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1 .1 bep 'o'''deem",egopúbu" Detalhe de Oferta de Emprego caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Código da Oferta: OE201411j0266 Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa Nível Orgânico: Ministério da Educação e Ciência Orgão I Serviço: UNIÃO DAS FREGUESIAS DE SANTO ANTÃO E SÃO JULIÃO DO TOJAL Grau de Complexidade: 2 Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: carreiras Gerais carreira: Assistente Técnico Categoria: Assistente Técnico Remuneração: la. posição, nível 1, 683,13 Sumplemento Mensal: 0.00 EUR Exercício de atividades inerentes à carreirajcategoriade assistente técnico (grau 2 de complexidade funcional) nomeadamente atendimento ao público; ta acte - d P t de T balh processamento de informações, ofícios e outros documentos; registo, redação, r rlzac;ao o os o ra o. classificação e arquivo de expediente; cobrança de valores e outros serviços de tesouraria; operações de licenciamentos diversos e de lançamento, liquidação e cobrança de impostos, taxas e outros rendimentos da autarquia. Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; Requisitos de Nacionalidade: Sim d) Robustez física e perfil psiquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 120 ano (ensino secundário) Locais de Trabalho Local Trabalho NO Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho UNIÃO DAS 1 LARGO FRANCISCO SANTO Lisboa Loures FREGUESIAS DE MARIA BORGES ANTÃO DO TOJAL SANTO ANTÃO E SÃO JULIÃO DO TOJAL N de Vagas! Alterações Total Postos de Trabalho: 1 1

2 .1 bepboi"d'emp",opúbl"o Formação Profissional Formalização das Candidaturas Outros Requisitos: a) Nacionalidade Portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional; b) 18 anos de idade completos; c) Não estar inibido do exercicio de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata; d) Possuir robustez fisica e perfil psiquico indispensáveis ao exercicio de funções; e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória. Texto Publicado Envio de candidaturas para: União das Freguesias de Santo Antão e São Julião do Tojal Contacto: / Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: DR 2a série, no 230, de 27 de novembro e no Jornal "Correio da Manhã" de 1 de dezembro Texto Publicado em Joral Oficial: União das Freguesias de Santo Antão e São Julião do Tojal Aviso no 13217/2014 Conforme disposto no no l do artigo 190 da Portaria n.o 83-A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria n.o 145-A/2011, de 6/4 torna-se público que, na sequência das deliberações de 8/9/2014 e de 30/09/2014 respetivamente da Junta de Freguesia e da Assembleia de Freguesia de Santo Antão e São Julião do TOjal, se encontra aberto pelo período de dez dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso em Diário da República, o procedimento concursal comum com vista à constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado para ocupação de um posto de trabalho na carreira/categoria de Assistente Técnico previsto e não ocupado, no Mapa de Pessoal de Declara-se não estar constituída reserva de recrutamento nesta União das Freguesias para o posto de trabalho em causa. Encontra-se temporariamente dispensada a consulta prévia à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC). Nos termos do Acordo celebrado, em 18 de julho de 2014, entre o Governo de Portugal e a Associação Nacional de Municípios Portugueses "as autarquias não estão sujeitas à obrigação de consulta prévia à Direção Geral de qualificação dos Trabalhadores (INA)". 1. Legislação Aplicável: Lei n.o 35/2014, de 20/06 (LTFP); Lei n.o 83-C/2013, de 31/12 (LOE); Portaria n.o 48/2014, de 26/2; Lei n.o 80/2013, de 28/11; Decreto-Regulamentar n.o 14/2008, de 31/7; Portaria n.o 1553-C/2008, de 31/12 e Portaria n.o 83-A/2009, de 22/1 alterada e republicada pela Portaria n.o 145-A/2011, de 6/4.2. caracterização do Posto de Trabalho: A constante no anexo à LTFP, previsto no no 2 do art. O 880 daquele diploma: Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretlvas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos ou serviços. Exercício de atividades inerentes à carreira/categoria de assistente técnico (grau 2 de complexidade funcional) nomeadamente atendimento ao público; processamento de informações, ofícios e outros documentos; registo, redação, classificação e arquivo de expediente; cobrança de valores e outros serviços de tesouraria; operações de licenciamentos diversos e de lançamento, liquidação e cobrança de impostos, taxas e outros rendimentos da autarquia. 