INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ CAMPUS TERESINA CENTRAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO E NEGÓCIOS EDITAL Nº 01/2013

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1 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ CAMPUS TERESINA CENTRAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO E NEGÓCIOS EDITAL Nº 01/2013 SELEÇÃO INTERNA DE MONITORIAS NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, através do Departamento de Gestão e Negócios, em atendimento ao Memorando - Circular n 001/2013/DGCTC, de 18 de fevereiro de 2013, expedido pela Diretoria Geral do referido Campus, torna público aos alunos regularmente matriculados no período letivo de 2013 que estarão abertas as inscrições visando à concessão de 07 (sete) bolsas de monitoria remunerada, com vigência para o primeiro semestre letivo de 2013, para alunos da educação profissional técnica de nível médio integrado, subsequente/concomitante e cursos superiores de tecnologia. 1. OBJETIVO DA MONITORIA 1.1 Auxiliar o desenvolvimento dos cursos e/ou disciplinas ofertadas pelo IFPI Campus Teresina Central, no aspecto teórico/prático, visando à melhoria do processo ensino-aprendizagem dos educandos. 2. DAS BOLSAS DE MONITORIA 2.1 Para o exercício do primeiro semestre letivo de 2013, o Campus Teresina Central do IFPI estará disponibilizando 07 (sete) bolsas de monitoria no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), distribuídas entre os cursos/disciplinas de acordo com o Quadro 01, com vigência para o primeiro semestre letivo de Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí Campus Teresina Central - Departamento de Gestão e Negócios Sala B5-04 (4º andar) Prédio B Telefone: (86)

2 Quadro 01 Distribuição de Bolsas de Monitoria por Cursos/Disciplinas. CURSO DISCIPLINA VAGAS Administração Técnico de nível médio (Integrado/Subsequente) Contabilidade Técnico de nível médio (Integrado/Subsequente) CARGA HORÁRIA DA MONITORIA TURNO DA MONITORIA Específicas horas semanais TARDE/NOITE Específicas horas semanais TARDE/NOITE Secretariado Específicas horas semanais TARDE Gestão de Recursos Humanos Específicas horas semanais TARDE 3. DOS PRÉ-REQUISITOS 3.1 Podem se candidatar a bolsa de monitoria alunos do IFPI/Campus Teresina Central, desde que atendam os seguintes requisitos: a) Estar regulamente matriculado e frequentando o curso para qual pleiteia a bolsa; b) Não possuir outra modalidade de bolsa (CNPq, FAPEPI, IFPI, ou de qualquer outra agência de fomento); c) Ter concluído o primeiro módulo/série/semestre do curso o qual pleiteia a bolsa; d) Ter cursado com bom aproveitamento a disciplina para qual pleiteia a bolsa, ter obtido média geral, igual ou superior a 7,0 (sete), em todas as disciplinas cursadas e possuir Índice de Coeficiente Acadêmico igual ou superior a 7,0 e não constar, em histórico escolar, nenhuma reprovação/dependência; e) Não possuir vínculo empregatício; f) Possuir disponibilidade para dedicar-se as atividades acadêmicas. g) Não estar realizando estágio remunerado. 4. DAS INCRIÇÕES 4.1 O candidato deverá realizar sua inscrição junto ao Departamento de Gestão e Negócios (Sala B5-04, 4º andar/prédio B ), Campus Teresina-Central, e entregar os seguintes documentos: a) Formulário de inscrição devidamente preenchido (disponível no Departamento de Gestão e Negócios e Anexo I); b) Histórico escolar atualizado e declaração de matrícula expedidos pelo Departamento de Controle Acadêmico; Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí Campus Teresina Central - Departamento de Gestão e Negócios Sala B5-04 (4º andar) Prédio B Telefone: (86)

