PROCESSO DE SELEÇÃO PARA O CURSO DE MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS EDITAL PPGPI Nº. 02/2014

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1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PROGRAMA DE PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS PPGPI PROCESSO DE SELEÇÃO PARA O CURSO DE MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS EDITAL PPGPI Nº. 02/2014 A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Processos Institucionais PPGPI da Universidade Federal do Rio Grande do Norte UFRN, torna pública a abertura de inscrições para o processo de seleção de candidatos ao Curso de Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais PPGPI em turma de ingressantes para I. DAS VAGAS Serão ofertadas 16 (dezesseis) vagas, destinadas exclusivamente aos servidores ativos de instituições que firmaram acordo de cooperação com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte UFRN, interessadas em capacitar pessoas para atuarem em gestão de processos institucionais As vagas são disponibilizadas mediante instrumento formal (tais como contrato, convênio, termo de adesão, termo de cooperação.) com as instituições interessadas. Para este Edital, estarão disponíveis 16 vagas assim distribuídas: Cinco vagas para servidores ativos do Ministério Publico do Estado do Rio Grande do Norte MPRN; Cinco vagas para servidores ativos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte IFRN; Seis vagas para servidores ativos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão de Pernambuco IF SERTÃO-PE No caso de não preenchimento do total de vagas destinadas a uma das referidas instituições, poderá ser feito um remanejamento interno em decorrência da aprovação de candidatos vinculados as demais instituições participantes O candidato deverá ser portador de diploma de graduação, de qualquer área de conhecimento, de curso devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação Não há obrigatoriedade de preenchimento das vagas ofertadas, ficando este condicionado ao desempenho dos candidatos no processo seletivo.

2 II. DA ÁREA DE CONCENTRAÇÃO E LINHAS DE PESQUISA O PPGPI tem área de concentração em Ética e Gestão de Processos Institucionais e se organiza em duas linhas de pesquisa: Ética Aplicada às Organizações e Política e Gestão Institucional O Anexo I traz uma apresentação geral do Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais MPGPI e nele constam os objetivos do Curso e a descrição das linhas de pesquisa, com os seus respectivos temas de estudo e professores orientadores. III. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A INSCRIÇÃO A inscrição somente será confirmada após a homologação pelo Colegiado do PPGPI O candidato com necessidades especiais e que precise de condições diferenciadas para realizar as provas deverá descrever, no ato da inscrição, estas necessidades, especificando o tratamento diferenciado adequado. Nesse caso, é necessário anexar documentos comprobatórios O PPGPI poderá atender à solicitação da condição especial requerida, observados os critérios de viabilidade e de razoabilidade. IV. DA INSCRIÇÃO E DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA A inscrição e envio da documentação abaixo relacionada serão realizados no período de 14 a 28 de julho de 2014 UNICAMENTE via formulário on-line disponível no site do Programa ( A documentação necessária para efetivar a inscrição deverá ser enviada em formato PDF e constar de: a) Cópia do CPF e RG; b) Cópia do Diploma ou Certificado de conclusão de Curso de Graduação; c) Declaração funcional que comprove o vínculo e tempo de serviço com uma das três instituições conveniadas para as quais foram destinadas as vagas do presente Edital; d) Projeto V - DO PROCESSO SELETIVO O processo seletivo será constituído por duas fases: i. Prova Escrita (PE) e ii. Avaliação e Defesa do Projeto (ADP) ª Fase: Prova Escrita (PE), que consistirá na elaboração, pelo candidato, de um texto manuscrito com até 40 linhas, sobre tema definido pela Comissão de Seleção. Os

3 critérios de avaliação da PE estão disponibilizados no Anexo II, sendo eliminados os candidatos com nota inferior a 7,0 (sete vírgula zero). Serão admitidos à 2ª Fase do processo seletivo apenas os candidatos classificados dentro do total máximo de até 2 (duas) vezes o número de vagas previsto ª Fase: Avaliação e Defesa do Projeto (ADP) A Avaliação e Defesa do Projeto será feita pelo conjunto dos docentes vinculados ao PPGPI, sob a coordenação da Comissão de Seleção. O projeto será avaliado em função de sua pertinência e adequação (considerando a linha de pesquisa escolhida e a temática proposta, conforme explicitado no Anexo I), de acordo com os seguintes critérios: a) desenvolvimento de justificativa, evidenciando a relevância do projeto proposto; b) definição clara dos objetivos e das metas; c) abordagem teórico metodológica. Ao longo da defesa, serão contemplados aspectos relacionados às motivações e interesses acadêmicos e profissionais do candidato referentes ao Curso de Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais, bem como será discutido seu Projeto de Intervenção ou Projeto de Dissertação de Mestrado. Assim, o candidato será convidado a defender sua proposta em função dos seguintes itens: conhecimento empírico e teórico que fundamenta o projeto, pertinência e exequibilidade, viabilidade dos procedimentos metodológicos assumidos e motivações e interesses acadêmicos e profissionais. A ADP terá caráter eliminatório e classificatório. Considerando os critérios já especificados, 03 (três) avaliadores atribuirão uma nota numa escala de 0,0 (zero vírgula zero) a 10,0 (dez vírgula zero) pontos. A média das notas obtidas deverá ser igual ou superior a 7,0 (sete vírgula zero) O Projeto de Intervenção é um documento de intenção, simplificado, de realização de mudança ou inovação administrativa em uma determinada instituição, objetivando o aprimoramento das ações e processos e a atuação eticamente fundamentada, focando-se, dentre outros aspectos, no aumento de eficiência, na mudança social, na gestão de pessoas e processos, na comunicação organizacional, na saúde ocupacional, nas novas metodologias e produtos inovadores, nos processos e legislação administrativa, na ética aplicada às organizações. Deverá apresentar a seguinte estrutura: capa (contento titulo, nome do autor e linha de pesquisa ao qual se vincula), introdução (contextualização/ referência ao que se pretende fazer, com indicação da relevância para a instituição objeto da intervenção), objetivo geral e objetivos específicos/metas a serem alcançadas, revisão da literatura (abordagem sumária das fontes bibliográficas básicas, em especial daquelas ligadas diretamente ao assunto a ser abordado), metodologia (explicitação dos métodos a serem utilizados na proposta, considerando a pertinência e exequibilidade), cronograma (previsão detalhada das etapas necessárias à consecução da proposta) e referências (fontes bibliográficas) O Projeto de Dissertação de Mestrado é a proposição de uma pesquisa aplicada ao contexto de trabalho visando à ampliação do conhecimento sobre um tema relacionado a uma das linhas de pesquisa (Ética aplicada às organizações ou Política e gestão Institucional, conforme Anexo I). Deverá apresentar a seguinte estrutura: capa

4 (contento titulo, nome do autor e linha de pesquisa ao qual se vincula), introdução (contextualização/ breve referencia ao que se pretende fazer e justificativa) problema e objetivos de pesquisa, revisão da literatura (abordagem sumária das fontes bibliográficas básicas, em especial daquelas ligadas diretamente ao assunto a ser abordado), metodologia da pesquisa (explicitação dos procedimentos metodológicos que propiciaram a consecução dos objetivos propostos), cronograma e referências (fontes bibliográficas utilizadas) O Projeto de Intervenção ou o Projeto de Dissertação deverá ter, no máximo, 08 (oito) páginas, excluindo os elementos pré e pós-textuais como capa, sumário e referências. Deverá ser impresso em papel A4, espaçamento 1,5 entre linhas, margens 2,5cm, fonte Times New Roman tamanho 12. VI - DA CLASSIFICAÇÃO GERAL Para efeito de classificação final dos candidatos, será calculada uma média ponderada, considerando a seguinte fórmula: NFC = {(PE x 4) + (ADP x 6) } / 10, onde: NFC: Nota Final Classificatória; PE: Prova Escrita; ADP: Avaliação e Defesa do Projeto Será eliminado o candidato que obtiver Nota Final Classificatória inferior a 7,0 (sete vírgula zero) Será utilizado como critério de desempate as notas obtidas nas duas fases do processo seletivo, na seguinte ordem: 1º) Avaliação e Defesa do Projeto (ADP) e 2º) Prova Escrita (PE). VII - DO CRONOGRAMA O Cronograma do processo seletivo obedecerá a seguinte sequência de atividades e datas: ATIVIDADES DATAS Lançamento do Edital de Seleção 11/07/2014 Inscrições para a seleção /07 a 04/08/2014 Divulgação das inscrições homologadas 05/08/2014 Fase I Prova Escrita (PE) 08/08/2014 Resultado da Fase I 11/08/2014 Fase II Avaliação e Defesa do Projeto (ADP) 14 e 15/08/2014 Resultado da Fase II 19/08/2014 Resultado final da seleção 22/08/ Os resultados do Processo Seletivo serão divulgados no site do PPGPI:

5 VIII - DAS DISPOSIÇOES GERAIS Em caso de desistência de um candidato aprovado no processo seletivo, a Comissão de Seleção poderá convocar o candidato seguinte na ordem de classificação geral A Comissão de Seleção não se responsabiliza por qualquer erro de informação ou omissão no envio de documentos por parte do candidato. A documentação para o processo seletivo não será devolvida ao candidato após o término da seleção A inscrição do candidato implica a aceitação das normas e instruções para o processo de seleção, contidas neste Edital, assim como a efetivação da matrícula por parte do candidato implica a aceitação das normas, regulamentos e regimentos da Próreitora Pós-graduação da UFRN- PPG e do PPGPI Em todas as etapas do processo seletivo os candidatos terão até 48 horas após a divulgação do resultado para interpor recurso, unicamente pelo endereço eletrônico: mpgpi@cchla.ufrn.br Os candidatos aprovados somente estarão aptos para matrícula após a homologação do resultado pelo Colegiado do PPGPI/UFRN A matrícula dos candidatos aprovados estará condicionada a celebração de Termo de Convênio entre a UFRN e uma das instituições elencadas no item 1.2 do presente edital A comprovação de proficiência em língua estrangeira deverá ser apresentada à Secretaria do Curso (CCHLA, Sala 112) até a conclusão do segundo período letivo cursado Os seguintes Anexos integram o presente Edital: Anexo I - Descrição geral do Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais (MPGPI); Anexo II - Descrição dos critérios de avaliação da Prova Escrita Os casos não previstos nesse Edital serão resolvidos em primeira instância pela Comissão de Seleção e, pelo Colegiado do PPGPI, quando necessário; Este Edital entra em vigor na data da sua publicação. Natal/RN, 11 de Julho de Prof. Dr. Sérgio Luis Rizzo Dela Sávia Coordenador do PPGPI

6 ANEXO I DESCRIÇÃO DO MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS (MPGPI) Nome do Programa: Programa de Pós Graduação em Gestão de Processos Institucionais Área de Concentração: Ética e Gestão de Processos Institucionais Objetivos: o Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais (MPGPI) tem por objetivo capacitar profissionais qualificados para o exercício da prática profissional avançada e transformadora de procedimentos, visando atender demandas sociais, organizacionais ou profissionais e do mercado de trabalho. Alguns objetivos específicos: a) Fornecer instrumentais teóricos para a aplicação da ética na resolução de conflitos organizacionais; b) Proporcionar o aprimoramento dos processos de gestão institucional; c) Propiciar instrumentos necessários à elaboração de processos de gestão, avaliação e monitoramento de programas e políticas institucionais. Linhas de pesquisa: Ética aplicada às organizações e Política e gestão institucional Descrição das Linhas de pesquisa 1. Ética aplicada às organizações Esta linha de pesquisa aborda a dimensão ética das organizações, entendendo que estas são agentes éticos, o que significa que têm de ser capazes de justificar, por razões, suas tomadas de decisão em questões relacionadas à responsabilidade social, ao impacto ambiental, à relação administração/empregado, entre outras. O sentido de uma ética pensada no contexto da ação organizacional é o de possibilitar que seus membros enxerguem a si mesmos como sujeitos éticos, isto é, indivíduos permanentemente envolvidos em processos de tomada de decisão, capazes de considerar cursos variáveis de ação e de justificar responsavelmente suas escolhas. Alguns temas de estudo: Ética aplicada às organizações. Princípios da ação ética. Ética descritiva e ética normativa. Resolução de conflitos éticos nas organizações. Gerenciamento de sistemas de poder. Ética e missão institucional. Tensões entre ética, norma e burocracia. Ética no serviço público. Ética, linguagem e discurso: a ética discursiva e a legitimação das ações administrativas pelo serviço público. Ética, processos e legislação administrativa. Professores orientadores: Joel Tiago Klein, Jose Orlando Ribeiro Rosário e Sérgio Luís Rizzo Dela-Sávia.

7 2. Política e gestão institucional A partir de uma perspectiva transdisciplinar, esta linha desenvolve estudos sobre a gestão estratégica dos processos institucionais, contemplando diferentes níveis de análise. Inclui os estudos das políticas, das dinâmicas e transformações institucionais, da saúde no contexto de trabalho, da comunicação, da gestão da informação, do desenvolvimento de projetos e dos processos de negociação e de tomada de decisões. A linha se propõe, ainda, ao estudo dos modelos e instrumentos de gestão contemporânea. Alguns temas de estudo: Processos em gestão e assessoria de comunicação. Elaboração de produtos midiáticos (audiovisual e impresso) aplicados à comunicação institucional. Gerenciamento e planejamento em mídias sociais e relacionamento com a mídia. Tecnologia da informação e comunicação. Processos psicossociais relacionados ao trabalho e nas organizações. Desenvolvimento institucional. Gestão de pessoas. Cultura organizacional. Microcomportamento organizacional (comprometimento, engajamento, sentido do trabalho, liderança, equipes). Qualidade de Vida no Trabalho. Saúde ocupacional. Prevenção e promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores e melhoria das condições de trabalho. Eventos normativos no ciclo de vida e processos socioinstitucionais. Processos e legislação administrativa. Gestão da inovação. Economia do conhecimento, economia criativa e suas aplicações no ambiente institucional. Professores orientadores: Adriano Charles da Silva Cruz, Cynara Carvalho de Abreu, Camila Costa Torres, Denise Pereira Rego, Patrícia Borba Vilar Guimarães, Sebastião Faustino Pereira Filho, Tatiana de Lucena Torres e Yanko Marcius Alencar Xavier.

8 ANEXO II DESCRIÇÃO DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA PROVA ESCRITA A Prova Escrita, obrigatoriamente, deverá ter no máximo 40 linhas e os critérios de avaliação são: Critério 1 - Apresentação textual a) Aspectos gramaticais (pontuação, construção de períodos, concordâncias, regências, grafia/acentuação, repetição ou omissão vocabular). b) Não utilização de gírias e de linguagem coloquial. c) Aderência do texto produzido ao tema definido para a avaliação. Critério 2 - Estrutura textual a) Introdução adequada ao tema/posicionamento; b) Desenvolvimento; c) Fechamento do texto de forma coerente. Critério 3 - Desenvolvimento do tema a) Estabelecimento de conexões lógicas entre os argumentos; b) Objetividade de argumentação frente ao tema/posicionamento; c) Estabelecimento de uma progressividade textual em relação à sequência lógica do pensamento.