3. O local de trabalho será na área geográfica da União das Freguesias de Santo Antão e São Julião do Tojal. 4.Composição e identificação do Júri: Presidente - José Júlio dos Santos Pinto - Secretário 1 Vogal efetivo Luís Miguel Martins António - Vogal 20 Vogal efetivo - Zita Prazeres A. de Silva Neves Técnica Superior O Presidente será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo 10 vogal efetivo 10 Vogal suplente - M. Luísa dos Santos N. F. Ferreira A. Técnica 2 Vogal suplente - Florbela Dinis Ferreira Félix Assistente Técnica 5. Requisitos de Admissão: Os candidatos deverão cumprir, rigorosa e cumulativamente, os requisitos gerais e específicos até à data limite para apresentação das candidaturas, sob pena de exclusão: 5.1 Requisitos gerais - os referidos no art.0170 da LTFP: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional; b) 2

3 =bep Boi.. d. Emp""", Público Ter 18 anos de idade completos; c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata; d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções; e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória. 5.2 Outros Requisitos: a) De acordo com o disposto no n.03 do art.300 da LTFP, o recrutamento é feito por procedimento concursal restrito aos trabalhadores detentores de um vínculo de emprego público por tempo indeterminado. b) No caso de impossibilidades de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do ponto anterior, está autorizado pelas deliberações acima mencionadas da Junta e da Assembleia de Freguesia o recrutamento de trabalhadores com vínculo de emprego público a termo ou sem vínculo de emprego público, de acordo com o disposto no n. 4 do art.300 da LTFP. c) Não serão admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal da União das Freguesias de Santo Antão e São Julião do Tojal idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos da alínea I) do n.03 do art.019 da Portaria n.o 83-N2009 de 22/ Nível habilitacional: 120 Ano de escolaridade ou equiparado 6. Prazo, forma e local de apresentação das candidaturas: 6.1 Prazo: 10 (dez) dias úteis, contados da data da publicação do presente aviso na 2a série do Diário da República. 6.2 Forma: As candidaturas deverão ser apresentadas, sob pena de exclusão, em formulário de candidatura próprio, disponível na Secretaria desta União das Freguesias e na sua página eletrónica Local e endereço postal: A candidatura poderá ser entregue pessoalmente na Secretaria desta União das Freguesias sita no Largo Francisco Maria Borges Santo Antão do TOjal, em dias úteis das 9hOO às 13hOO e das 14hOO às 18h30 ou remetida pelo correio, em carta registada, com aviso de receção até ao termo do prazo fixado. 6.4 O formulário ao procedimento concursal deverá obrigatoriamente ser acompanhado, sob pena de exdusão, dos seguintes documentos: a)fotocápia legível do Certificado de Habilitações; b)fotocópia legível do documento de identificação atualizado; c)curriculum Vitae, datado e assinado, fazendo prova das ações de formação e da experiência profissional através de documentos comprovativos, bem como quaisquer outros elementos que entendam dever apresentar por serem relevantes para apreciação da candidatura. d)declaração emitida pelo serviço de origem, da qual constem: A natureza do vínculo, carreira e categoria; Atividade que executa e órgão ou serviço onde exerce funções; Posição remuneratória que detém nessa data; Avaliações de desempenho obtidas dos últimos três anos. elos candidatos com deficiência de grau de incapacidade igualou superior a 60% deverão apresentar documento comprovativo da mesma. 6.5 Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico. 6.6 A não apresentação dos documentos exigidos determina: ala exclusão do candidato do procedimento, quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão ou avaliação; b)a impossibilidade de constituição da relação jurídica de emprego público, nos restantes casos. 