BALANÇO SOCIAL 2011 Balanço Social 2011

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2 BALANÇO SOCIAL 2011 Balanço Social 2011

3 I N D I C E Página I INTRODUÇÃO 3 II - CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 1. Efetivos segundo a relação jurídica de emprego 4 2. Efetivos segundo o grupo de pessoal 5 3. Efetivos segundo o sexo 6 4. Efetivos por escalão etário 6 5. Efetivos por antiguidade 7 6. Estrutura habilitacional 8 III MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL 1. Admissões 9 2. Saídas 9 V PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISMO 1. Modalidades de horário praticado Absentismo Organização e atividade sindical 14 VI HIGIENE E SEGURANÇA 1. Acidentes Segurança 14 ANEXOS 1. Índice dos Gráficos Indicadores Mapas do Balanço Social 17 Balanço Social 2011

4 I INTRODUCÃO O Balanço Social é o documento onde, de forma sistemática e quantificada, se recolhem e tratam os dados relevantes para a caracterização da realidade social da organização. Agrupando um conjunto exaustivo de elementos estatísticos sobre os recursos humanos e sua evolução, pretende-se que o Balanço Social constitua um valioso meio de informação e um importante instrumento de gestão, na medida em que só o conhecimento rigoroso de quem somos, o que somos e quantos somos nos permitirá definir metas a atingir e a política adequada à sua concretização. A elaboração deste documento teve por base o esquema-tipo do balanço social utilizado nos anos anteriores, foi elaborado de acordo com o Decreto-lei n.º190/96, de 9 de Outubro, diploma que regulamenta a elaboração do Balanço Social da Administração Publica. A maioria dos dados têm como data de referência 31 de Dezembro de 2011, com exceção das entradas, saídas, absentismo, formação e acidentes de serviço/trabalho, que abrangem a realidade do ano inteiro. Para além do conjunto de indicadores da situação do HESE, EPE, nas áreas de recursos humanos e dos recursos financeiros a estes afectos, relativos ao ano de 2011, o presente Balanço Social apresenta, sempre que possível, uma análise comparativa com os anos anteriores. A informação necessária foi obtida, na sua maior parte, através da aplicação informática de Recursos Humanos e Vencimentos (RHV). Balanço Social

5 II CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 1. Efectivos segundo a relação jurídica de emprego O Hospital do Espírito Santo de Évora, Entidade Publica Empresarial (HESE, E.P.E.), contava em 31 de Dezembro de 2011, com um total de 1436 trabalhadores, 4 em acumulação de funções e 27 colaboradores em prestação de serviço. RECURSOS HUMANOS A Grupo Profissional RCTFP Contrato termo resolutivo incerto FP Relação Jurídica de Emprego Contrato termo resolutivo certo FP Acumulação Funções Contrato de Trabalho a Termo Contrato de Trabalho sem Termo Comissão serviço Privado Prestação serviços Conselho Administração Dirigente Médico Técnico Superior de Saúde Técnico Superior Informática Docente/Investigação Enfermagem Tec. Diagnostico Terapêutica Outro Pessoal Assistente Técnico Assistente Operacional TOTAL TOTAL % 51,53 6,13 0,07 0,28 0,28 39,67 0,20 1, Mapa 1 Dos 756 em RCTFP, 9 encontram-se em Cedência de Interesse Público, no âmbito do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 558/99 de 17 de Dezembro. No presente ano, a relação jurídica de emprego público (RCTFP) continua a descer, baixando para 51,53%, enquanto os trabalhadores em contrato individual de trabalho (sem termo e com termo) representam 39,87%. Balanço Social

6 Distribuição de efetivos por situação Profissional 2. Efetivos segundo o Grupo de Pessoal GRÁFICO 1 O grupo de pessoal com o maior número de efectivos é o grupo do pessoal de enfermagem que regista 488 unidades, representando 33,26% do total de efectivos seguido de grupo dos Assistentes Operacionais com 358 que corresponde 24,4% do total e o grupo do pessoal médico com 275 que representa 18,74%. Efetivos segundo o Grupo de Pessoal GRÁFICO 2 Taxa de Tecnicidade = (Pessoal Dirigente+Tecn. Superior) /Efetivos Globais = 65,03% Balanço Social

