Município de Estarreja Aviso

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1 Município de Estarreja Aviso Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego em contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para preenchimento de dez postos de trabalho no Mapa de Pessoal da Câmara Municipal de Estarreja, na carreira e categoria de Assistente Operacional (Auxiliares de Ação Educativa) - (Ref. 01/2012) A Câmara Municipal de Estarreja torna público que se encontra aberto, até ao dia 06 de setembro de 2012, procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público em contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, conforme aviso publicado na II Série do Diário da Republica, n.º 163, de 23 de agosto de 2012, e com o seguinte teor: 1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de abril e nos termos do disposto no art.º 50º e n.º 5 do art.º 6 da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, lei n.º 55- A/2010, de 31 de dezembro e Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, adaptada à administração autárquica pelo decreto-lei n.º 209/2009, de 03 de setembro, alterado pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, conjugado com o n.º 1 do artigo 46º da Lei n.º 64- B/2011, de 30 de dezembro, faz público que, por deliberação da Câmara Municipal de 12 de julho de 2012 se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação deste aviso no Diário da República, 2.ª série, procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de dez (10) postos de trabalho da carreira e categoria de assistente operacional (auxiliares de ação educativa), em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado para exercer funções na Divisão de Educação e Coesão Social. 2 Para efeitos do n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de abril declara-se não se encontrarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo e que foi dispensada a consulta à Entidade Centralizadora para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC) por não se encontrar constituída e em funcionamento a entidade, conforme ofício da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, referência 750/DRSP/2.0/2009, de 23 de julho. 3 O procedimento concursal é válido para o recrutamento do preenchimento dos postos de trabalho a ocupar (dez postos) e para os efeitos do previsto no n.º 2 do art.º 40, da 1

2 Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145- A/2011, de 06 de abril. 4 - Local de trabalho: área geográfica do Município de Estarreja 5 Caraterização do posto de trabalho: Funções de natureza executiva, de caráter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos (anexo referido no n.º 2 do artigo 49.º, da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro), nomeadamente: preparação do refeitório, colocação de mesas para o almoço, apoio no almoço das crianças. Quando necessário lavagem de louças, limpeza e manutenção dos espaços que integram a cantina: casas de banho, refeitório e sala de prolongamento de horário; acompanhamento das crianças no prolongamento de horário, prolongamento este que tem inicio logo após o final da componente letiva, 15 horas, até às 18 horas, bem como outras tarefas que garantam o bem-estar das crianças; acompanhamento enquanto vigilante nos transportes das crianças do jardim ou até dos alunos do 1º ciclo sempre que assim for necessário; acompanhamento das crianças nos recreios. A descrição de funções em referência, não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação, nos termos do nº3, artigo 43º, da Lei nº12-a/2008, de 27 de fevereiro. 6 - Posicionamento remuneratório: a remuneração será determinada com base no Decreto Regulamentar n.º14/2008, de 31 de julho e Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro e conforme preceituado no artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27 de fevereiro sendo objeto de negociação com a entidade empregadora pública (Município de Estarreja) e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal, sendo a base de negociação o valor de 485,00 Euros. 7 - Requisito habilitacional: escolaridade mínima obrigatória, conforme alínea a) do n.º 1 do artigo 44º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, correspondente ao grau de complexidade funcional da categoria/carreira dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento é publicitado. 8 Legislação aplicável: Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de fevereiro, alterada pela Lei n.º 64- A/2008, de 31 de dezembro, Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, Lei n.º 34/2010, de 02 de setembro, Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro e Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, adaptada à administração autárquica pelo decreto-lei n.º 209/2009, de 03 de setembro, alterado pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho, Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, Portaria n.º 83 -A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril, Lei n.º 12-A/2010, de 11 de junho e demais 2

3 legislação aplicável. 9 Âmbito do recrutamento: ser detentor de relação jurídica de emprego público, por tempo indeterminado, ou encontrar-se em situação de mobilidade especial, em cumprimento do estabelecido no n.º 4 do art.º 6º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro e dos art.º 39º e 46º da Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro; os definidos no art.º 8º da Lei n.º 12 -A/2008 de 27 de fevereiro; não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Autarquia idênticos aos que para cuja ocupação se publicita o procedimento Prazo e forma para apresentação das candidaturas 10.1 Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de abril Forma: as candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário-tipo, disponível na Secção de Atendimento ao Munícipe e na página eletrónica da Câmara ( podendo ser entregues pessoalmente na Secção de Atendimento ao Munícipe, dentro das horas normais de expediente, ou enviados pelo correio, com aviso de receção para a Câmara Municipal de Estarreja, Praça Francisco Barbosa, Estarreja A apresentação de candidaturas deverá ser acompanhada, dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: fotocópia legível do bilhete de identidade ou cartão de cidadão, cartão de contribuinte, certificado de habilitações; curriculum vitae atualizado, detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e formação profissional frequentada com alusão à sua duração; declaração emitida pelo Serviço de origem da qual conste o tipo de vínculo de emprego público, a caracterização do posto de trabalho que ocupa ou que ocupou por último, no caso de trabalhadores em SME, em conformidade com o mapa de pessoal aprovado, complementada com comprovativos da avaliação de desempenho dos últimos 3 anos e ainda posição remuneratória auferida. Os candidatos devem ainda juntar os seguintes documentos: comprovativos das ações de formação frequentadas, relacionadas com as áreas funcionais dos lugares para que se candidata (fotocópia); comprovativos da experiência profissional (fotocópia) O não preenchimento ou o preenchimento incorreto dos elementos relevantes do formulário tipo por parte dos candidatos é motivo de exclusão. Serão ainda excluídos dos procedimentos os candidatos que não reúnam os requisitos acima estabelecidos. 11 Nos termos do n.º 1 do artigo 3º do Decreto-lei n.º 29/2001, de 03 de fevereiro, nos concursos da função pública em que o n.º de lugares a preencher seja igual ou superior a dez, é fixada uma quota de 5% do total do n.º de lugares, destinada a portadores de deficiência com grau de incapacidade igual ou superior a 60% Os candidatos devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de 3

4 honra o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação, expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supra mencionado A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar o e/ou criminal. 12 Métodos de seleção Os métodos de seleção a utilizar, tendo em conta o disposto nos art.º 6º e 7º da Portaria n.º 83 -A/2009 de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145- A/2011, de 06 de abril, são: a) Prova de conhecimentos para os candidatos que são detentores da categoria, mas não se encontrem a exercer a atividade caraterizadora do posto de trabalho agora a concurso ou avaliação curricular se se tratar de candidatos que se encontrem a cumprir ou a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho agora em concurso (auxiliares da ação educativa) b) Entrevista Profissional de Seleção a todos os candidatos As valorações serão definidas pelo Júri em ata, as quais serão facultadas aos candidatos. a) Prova de conhecimentos: terá a ponderação de 60% e visa avaliar os conhecimentos profissionais e as competências técnicas do candidato necessário ao exercício da função; reveste a forma escrita com duração de duas horas com as seguintes temáticas: Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro e Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro. Avaliação Curricular: terá a ponderação de 60% e visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência profissional adquirida e da formação frequentada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Incide especialmente sobre as funções que têm desempenhado na categoria e no cumprimento ou execução da atribuição, competência ou atividade em causa e o nível de desempenho nelas alcançado. Serão considerados e ponderados numa escala de 0 a 20 valores, os seguintes parâmetros: Habilitação Académica de Base (HL); Formação Profissional (FP); Experiência Profissional (EP) e Avaliação de Desempenho (AD). A Classificação Final da Avaliação Curricular será calculada através da seguinte fórmula: AC = (HL + FP + (2*EP) + AD)/5, em que: HL = Habilitações Literárias. Neste parâmetro será considerada a titularidade do grau académico; FP = Formação Profissional Neste parâmetro serão considerados os cursos de formação na área de atividade para que é aberto o presente procedimento concursal devidamente comprovados; EP = Experiência Profissional Pondera o desempenho de funções na área de atividade para que o procedimento concursal é aberto devidamente comprovado; AD = Avaliação de Desempenho Este parâmetro refere-se aos três últimos anos (2009, 2010 e 2011), e será obtido através da média aritmética das classificações quantitativas de serviço dos últimos 3 anos. De acordo com a Lei n.º 10/2004, de 22 de março e Decreto Regulamentar n.º 19- A/2004, de 14 de maio: Excelente 20 valores; Muito Bom 16 valores; Bom 12 4

5 valores; Necessita Desenvolvimento 10 valores; Insuficiente 8 valores. De acordo com a Lei n.º 66/2007, de 28 de dezembro: Relevante 20 valores; Adequado 16 valores; Inadequado: 8 valores; caso se verifique a não existência de avaliação, ou avaliação de acordo com outros diplomas legais em algum dos anos, será considerado: sem avaliação 10 valores, Bom: 12 valores e Muito bom -14 valores. b) Entrevista Profissional de Seleção: terá a ponderação de 40% e visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Classificação final A classificação final será obtida numa escala de 0 a 20 valores, através da fórmula seguinte: CF = 0,6 PC + 0,4 EPS ou CF = 0,6 AC + 0,4 EPS, em que: CF Classificação Final; PC Prova de Conhecimentos; AC = Avaliação Curricular; EPS - Entrevista Profissional de Seleção Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145- A/2011, de 06 de abril De acordo com o n.º 1 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3, do artigo 30.º, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para a realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar será efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações Município de Estarreja e publicitada na página eletrónica ( A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, será publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada no Edifício dos Paços do Concelho e publicitada na página eletrónica. Os candidatos serão notificados através da forma prevista no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril Falsas declarações: As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da Lei. Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu curriculum, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 19 Composição do júri: 5

6 Presidente: Ana Sofia de Noronha Freire, Chefe de Divisão de Educação e Coesão Social Vogais efetivos: Paula Mónica da Silva Costa e Maria da Glória Tavares Rodrigues Matos de Almeida, Técnicas Superiores Vogais suplentes: Daniel Henrique Vaz Figueiredo e Isabel Cristina da Silva Lopes Tavares Mendes, Assistentes Técnicos 20 - Acesso às atas: Nos termos da alínea t) do n.º 3, do artigo 19º da Portaria n.º 83- A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril, as atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos quando solicitadas. Paços do concelho, 23 de julho de 2012 A vereadora dos recursos humanos, Rosa Maria Lopes Bandeira Simão Correia. Paços do Concelho de Estarreja, 23 de agosto de O Vereador das Freguesias, Obras Particulares e Urbanismo, Protecção Civil, Segurança, Trânsito, com competências que lhe foram delegadas na área dos Recursos Humanos, através do despacho nº 145/2012, de 26 de Julho, Diamantino Manuel Sabina, Dr. 6