ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002643/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/10/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064595/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 22/10/2014 SIND EMP ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM DOMINGUES CARNEIRO NETO; E FUNDACAO CASAN FUCAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). ILDEMAR CASSIAS PEREIRA; SIND ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CESAR MURILO BARBI; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de outubro de 2014 a 30 de setembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO ESTADUAL Fica assegurado aos empregados na entidade abrangida pelo instrumento coletivo o Piso Estadual, devido à categoria profissional referidas no item IV empregados em estabelecimentos de cultura, na forma da Lei Complementar 459/2009, permitida a remuneração proporcional às horas contratadas, quando inferiores à carga horária máxima legalmente permitida ou estabelecida pelo empregador.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados da Entidade serão reajustados em 1 de outubro de 2014 mediante a aplicação de 100% (cem por cento) do INPC de outubro de 2013 até setembro de 2014, permitida a compensação das antecipações havidas no período, acrescido de 2% (dois por cento) a título de aumento real. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - RECIBO DE PAGAMENTO A FUCAS fornecerá aos seus empregados discriminativo das parcelas salariais pagas e respectivas deduções, assim como da contribuição para o FGTS. Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - MENSALIDADE DO SINDICATO Desde que o empregado associado, nos termos do art. 545, da CLT, assine autorização específica, a FUCAS procederá ao desconto em folha da mensalidade, revertendo o valor arrecadado ao Sindicato Profissional, até o 5º (quinto) dia após o efetivo desconto. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SÉTIMA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO A FUCAS antecipará a primeira parcela do 13º salário nas férias do empregado ou de acordo com a anuência do empregador. Gratificação de Função CLÁUSULA OITAVA - SUBSTITUIÇÕES O empregado que exercer substituição temporária de gerente/coordenador, por período igual ou superior a 20 (vinte) dias, terá direito a igual gratificação proporcional por função ao do substituído, excluído as vantagens e salários pessoais, enquanto durar a substituição. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA NONA - ANUÊNIO Ao empregado que tenha completado 01 (um) ano de trabalho no mesmo empregador ou grupo, fará jus a um percentual de 1% (um por cento) a cada ano retroagindo a contagem de tempo a partir da data de admissão.

3 CLÁUSULA DÉCIMA - LICENÇA PRÊMIO A cada 05 (cinco) anos de efetivo serviço na FUCAS, terá o empregado direito a 01 (um) mês de licença prêmio remunerado, com todos os direitos do cargo ocupado, podendo esta ser convertida em pecúnia pelo interstício de 05 (cinco) anos, a contar da data da efetiva assinatura do presente Acordo, sendo limitado o prazo para gozo ou conversão em 12 meses. Em caso de rescisão contratual, a FUCAS pagará proporcionalmente pro rata die. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO A FUCAS concederá adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) no horário de 22:00 horas até 05:00 horas. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devida também o adicional quanto às horas prorrogadas. Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PRÊMIO ESPECIAL DE ASSIDUIDADE A título de Prêmio Assiduidade será concedida licença remunerada no período entre natal a ano novo, ao empregado que durante o período aquisitivo de férias não tenha falta injustificada, vedada a conversão em pecúnia, exceto quando não concedida pela Fundação. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TICKET ALIMENTAÇÃO A FUCAS manterá convênio com entidade fornecedora de Ticket Alimentação e concederá a todos os seus empregados que trabalhem 40 (quarenta) horas semanais, inclusive durante o período de férias, em número não inferior a 22 (vinte e dois) Ticket s mensais, com valor unitário de R$ 23,00 (vinte e três reais). Em caso de rescisão será feito desconto proporcional do valor creditado aos dias efetivamente trabalhados. Os percentuais de descontos mensais serão de acordo com a tabela abaixo especificada com classes e níveis do Plano de Cargos e Salários: CLASSE E NÍVEL % DESCONTO A - Da Classe Auxiliar I Nível I à Classe Analista Junior Nível I - não haverá desconto; B - Da Classe Analista Junior Nível II à Classe Analista Sênior Nível III 5% (cinco por cento); C - Classe Analista Sênior Nível IV e acima desta 10% (dez por cento). Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE O empregador fornecerá aos seus empregados o Vale-Transporte, conforme parágrafo único do artigo 4º da Lei 7418 de 16 de dezembro de Em caso de rescisão será feito desconto proporcional do valor creditado aos dias efetivamente trabalhados.