7 Comparada com o ano anterior e seguindo o mesmo raciocínio de cálculo, a Taxa de Tecnicidade aumentou, uma vez que o maior número de admissões se registou no Pessoal médico. Taxa de Enquadramento = Pessoal Dirigente/ efetivos Globais = 0,89% As Taxa de Enquadramento Global mantêm-se nos valores do ano passado, o que representa uma relação de 1 dirigente por cerca de 113 trabalhadores. Taxa de Enquadramento (feminização) = Pessoal dirigente feminino/ Efetivos Globais = 0,34% Esta taxa é bastante baixa uma vez que se verifica que só 5 mulheres ocupam cargos dirigentes, num total de Efetivos segundo o sexo O número total de mulheres nos efectivos do HESE é de 1084, enquanto o número total de homens é de 379. A taxa de feminização é de 74%. Efetivos segundo o sexo 4. Efectivos por escalão etário GRÁFICO 3 Verifica-se, que a faixa etária onde se regista maior número de trabalhadores- classe modal - é a compreendida entre os 25 e os 29 anos. Dela fazem parte 236 trabalhadores, o que corresponde a 16,13% do total dos efectivos do HESE. A idade média é de 42 anos. A taxa de envelhecimento, que tem como referência o somatório dos efectivos de idade igual ou superior a 55 anos, sobre o total de efetivos, situa-se nos 14,83%. Balanço Social

8 Esta taxa tinha atingido no ano anterior 14,20%. 5. Efectivos por antiguidade GRÁFICO 4 No HESE, a antiguidade média é de 13,6 anos. A exemplo do sucedido desde há 3 anos, o escalão com nível de antiguidade mais representativo é o inferior menos de 5 anos que representam 27,89%, pondo em evidência que o HESE, continua a apostar na rotatividade do pessoal. GRÁFICO 5 Balanço Social

9 6. Estrutura Habilitacional A percentagem de efetivos com habilitação superior Doutoramento, Mestrado, Licenciatura e Bacharelato é de 59,05%. A Licenciatura é o grau académico mais representado. Com efeito, são licenciados 48,05% dos efetivos. A habilitação a seguir mais representada, é o 12.º ano de escolaridade com 16,01% dos efetivos. Verificamos ainda que 6,55% dos efetivos possuem apenas 4 anos de escolaridade e 6,05%,6 anos de escolaridade. Estes trabalhadores situam-se quase exclusivamente no grupo do pessoal dos Assistentes Operacionais. GRÁFICO 6 Balanço Social

10 ESTRUTURA HABILITACIONAL (%) GRÁFICO 7 A proporção entre o número de funcionários possuidores de formação superior e os demais encontra-se representado no gráfico 8. III MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL 1.Admissões Em 2011 registaram-se 67 admissões, representadas no gráfico 9 tendo em conta o grupo profissional. 22 Contratos individuais de trabalho ao abrigo do Código do Trabalho; 39 Internos do Internato Médico; 1 Médico de Cedência de Interesse Público; 3 Trabalhadores regressados de Comissão de Serviço; 2 Trabalhadores regressados de Licença Sem retribuição; 2. SAÍDAS Em 2011, registaram-se 89 saídas, sendo: 33 Trabalhadores por aposentação; 2 Morte Balanço Social

11 5 Cedência de Interesse Público/comissão serviço 35 Termo/Denúncia de Contrato 10 Saída para outras Instituições por procedimento concursal 1 Interrupção do internato 3 Licença sem retribuição ADMISSÕES VERSUS SAÍDAS GRÁFICO 8 GRÁFICO 9 Balanço Social

12 MOTIVOS DE SAÍDA GRÁFICO 10 Em 2011, a percentagem de aposentações em relação ao total das saídas foi de 76%. Faleceram 2 efetivos. V PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISMO 1. Modalidades de Horário praticado Durante o ano de 2011, verificou-se a prática dos seguintes horários de Trabalho: 241 Trabalhadores com horário rígido 216 Trabalhadores com horários desfasados 97 Trabalhadores com jornada contínua 843 Trabalhadores em trabalho por turnos 24 Trabalhadores com horário específico 15 Com Isenção de horário de trabalho Em termos percentuais as modalidades de horário praticados têm a seguinte expressão: Balanço Social

13 MODALIDADE DE HORÁRIOS GRÁFICO Absentismo O número total de ausências, contabilizado no ano de 2011, foi de dias. A taxa de absentismo é de 9,15% GRÁFICO 12 Balanço Social

