PARÁGRAFO PRIMEIRO: A presente Convenção se aplica apenas aos comerciários do município de BETIM. PARÁGRAFO SEGUNDO: Na aplicação do índices acima só

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1 SINDICATO PATRONAL DO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, SÃO JOAQUIM DE BICAS, ESMERALDAS, JUATUBA E MATUS LEME FUNDADO EM 19 DE AGOSTO DE 1998 REGISTRO NO CARTÓRIO DE REGISTRO CIVIL DAS PESSOAS JURÍDICAS DE BETIM-MG : Nº 2.472, LIVRO A, EM 28/08/98 INSCRIÇÃO NO CNPJ Nº / Endereço: Rua: Inconfidência, 325 Sala/01 - Centro Betim Cep: CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO CELEBRADA ENTRE O SINDICATO PATRONAL DO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, SÃO JOAQUIM DE BICAS, ESMERALDAS, JUATUBA E MATEUS LEME E O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, ESMERALDAS E MATEUS LEME, CONFORME AS SEGUINTES CLÁUSULAS E CONDIÇÕES / PRIMEIRA DATA BASE: Fica mantida a data base da categoria profissional representada pelo sindicato dos Empregados no Comércio de Betim, em 1º (primeiro) de julho. SEGUNDA: A Entidade patronal concede à categoria profissional representada pelo sindicato dos Empregados no comércio de Betim, a partir do dia 1º de julho de 2.003, correção salarial de 19,64% (dezenove vírgula sessenta e quatro por cento), à incidir sobre os salários vigentes no mês de aplicação do índice de proporcionalidade constante do quadro abaixo: MÊS DE ADMISSÃO E DE INDICE ÍNDICENCIA DO REAJUSTE ATÉ JULHO DE / ,64% AGOSTO/ ,00% SETEMBRO/ ,36% OUTUBRO/ ,73% NOVEMBRO/ ,09 % DEZEMBRO/ ,45% JANEIRO/ ,82% FEVEREIRO/ ,18% MARÇO/ ,54% ABRIL/ ,91% MAIO/ ,27% JUNHO/ ,63%

2 PARÁGRAFO PRIMEIRO: A presente Convenção se aplica apenas aos comerciários do município de BETIM. PARÁGRAFO SEGUNDO: Na aplicação do índices acima só poderão ser compensados no aumento espontâneos e/ou antecipações salariais, concedidas no período de 1º de julho de 2002 a 30 de junho de PARÁGRAFO TERCEIRO: As vantagens salariais decorrentes do término de aprendizagem, promoção por antigüidade ou merecimento, reclassificação, transferência de cargo, designação para cargo novo ou acesso, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado, não serão objeto de compensação nem dedução a que se refere o item XXI da instrução nº 4 do TST. TERCEIRA SALÁRIO DA CATEGORIA: As partes ajustaram que o salário-mínimo da categoria e de ingresso a partir de 1º de julho de 2003, será de R$308,83 (trezentos e oito reais e oitenta e três centavos), sendo este o menor salário a ser pago á categoria profissional. QUARTA GARANTIA MÍNIMA: Aos denominados comissionistas puros, isto é, aos que percebem somente salário á base de comissões, e aos denominados comissionistas mistos, isto é, os que percebem parte fixa mais comissões fica concedida uma garantia-mínima mensal no valor de R$308,83 (trezentos oito reais e oitenta e três centavos), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO ÚNICO PRÊMIOS: Aos comissionistas puros que auferirem comissões mensais em valor superior ao da garantia - mínima estipulada nesta cláusula, serão concedidos prêmios mensais de R$ 37,80 (trinta e sete reais e oitenta centavos). Aos comissionistas mistos que auferirem comissões mensais em valor superior ao da garantia - mínima estipulada nesta cláusula, serão concedidos prêmios mensais de R$ 19,56 ( dezenove reais e cinquenta e seis centavos) QUINTA SALÁRIO MISTO - APLICAÇÃO: Os empregados que percebem salário misto (parte fixa mais comissões) terão a correção ajustada na cláusula primeira a ser aplicada somente sobre a parte fixa do salário. SEXTA QUEBRA DE-CAIXA: Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função exclusivamente de caixa, deverá tê-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a título de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 19,56 (dezenove reais e cinquenta e seis centavos), por essa função. PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1º de julho de 2.003, como norma da empresa, que não serão exigidas reposições de diferenças apuradas no caixa, ou no controle de entrega de valores, não ficará obrigado a pagar a verba a título de quebra-de-caixa.