4 Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONVÊNIO COM PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA PRIVADA A FUCAS estabelecerá o convênio com a rede de assistência médica privada, para prestação de serviços médicos, conforme critérios estabelecidos no regulamento do plano de saúde FUCAS. Parágrafo Único - Fica estabelecido que a FUCAS manterá o atual regulamento do plano até que o mesmo seja revisto de conformidade com as diretrizes saneadoras estabelecidas pelo MP/SC. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO ODONTOLÓGICO A FUCAS estabelecerá o convênio odontológico com a rede de assistência odontológica privada, para prestação de serviços odontológicos, conforme critérios estabelecidos no regulamento do plano odontológico FUCAS. Parágrafo Único - Fica estabelecido que a FUCAS manterá o atual regulamento do plano até que o mesmo seja revisto de conformidade com as diretrizes saneadoras estabelecidas pelo MP/SC. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE O benefício do art. 7 (sete), XXV, da Constituição Federal, será concedido pela FUCAS, o valor correspondente a R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais), ao empregado que tiver filhos de 0 (zero) a 6 (seis) anos inclusive, e de acordo com o sistema de reembolso do auxílio creche previsto na portaria MTB. 1º - Em caso de separação judicial e divórcio, fará jus ao beneficio, o empregado que tiver com a guarda provisória ou definitiva do menor. 2º - Em caso dos cônjuges prestarem serviço a FUCAS, com filhos menores em comum, caberá o auxílio referente nesta cláusula, a um dos cônjuges. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO A FUCAS fornecerá ao seu empregado uma via do Contrato de Trabalho, quando celebrado por escrito, independentemente da anotação da CTPS.

5 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ANOTAÇÕES EM CARTEIRA DE TRABALHO A FUCAS fica obrigada a promover a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, do salário correspondente à função ou cargo efetivamente exercido, com a devida equiparação salarial. CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA A FUCAS entregará aos seus empregados, cópia do contrato de experiência, que sempre deverá ser celebrado por escrito. Parágrafo Único - O contrato de experiência fica suspenso durante a concessão do benefício previdenciário, completando - se o tempo nele previsto após o retorno ao trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Devido às peculiaridades de atuação no 3 Setor, fica assegurada a partir de 01 de outubro de 2010 a contratação por prazo determinado, com base na Lei 9.601, de 21/01/1998, regulamentada pelo Decreto n 2490 de 04/02/ º - O prazo máximo do contrato por prazo determinado será de 6 (seis) meses, permitida a prorrogação por igual período. 2º - O depósito do Fundo de Garantia por Tempo de serviço será de 8% (oito por cento). 3º - A empregadora fixará, no seu quadro de avisos, cópia deste acordo e da relação dos contratados, que conterá o nome do empregado, número da Carteira de Trabalho e Previdência Social, o número de inscrição do trabalhador no Programa de Integração Social - PIS e as datas de início e de término do contrato por prazo determinado, enviando cópia para o SENALBA/SC, na forma da Lei 9.601/98. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO A rescisão contratual de trabalho de empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válida quando feita com assistência do sindicato. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO Fica dispensado o cumprimento do aviso prévio integral, de iniciativa de ambas as partes no caso de o empregado obter novo emprego antes do término do referido aviso, mediante declaração do novo empregador, recebendo o empregado, em tais casos, o proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Caso seja exigido o cumprimento do aviso, este não será superior a 30 dias, sendo indenizados os dias restantes, com a integração no tempo de serviço.