14 GRÁFICO 13 Deste total, o número mais significativo relaciona-se com a doença dos trabalhadores que atingiu os dias. Este valor corresponde a 52,25% do total de dias de ausência. Também apresentam alguma expressão as faltas dadas por parentalidade, cujo valor foi de dias e representa 29,67%. Por grupo profissionais as faltas por doença, estão assim distribuidas: GRÁFICO 16 Balanço Social

15 3.Organização e atividade Sindical No hospital há registo de 365 trabalhadores sindicalizados, o que corresponde a 25,24% dos efectivos. VI HIGIENE E SEGURANÇA 1. Acidentes No ano de 2011, foram registados 55 acidentes de trabalho. Destes, 52 acidentes foram classificados como em serviço no local de trabalho, e totalizaram 697 dias de baixa. Foram classificados in itinere, 3 acidentes que provocaram 194 dias de baixa. O número total de dias perdidos com baixa por acidente de serviço foi de 2006 dias, 891 dias referem-se a acidentes ocorridos no ano e 1115 dias a acidentes ocorridos em anos anteriores. Em resultado destes acidentes não se registou qualquer caso de incapacidade permanente. 2. Segurança Em 2011, o Serviço de Higiene e Segurança no Trabalho realizou 13 ações de formação de sensibilização em matéria de segurança, que abrangeu 138 trabalhadores. Foram também realizadas 96 visitas aos postos de trabalho. Balanço Social

16 INDICE DOS GRÁFICOS GRÁFICO 1 DISTRIBUIÇÃO DOS EFECTIVOS POR SITUAÇÃO PROFISSIONAL GRÁFICO 2 EFETIVOS POR GRUPO PROFISSIONAL GRÁFICO 3 EFETIVOS SEGUNDO O SEXO GRÁFICO 4 PIRÂMIDE ETÁRIA GRÁFICO 5 EFETIVOS POR ANTIGUIDADE GRÁFICO 6 ESTRUTURA HABILITACIONAL GRÁFICO 7 ESTRUTURA HABILITACIONAL (%) GRÁFICO 8 ADMISSÕES VERSUS SAÍDAS GRÁFICO 9 ADMISSÕES/SAÍDAS POR GRUPO PROFISSIONAL GRÁFICO 10 MOTIVOS DA SAÍDA GRÁFICO 11 MODALIDADES DE HORÁRIOS GRÁFICO 12 FALTAS POR GRUPOS PROFISSIONAIS GRÁFICO 13 TIPOS DE FALTAS GRÁFICO 14 FALTAS POR DOENÇA INDICADORES Balanço Social

17 Idade Média Nível Médio de Antiguidade Taxa de Tecnicidade (sentido restrito) Taxa de inabilitação escolar Taxa de Feminização Taxa de Envelhecimento Taxa de Emprego Jovem Taxa de Admissões Taxa de Saídas Taxa de Rotação (Turnover) Taxa de Absentismo Taxa de sindicalização Leque Salarial Liquido Somatório das idades Total de efectivos Somatório das antiguidades Total de Efectivos Total Pessoal Técnico Superior Total de Efectivos Nº.efectivos<9 ano Total de Efectivos Totais efetivos femininos Total de Efectivos Somatório efetivos idade>55 anos Total de Efectivos Somatório efetivos idade<25 anos Total de Efectivos Total de Admissões Total de efectivos Total de Saídas Total de efectivos Total de Efectivos (exist20..+admissões+saídas) Total dias ausência(s/férias) Trabalho potencial Total efectivos sindicalizados Total Efectivos Maior Remuneração Menor Remuneração Anos 41 Anos 42 Anos 14 Anos 13,3 Anos 13,6 Anos 62,69% 63,37% 65,03% 15,62% 14,1% 12,67% 74,82% 74% 74% 14,15% 14,20% 14,83% 5,92% 4,73% 2,99% 11,01% 6,93% 4,67% 5,09% 5,21% 6,19% 0,90 0,89 0,89 8,45% 7,28% 9,15% 25,24% 26,41% 25,24% 8,26 12,10 10,80 Balanço Social