3 c) Cópia do RG e CPF. d) Declaração de disponibilidade de carga horária para o exercício das atividades de monitoria (Anexo II); e) Declaração de que não recebe nenhuma outra modalidade de bolsa, não exerce atividade com vínculo empregatício e estágio remunerado (Anexo III). 4.2 O recebimento das inscrições e a conferência dos documentos dos inscritos ficarão a cargo do Departamento de Gestão e Negócios e suas respectivas Coordenações de Curso, no período de 25 a 28 de fevereiro de 2013, nos horários das 14h às 17h30min e das 18h às 20h. 5. DO PROCESSO SELETIVO 5.1 O processo seletivo será realizado através da avaliação do histórico escolar do candidato e prova escrita. a) I Análise do Histórico Escolar (Índice de Rendimento Acadêmico): etapa classificatória e eliminatória. b) II Avaliação Escrita: etapa classificatória e eliminatória. 5.2 Da prova escrita: A avaliação escrita envolverá conhecimentos específicos da área do curso pretendido pelo candidato (Anexo IV). Consta de uma avaliação objetiva valendo 10,0 (dez) pontos, prevalecendo a nota mínima de 7,0 (sete) pontos A aplicação da avaliação escrita terá duração de 02 (duas) horas e ocorrerá na data de 06/03/2013 (quarta-feira), das 09h às 11h, sala B5-17 (4º andar)-prédio B. 5.3 Da classificação: Os candidatos inscritos à seleção de Monitoria terão sua nota final obedecendo ao seguinte: Nota final (NF): Nota da avaliação do Histórico Escolar + Nota da prova escrita / Os candidatos serão ordenados de acordo com a ordem decrescente de Nota Final (NF). Em caso de empate, será obedecido aos seguintes critérios de desempate: a) Maior Índice de Rendimento Acadêmico; b) Maior nota na prova escrita; c) Maior número de disciplinas cursadas no currículo pleno do curso. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí Campus Teresina Central - Departamento de Gestão e Negócios Sala B5-04 (4º andar) Prédio B Telefone: (86)

4 6. DAS ATRIBUIÇÕES DO MONITOR a) Auxiliar o corpo docente em tarefas pedagógicas e científicas, trabalhos didáticos e atendimento a alunos; b) Auxiliar o corpo docente nos trabalhos práticos experimentais; c) Auxiliar o corpo discente orientando-o em trabalhos de laboratórios, de biblioteca, de campo e outros compatíveis com seu grau de conhecimento e experiências; d) Constituir um elo entre professores e alunos, visando o melhor ajustamento entre a execução dos programas e o desenvolvimento natural da aprendizagem; e) Apresentar, bimestralmente, ao professor orientador, relatório das atividades desenvolvidas. 7. DAS PROIBIÇÕES DO MONITOR a) Ministrar aulas teóricas ou práticas sem a presença do professor; b) Desempenhar atividades não inerentes às disciplinas do curso ou às atividades relacionadas ao processo de ensino-aprendizagem; c) Assumir tarefas ou obrigações próprias ou exclusivas de professores e funcionários técnicosadministrativos. 8. DAS ATRIBUIÇÕES DO PROFESSOR ORIENTADOR 8.1 São atribuições do Professor orientador: a) Planejar e programar as atividades de monitoria, juntamente com o aluno, estabelecendo um plano para a disciplina a ser atendida. b) Orientar o monitor quanto à metodologia a ser utilizada no atendimento aos alunos. c) Organizar com o monitor, e com o auxílio da Coordenação do respectivo curso, horário comum de trabalho que garanta o exercício efetivo da monitoria. d) Acompanhar e orientar o monitor na execução das atividades, discutindo com as questões teóricas e práticas, fornecendo-lhes subsídios necessários a sua formação. 9. DISPOSIÇÕES GERAIS 9.1 O ato de inscrição do candidato importará no conhecimento e aceitação total dos critérios e regras estabelecidas neste Edital, dos quais não poderá alegar desconhecimento; Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí Campus Teresina Central - Departamento de Gestão e Negócios Sala B5-04 (4º andar) Prédio B Telefone: (86)