6.7 Os candidatos devem reunir os requisitos acima mencionados até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas. 6.8 As falsas declarações serão puníveis nos termos da lei. 6.9 OJúri, a requerimento dos candidatos e, quando os serviços verifiquem que a não apresentação atempada dos documentos exigidos se tenha devido a causas não imputáveis a dolo ou negligência do candidato, ou para candidatos que se encontrem em situação de mobilidade especial cuja candidatura venha a ser apresentada apenas pela entidade gestora da mobilidade, concede um prazo suplementar de 3 (três) e 10 (dez) dias úteis, respetivamente, para apresentação dos documentos exigidos Assiste ao Júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações Não será permitida a inclusão de novos documentos após a data limite para apresentação de candidaturas. 7. Notificação aos candidatos: 7.1 A notificação aos candidatos, será efetuada por uma das formas previstas no art da Portaria 83-A/2009, de 22/ As listas intercalares de resultados obtidos em cada método de seleção são ordenadas alfabeticamente, afixadas em local visível e público na Sede desta União de Freguesias, sita na morada referida no ponto 6.3 e disponibilizadas na página eletrónica A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, é afixada nos termos constantes no ponto 7.2, sendo ainda publicado um aviso na 2a série do Diário da República, com informação da sua publicitação. 8. O presente aviso será publicitado na página eletrónica da bolsa de emprego público ( ao 1 dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República e, sob forma de extrato, na página eletrónica desta União das Freguesias e num jornal de expansão nacional no prazo de 3 (três) dias contados da mesma data. 9. O posicionamento remuneratório do trabalhador a recrutar será efetuado nos termos do disposto no art.o 380 da 3

4 .1 bep'ol>adoemp"",o.'b"", LTFP e do art.o 42 da Lei n.083-cj2013, de 31/12, sendo a posição remuneratória de referência ala posição, nível 1 da tabela remuneratória única, da categoria/carreira de Assistente Técnico, correspondendo ao montante pecuniário de 683,13 (seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos), de acordo com o anexo li do art.o 2.0 do Decreto Regulamentar n.o 14/2008, de 31/7 e da Portaria n.o C/2008, de 31/ Constituição de reserva de recrutamento: O procedimento concursal é válido para o preenchimento do posto de trabalho a ocupar e para os efeitos previstos nos nos 1 e 2 do art. 40 da Portaria n.o 83-A/2009, de 22/ Métodos de seleção: 11.1 Os métodos de seleção a utilizar são: a) Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), a aplicar aos candidatos que reúnam as condições referidas no n.02 do artigo 360 da LTFP, desde que não tenham exerddo por escrito a opção pelos métodos de seleção referidos na alínea seguinte. b) Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação PsicolÓgica (AP) a aplicar aos restantes candidatos. c) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) a aplicar aos candidatos aprovados nos métodos de seleção referidos nas alíneas a) e b) Avaliação Curricular (AC), visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida (art. 11 e no 4 do art. 18 da Portaria 83-A/2009, de 22/1) A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função (art.o 12 e no 5 do art.o 18 da Portaria 83-A/2009, de 22/1). A Entrevista de Avaliação de Competências terá a duração máxima de 30 minutos, sendo avaliadas as seguintes Competências: Realização e orientação para os resultados; Orientação para o serviço público; Organização e método de trabalho; Adaptação e melhoria contínua; Relacionamento interpessoal; Responsabilidade e compromisso com o serviço A Prova de Conhecimento visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício da função (art.o 9 e no 2 do art.o 18 da Portaria 83-A/2009, de 22/1). A Prova de Conhecimentos terá a natureza teórica, a forma escrita a duração de 60 minutos e consistirá em responder a um questionário em suporte papel (com consulta) versando a seguinte legislação: Lei no 75/2013, de 12/9; Lei no 66 B/2007, de 28/12 e Decreto Regulamentar no 18/2009, de 4/9; Lei n.o 35/2014, de 20/6; Decreto-lei no 54-A/99, de 22/ A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar (art.o 10 e no 3 do art.o 180 da Portaria 83-A/2009, de 22/1), tendo como referência o seguinte perfil de competências: Planeamento e organização; Iniciativa e autonomia; Trabalho de equipa e cooperação; Tolerância