18 MAPAS EXIGIDOS PELO DECRETO-LEI N.º 190/96 DE 9 DE OUTUBRO Balanço Social

19 MINISTÉRIO DA SAÚDE BALANÇO SOCIAL Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro 2011 IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO / ENTIDADE Código 2727 Serviço / Entidade: Hospital Espírito Santo - Évora, EPE NÚMERO DE PESSOAS EM EXERCÍCIO DE FUNÇÕES NO SERVIÇO (Não incluir Prestações de Serviços) Em 1 de Janeiro 2011 Em 31 de Dezembro Contacto para eventuais esclarecimentos Nome Maria Teresa Rodrigues dos Santos Correia Fernandes Tel: mtfernandes@hevora.min-saude.pt Data

20 BALANÇO SOCIAL 2009 ÍNDICE DE QUADROS CAPÍTULO 1 - RECURSOS HUMANOS Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género Quadro 1.1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, em situação de mobilidade geral Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género Quadro 13.1: Contagem do pessoal médico, segundo o regime e horário de trabalho Quadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo o género Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género Quadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve, por escalão de PNT e tempo de paralisação CAPÍTULO 2 - REMUNERAÇÕES E ENCARGOS Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género Quadro 18: Total dos encargos com pessoal durante o ano por grupo/cargo/carreira Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios por grupo/cargo/carreira Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais CAPÍTULO 3 - HIGIENE E SEGURANÇA Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa, por género Quadro 20: Número de casos de incapacidade declarados durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalho Quadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos Quadro 22: Número e encargos das actividades de medicina no trabalho ocorridas durante o ano Quadro 23: Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho ocorridas durante o ano, por tipo Quadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional Quadro 25: Número de acções de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho Quadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais CAPÍTULO 4 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional durante o ano, por tipo de acção, segundo a duração Quadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante ano por grupo / cargo / carreira, segundo o tipo de acção Quadro 29: Contagem das horas despendidas em formação durante o ano, por grupo / cargo / carreira, segundo o tipo de acção Quadro 30: Despesas anuais com formação CAPÍTULO 5 - RELAÇÕES PROFISSIONAIS Quadro 31: Relações profissionais Quadro 32: Disciplina

21 Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género Grupo/cargo/carreiral / Modalidades de vinculação Nomeação Definitiva Nomeação Transitória por tempo determinado Nomeação Transitória por tempo determinável CT em Funções Públicas por tempo indeterminado CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto Comissão de Serviço no Comissão de Serviço no âmbito do Código do âmbito da LVCR Trabalho CT por tempo indeterminado no âmbito do código do trabalho Contrato a termo resolutivo certo no âmbito do código do trabalho Contrato a termo resolutivo incerto no âmbito do código do trabalho TOTAL TOTAL P.Serviços (Tarefas) P.Serviços (Avenças) TOTAL P.Serviços M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

22 Quadro 1.1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, em situação de mobilidade geral Grupo/cargo/carreira Cedência de interesse público Mobilidade interna M F M F Dirigente Superior a) 0 1 Dirigente Intermédio a) 1 2 Técnico Superior 0 1 Assistente Técnico 0 1 Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico 1 0 Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 1 Outro Pessoal b) 1 0 Total NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) C) Considerar, apenas, a mobilidade interna, que se opera entre entidades diferentes.

23 Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo/cargo/carreira / Escalão etário e género e mais Menos de 20 anos TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F TOTAL Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Prestações de Serviços Menos de 20 anos e mais TOTAL TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T Tarefas Avenças Total Idade média = (Soma das idades / Total de efectivos) : 42 NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

24 Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo/cargo/carreira/ Tempo de serviço até 5 anos ou mais anos M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F TOTAL TOTAL Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Nível médio de antiguidade = (Soma das antiguidades / Total de efectivos) : 13,6 NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

25 Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária Menos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Total Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) 0 1 Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária Menos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL Total M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T Tarefa Avença Total NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

26 Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género Grupo/cargo/carreira Proveniência do trabalhador União Europeia CPLP Outros países TOTAL M F M F M F M F Dirigente Superior a) Total Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Prestações de Serviços / Proveniência do trabalhador União Europeia CPLP Outros países TOTAL M F M F M F M F Total Tarefas Avenças Total NOTAS: CPLP - Comunidade dos Países de Língua Portuguesa Considerar o total de trabalhadores estrangeiros, não naturalizados, em efectividade de funções no serviço em 31 de Dezembro, de acordo com a naturalidade; a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

27 Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género Grupo/cargo/carreira Menos de 20 anos e mais TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Total Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Prestações de Serviços Menos de 20 anos e mais TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Total Tarefas Avenças Total NOTAS: Considere o total de trabalhadores que beneficiem de redução fiscal por motivo da sua deficiência a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

