentos concursais são abertos, devidamente comprovadas através de fotocópias de certificados, com indicação das entidades promotoras, datas de início e fim, respetivos períodos duração, sob pena de não serem considerados Na experiência profissional considerar-se-á a atividade profissional desenvolvida na área dos procedimentos aqui publicitados, conforme consta da ata nº 1 de cada procedimento concursal Método de seleção facultativo ou complementar, se aplicável - Entrevista Profissional de Seleção (EPS): Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Serão avaliados os critérios de qualidade da experiência profissional, capacidade de comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal Este método é público e terá a duração máxima de trinta minutos por candidato, sendo aplicado pelo júri do procedimento concursal, o qual elaborará uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles A entrevista de profissional de seleção será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais 4

5 correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A classificação a atribuir a cada parâmetro de avaliação resultará de votação nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar Cada método de seleção é eliminatório ficando excluídos do procedimento, os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5 valores ou não compareçam para a sua realização Se aplicável, os candidatos serão convocados para a realização da Entrevista Profissional de Seleção nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do seu artigo 30.º, mas preferencialmente, por correio eletrónico, de acordo com o n.º 8 do artigo 10.º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, com indicação do dia, hora e local em que a mesma terá lugar A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, a afixar junto ao Balcão do Munícipe no edifício dos Paços do Município da Lourinhã, e disponibilizada na página eletrónica do município ( 11. Na classificação final (CF) será adotada a escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às milésimas, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores na AC ou na EPS, se aplicável, ou não compareçam para sua realização, quando convocados Quando haja lugar à aplicação dos dois métodos de seleção (AC e EPS), a CF será expressa, de igual modo, de 0 a 20 valores, com arredondamento às milésimas, a qual resulta da aplicação da seguinte fórmula em que: CF = (70 % x AC) + (30 % x EPS), sendo que: CF = Classificação Final; AC = Avaliação Curricular; EPS = Entrevista Profissional de Seleção. 12. Em caso de igualdade de valoração, aplicar-se-á o disposto no artigo 35.º da Portaria. 13. Composição do júri: Ref.ª A - Presidente: Aires dos Santos Escalda, Chefe da Divisão de Serviços Operacionais; Vogais Efetivos: Constantino Rodrigues Carvalho, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substitui o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos, e Nuno Filipe Damião Batista, Técnico Superior; Vogais Suplentes: Hernâni Aniceto Pereira, responsável pela Coordenação de Águas e Saneamento, e Nuno Alberto Henriques Vinagre Rodrigues Santos, Técnico Superior. Ref.ª B - Presidente: Mafalda Miguel Lopes Ribeiro Moura Teixeira, responsável pela Coordenação de Intervenção Sociocultural; Vogais Efetivos: Constantino Rodrigues Carvalho, Chefe da Divisão de Administração Geral, que substitui o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos, e Ana Cristina Pinto Morais Dias, Técnica Superior; Vogais Suplentes: Ana Margarida Alexandre Baptista, Técnica Superior, e Luís Miguel Balau Silva Esteves Santos, Técnico Superior. 14. As atas do júri, de que constam os parâmetros de avaliação e ponderação dos métodos de seleção a utilizar, as grelhas classificativas e os sistemas de valoração final dos métodos, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas, por escrito. 15. De acordo com o preceituado no n.º 1 do art.º 30.º e nº 1 do art.º 36º da Portaria, os candidatos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do art.º 30.º também da Portaria, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 16. Após homologação, as listas unitárias da ordenação final dos candidatos aprovados serão publicitadas na 2ª série do Diário da República, afixadas no placard localizado junto à Secção de Balcão do Munícipe, no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, bem como, disponibilizadas na página eletrónica do município ( 17. Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público ( e na página eletrónica do Município da Lourinhã. Paços do Município da Lourinhã, 24 de abril de O Presidente da Câmara Municipal, João Duarte Anastácio de Carvalho, Eng.º. Observações Forma e prazo de candidaturas - As candidaturas devem ser efetuadas nos 10 dias úteis contados a partir da data da presente publicação, através do preenchimento de formulário de utilização obrigatória, disponibilizado na página eletrónica deste município ( e na área de Recursos Humanos, 1º andar do edifício dos Paços do Município, Praça José Máximo da Costa, Lourinhã, com identificação expressa da referência do procedimento concursal a que corresponde a candidatura: a) Pessoalmente, em suporte de papel, na Secção de Balcão do Munícipe no rés-do-chão do edifício dos Paços do Município da Lourinhã, das 8.30 horas às horas; b) Remetidas, em suporte de papel, por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Praça José Máximo da Costa, Lourinhã, e endereçadas ao Senhor Presidente da Câmara Municipal; c) Por correio eletrónico para o endereço eletrónico recursoshumanos@cm-lourinha.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, anexando o formulário obrigatório e todos os documentos de candidatura exigidos. 5

6 Alteração de Júri Resultados Questionário de Termino da Oferta Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total Com Auxílio da BEP: 6