3 SÉTIMA- EMPREGADO ESTUDANTE: Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas de faculdades e concurso público, que coincidem com o horário de trabalho, sua ausência da empresa, duas (02) horas antes e até uma (01) hora após o término da prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, por documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. OITAVA UNIFORME: Fica estabelecido que o empregador fornecerá, gratuitamente uniforme, ao empregado, quando de uso obrigatório, inclusive calçados, se exigindo de determinado tipo. NONA HORAS EXTRAS: As horas-extras serão pagas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora normal. DÉCIMA DIA DO COMERCIÁRIO: No tocante ao DIA DO COMERCIÁRIO as partes transigiram e transacionaram, ficando acertado que será comemorado na Segunda-feira de carnaval. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador que não dispensar o empregado de prestar serviço na referida Segunda-feira de carnaval, deverá conceder-lhe uma folga compensatória no decorrer dos 45(quarenta e cinco) dias que se seguirem a essa Segunda-feira, sob pena de pagamento, em dobro, desse feriado trabalhado. DÉCIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE GESTANTE Fica deferida a estabilidade provisória à empregada gestante,desde a concepção pelo prazo de 60 (sessenta ) dias a contar do término da licença oficial. DÉCIMA SEGUNDA- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL EMPREGADOS: As empresas, nos termos da norma constitucional, bem como nos termos da deliberação dos empregados, se obrigam a descontar, como simples intermediárias, de todos os empregados, sócios e não sócios do sindicato Profissional, para aprimoramento da assessoria técnica e desenvolvimento imobiliário da Entidade, a importância equivalente a 6% (seis por cento) do salário do salário já reajustado a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado poderá se opor aos descontos de que trata a presente cláusula, manifestando-se por escrito ao Sindicato Profissional, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura da presente convenção. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos a partir de agosto de 2.003, terão descontados o valor de que trata o caput desta cláusula, no salário do mês subsequente ao da admissão. PARÁGRAFO TERCEIRO:

4 As empresas deverão depositar os valores arrecadados até o 10º (décimo) dia do mês subsequente, em nome da entidade sindical profissional, conta nº 217-3, da Caixa Econômica Federal, Agência 0892,Operação 003 Centro Betim. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas deverão enviar cópia de comprovação do depósito ao Sindicato Profissional- Rua Santa cruz, 542- Centro, Betim MG, acompanhada da relação de empregados, da qual constem os salários anteriores e os corrigidos, valendo a obrigação apenas em relação aos empregados admitidos até 30 de junho de PARÁGRAFO QUINTO: As empresas descontarão de todos os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva e que vierem a ser admitidos no curso da vigência do presente instrumento a importância referida na cláusula, tendo como base o salário do mês de admissão. PARÁGRAFO SEXTO: Em caso de impossibilidade de pagamento em agencia bancária poderão as empresas efetuar o referido recolhimento através de cheque nominal ao sindicato profissional, acompanhado da guia de recolhimento devidamente preenchida, para o seguinte endereço: Sind. Emp. Comercio de Betim, Igarapé, Esmeraldas e Mateus Leme, rua santa cruz, 542 Centro- Betim, onde será quitada e devolvida à origem. PARÁGRAFO SÉTIMO: O não recolhimento da contribuição nos prazos acima estabelecidos acarretará multa de 10% (dez por cento) sobre o valor, acrescidos de juros e correção monetária, de acordo com a legislação em vigor. DÉCIMA TERCEIRA- ENVELOPE DE PAGAMENTO: No ato do pagamento de salários, os empregadores deverão fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos salários pagos e respectivos descontos. DÉCIMA QUARTA- COMUNICAÇÃO DE DISPENSA: No ato da dispensa do empregado, a empresa deverá comunicá-lo por escrito. DÉCIMA QUINTA FISCALIZAÇÃO DRT: A delegacia regional do Trabalho em Minas Gerais é autorizada a fiscalizar a presente convenção, em todas as sua cláusulas. DÉCIMA SEXTA- MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO: Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem justa causa, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. DÉCIMA SÉTIMA- ADEQUAÇÃO JORNADA DE TRABALHO: Fica permitido aos empregados do comércio atacadista e varejista de Betim, que escolham os dias da semana (de 2ª-feira a Sábado) em que ocorrerão reduções da jornada de trabalho de seus empregados para adequá-la ás 44 horas semanais.

5 DÉCIMA-OITAVA- COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS EXTRAS Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas diárias, durante o mês poderão ser compensadas, no prazo de até 30 (trinta) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. PARÁGRAFO PRIMEIRO : Na hipótese de, ao final do prazo de que trata o caput cláusula, não tiveram sido compensadas todas as horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na cláusula 9ª desta Convenção Coletiva de Trabalho. PARÁGRAFO SEGUNDO- Caso concedidas,,pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo do caput desta cláusula. DÉCIMA NONA RECEBIMENTO DE CHEQUES: E vedado às empresas descontarem, dos salários de seus empregados, as importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de cliente, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques. VIGÉSIMA-CÁLCULO FÉRIAS/13º SALÁRIO E RESCISÃO COMISSIONISTA: Para efeito de pagamento de férias, 13. salário e rescisão contratual, será tomada por base de cálculo a média das comissões dos últimos 12 meses com base nas seis maiores vendas. VIGÉSIMA PRIMEIRA- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS: As empresas vinculadas a esta convenção coletiva se obrigam a recolher em favor do SINDICATO PATRONAL DO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, SÃO JOAQUIM DE BICAS, ESMERALDAS, JUATUBA E MATEUS LEME, uma importância a título de contribuição assistencial, até o vencimento nas agencias bancarias Caixa Econômica Federal e casa lotéricas. Conta Corrente: Agencia: Operação: 003. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A contribuição Assistencial de que trata esta cláusula, conforme deliberação da assembléia realizada em 26/05/2003,fica estabelecida da seguinte forma : Número de empregados da empresa: Valor da contribuição em reais De 00 à 10 empregados,...r$ 56,67 De 11 à 30 empregados,...r$124,68 De 31 à 70 empregados,...r$272,07 De 71 à 100 empregados,...r$510,13 Acima de 100 empregados,...r$793,55

6 PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso da empresa, por qualquer motivo,deixar de receber a guia própria,ou no caso de não exigir,na localidade,estabelecimento arrecadador indicado na guia,o recolhimento da contribuição assistencial poderá ser feito através de ORDEM DE PAGAMENTO, a favor do :SINDICATO DO COMÉRCIO DE BETIM,IGARAPÉ,SÃO JOAQUIM DE BICAS,ESMERALDAS,,JUATUBA E MATEUS LEME, Conta n , Agência 0892,Operação 003,Caixa Econômica Federal. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas que vierem a se constituir e se estabelecer na base territorial da Entidade patronal signatária deste instrumento,dentro do prazo de vigência deste instrumento,também estão sujeitas à contribuição estabelecidas nesta norma, caso em que o prazo de recolhimento da referida contribuição será até o último dia do mês seguinte ao de sua constituição na base territorial do sindicato patronal signatário. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas já constituídas e em funcionamento no mês de julho de 2003 na base territorial da Entidade patronal signatária deste instrumento deverão depositar os valores estabelecidos no parágrafo primeiro desta cláusula até o último dia útil do mês de agosto de 2003,em nome do Sindicato do Comércio de Betim,Igarapé, São Joaquim de Bicas, Esmeraldas, Juatuba e Mateus Leme, conta n 1,370-1, da Caixa Econômica Federal, Agência 0892, Operação 003- Centro Betim. PARÁGRAFO QUINTO: As empresas deverão enviar cópia de comprovação do depósito ao Sindicato Patronal, situado na Rua Inconfidência,325 sala 01,Centro, Betim-MG, até o décimo dia útil seguinte ao pagamento. PARÁGRAFO SEXTO: O não recolhimento da contribuição no prazo acima estabelecido acarretará multa de 10% (dez por cento) ao mês ou sua fração referente aos dias de atraso, sobre o valor, acrescidos de juros e correção monetária, de acordo com a legislação em vigor. PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas abrangidas por esta convenção poderão se opor à contribuição de que trata a presente cláusula,manifestando-se pessoalmente por um de seus sócios e por escrito perante ao Sindicato Patronal signatário deste instrumento,no prazo de 10 ( dez) dias a contar da data da assinatura da presente convenção. VIGÉSIMA SEGUNDA: SUBSTITUIÇÃO: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o empregado substituído fará jus ao salário contratual do substituído. VIGÉSIMA TERCEIRA:ANTECIPAÇÃO DE SALÁRIO RECOMENDADO Recomenda-se às empresas que, dentro de suas possibilidades, antecipem quinzenalmente parte do salário do empregado. VIGÉSIMA QUARTA DESCONTO DE MENSALIDADE:

7 Nos termos do artigo 545 da CLT, as empresas se comprometem a descontar dos salários de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato profissional, devendo os valores arrecadados serem depositados até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao do desconto. VIGÉSIMA QUINTA- LANCHE- RECOMENDAÇÃO: Recomenda-se as empresas que forneçam lanche gratuito a seus empregados quando em trabalho extraordinário. VIGÉSIMA SEXTA CARGA E DESCARGA DE CAMINHÕES: Fica vedado por este instrumento a utilização da mão-de-obra de comerciários comissionistas para a carga ou descarga de caminhões. VIGÉSIMA SÉTIMA: CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA As empresas descontarão nos salários de todos os empregados da categoria, mensalmente, a Contribuição Confederativa, prevista na Constituição Federal e devidamente aprovada na Assembléia Geral da Categoria, o percentual de 1% sobre o salário do trabalhador, e recolherão o produto da arrecadação até o dia 10 de cada mês, na conta corrente nº 217-3, do Banco Caixa Econômica Federal, Ag.0892, em Betim, em guias próprias que serão fornecidas pelo sindicato profissional favorecido. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado poderá se opor aos descontos de que trata a presente cláusula, manifestando-se por escrito ao Sindicato Profissional, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura da presente convenção. PARÁGRAFO QUINTO: excepcionalmente, no mês que houver o desconto da contribuição assistencial, não haverá o desconto da Contribuição Confederativa. PARÁGRAFO SEXTO: O não recolhimento da Contribuição Confederativa nos prazos acima estabelecido acarretará multa de 10% ao mês ou sua fração referente aos dias de atraso, sobre os valores acrescidos de juros e correção monetária de acordo com a legislação em vigor. VIGÉSIMA OITAVA: GARANTIAS SINDICAIS As empresas se comprometem a liberar os representantes sindicais, efetivos e suplentes, por um dia durante o mês para o exercício da atividade sindical, sem prejuízo do seu tempo de serviço, do período de férias, do pagamento do 13º salário e do repouso remunerado. VIGÉSIMA NONA: HOMOLOGAÇÃO: As empresas se obrigam no ato da rescisão do empregado à pagar ao Sindicato Profissional a importância de R$5,40 ( cinco reais e quarenta centavos) por empregado, à título de taxa de homologação. PARÁGRAFO ÚNICO Para efetuar as homologações das rescisões dos contratos de trabalho,previstas no 1 do artigo 477 da CLT,perante o Sindicato profissional, as empresas deverão apresentar a este no ato da homologação,certidão de quitação das suas obrigações para com os sindicatos patronal e profissional signatários deste instrumento.

8 TRIGÉSIMA VIGÊNCIA: A presente convenção terá vigência pelo prazo de 12 (doze) meses, de 1º de julho de a 30 de junho de O término da vigência da convenção coletiva não exclui as empresas da obrigação de cumprimento das suas cláusulas. TRIGÉSIMA PRIMEIRA : A presente convenção não se aplica à categoria econômica representada pelo sindicato do comércio varejista de produtos Farmacêuticos do Estado de Minas Gerais e as demais categorias que não abrangem esta convenção. E, para que produza seus jurídicos efeitos, a presente convenção coletiva de trabalho foi lavrada em 06 (cinco) vias de igual forma e teor, sendo que uma delas será levada a registro e arquivamento junto da Delegacia Regional do Trabalho. Betim, 11 de Julho SINDICATO PATRONAL DO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, SÃO JOAQUIM DE BICAS, ESMERALDAS, JUATUBA E MATEUS LEME. FERNOVEDES CLARETH SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BETIM, IGARAPÉ, ESMERALDAS E MATEUS LEME. HORONI MARTINS ROSA- SECRETÁRIO GERAL