28 Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação Grupo/cargo/carreira/ Modos de ocupação do posto de trabalho Procedimento concursal Cedência de interesse público Mobilidade interna a órgãos ou serviços Regresso de licença Comissão de serviço CEAGP* Outras situações TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) TOTAL Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total Prestações de Serviços (Modalidades de vinculação) M F Total Tarefas Avenças 0 Total Notas: Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inclusive. * Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

29 Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Grupo/cargo/carreira/ Motivos de saída (durante o ano) Conclusão sem sucesso do Exoneração a pedido do Aplicação de pena Fim da situação de Fim da situação de cedência Cessação de comissão de Morte Reforma/ /Aposentação Limite de idade Cessação por mútuo acordo Outros TOTAL período experimental trabalhador disciplinar expulsiva mobilidade interna de interesse público serviço M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Total Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: Considerar os trabalhadores em regime de nomeação e comissão de serviço, ao abrigo dos art.s 10º e 23, 24º da LVCR, respectivamente. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

30 Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Grupo/cargo/carreira / Motivos de saída (durante o ano) Morte Caducidade (termo) Reforma/ /Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso do período experimental Revogação (cessação por mútuo acordo) Resolução (por iniciativa do trabalhador) Denúncia (por iniciativa do trabalhador) Despedimento por inadaptação Despedimento colectivo Despedimento por extinção do posto de trabalho Fim da situação de mobilidade interna Fim da situação de cedência de interesse público Outros TOTAL Total M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: Considerar os trabalhadores em Contratos de Trabalho em Funções Públicas e no âmbito do Código do Trabalho, nas modalidades de Contrato por Tempo Indeterminado e Contrato a Termo Resolutivo, Certo ou Incerto; a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

31 Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento Grupo/cargo/carreira/ Dificuldades de recrutamento Não abertura de procedimento concursal Impugnação do procedimento concursal Falta de autorização da entidade competente Procedimento concursal improcedente Procedimento concursal em desenvolvimento Total Dirigente Superior a) 0 Dirigente Intermédio a) 0 Técnico Superior 0 Assistente Técnico 0 Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0 Assistente Operacional (Operário) 0 Assistente Operacional (Outro) 0 Informático 0 Pessoal de Investigação Científica 0 Doc. Ens. Universitário 0 Doc. Ens. Sup. Politécnico 0 Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 Pessoal de Inspecção 0 Médico 0 Enfermeiro 0 Téc. Superior de Saúde 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Outro Pessoal b) 0 Total Notas: - Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de: - não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço; - impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento; - recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente; - procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados; - procedimento concursal em desenvolvimento. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Co b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

32 Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género Grupo/cargo/carreira/ Tipo de mudança Promoções (carreiras não revistas e carreiras subsistentes) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório (1) Alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária (2) Procedimento concursal Consolidação da mobilidade na categoria (3) M F M F M F M F M F M F TOTAL Total Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico b) Enfermeiro Téc. Superior de Saúde b) Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal c) Total NOTAS: (1) e (2) - Artigos 46º, 47º e 48º da Lei 12-A/2008; (3) - Artigo 64º da Lei 12-A/2008. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Não incluir alterações de remuneração em periodo de formação. c) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

33 Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 Grupo/cargo/carreira Rígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos Específico Isenção de horário TOTAL M F M F M F M F M F M F M F M F Total Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalare b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

34 Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género PNT inferior ao praticado a tempo completo SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1 TOTAL Grupo/cargo/carreira Tempo completo Semana de 4 dias (D.L. 325/99) Regime especial (D.L. 324/99) Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) M F Total 35 horas 42 horas 40 horas 28 horas 17 h 30' 17h30' 20 horas 24 horas Outras Situações M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam. PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver vários períodos normais de trabalho. (*) - Trabalho a tempo parcial (artº 142º da Lei nº 59/2008) ou regime especial (art.º 12º do DL nº259/98): indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

35 Quadro 13.1: Contagem do pessoal médico, segundo o regime e horário de trabalho Grupo/cargo/carreira Carreira médica (Especialidades hospitalares) Carreira médica (MGF) Carreira médica (Saúde Pública) Ano Comum Área Profissional de Especialização Outros Total Sem dedicação exclusiva e 35 h (tempo completo) Sem dedicação exclusiva e disponibilidade permanente 0 0 Com dedicação exclusiva e 35 h 0 0 Com dedicação exclusiva e 42 h Com dedicação exclusiva e disponibilidade permanente horas semanais Outros Total (*) Este quadro não contempla as Prestações de Serviços (**) O total deste quadro deve ser igual ao total de médicos do quadro 1