à pressão e contrariedades; Gestão das emoções A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal (art.o 130 e no 6 do art.o 180 da Portaria 83-A/2009, de 22/1). A EPS terá a duração aproximada de 20 minutos cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório, sendo considerados excluídos do procedimento os candidatos que faltem à sua aplicação ou tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores, não lhes sendo aplicado o método de seleção ou fase seguinte. A valoração dos métodos de seleção será convertida para a escala de Oa 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, de acordo com as especificidades de cada método. 12. Classificação Final (CF) Nas condições de aplicação dos métodos de seleção obrigatórios referidas na alíneas a) e b) do ponto 11.1, a classificação final e a consequente ordenação final dos candidatos resultarão respetivamente da aplicação das fórmulas A e B abaixo indicadas, sendo expressa na escala de Oa 20 valores e, resultando da média aritmética ponderada das classificações obtidas nos métodos de seleção indicados, considerando-se não aprovados os candidatos que, na classificação final, obtenham classificação inferior a 9,5 valores. Fórmula A: CF = 4O%AC + 30%EAC + 30%EPS e Fórmula B: CF = 45%PC + 25%AP + 30%EPS. 13. A primeira ata da reunião do júri, onde constam os critérios de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, será afixada para consulta na Sede desta União de Freguesias, sita na morada referida em 6.3, no horário de funcionamento, a partir do 10 dia útil seguinte à publicação do presente aviso e, disponibilizada na página eletrónica Por motivo de celeridade e por o recrutamento ser urgente ou, se forem admitidos 4

5 .1 b ep BoI.. d, Em",,,,o Público candidatos em número igualou superior a 100 (cem), a utilização dos métodos de seleção poderá ser faseada nos termos do art.o 80 da Portaria n.083-a/2009, de 22/ A ordenação final dos candidatos é unitária ainda que lhes tenham sido aplicados métodos de seleção diferentes. 16. Em situações de igualdade de valoração aplica-se o disposto no art.o 350 da Portaria n.o 83-A/2009, de 22/1. Subsistindo o empate após aplicação dos critérios anteriores, serão utilizados os seguintes critérios de preferência: 1.0 Candidato com a maior dassificação obtida no parâmetro da avaliação da entrevista profissional de seleção - " Interesse e Motivação Profissionais"; 2. Candidato residente na União das Freguesia de Santo Antão e São Julião do TOjal; 3.0 Candidato mais antigo na função pública. 17. Éfixada uma quota de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igualou superior a 60%, nos termos do art03 do Decreto-Lei 29/2001 de 3/ Atendendo ao artigo 370 da LTFP e ao art.o 490 da Lei n.o 83-C/2013 de 31/12 o recrutamento operar-se-á pela seguinte ordem: a) De entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que se encontrem em situação prevista na alínea d) do n.o 1 do artigo 370 da LTFP; b)de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. c) De entre candidatos aprovados sem relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabeledda relativamente aos quais seja estabeleddo, por diploma legal, o direito de candidatura a procedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titular dessa modalidade de relação jurídica, designadamente a título de incentivos à realização de detenminada atividade ou relacionado com titularidade de determinado estatuto jurídico; d) Candidatos aprovados com vínculo de emprego público a termo; e) Candidatos sem vínculo de emprego público. 19. Em cumprimento da alínea h) do art.o 90 da Constituição da República Portuguesa, a União das Freguesias de Santo Antão e S. Julião do Tojal enquanto entidade empregadora pública, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 18 de novembro de O Presidente da União das Freguesias, João da Silva Rorindo Observações O nível orgânico da União das Freguesias de Santo Antão e São Julião do Tojal foi mal enquadrado na BEP, tendo já sido solicitado à Espap a sua correção, o que ainda não aconteceu. Opositores ObrigatóriOS (Candidatos em SME) Alteração de Júri Resultados Questionário de Termino da Oferta Admitidos Masculinos: Femininos: Total: 5

6 .1 b epboi" de Em",""o Públl,o Total SME: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: 6