6 Portadores de necessidades especiais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AJUDA A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Será concedida, mensalmente, a título de ajuda a importância correspondente a R$ 800,00 (oitocentos reais), a todo empregado que tiver filho comprovadamente com deficiência. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO Pré-Aposentadoria Serão garantidos o emprego e o salário ao trabalhador que contar mais de 5 (cinco) anos de serviço na Entidade, nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data em que se adquire a aposentadoria voluntária, em seu tempo máximo ressalvado o motivo disciplinar ou não uso do direito. Serviço Militar Será garantido o emprego ao empregado alistado para prestação de serviço militar obrigatório, a partir do recebimento, pela entidade, da notificação de que será efetivamente incorporado até 60 (sessenta) dias após a sua desincorporação, ressalvada a dispensa por motivo disciplinar. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO A FUCAS adotará 40 horas semanais como jornada de trabalho, salvo os casos expressamente descritos em Lei, de acordo com o horário de funcionamento da FUCAS. Compensação de Jornada - BANCO DE HORAS 1º - O presente acordo tem por objetivo instituir o regime de compensação de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, em conformidade com o disposto no artigo 6º, da Lei nº 9.601, de 20 de janeiro de Por esta razão, acordam as partes que o excesso de jornada de um dia de trabalho poderá ser compensado pela redução total ou parcial da jornada de trabalho em outro dia. 2º - Observada a necessidade de serviços, as jornadas normais de trabalho poderão sofrer acréscimos ou reduções, que serão compensadas em outro dia com acréscimo ou redução do horário trabalhado, desde que a compensação ocorra no período de 365 (Trezentos e Sessenta e Cinco Dias) a contar da assinatura do presente instrumento.

7 a) Ao caso de haver crédito de horas do empregado ao final de cada período (Trezentos e Sessenta e Cinco Dias), a empresa se obriga a quitar de imediato as horas trabalhadas; no caso de haver débitos de horas do empregado e não ocorrendo a compensação no prazo previsto, perderá a empresa o direito de exigi-las posteriormente do empregado. 3º - Os acréscimos ou reduções da jornada de trabalho serão administrados através do sistema crédito/débito, contabilizado no Banco de Horas, individualmente, em nome de cada empregado, obedecendo às seguintes condições: a) As horas trabalhadas acima de 40 horas semanais, coletivas ou individuais, serão creditadas no Banco de Horas do empregado, sendo que o critério de compensação quanto ao efetivo número de horas realizadas, será contabilizado na forma abaixo discriminada; b) Para as horas trabalhadas em dias úteis não haverá acréscimo de nenhum adicional, sendo que a compensação será realizada na proporção de hora por hora; c) Nas jornadas abaixo de 40 horas semanais, a diferença entre 40 horas e a jornada efetiva, será debitada no Banco de Horas do empregado, para posterior reposição, que ocorrerá a critério do empregador, respeitadas as condições fixadas neste instrumento; d) Nos casos de débitos do empregado, a reposição das horas armazenadas em favor do empregador será feita na proporção de hora por hora; e) As horas trabalhadas aos finais de semana e feriados, quando este dia não fizer parte da jornada normal do empregado, serão creditadas no Banco de Horas para futura compensação, na proporção de 1 e ½ (uma e meia) hora de folga para cada hora trabalhada; f) Faltas injustificadas não poderão ser contabilizadas no Banco de Horas, e serão descontadas normalmente em folha de pagamento; g) Os minutos trabalhados além do limite diário, bem como os minutos faltantes ao limite diário ou semanal respeitarão o disposto no artigo 58, 1 da CLT. Os excedentes ao limite legal (5 minutos, totalizando-se no máximo 10 minutos diários) serão contabilizados a crédito do empregado, e as reduções assim considerados os minutos faltantes ao limite diário ou semanal, serão lançadas como débito do empregado para posterior reposição; h) O saldo credor do Banco de Horas poderá ser gozado da seguinte forma: - Folgas adicionais seguidas ao período de férias individuais ou coletivas; - Folgas coletivas; - Folgas individuais negociadas de comum acordo entre o empregado e o empregador; i) As horas armazenadas no Banco de Horas, que corresponderem a débito do empregado, poderão ser exigidas sempre que houver necessidade de acréscimo da jornada normal, sem que isto implique em pagamento de horas extras, devendo a empresa, sempre que possível, comunicar o empregado da reposição de horas devidas;