5 9.2 Não está previsto neste edital a concessão de outros auxílios de qualquer natureza, dentre os quais se incluem passagens, diárias, ajuda de custo, taxas bancárias, entre outras. 9.3 É dever do monitor cumprir 20 (vinte) horas semanais de trabalho, incluindo os sábados (caso ocorra a necessidade de transcorrer atividades acadêmicas neste período). Vale ressaltar, que o horário das atividades para execução da monitoria não poderá, em hipótese alguma, coincidir com o horário de aula do discente. 9.4 Não serão aceitos documentos de candidatos fora dos prazos estipulados neste edital. 9.5 É facultado ao candidato dirigir-se ao Departamento de Gestão e Negócios, de 9h às 11h e de 15h às 17h, mediante requerimento devidamente fundamentado no período previsto neste Edital, apresentando recurso contra quaisquer dos resultados da presente seleção conforme modelo constante no Anexo V. 9.6 Será aceito apenas um único recurso por candidato, observando-se o prazo para tal, devendo este conter toda argumentação que o candidato pretende apresentar. 9.7 A listagem com o resultado final da seleção será afixado em local de fácil visualização do Campus Teresina Central, na data provável constante no edital, assim como no endereço eletrônico do IFPI ( 9.8 Os casos omissos, neste edital, serão resolvidos pelo Departamento de Gestão e Negócios e Diretoria Geral do Campus Teresina Central. 10. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES Lançamento do edital 21 de fevereiro de 2013 Período de inscrições 25 a 28 de fevereiro de 2013 Homologação das inscrições 1º de março de 2013 Recurso Homologação das inscrições 04 de março de 2013 Prova escrita 06 de março de 2013 Divulgação do Resultado preliminar 07 de março de 2013 Recurso Divulgação dos resultados 08 de março de 2013 Divulgação do Resultado Final 11 de março de 2013 Teresina-PI, 21 de fevereiro de GERALDO JOSÉ DE OLIVEIRA Chefe do Departamento de Gestão e Negócio Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí Campus Teresina Central - Departamento de Gestão e Negócios Sala B5-04 (4º andar) Prédio B Telefone: (86)

6 ANEXO I - FICHA DE INSCRIÇÃO Dados do Monitor ALUNO: MATRÍCULA: TELEFONE 1: - DATA NASCIMENTO: / / TELEFONE 2: - RG: UF: CPF: ENDEREÇO: CEP: CIDADE: UF: CONTA CORRENTE AGÊNCIA BANCO CURSO TURNO MÓDULO/TURMA MODALIDADE Integrado Subs./Conc. Tecnólogo Dados da Monitoria CURSO TURNO MODALIDADE Integrado Subs./Conc. Tecnólogo Compromisso do candidato: Declaro, para os devidos fins de direito, conhecer e concordar com as normas fixadas pelo IFPI para a implementação desta bolsa. Candidato (a): Teresina (PI), / /2013. Assinatura COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO SELEÇÃO DE MONITORIA DEPGN EDITAL Nº 01/2013 Nome: Matrícula: Curso: Turno: Turma/Módulo Data: / /2013 Assinatura-Servidor do IFPI:

7 ANEXO II DECLARAÇÃO DE DISPONIBILIDADE DECLARAÇÃO DE DISPONIBILIDADE DE CARGA HORÁRIA Eu matrícula nº. aluno (a) do curso, do Campus Teresina Central - IFPI, declaro que estou ciente e concordo com os termos do edital nº 01/2013, de 21 de fevereiro de 2013, itens 3.1, f e 9.3, os quais dispõem sobre a dedicação de, no mínimo, 20 (vinte) horas semanais para exercício das atividades de monitoria, sem qualquer vínculo empregatício com o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí. Teresina (PI), de Assinatura do (a) candidato (a)

8 ANEXO III DECLARAÇÃO DECLARAÇÃO Eu matrícula nº. aluno (a) do curso, do Campus Teresina Central - IFPI, declaro, para os devidos fins de direito, obedecendo ao que dispõem o edital nº 01/2013, item. 3.1 b, e e g, não exercer nenhuma atividade remunerada e não possuir outra modalidade de bolsa (CNPq, FAPEPI, IFPI, ou de qualquer outra agência de fomento). Teresina (PI), de Assinatura do (a) candidato (a)

9 ANEXO IV CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PROVA ESCRITA TÉCNICO INTEGRADO AO MÉDIO E TÉCNICO CONCOMITANTE/SUBSEQUENTE ADMINISTRAÇÃO Administração Geral: Conceitos básicos e antecedentes históricos. Administração científica. Teoria Clássica. Teoria das relações humanas. Tipos de organização. Departamentalização. Eficiência e Eficácia. Visão sistêmica. Visão contingencial da Administração. Estratégia empresarial. Comunicação empresarial. Gestão de Pessoas: 1. A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 2. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 3. Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe. 4. Competência interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Clima e cultura organizacional. 7 Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 8. Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. Sistemas de Recompensas. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10. Gestão por competências: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das competências e habilidades necessárias para a busca do perfil profissional ideal. Administração Financeira, Produção e Materiais: Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x Retorno. Análise de Investimentos. Alavancagem e Endividamento. Planejamento Financeiro e Orçamentário. Administração do Capital de Giro. Fontes de Financiamento a longo prazo. Planejamento e Controle da Produção. Gestão da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management). Administração de Material. Gestão de estoques. CONTABILIDADE Contabilidade Geral: Patrimônio e variações patrimoniais. Plano de contas e procedimentos de escrituração. Mensuração e reconhecimento de operações. Avaliação de ativos e passivos. Provisões, ativos e passivos contingentes. Balanço patrimonial. Demonstração do Resultado e Demonstração do Resultado abrangente. Demonstração dos lucros ou prejuízos acumulados. Demonstrações dos fluxos de caixa. Demonstração do valor adicionado. Notas explicativas. Contabilidade de Custos: 1. Elementos conceituais: Objetivo, importância e finalidade da Contabilidade de Custos. Conceito de custos, despesas, investimentos e gastos. Princípios e conceitos contábeis aplicados à Contabilidade de Custos. 2. Classificação e nomenclatura dos custos: Custos fixos e custos variáveis, custos diretos e custos indiretos. Custos primários e custos de transformação. Objeto de custeio. 3. Controle e

10 registro contábil de custos: Apuração do Custo dos Produtos, Mercadorias ou Serviços Vendidos. Custos com mão-de-obra direta e indireta. Alocação dos custos com mão-de-obra. Custos com Materiais Diretos e Indiretos. Alocação dos custos com matéria-prima, material secundário e material de embalagem. Métodos de controle de estoques de materiais. Custos indiretos de fabricação e seus critérios de rateio. Departamentalização. Centros de Custos. 4. Métodos de custeio: Custeio por absorção, Custeio Direto ou Variável. Contabilidade Pública: Conceitos orçamentários e financeiros. Orçamento público. Lei Orçamentária Anual (LOA). Plano Plurianual (PPA). Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO). Princípios Orçamentários. Créditos Orçamentários e Adicionais. Receitas e Despesas Públicas. CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 2. Função do órgão de recursos humanos. Atribuições básicas e objetivos. Políticas e sistemas de informações gerenciais. 3 Comportamento organizacional. Relações indivíduo/organização. Liderança, motivação e desempenho. Qualidade de vida. 4. Competência interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Gestão da mudança. Estratégias de RH. 7. Recrutamento e seleção.tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório. 8 Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 9 Gestão de desempenho. 9.1 Objetivos. Métodos de avaliação de desempenho: características, vantagens e desvantagens. 10 Desenvolvimento e capacitação de pessoal. Levantamento de necessidades. Programação, execução e avaliação. 11. Administração de cargos, carreiras e salários. 12. Treinamento e desenvolvimento. Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. Gestão estratégica de pessoas por competências. 13. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Gestão de conflitos. Aprendizagem organizacional. SECRETARIADO Técnicas de Secretariado: Leis que regulamentam a profissão de secretariado ( Leis 7.377, 30/09/1985; 9.261, 10/01/1996); O profissional de Secretariado; Evolução do profissional Secretário no Brasil; O novo perfil do profissional Secretário; Processo de mudança; Ética profissional: princípios; Técnicas profissionais: agenda, telefone e reuniões; Liderança nas organizações: estilos de liderança; Inteligência Emocional; Qualidade no atendimento; O Secretário como agente de mudança; Teoria Geral da Administração e Organização de empresas: Antecedentes históricos da administração. Introdução ao estudo das Organizações. Níveis Organizacionais. Funções Administrativas e Estrutura Organizacional. Constituição de Empresas. Ambiente Organizacional. A administração científica. A teoria

11 clássica da administração. A abordagem humanística da administração. Decorrência da teoria das relações humanas. Abordagem neoclássica da administração. Abordagem sistêmica e contingencial da Administração. Novos Paradigmas Organizacionais. Etiqueta e Cerimonial: Comportamento Social. Comportamento Profissional. Apresentação Pessoal. Boas Maneiras. Reuniões Sociais. Historiografia: Origem da palavra cerimonial. Planejamento de ventos: Tipos; Cronograma de atividades; Administração financeira; Avaliação e implementação; Recursos e meios utilizados; Organização de cerimonial; A ordem de procedência; Normas do cerimonial público.