36 Quadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género Grupo/cargo/carreira/ Modalidade de prestação do trabalho extraordinário Trabalho extraordinário diurno Trabalho extraordinário nocturno Trabalho extraord. em dias de descanso semanal obrigatório Trabalho extraord. em dias de descanso semanal complementar Trabalho extraord.em dias feriados M F M F M F M F M F M F TOTAL TOTAL Dirigente Superior a) 0,00 0,00 0,00 Dirigente Intermédio a) 0,00 0,00 0,00 Técnico Superior 0,00 13,50 0,00 4,00 0,00 17,50 17,50 Assistente Técnico 314, ,50 0,00 667,50 388,50 908,00 108,50 639,00 0,00 119,00 811, , ,00 Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 4812, ,00 618,00 681, , , , ,50 167,50 158, , , ,00 Assistente Operacional (Operário) 0,00 0,00 0,00 Assistente Operacional (Outro) 0,00 0,00 0,00 Informático 9,50 0,00 37,00 0,00 8,00 13,00 6,00 6,00 60,50 19,00 79,50 Pessoal de Investigação Científica 0,00 0,00 0,00 Doc. Ens. Universitário 0,00 0,00 0,00 Doc. Ens. Sup. Politécnico 0,00 0,00 0,00 Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0,00 0,00 0,00 Pessoal de Inspecção 0,00 0,00 0,00 Médico 5393, , , , , , , , , , , , ,00 Enfermeiro 356, ,90 160,00 755,00 297, ,50 486, ,25 20,50 189, , , ,65 Téc. Superior de Saúde 1047, , , ,50 626, ,00 364, ,00 172,00 491, , , ,50 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 4,50 0,00 4,50 0,00 4,50 Outro Pessoal b) 0,00 0,00 0,00 Total 11937, , , , , , , , , , , , ,65 NOTAS: Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) O trabalho extraordinário diurno e nocturno só contempla o trabalho extraordinário efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas). As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho extraordinário em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.

37 Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo o género Grupo/cargo/carreira/ Horas de trabalho noturno Trabalho nocturno normal Trabalho nocturno extraordinário TOTAL M F M F M F TOTAL Dirigente Superior a) 0,00 0,00 0,00 Dirigente Intermédio a) 0,00 0,00 0,00 Técnico Superior 0,00 4,00 0,00 4,00 4,00 Assistente Técnico 695, ,50 7,00 843,00 702, , ,00 Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0,00 0,00 0,00 Assistente Operacional (Operário) 0,00 0,00 0,00 Assistente Operacional (Outro) , , , , , , ,04 Informático 48,00 11,00 48,00 11,00 59,00 Pessoal de Investigação Científica 0,00 0,00 0,00 Doc. Ens. Universitário 0,00 0,00 0,00 Doc. Ens. Sup. Politécnico 0,00 0,00 0,00 Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0,00 0,00 0,00 Pessoal de Inspecção 0,00 0,00 0,00 Médico 7.064, , , , , , ,00 Enfermeiro , ,68 397, , , , ,85 Téc. Superior de Saúde 0,00 0,00 0,00 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 3.290, , , , , , ,00 Outro Pessoal b) 0,00 0,00 0,00 Total , , , , , , ,89 NOTAS: Considerar o total de horas efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas. a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Este quadro refere-se apenas a trabalho nocturno. Para o preenchimento da coluna "trabalho nocturno extraordinário" neste quadro deve-se considerar o trabalho extraordinário efectuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.

38 Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género Grupo/cargo/carreira/ Motivos de ausência Casamento Protecção na parentalidade Falecimento de familiar Por acidente em serviço ou Doença Por conta do período de Cumprimento de pena Assistência a familiares Trabalhador-estudante Com perda de vencimento Greve Injustificadas Outros Total férias doença profissional disciplinar M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F TOTAL Dirigente Superior a) Dirigente Intermédio a) Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário) Assistente Operacional (Outro) Informático Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário Doc. Ens. Sup. Politécnico Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica Outro Pessoal b) Total NOTAS: Considerar o total de dias completos de ausência a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)