8 j) A empresa fornecerá mensalmente, para ciência e controle do empregado, extrato analítico informando o saldo existente no Banco de Horas; k) A ausência do empregado nas reposições ou convocações determinadas pela empresa será considerada falta para todos os fins e poderá acarretar ainda, punição disciplinar ao empregado desidioso. 4º - Em hipótese alguma a compensação será considerada hora extra, como também nenhum acréscimo salarial será devido em decorrência deste Acordo, assim como nenhum prejuízo salarial advirá ao empregado com a jornada de trabalho apurada nos termos deste instrumento. 5º - Todos os empregados que forem admitidos para prestar serviços à empresa a partir da vigência deste acordo, deverão aderir ao mesmo, através de preenchimento do Termo de Adesão ao Banco de Horas firmado em separado entre empregador e empregado. 6º - O empregado que for dispensado pela empresa, sem justa causa, antes do zeramento das horas armazenadas, as receberá como extraordinárias acrescidas dos adicionais previstos pela Convenção Coletiva de Trabalho vigente à época da quitação. a) Nos casos de demissão ou dispensa por justa causa, durante a vigência do Banco de Horas, em que o trabalhador seja devedor de horas de trabalho, será procedido o desconto das horas devidas na proporção de hora por hora. Havendo crédito em favor do trabalhador, as horas devidas serão pagas na forma extraordinária, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE A Fundação assegurará o direito ao abono de faltas ao empregado estudante nos horários de exames escolares ou vestibulares, coincidentes com os horários de trabalho, desde que realizado em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado legalmente, pré-avisando a FUCAS com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e mediante comprovação oportuna, restando ampliado também tal cláusula aqueles trabalhadores que cursem graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA A(O) EMPREGADA(O) Será abonada a falta do empregado no caso de necessidade de consulta médica a dependente legal, mediante comprovação por declaração médica. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS PROPORCIONAIS O empregado que se desligar da FUCAS antes de completar 12 (doze) meses de serviço terá direito à indenização de férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos) da respectiva remuneração mensal por mês completo de trabalho ou fração superior a 14 dias.

9 Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORME E CALÇADO Serão fornecidos uniformes e calçados aos empregados, gratuitamente, quando a Fundação exigir o seu uso. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO E/OU ODONTOLÓGICO Os atestados fornecidos pelos médicos e dentistas do SUS ou credenciados serão aceitos pela FUCAS observadas as disposições da Portaria Ministerial 3291, de 20 de fevereiro de 1984, do Ministério do Estado da Previdência Social. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AVISOS E COMUNICAÇÕES A FUCAS destinará local apropriado para a colocação de quadro de avisos e comunicações de interesse da categoria, vedada porém, qualquer publicação suscetível de prejudicar a normalidade das relações entre a Fundação e seus empregados. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL A FUCAS fica obrigada a descontar de todos os seus empregados sindicalizados a importância de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) do salário nominal destes, no mês de julho de 2015, recolhendo aos cofres do Sindicato até o dia 10 do mês subsequente ao do desconto, mediante Guia fornecida pelo SENALBA-SC, na conformidade do Artigo 513 letra e da Consolidação das Leis do Trabalho. Parágrafo Único - A Fundação se obriga a promover o recolhimento das quantias ainda que não descontadas do empregado, no prazo mencionado no caput. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL A FUCAS recolherá até o dia 10 de novembro de 2014 a título de Contribuição Assistencial Patronal, o percentual de 2,5% (dois vírgula cinco por cento) sobre a folha de salário correspondente ao mês de outubro de Parágrafo Único - A contribuição acima será paga através de guia própria, fornecida pela Entidade Sindical Econômica - SECRASO-SC.

10 Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JOVENS APRENDIZES Os jovens aprendizes, participantes do Programa de Aprendizagem, não fazem parte do Acordo Coletivo de Trabalho da FUCAS, eis que não integram os mesmos direitos inerentes aos empregados, exceto o anuênio. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXCLUSÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A FUCAS fica excluída da Convenção Coletiva de Trabalho /2015, relativa à data base de outubro. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADE Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento) do salário mínimo regional pelo descumprimento de qualquer Cláusula deste Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo à mesma em favor da parte interessada. JOAQUIM DOMINGUES CARNEIRO NETO Presidente SIND EMP ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC ILDEMAR CASSIAS PEREIRA Administrador FUNDACAO CASAN FUCAS CESAR MURILO BARBI Presidente SIND ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço